958

Про поиски работы, резюме и прочее..

По мотивам поста

https://pikabu.ru/story/bezrabotitsa_ili_quotchernaya_polosa...


Моему мужу на днях исполнилось 40 лет. Два 2 года назад он решил кардинально  поменять свою работу. Работ до этого  было пройдено многих и всяких, бился всегда как мог, в том числе и ИП и ООО в качестве организатора. Отучился на доп. проф.высшее или не знаю как это правильно обозвать , специализация буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли. Естественно, без опыта на такую должность никуда не берут. С бурением имел дело только в качестве скважин на воду, это был наш маленький бизнес последние несколько лет. Решил пробиваться с низов, главное чтобы встрянуть вообще в эту сферу. Устроился на самую низшую должность помбура, это хорошо, что здоровье позволило. Ребят и совсем молодых

в жару скорая увозила. Дело в Нефтекумске было, это Ставропольский край, для незнающих летом это жара за 40, а ты в промасленном черном комбезе на раскаленном железе. За 4 месяца похудел на 15 кг. Там познакомился и разговорился с супервайзером, тот сказал в его компанию и без опыта могут взять, дал телефон шефа. Тот просто сказал резюме кидай. Ну и начали мы резюме кидать...И звонить... В отдел кадров... А видели ли вы наше резюме? А после где-то третьего резюме нам пришел ответ, к сожалению не нашла письмо, но текст был похож - Уважаемый Иванов.А.А., нам безумно льстит ваша заинтересованность в нашей компании и безумно радует ваше такое безудержное желание у нас работать, но приложите, пожалуйста, к вашим громким словам о вашей обучаемости и образованию и прочему остальному ваш реальный стаж работы на должности, которую вы так хотите у нас получить. и перестаньте закидывать нас своими резюме! После этого муж опять звонит этому боссу и интересуется берут ли без опыта или все же не берут? Берут, оказывается. И очень сильно удивляется ответу отдела кадров...И назначает собеседование на конкретную дату. А после собеседования тестирование. А потом еще одно. Там еще много было нервотрепки, но итог - скоро его первая вахта в качестве супервайзера подходит к концу)))

Собственно вывод. Искать выход на главных, минуя отдел кадров,  пробиваться нужно к тем, кому спецы нужны. Если бы не тот супер, который дал личный номер шефа, то так бы и рассылал резюме дальше..... Отдел кадров - это то еще дно... Горите в аду, чертовы суки ...

Дубликаты не найдены

+49

Кстати.да, часто именно отделы кадров вредят производству. Мой отец с оуительным стажем инженера механика искал работу в москве, прописка Подмосковье, стаж в ураноперерабатывающих и золотодобывающих предприятиях оуительный(вся жизнь). В результате он случайно повстречал директора предприятия где его свернул какой то молоденький кадровик, типа возраст( 58). Короче потом когда отец в качестве мастера пересекся с директором того самого производства, тот сказал-нам нужны такие кадры. На что отец ответил-так я был в вашей конторе, меня развернули. Директор выматерился и сказал что он давно хотел разогнать свой отдел кадров, а тут подтвердилось и есть за что! Так что да, часто вредят кадровики,если это не набор в дворники или продавцы.

раскрыть ветку 5
+38

А до этого директор, конечно, был не в курсе, и даже не догадывался, что творил отдел кадров.

раскрыть ветку 2
+30

Тут у президента пресс секретарь "пургу гонит", что уж там за простого директора говорить.

+5

царь у нас хороший , это его бояре обманывают .

(цэ)

+4
Это потому,что они лучше знают,кто нужен преприятию,чем директор и ИТР :)
(По крайней мере,они свято в этом уверены)
-1

Даладно. В Москве отбор в дворники по национальности. А вот в продавцы вообще всех подряд. Так что в продажах кадровики пистец как вредят

+12
Это конечно хорошо, рад за вас. Понимаю что тут хейтеры ОК и так далее (сам не с ОК, инженер я). Но если посмотреть с реальной точки зрения, супервайзером в бурение, сразу после помбура... Это очень очень повезло, или фирма молодая или ищут на кого если что спихнуть вину, т.к. По сути супервайзер это контрольная жопа на буровой... Контроль за процессом, и если процесс идёт не по плану, то он может остановить бурение из-за опасности ГНВП (это когда с устья фонтан херачит и горит бывает). Так вот, остановка бурения стоит очень миллион денег в сутки. Никто не позволит такого сделать, но если ЧС все таки случится, а супер не предпринял меры... Ну в общем понятно. Поэтому как минимум опыт мастера нужен. Пусть ваш муж будет аккуратнее на буровой, удачи вам.
раскрыть ветку 1
+5

Да, все так и есть, согласна. Фирма не молодая совсем и ответственность не спихивает. Просто шефу нужны толковые люди. И мужа не с порога работать отправили. Несколько месяцев тесты сдавал, по 4-5 часов один. Три этапа  собеседований. Да, нам повезло. Спасибо)) Пост был про то, что пробиваться иногда лучше в обход ОК.

+135
Я пока еще не определился,кто главнее себя считает : отдел кадров или бухгалтерия. Каждый раз как заходишь в одно из этих двух подразделений создается впечатление,что ты-крепостной,который в грязных лаптях приперся в Зимний дворец со своими мелкими проблемками,когда царь завтракать изволит.
раскрыть ветку 25
+20

Просто синдром вахтёра (я дох.я важен) распространяется и на девочек с корочками.

раскрыть ветку 1
+3

А ты корочку сдери - дальше как по маслу пойдет

+62
одни считают, что ты обязан им работой. другие - зарплатой. Что те, что эти считают, что без них ты чмо.
раскрыть ветку 6
+11

Но когда они идут по мытому - настоящая владыка дает о себе знать!

раскрыть ветку 1
+3

У меня сложилось впечатление что кадровик из рассказа придерживается более прагматичной парадигмы. Ну а че, зарплата нищенская а Тайланд сам себя не поотдыхает.

+1

А по факту невезучие люди.

раскрыть ветку 2
+5

Слова одной бухгалтерши, накидавшейся на корпоративе: "вашайти отдел нам в ктпеечку обходится — столько денег на всякую фигню вбухиванм: какие-то серверы, программы, только на вас и работаем"

И это бухгалтер в IT компании

+13

Как-то на одной работе бухгалтерша резала зп, в обход шефа. Я хз зачем она это делала, т.к. она с этого ничего не имела, но выслушивать лиричные высказывания работников ей пришлось довольно долго.

раскрыть ветку 11
+19
Вот-вот,их светлости не обязаны отчитываться даже перед генеральным за свои действия. Как сказала одна моя знакомая : директоров хоть каждый месяц можно менять,а толкового бухгалтера как иголку в стоге сена искать.

Правда,через несколько месяцев ее уволили ,возможно из-за того,что ее мысли дошли до директора :)

А отдел кадров понтуется потому,что им кто-то сказал,что они тоже самородки и штучной выделки профессионалы и без них любое предприятие встанет.
Хз откуда ноги растут
раскрыть ветку 4
+5

А чего что-то ей высказывать? Её разве не вышибли в ту же минуту когда это вскрылось?

ещё комментарии
0

это власть .

она МОЖЕТ это .

+3

Горите суки в аду отдел кадров. Меня без во в офис только через собоседование с руководителем взяли потому что отдела кадрос нет

+1
Все проще. И там и там за несоблюдение норм и правил тебя выебет росстат, пфр, фнс, любоесловонадзор и когда придёт штраф на 10-20-50 тысяч крайним директор сделает тебя
0
Бухгалтерия конечно же, они "баблом рулят"
+38
Даже не знаю, я раздваиваюсь во мнении относительно ваших выводов. ОК нужен не только, чтобы людей искать на вакантные места вообще-то, это только часть их обязанностей. И делают они эту работу исходя из требований руководства, то есть ОК не может нанимать людей только по своему усмотрению, им руководитель должен объяснить кого искать, указав список навыков и качеств. Поэтому в вашем случае, если у ОК есть требование брать только с опытом и на рынке труда нет недостатка кадров, то их ответ вполне логичен.
На собеседованиях должны присутствовать руководители, если их на собеседовании нет, значит это дурацкая контора и я бы туда не стремилась устраиваться вообще, потому что шанс того, что в ней работают дебилы слишком высок. Я уж не говорю о том, что нормальная практика, когда ОК выбирает из всех резюме, подходящие по специализации и несёт руководству с одним вопросом, кого звать на собеседование. То есть отбирать персонал по сути ОК не должен, он должен организовать процесс, чтобы было удобно и соискателям и руководству. Поэтому, ваша резкая оценка мне кажется слегка не справедливой, ОК не должен отходить от утвержденной политики.
P.S. Это не значит, что я не согласна с тем, что люди часто берут на себя слишком много, но это не только к ОК относится, этим совершенно все страдают.
раскрыть ветку 6
+15
Вот соглашусь с вами. Более того, отдел кадров на крупном предприятии просто необходим, чтобы отсеивать тонны идиотских и просто неподходящих резюме. Неужели люди думают, что лично директор или начальник участка будет каждый день сидеть и внимательно просматривать каждый запрос? Тем более, что добрая половина из них представляет из себя вообще хрен пойми что. К нам иногда случайно пробивались со звонками, и это было феерично "Я ищу работу. А чо у вас есть вообще? Я вот раньше продавцом работал, продавцы нужны?" Посмотреть в объявлении, кто там требуется и на каких условиях, это слишком сложно, конечно. Люди порой звонят просто от балды и хотят, чтобы им лично гендир продиктовал все условия и сходу предложил хорошую должность. Конечно же руководство устанавливает минимальный порог вхождения, после которого уже будет рассматривать прошедшие заявки самостоятельно.
раскрыть ветку 2
+7

Уточняйте, на каком именно крупном -  предприятие с 100500 работниками и с 100500 мильёнами оборота на 100  человек - это совсем разные предприятия. На крупных (в смысле персонала) предприятиях о резюме и не слышали, там как правило идет массовый набор персонала на должности с высокой текучкой(основные критерии отбора - соответствие образования(и то не всегда) и отсутствие противопоказаний на мед.комиссии), а все "вкусные" вакансии заполняются людьми с личной рекомендацией непосредственных начальников.

+1
Да по поводу того что они нужны спора нет. Вопрос в адекватности.
+1

Какие руководители на собеседованиях ?Оо это только при устройстве на работу продаваном- директор магазина, или если фирма совсем маленькая.  

раскрыть ветку 2
+3

Руководитель отдела/цеха и т.д. Никто не говорит, что сам гендир должен сидеть на собеседовании. Если руководитель отдела хочет себе нормального сотрудника, то он будет присутствовать на собеседовании, если не хочет, то и брать ему ОК будет кого попало... по гороскопу... ибо они нихера не знают, кто нужен.

раскрыть ветку 1
+19

Лет 7-8 назад, на днях лишился работы, еду в маршрутке куда то по своим делам и проезжаю мимо одного ресторана, про который слышал много положительных отзывов, как о работодателе. Выскочил из маршрутки, захожу, встречает хостес:

- Здравствуйте, повара нужны?

- Здравствуйте, да, сейчас позову менеджера по персоналу.

Присел за столик, вышла телочка, анкета на двух листах, куча вопросов имеющих отношение к работе повара чуть меньше чем нихуя, как обычно в общем, ну и в конце классика

- Мы вам перезвоним.

Ну окей, чё, поехал домой. Подхожу к дому (прошло минут 30), звонок:

- Анкету заполняли?

- Да

- Я шеф повар, заходите в зал, поговорим

- Дак я уже уехал, мне сказали перезвонят

- Твою мать, приезжайте как вам удобно и скажите хостес чтоб сразу звали шефа.

На следущий день приехал, отличный шеф, отличный ресторан, полтора года проработал и ушел на повышение.

+3

А потом такой "грамотный" супервайзер с теоретическими познаниями будет на буровой людям бошки ебать считая себя шибко умным.

+3
Да, кадровик, зачатую, это просто обиженное тупое говно. Но не все. Собеседовать надо начинку, а не крысе в бумагах. Но меня принимал отдел кадров и там оказались отличные девушки. И отправили для начала к начальнику по должности вакансии.
+12
Я уже пол года илу работу.
отфулболили .... смысла нету писать.
самый тупой вопрос который задали мне: Зачем вам нужны деньги?
сказать что я ухуел, я уху точно ел, ничего не сказать. После повторения о просьбе ебанутые вопросы не задать, попрошались.
в поисках работы...
раскрыть ветку 4
+6

А как вам вопрос: "вы готовы работать за идею?"

+1

А кем ты устраиваешься что тебе задают такие вопросы?

раскрыть ветку 2
+1
В спортмастере было и в мвидео. Думаю все в курс е
раскрыть ветку 1
+2

Реальная история из жизни: мой хитрожопый одногруппник предварительно замутил с дэушкой (на самом деле молодой женщиной) из отдела кадров крупного предприятия, ну устроился туда без опыта работы, но по специальности. Ну потом прости-прощай. Как и где подкатил к ней- подробностей не знаю, но среди нас, выпускников, на тот момент лучше всех устроился. Сейчас перешёл на госслужбу, как туда взяли - хз.

раскрыть ветку 2
+2

Замутил с Валентиной Петровной, местным кадровиком со времён СССР, очевидно.

раскрыть ветку 1
+3

или Валентином Петровичем )))

+3

А потом удивляемся, откуда берутся такие супера на буровых. Каждый второй то повар то юрист то продажник. Купил корочку об доп образовании, 4 месяца поработал помбуром и сдал какие то тесты на собеседование и все-поехал работать Супервайзером. Зашибись. А потом достают вопросами-а что такое резистивиметрия, а как отбить пласт, а почему у нас угол азимут на точке замера не как по плану.... И это только если брать нашу специализацию. А уж что мастера бурильщики растворщики могут рассказать о таких суперах-можно сборник профессионального юмора издать. Настоящий супервайзер на буровой-это тот, кто отучился на нефтянку, желательно на бурение разработку или геологию. Отработал помбуром, бурильщиком, мастером, и в идеале ещё инженером DD или расторщиком. Вот это настоящий супервайзер, который знает все стороны бурового процесса, может принимать квалифицированное обоснованное решение, брать на себя ответственность за процесс и жизни людей, а не быть тупой секретуткой прокладкой между буровой и заказчиком.

+3
Когда устраивался всегда интересовался будет ли прямой начальник присутствовать, если нет - то и не приходил. В ОК не верю вообще, их самомнение и ЧСВ уже столько раз меня прокатило с нормальной работой. Ни одного нормального кадровика не встречал, а все нормальные собеседования которые прошёл были пройдены напрямую с собственником/директором/начальником.

если идете на собеседование обязательно узнайте кто ваш начальник будет и звоните ему.
+3

В каждом отделе кадров хотят получить на лапу.

Сам судоводитель и когда искал работу, но на сайте было одно, а в крюинге менеджеры говорили другое. Повезло попасть в тот момент, когда руководство приехало с Норвегии, прям у них собеседование и пришел.


К слову, чтобы уйти в рейс, можно просто дать денег. Чем выше должность, тем выше цены.


Матрос- от 150к

Помощник- от 250к


И даже при таких ценах, все равно тебе говорят "ну, не раньше, чем через пол года"

+2

Блин, простите конечно, но давайте будем разделять подборщиков и отдел кадров. Первые - занимаются поиском кандидатов на открытые вакансии и организуют собеседования (как правило к кандидатам много критериев, по которым отсеивают кандидатов - возраст/пол/опыт работы/индивидуальные пожелания руководителей и прочее). Вторые - непосредственное т/у сотрудников и ведение личных дел (здесь заполнение трудовых и согласование кандидатуры согласно штатного расписания).
Я согласна, что есть куча HR-менеджеров интеллект которых не более 50, но бОльшая часть отбирает ТОЛЬКО согласно требованиям руководителя. Если вдруг Вы безрезультатно побившись с HR, сумели добиться аудиенции у руководителя, то очень даже может быть, что этот самый руководитель уже пересмотрел свою точку зрения на счет критериев подбора.
Кухня HR очень сложная и не стоит желать им ада - его и так много)))

+1

Вот мелькают на Пикабу посты о работе отдела кадров и всегда гневные. Хоть раз отдел кадров появился в комментариях???

раскрыть ветку 2
0

нет.

раскрыть ветку 1
+1

они в одноглазниках

0

хохо ) Благодаря нашим HR у нас долгов на 380 млн долларов)

0
И кого то с опытом не взяли
0

5 меясцев пытаюсь найти работу. Мало кто говорит вы не подходите, говорят мы вам перезвоним, перезвоните через неделю/после выходных. так и прошли 5 месяцев, а хочется устроиться по специальности.

0

отдел кадров,в наше время,отдельная тема .я не спорю,есть нормальные кадровики на руси,но их всё меньше .чаще всего,на этой должности сидит начинающая карьер:у дальняя родственница,любовница,девушка без особых комплексов,шефа-босса .эти профессионалки не удосуживаются даже открыть резюме!в любом резюме указывается возраст,б/м физическая форма,требования кандидата по графику и з/п,наконец данные о профессиональных данных соискателя .как итог, в 2/3 случаев общения с" кадровичкой"(по другому не назовёшь)выясняется:

!) .у нас вам не сработать,нам нужны люди помоложе

2). у вас нет опыта работы в данном направлении

сцуко,я размещал резюме на должность слесаря,с10-20-30 летним стажем .ты вызываешь меня на собеседование по должности"специалист по работе с людьми со знанием ворлда"!!!!!при этом я в резюме указываю,что компом владею на зачаточном уровне!!!!при расстовании с таким кадровиком имеешь горячее желание спросить компенсацию дорожных расходов и времени

-6

Если каждому встречному поперечному, кто мимо чхнул или носит ботинки не Того цвета, что Вы любите, желать гореть в аду, то очень большая вероятность самому туда попасть. Что за мода всем обещать котлы в Аду. ОК выполняет свою работу. У меня сестра сколько лет там работала. И это обоюдоострое болото. У них четкие указания кто им нужен. Честь и хвала напористости Вашего мужа и замечательно что все так закончилось,, но ебана, не раздавайте билеты в преисподнюю. Не ваше это дело.

раскрыть ветку 6
+1

А чье?

0
Видимо сестру то узнали... Работать надо нормально, а не строить из себя сраных принцесс. А таким тупым клушам как раз в ад бы, если он существует...
раскрыть ветку 4
+2

Вы видимо путаете Сраных принцесс и Подбор персонала по требованиям вышестоящего руководства. Мало кто рискнёт брать сорокалетнего сотрудника без опыта работы.

0

пока не напишут 100500тыщ резюме - будут сидеть в чистилище.

0

В аду свой отдел кадров :-)

раскрыть ветку 1
ещё комментарии
0

Как бэ всегда так. Через ОК никогда не устраивался.

0

Они там только дворников нанимать умеют)

-1

везде где работал-о*уевал с ОК!!

хотя в паре мест даже толком и не общался,как то мимолетно

в таких местах об ОК говорят норм))))

кстати где то читал что именно ОК должен быть в курсе изменений настроения сотрудников,недовольства зп,текучкой

и та сазать стараться устранить-помочь в этом вопросе!

но обычно вся помощь сводится только к выдаче опросников-до приема,и после увольнения,но рожи там -заняты они шо пиз****!!!!

на старой работе когда выдали такой,прямо расписал почему увольняюсь(отработал больше 3 лет,и на момент увольнения из более чем 100 сотрудников,на производстве, там таких как я,долгожителей, оставалось человек 10...)

всю правду матку резал,как,чего-задержки,нае*** с премиальными,переработками,оплатой ночных смен и проч и тд


меня заверили что счааас все изменится!!)))

через год ради интереса поискал бывшую контору по сайтам-нетути

ток чисто офиззз,с десятком клуш...

Похожие посты
72

Развод с работой. Как проверить "международную компанию"

Будет полезно, если Вы ищите работу и не находите отзыва о работодателе.

Набрел на вакансию помощника руководителя компании G7 ltd с ЗП от 150 000 руб. без особых требований к соискателю. При этом и английский не нужен. Отзывов о компании нет нигде. Хм. Уже подозрительно. Ок, чем черт не шутит.

Компания себя позиционирует так:

Развод с работой. Как проверить "международную компанию" Работа, Поиск работы, Обман, Headhunter, Резюме, Зарплата, Мошенничество, Длиннопост

Заходим на сайт, сразу вываливается русскоязычная версия. Может у них есть другой сайт? Забил в Google, никакой инфы кроме русскоязычных групп в соцсетях не нашел (как так, если компания только пришла в РФ и уже давно в Англии?). Подозрительно? Да. Может быть все же я не прав? Ведь если это успешная британская компания, то и трафик у них должен быть в первую очередь с Великобритании? Ок, проверяем через утилиту pr-cy.ru трафик, поступающий на сайт.

Развод с работой. Как проверить "международную компанию" Работа, Поиск работы, Обман, Headhunter, Резюме, Зарплата, Мошенничество, Длиннопост

Русскоязычный трафик с минимум запросов. В принципе, на этом можно и остановиться, но еще чуть-чуть капнул глубже и окончательно закрепил свою уверенность в том, что это обман соискателей.

Берем любой сервис WhoIs (можно просто написать в поиске whois и проверить любой домен) и проверяем регистрацию доменного имени.

Развод с работой. Как проверить "международную компанию" Работа, Поиск работы, Обман, Headhunter, Резюме, Зарплата, Мошенничество, Длиннопост
Развод с работой. Как проверить "международную компанию" Работа, Поиск работы, Обман, Headhunter, Резюме, Зарплата, Мошенничество, Длиннопост

Зачем британской компании регистрировать доменное имя (само название сайта) у российского регистратора в 2017 году (они же пишут, что только выходят на российский рынок), при этом используют российский хостинг (timeweb.ru)

Неужели в Британии нет своих регистраторов и хостингов?

Надеюсь, эта информация Вам поможет не попасть на таких разводил. Уж не знаю, что они там затевают, да и проверять не имею желания. Успешного поиска работы, если Вы ее ищете и проверяйте информацию))

Показать полностью 3
1852

Резюме года

Не так давно наша контора дала объявление о том, что требуется контрактный служащий. Должность не из простых, требующая хорошего знания 44-ФЗ, поскольку работать придется в условиях строгих требований к срокам и высоких штрафов в случае их нарушения. Одно из пришедших на e-mail кадров  писем было следующего содержания:

"Меня считают пьянью, но я хочу работать. Да, я с проблемами! Но я хотя бы честна!"

И подпись: "С уважением, qwerty йцук"

Пожалуй, самое информативное резюме, которое я когда-либо видел. Хотя, признаюсь, зарплата у нас такая, что у таинственной qwerty есть все шансы на трудоустройство :D

28

О поиске работы дизайнером игр. Часть 2.

Вторая часть рассказа о поиске работы. Первая часть тут.


Часть 2. Поиск подходящей студии

О поиске работы дизайнером игр. Часть 2. Поиск работы, Работа, Игры, Английский язык, Резюме, Собеседование, Длиннопост

После 10 месяцев я понял, что с США все не так просто и надо уже наконец менять тактику. Но если не штаты, то что? Куда податься? Где делают игры? Этот вопрос кажется легким при условии, что нужно 3-4 названия, но что, если ты уже отправил 20-30 резюме и нужно еще минимум столько же?


Ответа я не знал, поэтому пришлось поискать.


После сбора информации обнаружилось, что три крупнейших рынка разработки игр - Канада, Швеция и Франция. В этих странах наибольшая вероятность найти работу в игровой студии. Это не учитывая Японию, по той причине, что японцы говорят исключительно по-японски, а его знают не многие и не учитывая Китай, потому что с Китаем тоже все не просто. У Китая крупнейшая в мире игровая индустрия, но китайцы, делают китайские игры для китайцев и мало пересекаются с остальным миром.


После неудачи с Америкой у меня в фаворитах осталась одна единственная компания - Ubisoft. Хотя у Ubisoft более 25 студий по всему миру и большое количество вакансий, практика показывает, что получить работу в желаемой студии не так просто.


Поэтому я не стал ограничиваться только Ubisoft и начал составлять список компании с интересными проектами и в которых хотелось бы работать. На первых шагах нет ничего сложного и первые 20 позиций в списке я заполнил за первые 20 минут. Названия сами выпрыгивали из головы и ложились на бумагу, но, как уже отмечалось выше, 20 - это мало. Пришлось искать дальше.


На помощь пришел сайт http://www.gamedevmap.com/ Работает он крайне просто: каждая красная точка - город. Клик по городу открывает список студий в этом городе. К несчастью, часть студий из этого списка мертвы, а другая часть не представляет никакого интереса. Это полноценная работа. Тыкать в города, шерстить список, открывать сайты, восклицать “О! Так это они сделали игру %название_игры%! А я и не знал” или “Это что еще за шлак?!”, записывать/пропускать и идти дальше по списку.


При этом список далеко не всеобъемлющий. По этой причине следующим пунктом являлся список последних релизов на одном из игровых сайтов или агрегаторе вроде http://www.metacritic.com/ (для мобильных игр подойдет App Store), где легко искать последние релизы и смотреть какие студии эти игры разрабатывали. При этом многие интересные игры и студии были знакомы, но не всплывали в памяти пока не натыкался на них в списке.


В итоге, после проделанной работы, у меня получился обширный список компаний с ссылками на их сайты в раздел вакансий, разделенный на несколько категорий:


• Консольные разработчики

• Мобильные разработчики

• PC ММО разработчики

• Социально/браузерные разработчики (часто пересекаются с мобильными, но не всегда)

• VR


Этот список пригодился в дальнейшем. Крайне редко, когда компании отвечают на заявку раньше, чем через неделю, а первое собеседование случается не ранее, чем через пару недель (а то и месяц) после отправки резюме. Мне ни разу не приходилось получать предложение о работе в первые пару месяцев после отправки резюме, а за это время старые вакансии закрывались, появлялись новые. Список помогал время от времени проходить по компаниями и проверять, а не появились ли новые подходящие вакансии.


Итог:

Для того чтоб облегчить себе поиск работы, был составлен обширный список игровых компаний с разбивкой по категориям и странам.

Часть 3. Английский язык

О поиске работы дизайнером игр. Часть 2. Поиск работы, Работа, Игры, Английский язык, Резюме, Собеседование, Длиннопост

Когда я только начинал поиски, было много уверенности в своих силах по поводу английского. Ну что тут сложного? В конце концов я спокойно играл в игры на английском языке, бороздил просторы англоязычного интернета и прочее. Время от времени даже случалось перекинуться парой фраз с англоязычными друзьями и знакомыми. Но это иной уровень, не тот который требуется на собеседовании!


Каждое интервью требует умения говорить долго, четко и внятно. Требует умения жонглировать временами, иметь огромный словарный запас, быть способным передать мысль. Было абсолютно не важно сколько я знал и умел, по той причине, что уровень английского не позволял показать эти знания собеседнику.


Как оказалось мой уровень разговорного английского и словарный запас был недостаточен. Недостаточен - еще крайне мягко сказано. Я постоянно путал времена и забывал слова. Страх и волнения одолевают, даже если проходить собеседование на родном языке. Делать то же самое на иностранном втройне тяжелее. Забываешь даже примитивные слова. К примеру, случай со словом симметричный - по-английски symmetrical. Эти слова и на русском и на английском звучат похоже, но при этом я напрочь забыл, как произнести его по-английски. Вспомнил только через 10 минут, когда было уже поздно.


При этом я даже умудрился пройти пару собеседований и перейти в следующие раунды, но вспоминая об этом, я понимаю, что это было чудо.


Интересная особенность: часть интервьюверов имеют жуткий акцент и тоже делают ошибки (особенно если студия расположена не в англоговорящей стране, к коим можно отнести Швецию и Голландию, где в крупных городах практически все разговаривают на хорошем английском). Но все же их задача состоит в том, чтоб слушать кандидата. Интервьюверу нет необходимости четко и ясно передавать мысль (на самом деле есть, но все же разница не сопоставима), так как именно кандидату надо суметь обличить все свои способности и умения в слова и преподнести на блюдечке таким образом, чтоб после этого ни у кого не осталось никаких сомнений.


Попробовав пару раз, я понял, что так дело не пойдет и надо всерьез взяться за английский. Как раз в то время я получил рекомендацию хорошей школы английского языка, расположенную в центре Москвы в районе Никитского бульвара. Занятия проходили по 3 раза в неделю по 3 часа в день.


Хороший учитель может помочь разобраться в нюансах языка, не просто зазубрить правила грамматики, а именно научить выражать свои мысли на английском языке. Помочь поставить речь, рассказать о мелких деталях которые делают речь понятной, связанной и приятной для слуха собеседника.


Я все еще считаю, что мой английский крайне слаб, в особенности ужасное произношение, но занятия, направили на правильный путь и я стал способен относительно внятно передавать свои мысли.

О поиске работы дизайнером игр. Часть 2. Поиск работы, Работа, Игры, Английский язык, Резюме, Собеседование, Длиннопост

Кстати о произношении. На данный момент я считаю, что это самая сложная часть. Даже если делать ошибки, путать времена, забывать слова, чаще всего собеседник тебя поймет. Подскажет слово которое ты забыл, не обратит внимание, что ты использовал Past Simple вместо Present Perfect. Но единственное с чем собеседник не может справится - это произношение. Если произношение плохое, то как бы собеседник не старался, ему остается только переспрашивать по 15 раз, чтоб понять сказанное, даже если ты говоришь абсолютно без ошибок. Такой способ вести диалог крайне утомителен для всех.


Итог: Английского много не бывает.

Часть 4. 100 резюме и 10 интервью

При поиске работы характерна одна общая черта, которая проявляется у многих. Она подходит под описание эффекта Даннинга - Крюгера которое в упрощенном варианте звучит, как “Каждый отдельный индивидуум считает свои способности выше среднего”.


Исходя из этого отсылая резюме, человек считает, что он подходит под требования указанные в вакансии и даже больше! Поэтому успокаивается и как-бы замирает в ожидании ответа. Ждет неделю, две и только когда становится ясно, что ответ не придет, начинает искать другую вакансию и отсылать резюме.


В действительности же в подавляющем количестве случаев не важно на сколько ты хорош, как специалист, все равно можно не дождаться ответа. В дело идут другие факторы. Вот некоторые из них:


• У HRа кривой спам-фильтр

• HR в угрюмом настроении

• HRу не понравился выбор цветов в резюме

• HR считает, что у форматирование текста в резюме ужасно

• Прием заявок на данную вакансию закрыт

• Вакансия изначально была мертва и никто и не собирался никого нанимать

• Студия уже нашла подходящего кандидата, но еще не успела или забыла закрыть вакансию

• Студии урезали бюджет и поэтому набор по вакансиям временно приостановлен

• Студия в процессе реструктуризации и им совершенно не до резюме


Словом факторов много и все их и не перечислишь, но объединяет их одно. Ты не получите ответа. Даже отказа. Просто ноль.


Кроме того, рынок труда в зарубежных игровых компаниях отличается от такового в России. В России мало игровых студий (хотя последнее время стало появляться большое количество мобильных разработчиков, но большинство из них крайне малы и редко кого набирают в штат), но еще меньше специалистов. Кроме того наем нового сотрудника внутри страны дешев в сравнении с наймом сотрудника из-за рубежа. Поэтому компании не столь придирчивы при выборе кандидата.


Этого нельзя сказать о зарубежных компаниях. Рынок труда шире чем в России и имеется из чего выбрать. На каждую вакансию компании получают сотни откликов и ждать, что твоя заявка победит в этой гонке довольно наивно.

О поиске работы дизайнером игр. Часть 2. Поиск работы, Работа, Игры, Английский язык, Резюме, Собеседование, Длиннопост

Правильное поведение при поиске работы - не останавливаться. Необходимо набрать крейсерскую скорость и двигаться вперед. Подготавливать и обновлять резюме, искать вакансии, отсылать, отсылать и отсылать резюме.


Исследователи американского рынка труда (что по всей видимости справедливо для большей части англоязычной части игровой индустрии) утверждают, что в среднем на 100 резюме ты получаешь 10 предложений об интервью и одно предложение о работе. Понятно, что у этого правила могут быть исключения. Кто-то получит пяток предложений после 20 резюме, а кто-то так ничего и не добьется после 150. Но это не означает, что стоит останавливаться после того, как ты отослал 1, 2, 5 резюме.


Эта статистика выглядит правдивой. Я отправил более 100 заявок и в среднем получил 10% откликов.


Понимание этих тонкостей пришло со временем. На первом этапе я делал большие паузы между каждым резюме, ожидая что в этот раз точно придет ответ и пригласят на интервью. По этой причине на первых порах дело двигалось крайне медленно.


Итог:

Пока не отослал 100 резюме, можно не ждать предложения о работе, а отсылать их надо не останавливаясь один за одним, каждый день.

Я почти добрался до собеседований в различных студиях. Следующий (или через один) пост будет про них.

Показать полностью 3
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: