Про очередь за забором
Работаю на предприятии машиностроительной отрасли.
Последние лет 5 руководство ведет политику тотального сокращения штата сотрудников. По всем цехам и отделам кроме администрации разумеется, там-то как раз появилось 5 новых замов, у каждого по секретарю, заместителю и советнику.
При этом сокращения массовые, но "по собственному желанию". А как началась пандемия, так они обрадовались такому поводу выгнать людей совсем. Под лозунгами "Будете работать за двоих, но и получать за двоих" прошло постепенное массовое сокращение сотрудников.
Тот объем работы что 5 лет назад выполняло 3-4 человека, теперь выполняет один. Зарплату подняли тоже конечно, на одну-две тысячи рублей...
Сейчас все дошло до того что практически никто не может уйти в отпуск, потому что замены нет.
Теперь отпуска исключительно по 2 недели. И до этих двух недель ты должен с запасом выполнить работу. А все твои коллеги должны подстроить свои рабочие гравики под этот отпуск. И на все возмущения руководство всегда заявляло "не нравится - увольняйтесь, за забором там толпы желающих на ваше место..."
Ну люди смирились, семьи, ипотеки и т.д.... вот только стали работать на отъебись поголовно.
План нужно выполнять?
Никаких переработок, никаких выходных смен. Что там сроки горят?
Вся партия деталей летит в брак?
Производительность труда упала так же стремительно как и количество сотрудников. А нежелание людей перенапрягаться с таким отношением руководства сказалось на общей нехватке рабочих и итр. И вместо того что бы сохранить коллектив увеличив им зарплату каким угодно образом, руководство начало завинчивать гайки еще больше. Например теперь практически любая информация услышанная/увиденная на работе в процессе своей деятельности - коммерческая тайна. И за разглашение - штрафы.
И сейчас желающим уволиться по собственному желанию не подписывают заявление пока не найдут на его место человека, и пока бывший сотрудник не обучит нового. И даже просят людей самим найти себе замену.
А ранее уволенных сотрудников зазывают обратно поработать хотя бы разово по контракту.
А теперь вот от безысходности руководство выдало вот что:
