Принесли объяснительную с производства
раскрыть ветку (25)
Нет, не уволили, продолжает работать, просто удержим за прогулы, а в следующем месяце опять будет жаловатся, что не устроила зарплата...
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (1)
Прогульщикам как правило платят не МРОТ, а ВРОТ (вместо зарплаты) независимо от оклада.
Не нравится зарплата - пишешь заявление "по собственному" и полный вперед на новое место где всё устроит.
раскрыть ветку (4)
Столько сколько в договоре написано за исключением неотработанного времени. Хоть копейкой меньше и можно в суд идти по поводу невыплаты зарплаты
ещё комментарии
какая зарплата я меньше 100к никуда не пойду роботать час в польше работаю получаю 122к в мес
раскрыть ветку (4)
Слышал, что слово "робот" произошло от чешского "робота" и придумал это слово Карел Чапек. Робот роботает
ещё комментарии
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (9)
Максимум часы не оплатят. И приказ о выговоре. И то работник может в суд подать и не согласиться с приказом.
раскрыть ветку (8)
81 статья ТК РФ, больше 4 часов не было на работе без уважительной причины - повод для увольнения, уважительной причины не было http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42... тут просто работодатель слишком добрый - 4 дня прогулял чел
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
отсутствие человека на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины= прогул, какие еще основания тебе нужны?
раскрыть ветку (5)
Это все основания для выговора. Нет систематичности проступков. Нарушен ТК со стороны работодателя в процессе взятия объяснительной. Тем более мы не знаем правила внутреннего распорядка предприятия и график сменности работника. Не проведена внутренняя проверка по данному поводу. Ты его уволешь (по горячке), а потом проблем будет больше чем нужно.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Это все один дисциплинарный проступок. Вы вообще с производством сталкивались? Или вы теоретик?
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Горячку тоже не несите и в крайности не вдавайтесь. На работе у специалиста отдела кадров и у юристов проконсультируйтесь и в отделе по охране труда.