Отдохнул 4 дня, а прогулял всего 2. 18 и 19 - это суббота и воскресенье, соответственно.
В России любят бюрократию и всем нужны письменные объяснительные.
Ну у нас обычно пишут по семейным заранее, чтобы взять день за свой счёт, для внутреннего учёта и тд. А объяснительные я сам не знаю зачем нужны, если только начальство не хочет на прямую с сотрудником общаться, а хочет через объяснительные каким то образом воздействовать на него.
Объяснительная нужна для протокола. Допустим, этот мастер чем-нибудь всех заебет, но с работы "по собственному желанию" писать откажется. В этом случае уволить его намного проще, если есть объяснительная (без которой, кстати, нельзя увольнять за прогул), где он сам про себя все расскажет. Там нюансы есть (срок давности, например), но все равно лучше, если такая объяснительная есть, это дополнительный инструмент для управленческой борьбы.
Не получится, потому что в этом случае составят об этом акт, ничего не изменится, кроме того, что тебя могут уволить сразу)
Может мне так попалось, но там не встречал тех, кто пользуется этим чтобы халявить.
Кроме тебя и негров?
Твои отгулы тоже определяются исключительно договором. Там может быть написано хоть про объяснительную прочитанную в стихотворной форме стоя на голове, хоть про свободное посещение по настроению. Это договор - продукт согласия сторон.
В России тоже самое, только законы устанавливают рамки, за которые договор не может выходить и ограничивает возможности увольнения твоей тушки без выплат и объяснения причин. И твоя, наёмного работника, радость что таких ограничений нет в США очень забавляет, но лучше не делись ей с американскими коллегами, не поймут-с.
Я живу в России и устно отпрашиваюсь у начальника, если сильно надо. Даже ЗП сохраняется.
Правда в случае пиздеца на работе я не прошу мне оплатить переработки.
Уот плюсую. Живу в полусвободном графике, за который плачу периодическими суточными загулами на горящих проектах без дополнительной оплаты - как по мне, идеальная ситуация.
В России нужна бумажка потому, что если с тобой что-то случится в рабочее время, то органы будут ебать макушку работодателю. Таков закон. А еще, объяснительная, это рычаг давления на работника. Имея объяснительную (желательно несколько), работодатель может понизить работника в должности, снять надбавку, уволить. А может использовать как рычаг давления, заставляя прогнуться и не качать права.
Зависит от компании в России. Я вот спокойно так отпрашиваюсь. И в всех компаниях, где я работал так было. В США могут вот просто сказать, ты уволен и все, ты без работы. А у нас нет, так как имеет ТК.
Когда подписываешь разрешение на первый вылет самолёта, в котором 2 лётчика и 40тонн массы, ощущения специфические
Как тебе, такому квасному еще и плюсов накидали вверху, не понятно. Ведь за километр же путриотизмом несет.
Россия, в данном понятии, участок земли, где живут люди с данной характеристикой, что я указал.
С трудом представляю себе сложную и ответственную работу с которой можно регулярно съёбывать. Либо получишь хуй вместо зарплаты, либо уволят к хренам. Законы может и разные, а нормальный работник нужен везде.
В России все же кодекс более гуманный к холопам, нежели в пиндостане.