Потешные федеральные сети⁠⁠

Нет, я не про Магнит, Пятерочку и прочих китов.

Скорость коммуникаций за последние 30 лет возросла неимоверно. Это касается как и связи между людьми, так и логистики. Грузы перемещаются по всей стране. В любом захудалом населенном пункте любая компания может открыть свое представительство.

Тут только вопрос - зачем, и что она будет делать, с этим своим представительством?

В связи с описанными выше особенностями даже владелец двух киосков с фруктами-овощами, расположенных в соседних районах , может гордо именовать себя - "Федеральная компания". Хотя эти киоски могут находится на расстоянии 2-х километров друг от друга на границе двух областей.

И теперь сфера подбора персонала просто кишит вакансиями в "федеральных компаниях". Я такие компании называю -"потешные федеральные компании".

Но что скрывается за серьезными названиями? Что ждет соискателей в половине федеральных компаний?

Итак, если вы никогда ранее не слышали о крупнейшей федеральной компании, в которую собираетесь устраиваться, то скорее всего вас ждет неприметная офисная коробочка/комнаты в бизнес-центре на окраине города или в промышленном районе.  Как правило, в родном городе такой фирмы-федерала офис приличнее.

Я не скажу, что это как-то может негативно влиять на эффективность бизнеса, скорее наоборот-это плюс. И я сейчас не про внешнюю оболочку федеральных бизнесов, а про двигатель их - кадры.

Здесь все веселее в разы, нежели в федеральных гигантах. Многие бизнесы вырастают из семейных, и в связи с этим руководящие должности занимаются по принципу родственных связей, а никак не по деловым качествам. Иногда кажется, что и наемный менеджмент каким-то образом роднится с основателями, либо же подбирается по духовному родству.

Управленческие решения в таких компаниях иногда не поддаются никакой логике. Особенно это касается кадровых вопросов, опять же, т.е. самых важных и больных. Центральный офис такой фирмы может не понимать ни географического расположения, ни особенностей рынка труда очередного города присутствия, правая рука не знает что делает левая, и так далее.

Иногда шедевральные вещи происходят. Знакомая рассказывала - работала в такой конторе менеджером группы объектов.
Трудности с линейным персоналом - это одно, другое - не хватало даже менеджеров.
В центральном офисе укрупнение происходит, появляется новый топ-менеджер, и начинается. Куча отчетов, ежедневных, прессинг, крики, переходы на личности. И т.д.

Знакомая в соцсети залезла - ради любопытства посмотреть на новую топ-ку. Послужной список - директор по продажам (или что-то вроде) конторы № 1 . Причина ухода - контора прекратила деятельность.

Дальше - директор по продажам еще одной конторы. Причина ухода - контора прекратила деятельность. И вот теперь эта топ-менеджер-ка пришла в следующую сеть-в которой работала. Конец был немного предсказуем.

Сначала разогнала всех менеджеров, которые ей чем-то не приглянулись. По разным причинам, включая и личную неприязнь. Остался 1 вместо четырех. А потом сеть прекратила свое присутствие в регионе. Уехали. Неэффективным оказался регион, мол. Дальше, говорит знакомая, не следила за развитием событий, но вектор ясен.

По моему скромному взгляду с дивана - "потешными" такие федеральные компании делают руководители их, пытаясь свои личные амбиции выдвинуть на передний план, и обязательно руководствуясь исключительно бизнес-литературой, не считаясь с логикой, опытом  и здравым смыслом. Работать в таких, даже бывшим работникам крупных сетей, бывает тяжеловато. Нет ясности и устойчивости.

Ну а кому-то норм.

Конечно же все события вымышлены, все совпадения случайны