-4

Понижение в должности. К Лиге Юристов!

Понижение в должности. К Лиге Юристов! Лига юристов, Приказ

Доброго времени суток! Начальник по своей прихоти решил меня проучить. Настроение у него такое было. Почему работу не сделал это другая история, опять же были объективные причины (просрочил на 2 дня, никто не пострадал и не умер от этого, если в двух словах). Вопрос вот в чем. Имеют ли право понижать в должности? Говорит с занесением в трудовую. И что написать на приказе? Дали на ознакомление.

Найдены возможные дубликаты

+8

в целом любое изменение в должности регламентируется в ст. 72 ТК. перевод в связи с производственной необходимостью должен быть по ПИСЬМЕННОМУ соглашению сторон. Перевод по результатам аттестации подразумевает,  что была проведена аттестация, а до этого было утверждено Положение об аттестации. Понижение в должности в качестве дисциплинарного взыскания может применяться только к сотрудникам СК, полиции и прокуротуры

раскрыть ветку 1
0

ну и уведомить должны не на кануне,а за определенный срок

+14
Что то мне подсказывает, просто с первого косяка не было бы такого приказа
+4

Скажи спасибо , что не полное служебное..., как я понял начальника "посадил на коня" ты не слабо .

+6

Если нарушил должностную инструкцию, и под ней есть твоя подпись, то да.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то нет.

Приказ можешь не подписывать.

раскрыть ветку 1
+5

Понижение в должности в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только для определенных категорий сотрудников:


- следственного комитета (ст. 28 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (в ред. от 30.12.2015));

- полиции (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в ред. от 03.07.2016));

- прокуратуры (ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 03.07.2016)).

+3
Все зависит от косяка, если косяк реальный то лучше не конфликтовать а принять "наказание" и поучиться у другого мастера, если же косяк не существенный то увольняться. Судя по всему либо начали поиск тебе замены либо хотят немного проучить. Что творится в голове твоего руководителя - одному ему лишь известно но увольнять тебя по каким то соображениям пока не планируют.
+3

Пиши что ознакомлен и подавай в суд на отмену приказа У тебя 3 месяца на это

раскрыть ветку 1
+2

И ищи новую работу тут же, после такого работать не дадут.

+2

Заработок то средний от мастера, в деньгах не теряешь.

+2
Временно написано, на 1 месяц
+2

Забухал ?

раскрыть ветку 3
0
Полюбому
-1
Не имеют. Это изменение существенных условий договор (если он у Вас ЕСТЬ).
раскрыть ветку 1
+2

Имеют при одном маааленьком условии: с согласия сотрудника

+1

а где докладная записка начальника производства №1 Правдинского С.А. без этой бумаги тут не разобраться. Наказания они же не на пустом месте возникли. Руководитель хочет найти меры воздействия на нерадивого работника. С другой стороны так. можно стать козлом отпущения. когда начальник выгораживает снимает с себя вину и перекладывает на "нерадивых" подчинённых и такие мудаки есть.

раскрыть ветку 2
0

И сначала объяснительная должна быть от того, к кому претензии

раскрыть ветку 1
+1

имеется в виду . что для ясности ситуации в которой попросили помощи пикабушников. желательно представить вторую сторону. тут докладная на основании которой и вышел приказ будет к стати.

совет совету рознь. пока всё не встанет на свои места в результате разбора ситуёвины.

+1

Имеют. Не подпишешь - начальник встанет в позу и могут уволить по статье о профнепригодности. Тем более на месяц. Я бы подписал и начал искать другую работу например.

раскрыть ветку 4
0

Это не так просто как кажется.

Даже намного сложнее чем есть на самом деле, так как много связующих разбирательств будет

-2

Заебется увольнять. Для этого надо кучу бумаг родить

раскрыть ветку 2
+4

А чё кучу - докладную о не выполнении , объяснительную с виновного , если отказывается писать , акт об отказе от дачи объяснений , за подписью двух свидетелей и всё .

0

возможны разные варианты. всё зависит от того что прописано в договоре и должностных инструкциях.

0

С какого бодуна приказ от 7 числа подписывать сегодня?

0

подпиши - "ну офигеть теперь" . И пусть уже они думают, что с такой бумагой делать.

0
Ищи другую работу, на этой ты - всё, за месяц найдут другого человека на твою должность, а тебя потом уволят всё равно по собственному, или по статье какой нибудь, в данный момент они просто освобождают место и открывают вакансию
раскрыть ветку 2
0
Другого пока на горизонте нет. Да и посочувствовать можно только этому другому
раскрыть ветку 1
+1
Тебя видимо оставляют в качестве запасного аэродрома, если вдруг нового не получится найти
0

Написано: с невыполнением должностных обязанностей, месяц посмотри как другой работает и снова на место

0
Пока просьба подсказать что написать на Приказе. Просят Написать что Ознакомлен. Хотя думаю и больше мне не надо
раскрыть ветку 4
+2

Пиши "не согласен". Дальше пусть они думают.

+1

Вот и пиши

+1

Пиши ознакомлен , подписывай , требуй копию , и если не согласен - жалуйся..(юристу или профсоюз)

-2

заявление по собственному, пока не дошло до принудительного

-1

Карту купи

Похожие посты
773

Приказ

Приказ Лига юристов, Работа, Помощь, Приказ

Вот с таким приказом нас ознакомили сегодня 26.01.
До этого была обычная 40-а часовая неделя, с графиком с 8:00 до 17:00.
Подскажите, законны ли такие приказы?
Комменты для минусов присутствуют.

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: