Пока не загорится, никто не спохватится(работа и менталитеты).
Небольшая история из личного опыта по смене работы, сначала небольшое отступление:
Начинал я с позиции стажера-разработчика, основное направление C# + SQL, за год дошел до младшего и еще за год до мидла практически(если бы никто не жадничал).
Так уж сложилось, что после 2ух лет работы в одной компании, я решил перейти в новую, более крупную компанию, перескакивая через пару должностей(до ведущего) и получая знатный такой баф
к з.п. с 60 до 105 попугаев,
современные технологии,
меньшее количество бугурта
и собственно имя новой конторы в резюме.
После подачи заявления, я впервые познакомился с контр-оффером, если честно весьма забавно наблюдать, как за тебя дерутся две компании, причем дерутся они в основном мешками с деньгами, прикольная битва банкиров.
Суть контр-оффера была в основном в:
140 попугаев.
гибкий график, как попросишь.
любой отдел(аналог современных технологий).
то же количество бугурта.
Собственно к чему я об этом говорю, компания в которой я работал(работаю пока что)
Вспомнила, что я на самом деле один из лучших сотрудников и что они меня недооценили.
Вспомнили лишь в тот момент, когда я положил им заявление на стол.
Сразу начались вопросы чего бы мне хотелось, как бы меня переубедить и т.д.
Вопрос - почему бы не спросить об этом полгода назад?
Один из лучших сотрудников, который получает чуть ли не меньше всех в отделе, но тащит на себе как минимум 2ух человек(которые получают больше него), почему в момент когда они начали скидывать на меня персонал, не решили повысить до ведущего?
Наши HR и начальство почему-то работают как прецендентная судебная система, только когда случается дерьмо, все внезапно вспоминают про свои обязанности, и оказывается что никто кроме полумертвого тела эти обязанности выполнять не может, почему же так?
Причем ведь так работает все в стране, менты не приедут пока вас не убивают, дорогу не починят пока вы не завалите всех вокруг жалобами переведя пару сосен на бумагу, почему?
Ну и в оффтоп вставлю - я не имею вышки, только среднее-специальное, если вам кто-то скажет "вышка решает" - не верьте им.
По факту - да, в большой компании на каком-то уровне она станет решающим фактором, но это может быть любая вышка, вы разработчик с вышкой повара? - велком ту зе VIP клаб zone. И наверняка лишь в крупной компании, всем остальным будет начхать на ваш диплом.
Знаете за 2 года(да я работаю всего 2 года, мой общий стаж 2 года), я поднялся со стажера до ведущего, просто временами надрывая свою жопу, спрашивая людей и читая максимум доступной инфы по специальности, поэтому когда кто-то скажет что наши дерьмовузы дают достаточный уровень - нет, они не дают ничего, они просто тратят ваше время(я говорю сейчас исключительно о программистах и разработчиках).
Они дают формальность, рядом со мной сидит тело из бауманки, сзади сидит тело с опытом больше 20 лет, я тащу их обоих, решаю задачи за них временами и я твердо уверен что при достаточном желании так может любой.
