Подарок⁠⁠

Работала давненько я аж 4 месяца на заводе полипропиленовых труб, вернее, в офисе завода. За переделанный сайт мне радостно во вторую же неделю дали отгул, мол, какая умничка в штате, как все здорово, на, отдохни, наберись мол, мифического "креатива". Я с радостным прихрюкиванием умчалась домой, на следующий день вволюшку поспала. С первой зп: штраф за самовольный отгул в размере 5 тысяч. При зп в 35 - это было ощутимо. Шок, иду в бухгалтерию, те к коммерческому отсылают, плюхаю к ней (молодой тупописечной идиотке, которую поставили на сие место родители, хозяева завода), мол, что за дела, уважаемая, что за ересь.
- На работе не была!
- Но мне официально дали отгул!
- А Я ПЕРЕДУМАЛА! Теперь это пропущенный день, и ничо не докажешь, я главная, иди работай!
Трудовая, к слову, лежала. Чешу к начальнику отдела, мол, так и так.
- Приказ об отгуле тебе дали, подписала?
- Неа...
- И чем докажешь, что не самовольно ушла? Мамой поклянешься?..
Так что все эти "без письменного согласия" легко обходятся. Любую сумму выставить как штраф - легко и просто.

По ТК много что невозможно, что встречается в реальной жизни.

Тебе рассказать как это делается? По ТК у тебя зарплата чуть больше МРОТ а все остальное премия. Которую вроде как начисляют ежемесячно и поэтому все вроде не против. Но вот премию у тебя могут урезать как хочется.

Из зп нельзя, а из премии можно. На множестве предприятий зп состоит из оклада и премии специально для таких вот целей.

Пф. Давно уже придумали, как обойти. Оклад по минимуму, остальное - премия.

Причем так не только частники, но и большинство госконтор делает. Выделили за квартал 1 млн премии из расчета всем по 8 тыс, а как распределят - уже руководство решает. И никто не запретит себе любимому надбавить, а вон тому хамлу, не скидывающемуся на важные расходы, урезать.

Трудовая не узнает даже об этих удержаниях , вы что