Почему работодатель так не любит, когда ругают предыдущего работодателя
Прошлый пост «зашел», видимо тема интересна, поэтому я продолжу )
Итак, этот пост о том, что же так связывает всех работодателей, и почему, когда человек справедливо говорит о своем предыдущем коллективе
Пидоры они все
это так их задевает?
Ну казалось бы, что они им, родственники? Чаще всего наоборот – конкуренты, которых гнобить и гнобить.
Увы, мы живем в лицемерном мире, где всех всё устраивает, клиенты душки, руководитель – мега душка, коллеги – гетеросексуальные профессионалы.
Почему нельзя говорить что прошлая компания была отстоем? Да потому же, почему девушке, которая встречалась с уголовником, лучше об этом не упоминать, что, совсем дура, с уголовником встречаться?
Должна же быть причина, почему она встречалась именно с уголовником.
Абсолютно точно также думают и HR , и руководители, когда вы начинаете рассказывать о своих нелегких отношениях.
Со стороны соискателей кажется, что работодатель им должен посочувствовать – надо же, такой хороший человек, а приходилось работать на таких извергов.
И вполне возможно, так оно и было.
Но человеческая психология работает совсем иначе. Никто не будет сочувствовать девушке, которая встречалась с уголовниками, и также никто не будет сочувствовать соискателю , который работал в херовой компании.
Увы.
Плохой отзыв о компании может быть только о несоблюдении чисто деловых отношений – стали задерживать зарплату, решил уйти. Уволили двоих коллег, заставили работать за троих – решил уйти.
Можно конечно быть правдорубом – «пидоры они все» . Но по вышеизложенным причинам, люди такую правду матку принимают с трудом.
С Вами был HR , если есть вопросы, с удовольствием разберу их в последующих постах.
