Почему компании указывают в вакансиях более высокие чем в действительности зарплаты
Многие, наверное, сталкивались с такой ситуацией. Стоит вакансия, указана зарплата - "до 70 тыс." или просто - "70 тыс". Приходишь на собеседование, выясняется, что реальная зарплата 40-45 тысяч, с доп.премиями может дотягивать до 55 максимум и то редко.
Вопрос - зачем обманывать людей? Казалось бы - укажи честно реальную зарплату и сразу собеседуй людей, готовых работать за такую зарплату. Но нет, очень многие компании намеренно завышают в вакансиях зарплату.
Происходит это по следующей причине. К примеру, есть вакансия электрика. Средняя зарплата по рынку 50 тысяч, действительно хорошего электрика можно найти за 65-70 тыс. А компания хочет найти электрика за 35 тыс, а лучше даже за 30 тысяч.
Если указать в вакансии 30-35 тысяч, то и контингент прийдет соответствующий - в основном алкоголики, нечистые на руку, просто неумехи. Количество адекватных работников, которые просто приедут вовремя на работу и доработают до конца рабочего дня с каждой тысячей рублей ниже рынка сокращается в разы. Да, компания хочет сэкономить на зарплате, но нанимаемый сотрудник должен свои обязанности исполнять хотя бы на очень среднем уровне.
Поэтому и начинаются эти торги, когда указывают зарплату реально не достижимую и стараются всеми правдами и неправдами уговорить адекватных кандидатов на нее, пообещав такую зарплату после испытательного срока, после выполнения плана на 200% и так далее. Если этот план удаётся, то сотрудник поступает в компанию с низкой зарплатой, как это было задумано. Конечно, с очень большой долей вероятности, он уйдёт из нее через несколько месяцев. Но это уже для рекрутера не важно. Он добился своей задачи и получил премию.
Информация из семинара для рекрутеров, на который меня когда-то отправили за компанию, хотя я непосредственно не участвовал в подборе персонала.