Почему?
Здравствуйте. Я, вот уже 9 лет работаю в бюджетной организации. Обслуживаю технику, занимаюсь сайтом. За все время работы, очень, очень редко был на больничном.
Но, случилось так, что мне пришлось пойти на больничный с моим ребенком, так как супруга только устроилась на работу. За это время, руководитель организации звонил в больницу и уточнял, действительно ли я на больничном. После этого, выйдя на работу, руководитель заявила что я ненадежный работник, и сказала что желает снять с меня часть должностных обязанностей. И это из-за того что мой ребенок заболел. Скажите, куда мне обратиться и поможете ли Вы мне, если дело приобретет резонансный характер? Заранее спасибо. Мне 28 лет, ребенок один. До этого случая на больничном был в 2011 году в связи с операцией.
раскрыть ветку (9)
трудовая инспекция - находишь в инете номер телефона в своем городе, звонишь и объясняешь ситуацию. Из 10 человек обращаются только двое, поэтому работодатели не очень чешутся. А ты будь одним из 2х - проблема решается моментально
раскрыть ветку (5)
По поводу снятий обязанностей - обязаны писменно предупредить за два месяца. Меня волнует другое, то, что, я не женщина, а мужчина, пойдя на больничный с ребенком, получил такие претензии.
раскрыть ветку (4)
ну твой пол в расчет не приняли просто. Руководителями невыгодно держать больного сотрудника вот и все
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (1)
я знаю об этом а вот видимо твой начальник - нет. Не хочешь потерять работу - пиши в инспекцию и не откладывай
Может быть такое поведение руководителя связано не с болезнью ребенка, а с х*евым качеством работы?
раскрыть ветку (2)