По поводу сайтов поиска работ. Мнение работодателя
Тут читал чтото в одной и тем по поводу сайтов поиска работ. Мнения так сказать соискателей. Многие были удивлены что с работодателей там дерут бабки. И мне вдруг пришла мысль написать вам мнение со стороны работодателей ИТ сферы.
И так. Поиском сотрудников занимаюсь уже гдето с января. Искал на авито, хедхантере, джобе и суперджобе. Вопрос - где соискателю реальнее получить приглашение. И так начнем.
Теперь раздельно по каждому.
1. Авито. Прикольно канечно, но там просто нереально найти чтото нормальное. Я пробовал несколько раз, но извините, для работодателя этот сайт слишком неинформативен. Среднее резюме - это просто телефон и кем хочет работать. Ноль информации. Ноль возможностей выборки. Нет рассылки. Ниочем.
2. Хедхантер. Стоимость. Очень большая стоимость для просмотра резюме. НО! Если вас пригласили с хедхантера то явно фирма не мелочится на сотрудниках. Для соискателя этот сайт наиболее информативен. Я не знаю как они умудриваются, но там практически у всех заполненые и адекватные резюме: прочитав их я нашел практически всех своих сотрудников. По рассылке они более адекватны чем джоб - на запрос программистов мне приходят программисты. Вот тут реально вам получить приглашение только по рассылке. НО - они показывают соискателей со всех городов! Это пипец жопа скажу я вам. Сначала идут эти ребята из Украины и прочих мест, а потом только вы. И нет способа указать чтобы выбирались люди только из моего города. Впринципе это единственный их большой минус. По фильтрации резюме - советую заполнять его максимально четко. Фильтры поиска у них работают как надо - если все укажете верно то выпадать будете у того кого надо. Есть одно НО - хотите чтобы ваше резюме было всегда сверху - обновляйте его КАЖДЫЙ день. Сортировка идет по дате обновления.
3. Джоб. Трешак а не сайт. Такое ащущение что вакансии как и резюме они копируют откуда то. Пробовал там кого то найти но тоже потерпел фиаско. Такое ощущение что его студенты на коленке делали. По этому и мнение о нем такое же.
4. Суперджоб. Дорого если брать доступ к базе, но дешево если покупать конкретные резюмешки. Второе просто невыгодно если ищешь хорошего ибо собеседовать приходится очень много. Поиск у них неадекватный совершенно - выбрать конкретного специалиста там очень трудно, НО ЕЩЕ ТРУДНЕЕ получить рассылку по резюме которая тебя бы устроила. Я подписался блять на программистов мне приходят менеджеры по продажам. ЧТО ЗА НАХУЙ! И отписаться нельзя по нормальному. Лично у меня этот сайт вызвал полное недоумение.
Резюме: Я ищу на хедхантере. Иногда на джобе, но без оплаты. Как правило все имеют аналогичное резюме на хедхантере. Наиболее адекватно работает именно он и впринципе всех людей я нанял имено с него. Но опять же: хотите попасть на работу быстро - учитывайте его особенности со стороны работодателей. Для этого просто зарегайтесь работодателем и посмотрите как работают фильтры. Собсно это к любому сайту относится.
И так. Поиском сотрудников занимаюсь уже гдето с января. Искал на авито, хедхантере, джобе и суперджобе. Вопрос - где соискателю реальнее получить приглашение. И так начнем.
Теперь раздельно по каждому.
1. Авито. Прикольно канечно, но там просто нереально найти чтото нормальное. Я пробовал несколько раз, но извините, для работодателя этот сайт слишком неинформативен. Среднее резюме - это просто телефон и кем хочет работать. Ноль информации. Ноль возможностей выборки. Нет рассылки. Ниочем.
2. Хедхантер. Стоимость. Очень большая стоимость для просмотра резюме. НО! Если вас пригласили с хедхантера то явно фирма не мелочится на сотрудниках. Для соискателя этот сайт наиболее информативен. Я не знаю как они умудриваются, но там практически у всех заполненые и адекватные резюме: прочитав их я нашел практически всех своих сотрудников. По рассылке они более адекватны чем джоб - на запрос программистов мне приходят программисты. Вот тут реально вам получить приглашение только по рассылке. НО - они показывают соискателей со всех городов! Это пипец жопа скажу я вам. Сначала идут эти ребята из Украины и прочих мест, а потом только вы. И нет способа указать чтобы выбирались люди только из моего города. Впринципе это единственный их большой минус. По фильтрации резюме - советую заполнять его максимально четко. Фильтры поиска у них работают как надо - если все укажете верно то выпадать будете у того кого надо. Есть одно НО - хотите чтобы ваше резюме было всегда сверху - обновляйте его КАЖДЫЙ день. Сортировка идет по дате обновления.
3. Джоб. Трешак а не сайт. Такое ащущение что вакансии как и резюме они копируют откуда то. Пробовал там кого то найти но тоже потерпел фиаско. Такое ощущение что его студенты на коленке делали. По этому и мнение о нем такое же.
4. Суперджоб. Дорого если брать доступ к базе, но дешево если покупать конкретные резюмешки. Второе просто невыгодно если ищешь хорошего ибо собеседовать приходится очень много. Поиск у них неадекватный совершенно - выбрать конкретного специалиста там очень трудно, НО ЕЩЕ ТРУДНЕЕ получить рассылку по резюме которая тебя бы устроила. Я подписался блять на программистов мне приходят менеджеры по продажам. ЧТО ЗА НАХУЙ! И отписаться нельзя по нормальному. Лично у меня этот сайт вызвал полное недоумение.
Резюме: Я ищу на хедхантере. Иногда на джобе, но без оплаты. Как правило все имеют аналогичное резюме на хедхантере. Наиболее адекватно работает именно он и впринципе всех людей я нанял имено с него. Но опять же: хотите попасть на работу быстро - учитывайте его особенности со стороны работодателей. Для этого просто зарегайтесь работодателем и посмотрите как работают фильтры. Собсно это к любому сайту относится.