Пенсионная реформа - другая сторона медали.
К пенсионной реформе отношение в обществе весьма неоднозначное. Да-да, именно неоднозначное, а не только отрицательное. Негативная её сторона уже много раз обсосана и я не собираюсь о ней говорить. И без меня всё сказано. Но мало слышно о позитивной стороне этой реформы.
Имеется у нас в стране куча специалистов преклонного возраста, которые рады были бы поработать подольше, но над ними висел дамоклов меч увольнения на следующий день после наступления пенсионного возраста. Есть такая манера у современных "эффективных менеджеров" - выдавливать пенсионеров с работы невзирая на их профессионализм и реальные рабочие качества. В фаворе у "эффективных менеджеров" специалисты, которые умело и быстро рисуют презентации, блок-схемы, графики и прочую херню, которая никак не влияет на реальное производство в реальном мире. Эта возня не мешала бы, если бы не подменяла реальное дело.
Да, старый перец не сечёт в современной извращённой экономике, не знает новомодных терминов и не умеет нарисовать красивую диаграмму. Зато, он сядет на свою старую задницу и составит простенькую табличку, в которой распишет, какие материалы и комплектующие потребуются для минимально необходимого ремонта оборудования. А во торой табличке - то же самое, но уже для полного восстановления оборудования. А в примечании распишет допустимые режимы эксплуатации с учётом износа отдельных элементов и объёма произведённого ремонта.
Теперь специалисты ещё советской формации получили возможность ещё пять лет тянуть на себе производство к собственному удовольствию и всеобщей пользе.
Яркие презентации и шикарные бизнес-проекты - это, конечно, красиво. А железо-то в цехах сплошь и рядом ещё советское. И его нужно обслуживать, содержать в порядке, и грамотно эксплуатировать. И красивые графики с яркими блок-схемами в этом процессе никак не участвуют.
Я вам описал не плоды теоретических измышлений, а реальную картину. К сожалению.
