Параллельная вселенная.⁠⁠

Вот смотри, раньше я работал в конторе "купи подешевле за бугром, продай с накруткой 1000% тут". Директора рвали и метали за опоздание на 1минуту (буквально), не отпускали сотрудников никуда "если только на свои похороны". Сказать что на работу кто-то шел с удовольствием - это наебать самого себя. Причем должность у меня была заместителя директора. Я охуевал от постоянных бесконечных пустых планёрнок, где обсуждали всякую хуйню, плели интриги против своих же сотрудников.
Сейчас я работаю в производственной компании. На заводе кароче. Никто никогда даже заявлений не пишет чтобы отпроситься. Люди ходят на работу с удовольствием. Платят вовремя четко 10го или до него и хорошо платят, выписывают премию. Никто никого не заставляет задерживаться, директор увидев задержавшегося сотрудника обязательно поинтересуется какого хрена тот не валит домой к семье. Нет бесконечных планёрок, все решается честно и открыто. Из-за того что кто-то вовремя не пришел - производство не останавливается. Все люди работают по много лет на производстве и многие ездят на неплохих машинах занимая не самые звучные должности. Ах да, владельцы завода Турок и Казах, знают лично каждого мастера, каждого грузчика. На заводе работает около 200 человек.
Все дело в людях. Просто гавнюков в жизни больше.

Поставка медицинского оборудования для автоматизации прохода пред-рейсовых (и т.д.) осмотров водителей.

В банках также в IT, если ты не саппорт 1-2 уровня или ops, конечно

Обычно, когда имеешь дело непосредственно с людьми лучше установить сменный график. Так, на самом деле, проще работается. Хотя бы немного можно от них отдохнуть:)

Не поспоришь ) Хотя я думаю в финансовой сфере тоже можно найти компромисс.

У нас вот ребята в тех-поддержке работают. У них есть 2 суток в неделю - когда они железно должны быть либо на рабочем месте, либо у компа с интернетом и решать вопросы пользователей как можно быстрее. И никто не жалуется, т.к. все понимают долю ответственности.

А когда на заводе работал(дурацком заводе, работы не было но не суть), там за каждое опоздание на работу на 5ть минут - устраивали такую выволочку... служба безопасности долбанная. Нам начальник сразу сказал: если опазываете, так опаздывайте на полдня, а по приходу - запишитесь в журнале что были в местной командировке, я все согласовываю в конце месяца. И мне нет проблем и вам мозги СБшники трахать не будут. Так и делали...

Офигенный штраф. На 20 минут опоздал - можно сразу за трудовой идти. На 21 - еще и должен компании остался.

Это пройдет, к хорошему привыкаешь быстро. Потому мотивация должна быть не из этого, а из внутри себя. С чем у меня сложно в последнее время, работаю в еще более вольготных условиях, чем вы. Работу выполняю, но мог бы больше

Дружище, прекрасно тебя понимаю, а после этого коммента - еще лучше)

Сам недавно устроился на новое место, после двух предыдущих - просто сказка)

Еще и ЗП подняли без моего ведома чуток) Да еще и курить в коридоре можно, а не ебашить на улицу )

По статистике русские работают 1982 часа в год, немцы 1397 часов. Так что славянский график работы это тот ещё пиздец.

Отношение тоже разное. Думаете, у нас к узбекам везде хорошо относятся ? Или везде плохо? Все всегда не так однозначно

Когда долбоебы что-то начинают делать - это всегда плохо. Неважно на какой манер.

Кот-не-кот, а вот не я один так работаю, судя по комментариям. Так что, просто параллельная вселенная.

Все дело в фрагментации. У нас разделение по командам. У меня, в рабочей команде - 5ть человек. Один менеджер, у которого таких как мы - штук 10 команд. И так далее... Поговорить с менеджером напрямую - без проблем. С его точки зрения - главное чтобы работа была выполнена в срок, или примерно в срок. Поэтому он нас не ограничивает ни в жестком времени посещения, ни в технологиях. Наши предложения рассматриваются и обговариваются с заказчиками. В общем условие одно: мы организуем свою деятельность максимально комфортно для скорейшего выполнения работы. И это работает, по большей части. Бездельничать не получится, т.к. команда просто попросит твоей замены, если ты будешь тормозить проект. 2-3 такие ситуации и будет стоять вопрос а не стоит ли человеку сменить место работы, т.к. он явно не справляется по тем или иным причинам. Ну или не нужно ли человеку подучится/помощь старших, если не справляется не из-за лени, а из-за нехватки знаний.

С японами не работал. А вот с немцами прихоидолось, в том числе и на их территории... У немцев как-то не понравилось, но не понравилось потому что работал под руководством русского амбициозного придурка, который рвался к власти и пытался драть с нас в три шкуры, ради своей карьеры. Типа немцы-немцами, но вы то парни из россии - поэтому не хотите ли задержаться и решить проблему? ))

Повезло вам.

Мой опыт работы на "гос"-предприятии был более печальным :)

Какое-то оборонное предприятие на которое так просто не устроится работать?

Это утрированное выражение было, но по большей части да. У них же "ничего не работает" "сделайте срочно что-нибудь"...

Не всегда ) но встречаются.