В некоторых местах анкеты на 200 (и на 300, и на 600) вопросов просто необходимы. И проверки на 3 месяца.
Чтобы вот таким посылателям оружие и сейфы с деньгами не доверять((
Чтобы вот таким посылателям оружие и сейфы с деньгами не доверять((
раскрыть ветку (7)
эм но разве должности с доверием сейфов и оружия должны быть не выше этапом, как часть карьерной лестницы? или с улицы людей брать значитс- иди оперируй сердце новорожденной, тест ты вроде написал дома)
раскрыть ветку (4)
А вот в том то и дело, что далеко не всегда. Охрану в банк, например, набирает не вот прямо с улицы, но по резюме с headhunter'а. У меня вон мужчину песочат уже с февраля собеседованиями и проверками (и анкеты на 600 вопросов, и полиграф, полный комплект), а по факту - физическая охрана центрального офиса.
раскрыть ветку (3)
а не проще его в коллектив взять оружие не выдавать и уже в процессе работы песочить, всё пользу будет приносить в это время
раскрыть ветку (2)
нет не проще... может быть засланным казачком, чтобы внутренний распорядок и секреты выведать
раскрыть ветку (1)
я как-то в аэропорту так проходил , 2 анкеты по 600 вопросов, после с ними и с какой-то писаниной от HR(и с самим HR) пошли к непосредственному начальнику отдела, у которого, должен был работать, она передала ему всё это - "нахер мне эта чушь, я буду один на один общаться", ответил он ей и попросил выйти и не мешать...видимо во многих случаях они(анкеты) необходимы лишь формально и только для самолюбия HR, который где-то , когда-то прочитал какую-либо методику...