П - порядочность⁠⁠

Соглашусь, некоторые фирмы весьма годно выстраивают мотивацию по KPI и выполнению планов. Когда я работал начальником главного офиса РТК (дочка МТС, читай главный офис МТС в городе), мой оклад отличался от окладов других менеджеров (начальники были только в интегрированных главных офисах в городах по стране) минимально. Года 2010-2012, оклад менеджера офиса продаж что-то в районе 10-11 тысяч, у меня оклад 16800, сперва даже меньше был. При этом средняя зарплата менеджеров по городу была 45-50 тысяч, у меня никогда меньше сотки до июля 2012 года не было ЗП.

А вот в июле 2012 поменялось руководство, ушёл топ-менеджмент связного, у них был контракт на 3 года с МТС, и МТС поставили и продвинули своих людей. Те перекроили всю мотивационную схему, упразднили должность "начальник офиса продаж", вместо этого докинув надбавку за большое количество сотрудников (рублей по 500 за каждого сотрудника после 8 штатных единиц на офисе, смешно), а так же выделили окладную часть - она стала значительно больше. В два раза. Только вот бонус от выполнения планов и KPI стал заметно меньше, и при полном и тотальном выходе за 110 % по всем показателям моя зарплата была бы 55-60 тысяч, что в два раза меньше того, что я получал в течении двух лет до этого. А потом ещё и планы начали не по аналитике каждого офиса поднимать, а раскидывая общерегиональные на всех, по кумовству занижая отдельным офисам и завышая всем другим. Побегал я по отпускам/больничным полгода и слился. А что сейчас в МТС - так это пиздец, супер-текучка кадров, низкая квалификация, соответствующая низким зарплатам, треш и содомия.

Это даже не профессия. Их мало и они не составляют какой-либо значительной доли.

Это другое, не путайте теплое с мягким ...

В твоём случае премия - стабильная (как я понимаю?) и ничем не отличается от з/п, единственное, что штрафы запрещены сейчас и их заменяют на депремирование, если ты работал нормально, без косяков, то получил фиксированный оклад + фиксированную премию. Другое дело, когда ты продаван и у тебя, если не сделал план тупо либо режут проценты, либо вообще голый оклад дают.

То есть при приеме на работу тебе сказали твердо, сколько ты будешь получать в месяц ,если без косяков, это сейчас у многих так.

Я пришел на работу, отдал трудовую, официально устроен почти сразу, работаю 1 год и 8 месяцев, получил договор на руки только месяц назад, как-то мне вообще был не нужен, просто всем раздали, ну и я свой забрал, з/п официалка сразу на карту пошла, остальное на руки, пригласил знакомый, который там работал, проблем в целом нет по деньгам - задерживают максимум на выходные (налик ,т.к. есть проблемы с обналичкой), официалка, как положено - день в день или заранее. Вообще срать на договора, наебать могут где угодно, а судиться за эти копейки - мне нервы и здоровье дороже, не по нраву, вижу, что херня работа - пока, если мозг есть, то видно это сразу, я так пару раз попадал, один раз полдня проработал и понял - не моё, второй раз из-за отношения начальства (похуизм и излишний спрос за копеечную зп) - 1.5 месяца ...

Ошибаетесь. Отчисления платятся с общего фонда.

Исключение только в том случае, когда премия платится в конверте.

Делается, чтобы пенсию платить крошечную. Кстати, по поводу госслужащих уже давно приняли закон, увеличивающий пенсионный возраст.