3982

П - порядочность

Есть у меня друг, который работает ИТ специалистом в крупном учреждении федерального масштаба (филиалы по всей стране). В его обязанности так же входило проведение сеансов видеоконференцсвязи (подключение участников,настройка звука и видео, модерация). Далее с его слов (Я - я, Д - друг)

Д) Было дело проводил видеоконференцсвязь, кадры совместно с начальником клиентского отдела центрально офиса, собеседовали потенциального начальника клиентского отдела в одном филиале. Кандидат оказался очень даже вменяемым мужиком, видно что работу свою знает хорошо и всё собеседование прошло на ура. Так же рассказал, что вот у него неделю назад дочка родилась, и надо бы сменить работу, ибо на предыдущем месте всё конечно хорошо (стабильно платят, команду собрал качественную, весь процесс уже отточен), но семья увеличилась и необходимо больше средств для нормальной жизни. В итоге начальство его одобрило, сделало официальное предложение и мол ждут его с распростертыми объятьями.

Я) Ну прикольно. Мужик нашел хорошую работу, прошел собеседование, его утвердили, чего не так?

Д) Я в нашей конторе  работаю давно, и всю кухню знаю от А до Я. В регионах у нас ваще творится полный караул. Те деньги которые ему пообещали, он получит только с премией, которую можно получить только по выполнению плана. Новая политика компании такова, что ты фиксировано получаешь оклад (это в два раза меньше, чем он на своей нынешней работе получал), а всё остальное только при выполнении невозможного плана продаж.

Я) Ничего себе какой оригинальный подход. Получается мужик сейчас попадет очень "весело".

Д) Не попадет. Перед началом интервью, мне дали его контакты, чтоб я с ним все настроил и протестировал связь. Так что я после собеседования позвонил ему, рассказал все как есть и даже направил на сайт с отзывами о работодателе, чтоб он сам почитал что у нас происходит))

Я) Ха! Ну а че?! Все правильно сделал) Че в итоге?

Д) Он отказался) Уже 2-ой месяц кадры ищут  нового кандидата на эту должность))

П - порядочность Рекрутер, Работа HR, Честность, Порядочность

Дубликаты не найдены

+242

а вот если б юзали простой скайп - мужик бы попал =)

раскрыть ветку 46
+105

В простой скайп написать тоже несложно =)

раскрыть ветку 9
+85

в простом скайпе админ был бы не в курсе беседы )

раскрыть ветку 8
+44

Или если кандидат оказался бы мудаком. Я работал в одной шарашкиной конторе - полный треш, но если ты пытался сказать об этом новичку, он не верил, считал, что ты наговариваешь на "милую женщину". Один прямо пошел к директору, прояснить вопрос, а директор - абсолютно неадекватна, но умеет притворяться и врать - первый месяц новичков не трогает, ибо уволиться могут, а она им еще денег почти не должна. Ибо да, она не то что обещанное, она старалась вообще ничего не платить, кроме минималки по договору. Бухгалтерии было прямо запрещено выдавать сотруднику любые бумаги о получении зп.

В итоге после таких фокусов все просто молчали, даже если сами увольнялись. Скажешь одному все как есть - а ты чего сам работаешь? А чувак без опыта, ему нужен стаж. Или на пенсии. Или не просек сразу и собирается свалить сразу, как получит зарплату. Самые умные валили на 2-3й день.

раскрыть ветку 28
+13
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку 15
+4

Я работал в одной школе, где о директрисе очень плохие отзывы от работников, детей и родителей, которые с ней контактировали хотя бы год.

Но, все, кто приходит, видят ничего так женщину, милую, добродушную, обещаниям ей верят.

Хотя, даже когда я устраивался, случился косяк - фактически я был устроен на 2 недели позже, чем приступил к работе, ибо предыдущий сотрудник ушёл в отпуск с последующим. Надо было насторожится ещё тогда, в общем-то, но всякое же бывает, да?


Как итог, продержался я там официально около 8 месяцев - 3 потому, что устроился перед летом, следовательно до сентября работал в тишине и пустоте, дальше до НГ всё нагнеталось, а в феврале мне объявили, что надо писать по собственному и на моё место уже найден человек. Ну, в итоге я взял 2 недели отпуска, в последующим - походу я не второй и не последний, кто пришёл и свалил по такой схеме оттуда.

0

вопрос, на фига ты там работал?

Самые умные валили на 2-3й день

или ты был не умным?

раскрыть ветку 10
+75

Да ну???

Иллюстрация к комментарию
+7

Я так же делал. Наша контора сотрудничала с поставщиком газели, а тот тупо посредник, находил нам газель, договаривался об оплате раз в неделю, а потом кидал водил на бабло, так я каждому говорил - бери сегодня деньги и больше не приезжай, иначе через неделю кинут!

+1
Я так же попал, в Краснодаре, школа Робокуб искала преподавателя. Договорились 20-30 в итоге вышла 10-ка за месяц.
раскрыть ветку 2
+1
Они в Архангельске вроде ищут человека сейчас
раскрыть ветку 1
+1
Скайп - зло!
-13
Сам друг конечно сразу уволился ни взяв ЗП?))
ещё комментарий
+65

Когда-то я подумывал стать врачом, и чтобы пойти на подготовительные курсы для вступления в институт, мне пришлось пройти медосмотр. И вот зашёл я к кому-то, уже не помню, а там парень молодой, чуть старше меня. Протягиваю ему лист, а он меня:

- Куда собрался-то?

- В мединститут.

- А нафига?

- Ну - хочу врачом быть.

- Ну - смотри, как знаешь. Но я бы не советовал.

И поставил запись, что я полностью здоров.

Что-то на меня это тогда сильно подействовало.

раскрыть ветку 12
+5

Это как человек с семьей из 10 человек тебе советует никогда не жениться. Странная логика

раскрыть ветку 11
+36
Почему странная? Он же советовал на основе собственного опыта)
+49

Но согласись, совет то дельный

+7

Я смотрю на отношения всех знакомых и просто ох*еваю, как они все живут до сих пор, особенно когда выслушиваешь (когда они по одному) упреки в адрес второго - и "он-то никакой, а я умница" и "она-то вообще пропащая, а я такой молодец".

раскрыть ветку 4
+7

Как раз - очень внятный совет от человека, который знает - о чём говорит.


- Служба в десанте сделала меня таким, каков я сейчас.

"Звёздный десант".

Иллюстрация к комментарию
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 2
0

ну он то точно знает, что к чему!

+96

Нука ребятки, напишите кто расчитывает на премию при устойстве на работу? Мне оч интересно много таких людей?)

раскрыть ветку 33
+151

Он как бы не хреном с горы пришел и устраивался не на последнюю должность.

На средних и топовых уровнях всегда работают за премиальные и дивиденды, они, порою, даже имеют большую роль, чем основной оклад.

раскрыть ветку 10
+68

Соглашусь, некоторые фирмы весьма годно выстраивают мотивацию по KPI и выполнению планов. Когда я работал начальником главного офиса РТК (дочка МТС, читай главный офис МТС в городе), мой оклад отличался от окладов других менеджеров (начальники были только в интегрированных главных офисах в городах по стране) минимально. Года 2010-2012, оклад менеджера офиса продаж что-то в районе 10-11 тысяч, у меня оклад 16800, сперва даже меньше был. При этом средняя зарплата менеджеров по городу была 45-50 тысяч, у меня никогда меньше сотки до июля 2012 года не было ЗП.


А вот в июле 2012 поменялось руководство, ушёл топ-менеджмент связного, у них был контракт на 3 года с МТС, и МТС поставили и продвинули своих людей. Те перекроили всю мотивационную схему, упразднили должность "начальник офиса продаж", вместо этого докинув надбавку за большое количество сотрудников (рублей по 500 за каждого сотрудника после 8 штатных единиц на офисе, смешно), а так же выделили окладную часть - она стала значительно больше. В два раза. Только вот бонус от выполнения планов и KPI стал заметно меньше, и при полном и тотальном выходе за 110 % по всем показателям моя зарплата была бы 55-60 тысяч, что в два раза меньше того, что я получал в течении двух лет до этого. А потом ещё и планы начали не по аналитике каждого офиса поднимать, а раскидывая общерегиональные на всех, по кумовству занижая отдельным офисам и завышая всем другим. Побегал я по отпускам/больничным полгода и слился. А что сейчас в МТС - так это пиздец, супер-текучка кадров, низкая квалификация, соответствующая низким зарплатам, треш и содомия.

раскрыть ветку 9
+20

Мне называли при трудоустройстве з/п с премией. Один раз премию пополам порезали, в следующем месяце компенсировали. Два года, полет нормальный :)

+31

Было такое. Правда оно шло как обязательная премия и как то ни разу не было, чтобы её не заплатили. Правда разок был штраф из этой части, но там я сам виноват и проебланил. Да и мне как то неважно было, как оно там по документам шло, важно, что всё белыми и на руки я получаю оговоренную сумму.

+6

менеджеры по продажам

раскрыть ветку 1
0

Это даже не профессия. Их мало и они не составляют какой-либо значительной доли.

+5

Я расчитываю. Правда у нас они идут тринадцатой зарплатой в количестве Х окладов, Х зависит от твоих общих результатов за год, но не меньше двух.

Ищите нормальные места работы.

раскрыть ветку 1
+7
Меня так умиляет это: "Ищите нормальные места работы". За этим следует обычно: "Понаехали тут!" :) Не в обиду, в России не в каждом субъекте РФ легко найти нормальную работу
+2

У меня зарплату составляет 60 % премия, и при устройстве тебе сразу говорят сумму с учетом премиальных, сделано так, что бы можно было штрафовать неугодных. Так что да, я расчиваю на премию.

раскрыть ветку 1
0

Это другое, не путайте теплое с мягким ...


В твоём случае премия - стабильная (как я понимаю?) и ничем не отличается от з/п, единственное, что штрафы запрещены сейчас и их заменяют на депремирование, если ты работал нормально, без косяков, то получил фиксированный оклад + фиксированную премию. Другое дело, когда ты продаван и у тебя, если не сделал план тупо либо режут проценты, либо вообще голый оклад дают.


То есть при приеме на работу тебе сказали твердо, сколько ты будешь получать в месяц ,если без косяков, это сейчас у многих так.

+1

А почему бы и не рассчитывать.

+1
Разные условия бывают согласись. Я вот во времена учебы в универе пошел на подработку, оклад был 20к + премия до 25 и знаешь что? Я получал 20к премии стабильно.
Это уже полностью от работодателя зависит
+1

Ну я устраивался на оклад + примия 50% от оклада. Правда у меня немного другая ситуация, я устраивался на стартовую позицию за 12500 оклада, а сейчас дорос до оклада 45000 + те же 50% (оплата почасовая и оклад плавает +/- 5000). За 4 года ни разу без премии не оставался.

раскрыть ветку 2
+1
Без примии?
раскрыть ветку 1
0

Мне больше интересно, кто не спрашивает про размер оклада и испытательный срок. Далее в момент заключения ТД не возникли бы вопросы? Далее, если чел идёт сознательно на работу на КПИ, то он понимает, что есть риск не получить. Но такие котолампы заходят(

раскрыть ветку 1
0

Я пришел на работу, отдал трудовую, официально устроен почти сразу, работаю 1 год и 8 месяцев, получил договор на руки только месяц назад, как-то мне вообще был не нужен, просто всем раздали, ну и я свой забрал, з/п официалка сразу на карту пошла, остальное на руки, пригласил знакомый, который там работал, проблем в целом нет по деньгам - задерживают максимум на выходные (налик ,т.к. есть проблемы с обналичкой), официалка, как положено - день в день или заранее. Вообще срать на договора, наебать могут где угодно, а судиться за эти копейки - мне нервы и здоровье дороже, не по нраву, вижу, что херня работа - пока, если мозг есть, то видно это сразу, я так пару раз попадал, один раз полдня проработал и понял - не моё, второй раз из-за отношения начальства (похуизм и излишний спрос за копеечную зп) - 1.5 месяца ...

0

Мммм например я. Оклад 12т.р + kpi (реальный, всегда выполняю) 6т.р. + гсм 3т.р. + корп моб связь + премия в зависимости от выполнения плана продаж в несезон бывало и 25  премию получал, но редко, может пару раз за год, а так премия в среднем 30-50

0

У меня оклад около 20% от премии из-за колебания курса валют. Моя зарплата считается фиксировано в $, но выплата идет в национальной валюте. То есть моя зарплата каждый месяц разная и выплачивается в соответствии с текущим курсом доллара. К тому же зарплату периодически повышают, сумма прибавляется к премии.

0

Я у меня оклад на новой работе такой же как и на старой но там реально надо работать а не книжки читать целыми днями сказали будет кварталка где то 30-40к

0
Ну госслужащие например. Чтобы получить нормальную зп, в договоре прописывается оклад + надбавки + премия. А делается это потому, что отчисления потом платятся с оклада, а не с общего фонда зп. Если ошибаюсь, поправьте плиз.
раскрыть ветку 3
+5

Ошибаетесь. Отчисления платятся с общего фонда.

Исключение только в том случае, когда премия платится в конверте.

раскрыть ветку 1
0

Делается, чтобы пенсию платить крошечную. Кстати, по поводу госслужащих уже давно приняли закон, увеличивающий пенсионный возраст.

+76

Кстати к нам в Крым приезжали такие люди ( по началу),срывались с места, с з/п  в 100к, обещали им тут горы золотые, а по приезду 15 тыр в лучшем случае, плюс как бонус съем квартиры за свой счет.Так я понимаю если б это были частные фирмы.Но нет федеральные, и люди ехали сюда чтоб помочь нам понять Российскую например Налоговою систему или еще что то там,фактов таких полно.И вот человек перевез семью,посидел тут 2-3 месяца и ну его на хер и свалил.А мы как ни хера не поняли так и не поняли,епитесь тут сами, но сука налоги платите.Ну то такое...

ещё комментарии
+32

Угу... человек получает договор, видит размер оклада и просто уходит. Еще как вариант берет оффер и идет с ним в суд..

раскрыть ветку 5
+66
Оффером в суде скажут подтереть жопу. Это документ вообще ни к чему не обязывающий.
Ну и чтобы придти подписывать договор, люди обычно увольняются со старого места работы до этого. Мало радости как-то.
раскрыть ветку 4
+5

Угу, так и было. В первый день выхода на новую работу оказалось, что 2/3 от клада - премия за повышенные скилы. Деваться было некуда, подписала.

Премию платят каждый месяц, никого еще не кинули. Штрафов нет. Видать это подстраховка если рынок встанет и у фирмы не будет денег.

раскрыть ветку 2
0

Нормальные пацаны требуют оффер заверенный у нотариуса.

+19
Иллюстрация к комментарию
+5
Все руководство и hr-отдел против мужика-настройщика ВКС)))
+21
Чтож это за IT супер-специалист, что он в курсе всех зарплат в конторе. Сейчас практически нормой стало когда нового человека берут на зарплату ощутимо выше, чем у тех, кто давно работает.
раскрыть ветку 13
+41

Прогу расчета ЗП поддерживает например.

раскрыть ветку 6
+73

Причем тут это? Достаточно в курилке посидеть, там все услышишь про невыданные премии и прочее счастье

раскрыть ветку 5
+12
У всех it специалистов в маслом и среднем бизнесе, за редким исключением очень секьюрных мест, есть доступ к продуктивным слоям всего ПО, включая зарплатное. Даже в банках, чаще всего, хотя там Роскомнадзор бдит за клиентские данные. Оно типа закрыто от просмотра и стоят проверки на твою роль как сотрудника, но все это чрезвычайно просто пропустить в режиме отладки)
раскрыть ветку 3
+11

Как правило, именно в крупных гос. учреждениях творится полное распиздяйство с IT секьюрити. Нарушаются все базовые принципы безопасности. Даются права "всем на все", назначают родственников на места, взаимодействие, которых должно быть запрещено. Софт, который вынужден быть исключительно отечественного производства, на фоне отсутствия мировой конкуренции имеет такие дыры, что Амиго отдыхает.

+14

Знаете, я хоть не айти спецалист, но на прошлой работе знала зп все сотрудников. Думаете как? Все очень просто. Моя коллега-секретарь по совместительству начальник отдела кадров сидела со мной в одном кабинете и часто не выключала комп с открытой таблицей всех зп. Хер знает зачем она это делала, но так я узнала (я не хотела честно-честно), что директор приписывает доих№ще мертвых душ, которые получали неплохую зп.

раскрыть ветку 1
+1

Не обязательно. Сейчас наоборот людей староработающих пытаются правдами и не правдами сократить и нанять новых рабочих с меньшим окладом для , как же это слово называется, снижение себестоимости продукции.

-2
Что это за IT специалист, который не в курсе? В 1С ЗУП заходишь под администратором и в курсе и зп, и премий, и личных данных.
+3
Только мне кажется что картинка неуместна? Что она несет противоположный смысл - не одобрение, а издевательское кривляние?
+2
Вот буквально вчера смотрела на свою трудовую из-за которой было потом столько проблем при очередном трудоустройстве: «Почему так часто меняли работу?» « Потому что не платили\ нарушили тк\ без больничных\ и тд» Ответ часто был вы нам неё подходите и ладно бы везде такие же попадались. По итогу попала в европейскую контору, где мне по секрету сказали, что одна кампания(там тетка меня не любила) говорила что я наркоманка. Только она с сезоном не попала: сказала вот недавно меня видела все руки в синяках, рукава при ней я как-то типа закатала, но дело было летом. Пришла на собеседование в рубашке типа поло) я только года через 3 поняла что за странные вопросы мне задавал мужчина из сб))
Если бы мне кто-то тогда сказал в какую жесть я лезу, то эта бы тварь мне бы столько крови не потратила бы
+1
От такого уже если честно, пукан горит. Чувствую ,что что-то делать нужно. Но не встречаю людей которые хотят заниматься этим. ФНПР наживаются на взносах, занимаются в основном политикой, до обычных трудяг дело не доходит,во всех организациях подконтрольны руководству. У работников доверия нет к ним. К трудовой инспекции тоже. В основном то проблема в России из за вот такого бардака.
+1
Странно что человек прямо на собеседовании не узнал схему выплаты оклада и премии. Так себе кандидат.
+1
А работодатели те ещё резинотехнические изделия, зная ситуацию охотно подставляют мужика. Хотя многие из них такие, за людей не считают, как люди после их кидалова жить будет пофигу
0

Месяца два назад, менял работу. На том месте отработал почти 3 года к этому времени, и свои пожелания и претензии по поводу дальнейшей карьеры в высказывал руководству ещё с конца 2017. Проблемы были стандартными - зп ниже рынка, сотрудников в отдел не ищут (2 человека тянут работу 5), а на более высокие позиции, компания предпочитала брать спецов с рынка, а не двигать своих, хотя моя коллега в компании уже более 6 лет.


На все мои претензии топы отвечали: "подожди, скоро выйдет к вам в отдел новый руководитель, который грамотно выстроит работу, зп поднимем, карьерные возможности будут даже в филиалах в других странах" . В итоге, новый начальник уволился спустя 4 месяца и я понял, что мне тоже пора. Когда увольнялся, наш HR директор решил меня мотивировать остаться разговором по телефону с будущим начальником, который "чуть ли не завтра готов выйти, да и спец он отличный, многому научить сможет".  Согласился с ним поговорить, хоть и для себя почти всё решил уже.


В ходе разговора выяснилось, что компания наврала парню и про организацию дел в компании и про отдел, которым он должен был управлять, о чём я естественно ему рассказал. Не преувеличивал, просто рассказал всю правду о компании со своей стороны, все хорошее и плохое. Спустя неделю, я уже сидел на новом месте, а от коллеги со старой работы узнал, что новый начальник почему-то не вышел.

0
Ооочень напоминает одного красного на шаг впередишного оператора...
0

не совсем понятно, при приеме на работу он должен ознакомиться и подписать трудовой договор, где прописаны оклад и премия, если он договаривался на одни деньги, а в договоре другие - то уже должен возникнуть вопрос.

раскрыть ветку 1
0

Практически никто не показывает договор до момента прихода на работу. В нескольких местах спрашивал,говорили "Мы не можем дать договор до его заключения" :))) , это после прохождения собеседования. На этом заканчивал общение.

Приличные конторы высылают как мин джоб оффер в котором все расписано. Если переход на работу критичен это мин что я требую.

Иначе , после увольнения и назад не возьмут и на новом будут втюхивать меньшую зарплату.

0
Спасибо тебе! Благодаря тебе человек не попал!))
0
Я расчитывал и получаю её регулярно, т.к. работа делается вовремя и в объёме.
0

Ух, диверсант

0
Не магнит ли часом эта контора?
0
Два канистры коньяка этому мужчине!
0
Молодец, продолжай в том же духе! После тауих постов возвращается вера в людей :)
0

К - Красапет

-31
Ну вот поэтому во многих компаниях существует такая штука как конфиденциальность, чтобы любой айтишник/клерк/сторож с воспаленным чувством справедливости не вставлял палки в колеса работе компании.
-125

Д-дурость, если кто-то из этой компании читает пикабу, то вашему другу привет. П-подлость, если человек работает на компанию, то он должен быть ей лоялен.

раскрыть ветку 115
+67
Лояльным надо быть компании, которая «честно играет» в отношении своих сотрудников.
раскрыть ветку 25
+1

Лояльных надо быть только к себе, а от работодателя брать по максимуму и не более

-117

Честность знаете ли у всех разная, поэтому не нравится увольняйся, нарушают закон-в суд и т.д. А в данном случае чистая подлость, предательство. При мерно тоже самое, что предать свою страну, масштаб только поменьше.

раскрыть ветку 23
ещё комментарии
+29
П-подлость, если человек работает на компанию, то он должен быть ей лоялен

схуяли?

это в контракте написано или "по понятиям"?

ещё комментарии
+30

И по вашей логике,должен помогать обманывать людей и портить им жизнь?

ещё комментарии
+12

Какая нахрен лояльность???


Работодатель уволит тебя как только ты ему станешь не выгоден.


Ты зарабатываешь 1000 на тебе зарабатывают 3000.


И если ты думаешь о лояльности, то ты дурень с промытыми мозгами. Извини что грубо, но как есть

ещё комментарии
+5

вы точно знаете значение слова подлость?

+1
если человек работает на компанию, то он должен быть ей лоялен

Корпоративная этика такая этика! За пределами добра и зла.

ещё комментарии
0

Вы хоть примерно представляете скольно людей попадают под данные критерии если истории больше 3х месяцев?

ещё комментарии
Похожие посты