Тут один момент есть. Выгоднее дать сотруднику наворовать на 50 тыс руб, чем платить ещё 50 тыс руб.
Потому что к 50 тыс официальной ЗП добавится 21,5 тыс налогов и сборов.А сворованное можно списать и понизить базу налога на прибыль ;)
Я работодатель ) сам этим не пользуюсь, но встречал предприятия где практикуется так называемое «контролируемое воровство».
То есть есть некий лимит, возьмёшь на 1 руб больше и все… увольнение по статье.
Кстати, ещё одно «преимущество» такого подхода: любого сотрудника можешь уволить в любой момент по статье
Я со своей колокольни сужу. Если мои парни будут воровать куски медного провода и сдавать его на металлолом, то его доллар прибыли а у меня 3.5 минуса.
Уволить могу любого. По статье смысла не вижу, зарплата у всех минималка плюс нал.
Кстати размер зарплаты не влияет на желание украсть. Я когда работал на дядю, грешил крупно, не взирая на охеренную зп.
