Ответ на пост «Рабочее»2

Знакомая рассказала. При устройстве на работу было обещано 50 тыс з/п, после трёх месяцев стажировки. На время стажировки платили 30 тыс. И вот наступает момент первой з/п. И заплатили 22 тыс. Таких, прошедших стажировку, было четыре человека с такой же фигнёй по деньгам. Они объединившись пошли на разборки к начальнику. Разговор был бурным и завершился такой фразой начальства:
- Замужем? Вот пусть муж и обеспечивает семью. А вам денег на трусы хватает? Так чего ещё хотите?
Все написали на увольнение. А руководство повыше до сих пор не понимает - почему у них народ увольняется почти сразу, после окончания стажировки... Текучка кадров у них большая...

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
5
Автор поста оценил этот комментарий

В серую работали, да?

раскрыть ветку (33)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Не, там только по белой.
раскрыть ветку (32)
13
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда в трудовом договоре ЗП должна быть указана

раскрыть ветку (31)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Мрот и премия
раскрыть ветку (30)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Премия от результатов выполнения КПИ или просто по факту успешной работы?

раскрыть ветку (8)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Я так поняла, что там норма на человека. Выполнил - оклад и премия. Не выполнил - голый оклад. Уверяли, что всё по закону, в рамках белой з/п. За точность не ручаюсь.
раскрыть ветку (7)
Автор поста оценил этот комментарий

Чтобы не выдать премию - нужно бумаги оформить. Если все в белую, то это тот ещё гимор лишить человека премиальной части. Говорю как человек, который работает на заводе и не раз увидел такой прикол с лишением премии сотрудников и последующей попаболью кадровичек от Трудинспекции.

Что характерно - попаболью никого ничему не учит...

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий
Там же может быть разная премия может быть 4% , а может быть 24% смотря как . Могут лишить премии за что то .
раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

Да какая разница сколько премии?!

Вы перечитайте комментарий.

Я говорю о том, что ТК ебёт в жопу любого работодателя, кто осмелится неправильно говорит деремирование!

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Они могут платить минимальную премию, а максимальную не начислять. Работодатель порой тоже не идиот,там правда в скорой раньше была крайность когда все деньги перевели в окладную часть и премия стала составлять 2 тысячи рублей и работники скорой забили на премию .
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Блин, поймите вы уже:

ДЛЯ ДЕРПЕМИРОВАНИЯ НУЖНЫ БУМАЖКИ-ОБОСНОВАНИЯ!!!

И эти бумажки на СНИЖЕНИЕ премии подписывает не только руководитель!

А ЕЩЕ И РАБОТНИК!!!

Если нет бумажки на СНИЖЕНИЕ премии- платят МАКСИМУМ ПРОПИСАННОЙ В ДОГОВОРЕ ПРЕМИИ!!!

Если вас лишили премии и при этом не дали обоснование - вас с распрсотертыми объятиями встретят в Трудинспекции чтобы натянуть вашего работодателя!!!!

раскрыть ветку (2)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Это и есть серая.

раскрыть ветку (20)
12
Автор поста оценил этот комментарий

Не, если с этого платились налоги, то белая

раскрыть ветку (18)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Налоги платились. И, да, премия была.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Премия в ТД была описана как КПИ или просто по результатам работы без указания?

10
Автор поста оценил этот комментарий

Белая - это когда вся зарплата прописана в договоре. МРОТ+премия - вариант серой. Потому, что работника штрафовать нельзя по закону. А таким изящным финтом этот запрет обходят.

раскрыть ветку (15)
7
Автор поста оценил этот комментарий

В договоре может прописывается и оклад и премия, в чем сложность?

раскрыть ветку (13)
3
Автор поста оценил этот комментарий

В том, что премия - необязательная часть. И некоторыми работодателями используется как система штрафов. Поэтому, нахрен таких работодателей.

раскрыть ветку (12)
3
Автор поста оценил этот комментарий

То что нахрен не спорю, но если прописана премия, которая не завязана на КПИ, то ее НЕ выплатить нельзя.

А те, что по кпи - там должен описываться метод его расчета

раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

премия не завязанная на КПИ, которую нельзя не выплатить - это зарплата

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну будет там хитрый метод расчета по формуле позволяющий платить минимум, а если взять и считать ручками по верхнему пределу этой формулы то работник точно жаловаться не будет. Скажем премия 4% от прибыли в 400 тысяч это 16 тысяч, а премия высчитывается от выручки к примеру миллион это уже 40 тысяч при тех же 4%. Плюс можно всегда просто сделать какой нибудь приказ по доплате. Было бы желание то они все придумают.
3
Автор поста оценил этот комментарий

Если нет четких критериев выплаты премии (прописанных в договоре), и премия платится регулярно - любой суд скажет, что это зарплата со всеми вытекающими.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
А каковы чёткие критерии выплаты премии? Например, инженера?
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Если с премии выпдачиваются все взносы то это белая.

Ну либо по вашей логике все врачи Росии и медсестры получают серую зп)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Серая это если премия в конверте. Разница белой серой и чёрной зарплаты в отчислениях за работника. При чёрной он не оформлен и за него не платят, при серой платят отчисления с мрота, работник оформлен, но основная сумма идет мимо отчетов. И белая это когда со всей зп идут отчисления и пофигу из чего она состоит.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку