Ответ на пост «Рабочее»⁠⁠2

И что ? Договор должен быть заключён.

В посте говорится о стажировке. Что касается испытательного срока, то работодатель не имеет права платить ниже в этот период

Какой профсоюз, какой ТСЖ, какая партия? Ты без этого всего сам не можешь послать к хуям хуёвого работодателя и пойти дальше искать нормального? Особенно если всё происходит ещё на этапе собеседования?

Согласен. Правильно оформить увольнение по неудовлетворительным результатам стажировки тот ещё геморрой, всякие комиссии, оценка квалификации и результатов работы, а каждые стажёр с его точки зрения гений, а потом трудовая инспекция, а потом он ещё в суд подаст, а там ещё косяки по документации вылезут. Проще заранее в договоре вот такую страховку прописать, а потом при необходимости изменить договор. Изменить в сторону улучшения намного проще, чем ухудшить условия

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть отражен именно оклад в денежном выражении. Ссылка на штатное расписание ст. 57 ТК РФ не допускается.