Ответ на пост «Про HR и психологические тесты»⁠⁠1

Спасибо, что вспомнили про мой пост )

У меня вообще складывается впечатление, что на позиции HR берут совершенно необученных людей (так как просто нет институтов по обучению HR-ов). Отсюда и возникают личности с очень странным мировоззрением.

У меня как то был случай, что компания скинула мне анкету для заполнения. Что бы отсеять неподходящих кандидатов.

Ну вроде бы логично. Отсеивают неподходящих под должность еще до собеседования.

Анкета состоит из 4 блоков. Первый блок совершенно адекватный. Вопросы про стаж, заработную плату и прочее.

А остальные 3 блока это тесты.

Открываю первый тест и вижу там тест для детей 10-12 лет. Как позже я выяснил это был тест под названием: Методика КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузина, Э.Ф. Вандерлик). Этот тест для выпускников школ. При этом в основном этот тест фигурирует на сайтах пропагандирующих самопознание и личностный рост. О самих авторах вообще ничего не известно.

Ладно. Проходим этот высокоинтеллектуальный тест. И переходим ко второму тесту. Здесь аж 105 вопросов и это опять психологический тест Кеттелла Р.Б. 16 PF. Очередной тест, что бы выявить психологическую совместимость сотрудников.

И последний тест на внимательность. Ничего особенного по сравнению с предыдущими.

Многие скажут, что это нормально. Но проблема в том, что у меня вообще не спрашивали про опыт работы. Про мои навыки. HR не интересно, есть ли у меня опыт работы по их профилю.

Для неё важно, что бы психологический я им подошел.

И ладно бы, если бы это была серьезная и крупная компания. Но это маленький интернет-магазин с низкой зарплатой, которую они очень сильно завысили в объявлении (но при телефонном разговоре выяснится реальный уровень).

При этом я посмотрел и вакансия на мою должность у них висит до сих пор. А это около 3 месяцев минимум.