Ответ на пост «Объясните, в чем профит?»⁠⁠5

Могу по своему опыту сказать, что те люди, кто как раз отвечает за накидывание задач и повышение зарплаты. Считают, что старые сотрудники всё умеют, тратят на это гораздо меньше времени и много отдыхают, поэтому они ленивые и для этого и надо их нагружать дополнительной работой. А зарплата одинаковая, потому что ну не могут они платить выше рынка, им реально проще потерять специалиста, который работает 17 лет и взять на работу человека со двора, который толком даже в компьютере работать не умеет. Обучать этого человека 3 месяца и потом 2 варианта развития- либо человек понимает куда попал и уходит, либо от безысходности начинает пахать как папа Карло, постоянно косяча. Работаю в большой компании в Мск, фаст-фуд. Текучесть кадров гигантская, и в частности из-за таких вот финтифлюшек, здесь остаются работать либо наглухо отбитые, либо те, кто просто не может потянуть не работать некоторое время и найти нормальную вакансию.