Ответ на пост «О зарплатах»⁠⁠50

Получил, вернусь сегодня

Скиньте плиз резюме.

У нас на подряде есть компания, которая наши хотелки реализует в настройке 1с и коде, передам им, вроде у них есть удалённый режим. С окладами, правда, не уверен, но, если заинтересуются, на вас выйдут. Сюда пишите или скидывайте резюме

@assist_ktibr_bot

Да, аналогично и по зарплатам.

Тут много хейта полилось, что мало предлагаем, но ёпта, вилка такая, "они так видят рынок" и т.д.

Я бы с удовольствием ставил оклад выше, те же 400-500к, но ограничения ставят в другом помещении (

Для себя сделал вывод, что адекватнее всего брать стажеров-молодых аналитиков, выращивать его и удерживать ростом зарплаты, иначе он получив опыт, но не получая адекватную рынку мотивационную денежную часть, уйдёт (и правильно сделает))

Скидывайте в бота резюме, только подпишите, что с Пикабу. Я увижу сообщение и заберу резюме в работу. Вечером гляну, вернусь .

@assist_ktibr_bot

Кидайте резюме, если вам такая работа близка и знания можно применить в этом направлении

#comment_346736102

Резюме направляйте сюда:

@assist_ktibr_bot

Дык куда звонить?

Пишите или скидывайте резюме моему бот-ассистенту, я получу сообщения и отвечу

@assist_ktibr_bot

@assist_ktibr_bot

Пишите, кидайте резюме сюда. Это бот, но сообщения сразу пересылаются мне

Минусов накидали- рекордный пост, однако 😁

Напишите в телегу. Это бот, но сообщения попадут мне. Можете сразу и резюме скинуть

@assist_ktibr_bot

Тут #comment_346545634 кратко описал. Если подходит, готов резюме рассмотреть

Нет. Частное предприятие

Где вы видели в описании аналитика?

Позиция не руководителя. Поэтому и уровень ниже, чем многие тут нафантазировали ответственности и задач. Нужен чувак, который понимает в экономике и готов погрузиться в работу и воспринимать кучу информации и транслировать её консультантам, ответственным за разработку. То есть ни сам писать код не будет, ни выстраивать суперархитектуру - для этого есть руководитель отдела, и будет ещё один коллега, вакансий там две - руководство решило ускорить, поэтому из одного бойца, который стоял у истоков и теперь руководить этим блоком будет, сделали отдел из троих. На первое время это поддержка того, что уже работает - параллельно погрузится в функционал, поддержка- разбор вопросов, заданных пользователями, если проблема метод.характера - погружение в проблематику, обсуждение с начальником и мной и предложения - дорабатывать или решать другим способом, потом с развитием компетенций - погружение и запуск формирования следующего блока бюдж.модели (думаю, если смышленый, то за полгода может выйти на этот уровень), чтобы с руководителем обсуждать варианты решений ( с учётом существующих блоков, общей архитектуры и смежных инфосистем)

А где ты видел, что он в одно жало пилить будет?

Со всех сторон гребем, даже аналитики разыскиваются. Внутренние на другие задачи направлены, там тоже ослаблять нельзя (

В Москве, к сожалению, тут кадры достаточно жёстко отрезали - только офис (

Уже пытался (и не только я) доказать, что эффективность её падает, а даже немного растёт, бесполезно...(

да, спасибо, уточню задачу кадрам, может быть попроще сформулировать требования, чтобы сеть более мелкая стала )

Необязательно. Если человек понимает связь между балансом, отчётом о прибыли и денежным потоком, понимает, как трансформируются ресурсы при производстве и не пугается залезть в дополнительные настройки отчёта в 1с, уже с ним собеседование готов проводить.

Я больше к тому, что при чтении постов, где работники жалуются, что платят мало, тем не менее, есть огромные потенциальные возможности получать больше...и жаль, что часто работодатель и работник просто не могут найти друг друга

Совсем не так.

Настраивать 1с почтоянно никто не заставляет. Требование к настройке отчёта через доп.настройки - показатель того, что он понимает логику в 1с, основная его работа - внимать требованиям и логике от заказчика (меня, в основном) и развивать её, передавая консультантам из команды разработчиков требования