Ответ на пост «Как молодой HR начальника бригады собеседовал.(Орфография и пунктуация автора сохранены)»⁠⁠

Не могут, а спокойно подводят.

Случай в этой же конторе (она довольно большая) был, когда из Депо железнодорожники сперли металла на 100кг, вывезли на локомотиве. :) Естественно что охранник не будет обыскивать каждый выходящий локомотив и требовать накладную на все гаечные ключи. Но когда это обнаружили и завели дело, начальство в конторе, вместо того чтобы разобраться в ситуации и оправдать охранника, тупо его уволило сказав "он видимо был сообщником, пусть сам теперь разбирается с этим". :/

Я пока в охране работать не начал, думал там хоть знающие люди работают, сплоченный коллектив и все такое. Хрен там, ни в одной конторе где я работал, не было специалистов по системам безопасности и охране. Были только бывшие менты, военные или вообще люди в улицы. В итоге цирк и свистопляска.

Вот последние годы когда сторожем работал в садике был настоящий рай. Зарплата белая (и по часам больше чем в охране), все на карточку, нормальная оплата больничных и отпускных, мозг никто не выносит, объект небольшой, кормежка.. но потом и туда решили поставить чопы.. прошлось уйти на вольные хлеба. :)

Это может быть и вопрос загруженности. У меня в ноябре был такой объем клиентов, что я кроме них ничего не успевал. При этом в глазах руководства я был вот именно таким не успевающим.

Неуспевающий работник это не всегда вина самого работника.

Я могу привести пример с работы, я работаю на оборудовании где работают по двое я старшим и 2 помощник, работал с разными людьми, но для себя отметил 2 типа людей которые старались и успевали почти всегда и которые так же проебывались и нехуя не успевали, так вот 1 я помогал всегда когда не успевали, да и просто когда своих заебов не было потому как человеку который старается хочется помочь, вторым же я в принципе не помогал, даже если был свободен то я сидел и нечего не делал.

не совсем. по тк конечно не предусмотрено, а вот в санпине это не рекомендация, это инструкция к действию(не давно писал новую инструкцию для пользователей пк, поэтому пришлось почитать эти нормы). другой вопрос, что их ни кто не соблюдает...

ну и да, вы правильно сказали, что там не тупо отдых, а смена деятельности. то есть отдых глаз от излучения экрана

(утирает скупые слезы) вспомнил, как на первой своей работе, 20 лет назад, мы сидели вчетвером в офисе 30кв.м.  и курили каждый в свою пепельницу. А сейчас я, директор, сижу в своем здании, и выхожу курить на улицу, ибо некомильфо.

В школе нам учитель совет давала: задаешь к слову вопрос "что делает, что делать" и тд., если есть мягкий знак, пишешь с мягким, может и есть исключения но в основном работает. Это не претензия, а добрый совет.

Потому что идиоты, которые никогда в своей жизни не работали считают что работник это машина и чем больше часов проведет на работе, тем лучше.

Плюс есть профессии, где действительно от количества часов зависит выхлоп. Например такси.

1. "4 часа" относится скорее к умственной деятельности, в физической -- зависит от характера нагрузки. Можно и за час упахаться (если отбойником стяжку долбить и СРОЧНО), а можно неспешно огородик копать 12 часов.

2. Есть смены типа охранников где надо тупо смотреть "не загорелась ли красная кнопка".

3. Если путь "на работу-с работы" занимает около 2 часов, то:
- 22 смены по 8 часов -- потеряно 44 часа дороги
- 14 смен по 12 часов -- потеряно 28 часов дороги