3232

Ответ на пост «Hr-менеджеры, они такие» 

Лет 10 назад  на периферии двоюродный брат устраивался на должность ITшника на Почту России. Причём у них там даже сервак линуховый стоял, т.е. далеко не эникей был нужен.


Договаривался напрямую с руководителем, но собеседоваться попал к HR.

HR: Как часто выпиваете?

Брат: Да я совсем не пью, есть нюансы со здоровьем.

HR: Категория С реальный опыт есть или только в правах открыта?

Брат: Иногда управляю, но редко.

HR: С вашими нюансами со здоровьем сможете по 6 часов в за рулём и до тонны посылок в день разгружать?

Брат:😳😳😳


Потом разобрались, основной контингент  мужиков на вакансии водителя у них был.


Интересно окончание истории: брата конечно взяли, с IT там жопа была, за неделю всё разгрёб, настроил удалёнку и договорился, что лично приезжать будет 1 раз в неделю, остальное, если что, удалённо разрулит. Почта в городе 40-50 км по не очень хорошей дороге, на авто ехать чуть меньше часа за ЗП 15 тыс. его устраивало тем более в своей деревне также подрабатывал выездами, сервер настроить, упавший веб сайт поднять и т.п. админские функции.


Проработал он так 1.5 месяца. Потом местные "куры" раскудахтались: как так, мы тут всю неделю сидим, а этот приезжает изредка, ещё и ЗП больше нашей. С работой пришлось расстаться. Мерило количества работы методом усталости со времён ожидания светлого будущего осталось, а структура государственная...

Дубликаты не найдены

Отредактировано Kaibyou 2 месяца назад
+193
Если айтишник играет в игры, или смотрит порно - то значит всё хорошо)
раскрыть ветку 77
+35
Я так практику проходил на заводе в своё время. Кабинет АСУшников. День сидим хней страдаем: кто книги читает, кто телефоны ремонтирует, кто в камеры играется. Неделю сидим. Так 2 недели практики и прошло)) К слову, туда я работать не пошёл...
раскрыть ветку 3
+25

У меня было полтора года, работал сутки через двое. Никакого продвижения, никаких интересных задач, бывало приедешь утром, посмотришь журнал вдруг что осталось интересное с предыдущих смен (а там было пусто), выключаешь свет, ноги на стул, подушку под голову и спать до вечера. До закрытия можно ещё поиграть, посмотреть сериал или книжку почитать. Изредка приходилось поднимать пятую точку до бухгалтерши и т.п помочь с чем то простым. Хотя до моего прихода в сети творился анал карнавал, полудохлый шлюз на древней винде, сдохший керио, мдаемон со своими выкрутасами, антивирус? Аваст и гуляющий сети Кидо. Бэкапы? Ну хз где-то были. В общем отбились, старые админы постепенно ушли, постепенно всё нормализовали и приходили на работу пинать болт. А потом мне просто надоело там сидеть и я уволился. Зато сейчас задачи одна ахереннее другой, прям зашиваюсь, но чувствую что расту и изучаю что-то новое для себя

раскрыть ветку 1
+9
Так асушники ничего не делают пока не сломается, большая часть обслуживания так и живет
+42
Вспомнил разговор айтишника во время игры в хало)
раскрыть ветку 14
+148

"У меня всё было на своих местах. Веб сайт был на самом кончике члена. А теперь я просто не знаю где что находится. Ярлык для входа в мой аккаунт был на правом яичке. У меня встреча через 2 минуты и мне нужно, чтобы ярлыки располагались так, как раньше."©

YouTube10:24
раскрыть ветку 13
+24
Читал, что давным давно техникам на Форде платили за то время когда конвейер исправно работал, а не ремонтировался
раскрыть ветку 4
+25

Ремонтникам. Когда останавливался конвеер, останавливалось начисление зп им.

раскрыть ветку 2
+1
Тоже читал об этом
+22

давно уже такого нет. За просто сидение только депутаты и чиновники деньги получают.

Сейчас как правило грамотный ИТ специалист 10 контор "ведёт" чтобы себе на жизнь заработать

раскрыть ветку 7
+1

Вот и рынок выровнился из за демпинга. Обидно

раскрыть ветку 3
0

Не сказал бы. Грамотный Итшник работает в одной конторе фулл-тайм за хорошие деньги, все таки. А 10 контор - это смерть в профессиональном плане. И конкуренция со вчерашней школотой.

раскрыть ветку 2
+6

Ну это специалисты понимают. Но на почте то в основном куры работают.

+6
Только это скорее к сисадминам применимо.
+3
Мне в тех поддержке 2го уровня, больше всего запомнились ночные смены, сидишь играешь или курсы делаешь всю ночь и так переодически поглядываешь на 3ий экран виртуалок и серверов)))) и не одного тикета за ночь не приходило))). Короче реально как депутат
раскрыть ветку 8
0
Что такое тикет?
раскрыть ветку 7
+1
Это про сисадминов в основном.
Если разработчик будет на работе смотреть порно, это ну такое себе.
раскрыть ветку 1
+3

На одной из прошлых работ была история, когда дежурный, втыкающий в мониторинг, в одно время просто тян с собой на работу приводил. И трахал ее прям там.

Когда он проебал падение критичного сервиса, и начали смотреть, а где он был, и чем занимался, поднимая историю с  камер, это и выяснилось. :-)

0
даже сервак линуховый стоял

Если сервак не на линуксе, значит не всё хорошо

раскрыть ветку 9
+5
Ложь. Был сервак на работе давно вин2к3, перед этим - на вин2к. Нормально работали. Хоть я сейчас и люблю больше *nix системы, но Виндовые энтишки работали нормально.
раскрыть ветку 6
0

80% серваков на BSD. Всё, копать могилу?

-1

Ну иногда требуется чтобы был домен с AD

0
Вот только начальник это не понимает.
0
Знаете я тоже и своего рода айтишник
-22

нет, это значит, что он лентяй и его всё устраивает. в крупных компаниях в it постоянная движуха идет.

раскрыть ветку 19
+22
Имитация бурной движухи. Если менеджер не долбоеб, то сроки он нормально спланирует, а в команде если не одни июни, то работа будет очень редко авральной.
раскрыть ветку 16
+2

Смотря какой контракт. Внедрение - жопа в мыле, все бегают, зато потом бабла чемодан отвалили и пару месяцев лафа. Поддержка - плюс-минус как у обычного эникея, только масштабнее, то вся контора бегает, то все балду пинают :)

+1
Не спорю
ещё комментарии
+63

Не совсем понятно почему из-за кудахтанья куриц пришлось с работой расстаться. Или под их давлением директор решил перевести знакомого на полный рабочий день, а это не устроило уже его?

раскрыть ветку 22
+63

Потому что госструктура, там нет понятия удалёнка, есть человек, есть график работы. По моему есть журнал отработки и т.п.. Оговорённая схема работы была не законна.

Куры могли пожаловаться выше или в трудовую инспекцию, подробности вам реальные HR, наверное, смогут рассказать.

раскрыть ветку 20
+44
Есть такое... Из-за таких куриц, которые считают что, работа - это сидеть на жопе ровно, нехило горит пердак
раскрыть ветку 3
+7
Я вообще переделался в подрядчика в гос конторе, и норм
+2
Мерило количества работы методом усталости

скорее "количеством времени, проведённым на работе". Сидела тётя на жопе перед компом 10 часов и играла в шарики - красава, пашет в поте лица, бери с неё пример! Автоматизировал и сделал всё за час - что этот молодой себе позволяет, мы тут въёбываем по 10 часов в день за нищенскую зарплату, а он тут блядь, автоматизировал! Этак нас вех уволят к херам или тоже заставят делать всё за час. Гоните его нахуй!

+4
А что, Почта России - это госструктура??? Пошёл гуглить
раскрыть ветку 5
+1

В нашей гос.конторе сисадмин оформлен на 1/4 ставки,появляется в среднем раз в неделю почему было так же не сделать на почте непонятно.

раскрыть ветку 6
-4
Кстати, сейчас уникальное время. Минцифра, Минюст уже перевели большинство своих на удаленку. Так глядишь и разгрузят центр от аппарата, если хорошо пойдёт. Хотели же весь центральный аппарат в Коммунарку перевести. Ещё малец позанудствую, на госслужбе HR называется службой кадров до сих пор)
+4

Можно было кудахтающим предложить всё настроить за повышенную оплату

+226
Здесь женщины ищут, но находят лишь старость.
Здесь мерилом работы считают усталость.
раскрыть ветку 10
+51
Для лл/ньюфагов/упустивших: Наутилус Помпилиус, Скованные одной цепью. Советую посмотреть в Ютубе отрывок из Стиляги
раскрыть ветку 9
+26

Эммм, нет, лучше уж оригинал)

раскрыть ветку 3
+7

Я бы лучше рекомендовал этот:

YouTube4:01
раскрыть ветку 1
+17
Тоже неплохо обыграли.
-1

А потом из пародии на "Стиляг" от "Большой разницы".

раскрыть ветку 1
+41

Жопа в ит, разгреб за неделю. Пиздец пиздежом пахнет.

раскрыть ветку 12
+9
Город в 50ти км по бездорожью и hr, я из за этого решил что пиздежом просто воняет
раскрыть ветку 6
+11

пфффф, в сибири едешь из города в город, в какой то момент ХЕРАК, пропадает КУСОК ДОРОГИ. Ты охуевший едешь мимо раздолбанной асфальтированной дороге по гравийной обочине в облаке пыли, со скоростью 40км/ч, через 50 км опять нормальная дорога. Что за хрень? оказывается, что конкретно вот за этот кусочек дороги отвечают местные муниципальные власти, и как бы последний ремонт был еще при ссср. Конкретно это мы там пару лет назад в кемеровской области попались и в красноярском крае

ლ(ಠ_ಠ ლ)

раскрыть ветку 2
0
Там вполне себе асфальт, центральная Россия, но ям, особенно по весне много, нормальная скорость там 60-80км/ч.
-2

Никогда такого не было, чтобы эникейщик с золотыми руками рассказывал историю о том, как жадный работодатель потерял ценный кадр

раскрыть ветку 1
+2

Жопа в ИТ. Не могу разгрести до конца уже второй год. Контора почти на 4 тысячи человек.

0
Чего это? Не спеша, за неделю можно офигенный порядок навести
раскрыть ветку 3
+6

Ты прав. Я забыл про размер полученных в "наследство" владений.

раскрыть ветку 2
+26

Здесь женщины ищут

Но находят лишь старость

Здесь мерилом работы

Считают усталость

Здесь нет негодяев

В кабинетах из кожи

Здесь первые на последних похожи

И не меньше последних

Устали, быть может

+5
Мдауж, некоторым пока рановато в двадцатьпеивый век, а начальник долбоеб, раз не смог курам разжевать, почему так, а не иначе
+5

У вас там ошибка , в слове "курВы".

+4
Не мое. Мужики рассказывали. Подходит босс к наладчику и спрашивает: Чё ты сидишь и ничего не делаешь? Иди работай.
Наладчик: я вас понял.
Проходит некоторое время, на линии авария, линия простаивает, продукция не идёт, наладчик копается в оборудовании.
Босс опять подходит к наладчику и говорит: я тебя понял, сиди отдыхай, пусть лучше линия работает.
+2

Это в какой стране почта? Чтобы программист удалено на почте работал? Да вы что? Программисту достаётся не один десяток древних компьютеров, принтеров и прочего. Не ко всем есть удалённый доступ. У нас текучка программистов потому что им рабочего дня не хватает на всё, а это удалённо. Ну-ну.

HR не знает кто к нему на собеседование идёт? Какой блин HR на почте? Отдел кадров. Тем более 10 лет назад. И у тонны посылок один руководитель, а у программиста другой. В общем не верю.

+2
Это как с пожарными.
Если сегодня они сидели на месте (слава б-гу), то их нужно разогнать - бездельники. Ъ.
+2

Запомнил слова своего лруга из IT сферы - чем тупее ITшник, тем больше времени он шуршит ) норм пацаны все настроили и просто сдедят ) а вот боссы часто тоже измеряют работу усталостью. Потом увольняют паренька, тусят 3 месяца сами, пока уже все не лагает по-жуткому, и снова открывают вакансию.

раскрыть ветку 1
0
Запомнил слова своего лруга из IT сферы - чем тупее ITшник, тем больше времени он шуршит ) норм пацаны все настроили и просто сидят )
В мелких конторах возможно. А в более крупных постоянно какой-то движняк происходит. Что-то модернизируется, внедряется новое.
+6
Чёт звучит как-то по пиздобольски. Ебать копать там сервера на почте. Да я на днях туда заходил. Там 1 комп на всех и работает на dosе. Ага, в деревнях ездить серваки поднимать.
раскрыть ветку 2
+2

Да почему же? Не помню тут или на другом ресурсе чувак рассказывал как в командировке общался с сельским сисадмином, так этот админ сопровождал чуть ли не все гос. конторы в этом селе при этом работал на своих условиях и заказчики мало того что на эти условия шли, так чуть ли на чувака не молились т.к. он в освоении всех этих древних прог от ПР, Казначейства и пр. достиг практически нирваны и получал в общем ок. 70 т.р. (год в районе 2013-го), а заменить его в том селе просто некому.

0
Центральное районное отделение ПР в провинциальном городе, к нему привязаны несколько десятков таких про какие вы говорите.
+2

Хорошая деревня. Сайты имеются, хоть и падающие, сервера по домам.

раскрыть ветку 1
0
Город 60 тыс, плюс на него завязаны несколько районов. Общая численность обслуживаемого населения 100-150тыс.
+1
Уровень зарплаты IT-шника на Почте России и сейчас не притерпел изменений - 19200 руб., поработал там 7 месяцев и ушёл.
раскрыть ветку 1
0

Неплохо, на гречу и курицу хватит же. Вы средний класс, все что выше излишество и роскошь

+1

На почте с 2012 года, УФПС 3й категории, HR тогда точно не было, был обычный отдел кадров....HR на почте последние 3 года, примерно, развелось как тараканов.....

+1

фиг ли там почта россии, практически на каждом втором частном предприятии этот вопрос возникает: как это все полный день работают, а этот/эта только за зарплатой приходит?

раскрыть ветку 1
0

как в армии говорят - кто не шарит, тот хуярит

+1

Бабий коллектив - хорошего не жди

раскрыть ветку 1
+2
В мужских тоже всяких петухов хватает.
0

Нищие молятся, молятся на то

Что их нищета гарантирована...

0

Мораль такова, что нужно или настроить так что бы более менее работало, и тебя не очень часто дёргали, давая возможность играть во что то, или идеально все настроить, так что бы твое присутствие было нужно раз в неделю, но что бы после твоего ухода, это все рухнуло нафиг, и ни один спец, кроме тебя, не смог потом это все восстановить.

0

В нашем городке почта снова закрылась, потому что все уволились. Уже было такое в 2012-2013 была закрыта почта - нет дураков там за копейки работать, да ещё и с ответсвтенностью материальной. Потом нашли заведующую и каких-то девушек. А сейчас раз в неделю из райцентра привозят буханкой злую тётку на 3 часа, так очереди стоят, все проклинают эту почту.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 1
+1

Почта - вообще отдельный трешачок в кубе. Помню, мне предлагали охуенную вакансию. Руководителем ИТ в каком-то подразделении, вроде сортировки в МСК. Предлагали щедрые 50К. :-)

0
Ничё деревня... Сервера, веб сайты...
0
Давно не государственная.
раскрыть ветку 1
0

И чья же?

-5

Капиталистическая структура платит работникам копейки но как не приплести сюда Союз.30 лет прошло а у них все Ленин бомбу закладывает)

раскрыть ветку 3
+1
В союзе были ещё меньшие копейки, за которые надо ещё постараться что-то купить.
Там была куча льгот - бесплатное жильё, отдых и т.п., но блат всё это превратил в зависть одних к другим.
0
Я обычно прикидываю "а что было через тридцать лет у большевиков? Тоже, наверное, жаловались на пережитки предыдущего строя?". А через 30(! Мать их!) лет, ребятки, у большевиков уже был 47 год. А до этого - война, а до неё индустриализация и ещё много чего.

Ах, ну да, большевикам же нормальные крестьяне достались, императорские. Это нашим капиталистам с "совковым" материалом работать приходится..
0

Будто СССР не был одной большой капиталистической структурой, госкап

ещё комментарии
0

Потом местные "куры" раскудахтались: как так, мы тут всю неделю сидим, а этот приезжает изредка, ещё и ЗП больше нашей. С работой пришлось расстаться.



А у куриц после этого внезапно не стало всё хуже и медленнее работать и вообще компуктеры зависать? - ТП должны страдать за своё тупорылие.

раскрыть ветку 2
+1

а им то что от того, что компьютеры зависают? Сиди кайфуй ссылайся на неработающий компьютер

0

Вот и ништяк! Компы не пашут. "Тань! Закрой дверь! Достали эти посетители, работать мешают, орут и жалуются!".

0
Сколько времени займёт освоение Unix-подобных ОС. На уровень возможной работы (постоянной).
раскрыть ветку 17
+13

Всю жизнь. Постоянно выходят новые продукты, новые версии ОС.
Ну и теория без практики в этом деле смысла не имеет. Поднимайте виртуальные сервачки с линухой, на ней уже разворачивайте что-нибудь, почту, телефонию, прокси. Читайте про докер, контейнеры - они сейчас всюду. Короче, очень зависит от того, чем вы именно будете заниматься. Знать всё хорошо невозможно.

+3
Смотря какая цель. Эникеев я за пару недель обучал помогать юзверям на бубунтах, потом уже только изредка вмешивался. А если с серверами работать, то за пол годика можно натаскаться, чтобы куда-то взяли. Проблема в том, что работать нужно постоянно.
раскрыть ветку 11
+1

На что можно рассчитывать со низкосредними знаниями, чтобы и подтянуться и потом зарабатывать? Из никсов знания начальные - способен по гайдам поднять энжинкс с апачем, vpn сервер, чутка понимаю что такое iptables, но синтаксис постоянно гуглю, что такое сертификаты и зачем они нужны, DNS, шлюзы, маски, что такое маска и зачем она вообще нужна. Вообще я больше электрик, 10 лет с релейными схемами, ну и уверенный "тыжкомпьютерщик" - собрать комп не намазав сокет термопастой, что такое автозапуск, профилирование, журнал ошибок винды, из работы всякая бинарная логика. На самом деле я хз какие у меня знания, все вкратце не опишешь, может многое знаю а может мало, бейсик с 5 лет изучал, паскаль, немного lua. Может тут эффект Даннинга — Крюгера еще замешан и я зря себя низко оцениваю.

раскрыть ветку 9
0
Не даром нас красноглазиками называют
+5

От одного дня до бесконечности. It depends.

0

Что вы подразумеваете под

освоение Unix-подобных ОС
Если развернуть рабочее место юзера для нормальной работы то меньше чем за неделю разобраться можно. А если развертывание инфраструктурных серверов то от двух недель (если есть хоть какой-то багаж знаний) до бесконечности. Просто надо для себя сразу осознать что ОС (не важно CentOS, Ubuntu, SUSE или Windows Server) это всего лишь инструмент, и важно знать не то какие команды вводить или какие кнопки нажимать (это можно всегда глянуть в мануалах или сделать шпаргалки для стандартных задач), а главное понимать какие сервисы за что отвечают, как работает принципы взаимодействия тех или иных процессов. Например можно взять условный консольный IPtables, GUI-шные Kerio или Mikrotik - если ты не понимаешь как работают сетевые пртоколы и не знаешь как должен проходить сетевой трафик то правила не настроишь ни с GUI ни через консоль.

ЗЫ. Еще роляет специализация - невозможно одновременно быть крутым спецом по IP-телефонии, сети, Web-сервисам или БД. Нахвататься по верхам можно и даже развернуть простенький сервис в продакшн пользователей на 20, но когда начинаешь масштабировать это до 100-500-5000 пользователей то резко понимаешь что знаний не хватает.

ЗЗЫ. Любой спец учится всю жизнь чтобы быть в тренде.

0

От трех месяцев и до бесконечности.


Зависит от того, кем ты хочешь работать. Но если реально интересно - пиши кем хочешь, что знаешь. Я 10+ лет только с linux и работаю :)

0
?
0

думаю брат ваш и не пожалел о том что ушел с такой работы

раскрыть ветку 1
0

Ему относительно пофиг было.

-1
Бляяч, ты сформулировал то, что я никак не мог сформулировать. Мерило количества работы методом усталости- эпично
-5

Определённая логика в это есть: смысл платить человеку, если не можешь обеспечить его работой. Для этого на неполный рабочий день берут человека

Но, конечно, сразу надо было это озвучить

раскрыть ветку 7
+1

Делаете ремонт, один говорит, сделаю за 5 дней цена 20тыс, другой: тут работы мне на 20 дней по тысяче в день, цена всего 20 тыс. Вот вы и говорите первому, тут человек тоже строитель 1000р в день берёт, так что давай ремонт за 5 тыс. делай.

Логика, надеюсь, понятна?

раскрыть ветку 2
0

Есть правило: нет работы - нет денег


Даже если работы нет не по вине работника


Это ж так просто. Деньги платятся за работу. Если нет работы у работодателя, то он не будет платить за это


Как сейчас ситуация, при самоизоляциии - нет работы, нет денег

раскрыть ветку 1
0

но тут он вообще 1 раз в неделю, за 15 тысяч в месяц. Чем не полный день? Или ты считаешь нормальным оклад сис.админа в 15 тысяч в месяц за полноценные смены на работе?

раскрыть ветку 3
-1

Чего? 1 раз в неделю - это полный день?


Ещё раз: ни один вменяемый работодатель не будет платить человеку за его безделье. Нет работы - нет денег, увы.

Здесь я полностью на стороне работодателя


пс видно, что вы наёмный рабочий. Не понимаете, как рынок устроен

Вот откройте фирму и платите людям, для которых у вас работы нет, посмотрю на вас, гы =)

раскрыть ветку 2
ещё комментарии
Похожие посты
7624

Hr-менеджеры, они такие

xxx: маразм, пришел устраиваться в компанию на работу, а там предложили стандартную игру "продай мне ручку"

yyy: это нормально, довольно часто встречается

xxx: ну продал я ему эту ручку, потом пошел на сисадмина собеседоваться, видел бы ты его лицо

181

Системный администратор Linux. Вопросы. Часть 4. Финал

«Всё, что имеет начало, имеет и конец, Нео».

Системный администратор Linux. Вопросы. Часть 4. Финал Linux, Windows, Сисадмин, Отдел кадров, Пригорело, Собеседование, Длиннопост

Серия вопросов подходит к завершению и остался последний, самый объёмный вопрос:


В: У Вас маленькая организация. Есть некий сервер, который совмещает в себе много разных функций. Шлюз, файлопомойка, прокси, web-сервер, даже есть виртуалка на KVM, внутри которой крутится условная 1С на windows. В один прекрасный момент к Вам начинают сыпаться сообщения от пользователей, что «Всё тормозит и ничего не работает». Ваши действия? Что и как диагностировать будете? Какими командами? Гуглить времени нет из-за ощущения влажного дыхания директора в затылок.


О: Диагностику можно условно разделить на четыре этапа. По количеству компонентов, которые могли стать «слабым звеном». Это процессор, память, диск и сеть. Но, в первую очередь, надо смотреть в логи. Основное - dmesg, syslog, messages. Зачастую это сэкономит массу времени. Так же не стоит забывать про встроенные средства обзорного мониторинга. Например sar позволяет понять что происходило с системой в последнее время без внешнего мониторинга. Так же различные средства внешнего мониторинга позволят получить обзор системы за последнее время и понять какие метрики являются аномальными. Если этого нет, метрик недостаточно или нужно смотреть в реальном времени - по шагам смотрим каждый компонент:


- Процессор. Необходимо понимать и знать какая нагрузка на процессор данного сервера является штатной. Т.е. нагрузка в 80% может быть вполне нормальной для сервера, а 20% может быть повышенной. Для этого нужен какой-либо мониторинг, который обеспечивает хранение исторических данных, внешний - zabbix, observium, spectrum, munin, или внутренний - sar. Текущую нагрузку можно посмотреть командой top и её производными, htop, atop и прочими, либо sysstat, vmstat. Можно посмотреть load average командой uptime. Если нагрузка аномальна - надо понимать из чего она складывается. Тут три основных компонента - User time, IO wait и System или kernel time. Соответственно это время процессора, затраченное на приложения пользователя, ожидания ввода/вывода и на работу самом системы. С user time всё относительно просто. Достаточно определить проблемное приложение и «поправить» его настройки или просто перезапустить его. IO wait - скорее всего проблема с дисковой подсистемой и более детально об этом будет ниже. Если повышен System time - значит сама система потребляет завышенное количество ресурсов. Причин может быть много и надо иметь более детальное представление о системе. Например старые версии Ubuntu имели глючный kswapd, который утилизировал процессор на 100% при своей работе. Или большое количество сетевых пакетов в следствии той или иной разновидность dos/ddos. Или «залипло» некое приложение пользователя и плодит тяжелые для системы операции, такие как выделение/освобождение памяти или создание большого количества процессов и их завершение.


- Память. Утилизацию можно посмотреть командами top, free, cat /proc/meminfo, vmstat, sar. Необходимо обратить внимание на объём свободной памяти и использование swap. Надо понимать, что метрика «free» не всегда отображает реальное положение дел. В частности буферы/кеш, которые могу занимать память, но могут выгружаться из неё при необходимости. Так же надо знать какие данные попадают в swap. Например, почему при свободной памяти может использоваться swap.


- Диск. Крайне желательно понимать что за диски, как они подключены и собраны. Информацию по использованию можно посмотреть командами iostat или iotop. Первая работает в разрезе блочных устройств, вторая по приложениям. Метрики на которые надо обратить внимание - скорость чтения/записи, время ожидания, количество операций, утилизация устройства. Далее, в зависимости от типа дисков, есть разные варианты развития событий. У виртуальных машин при аномалиях нужно смотреть на диски гипервизора и их утилизацию. У физических серверов - на тип диска и транспорт подключения. Если это обычный диск - смотрим smart и прочие метрики диска командами smartctl, hddtemp, hddparm. Большое количество bad-блоков или перегрев диска могут отрицательно влиять на скорость. Если диски собраны в raid - смотрим на его состояние. Если это программный рейд - команды mdadm или zpool. Для аппаратных через утилиты производителя или через iLO. Для внешних диском надо смотреть из транспорт. Это FC или сеть. Для FC смотрим статистику портов на SAN свичах командами sfpshow, porterrshow и т.д. Для сети смотрим количество ошибок портах командами ifconfig, ip, cat /proc/net/dev. Для внешних дисков так же надо смотреть нагрузку на дисковом массиве или SDS. Так же это могут быть так называемые шумные соседи, которые при отсутствии QOS или его неправильной настройке могут оказывать взаимное влияние.


- Сеть. Для начала можно просто проверить пингом. Обычным и тяжелыми пакетами, размером 1кб. Далее смотрим ошибки на портах сервера или на коммутаторе (если есть доступ). Команды выше. Проверяем настройки командой ethtool. Смотрим скорость интерфейса и подключения. Смотрим внешний мониторинг на предмет утилизации сети. Пробуем проверить качество канала чем то простым, вроде ftp. Если сервер удалённый - смотрим маршруты, на предмет потерь и перестройки. Для этого можно использовать tracepath или mtr.


На этом всё. Для тех, кто дочитал до конца всю серию постов и кому это всё интересно - у меня есть небольшой бонус:


В конце января я решился на один интересный эксперимент. Я выложил на популярных сайтах по поиску работы своё резюме с завышенным ценником. Ну вернее я выложил в регионе резюме с московской зарплатой. Раз в неделю я понижал ожидаемый уровень зарплаты и смотрел количество отзывов, приглашений на собеседования, реальных собеседований, а так же приглашений на работу. Следующий пост будет накопительным, с января по текущую дату, а дальнейшие посты - еженедельные отчёты по успехам. Ну и в последнем посте я попытаюсь собрать всю информацию и сделать отчёт, на сколько востребованы Linux-администраторы в регионах, что предлагают и что ожидают в ответ.


To be continued…

Показать полностью
362

Системный администратор Linux. Вопросы. Часть 3

Данный пост является продолжением серии постов про собеседования на должность системного администратора linux. По традиции комментарии к предыдущему посту (Системный администратор Linux. Вопросы. Часть 2) в большинстве своём скатились в срач. Адекватных были единицы, но ради них эти посты я и пишу.


У меня меленькая просьба к подписчикам и тем, кто сохраняет в избранное мои посты - оставляйте хоть какой-то фидбек. Хотя бы в виде плюса или минуса посту. Сейчас примерно половина сохранений без оценки и это нагоняет тоску.

Системный администратор Linux. Вопросы. Часть 3 Linux, Windows, Сисадмин, Отдел кадров, Пригорело, Собеседование, Длиннопост

Вводные завершены, продолжаем список вопросов и ответов.


В: Как отключить iptables на RHEL/Centos 7?

О: Начиная с 7й версии было изменено название демона с iptables на firewalld. Для отключения надо сделать systemctl stop firewalld, а так же отключить его запуск при загрузке systemctl disable firewalld.

В+: Всегда ли этого достаточно?

О+: Нет. Иногда используются надстройки и кастомные скрипты для восстановления правил iptables после перезагрузки. Надо просмотреть вывод systemctl status на предмет скриптов восстановления iptables, а так же post-up, pre-up, post-down, pre-down скрипты в /etc/sysconfig/network-scripts/.


В: Как выполнить некий скрипт на условной 1000 серверов?

О: Можно написать скрипт, который будет обходить сервера по списку и выполнять на них нужные действия.

В+: А есть какие то готовые решения?

О+: Да. Сейчас особенно популярен Ansible. Помимо него есть puppet, chef и т.д. Так же есть различные web-интерфейсы для данных систем. Такие как платный Ansible Tower или бесплатные AWX, Foreman.


В: Необходимо сделать резервное копирование неких данных. Что бы Вы использовали? Как сделать дёшево и как правильно?

О: Самое простое и дешевое решение это архивация неких данных и вынос на внешний носитель. Для работы с обычными файлами этот метод вполне рабочий. А вот для копирования баз данных, особенно больших и нагруженных, такой метод не подходит. Всё дело в том, что между началом копирования и завершением проходит достаточно много изменений в базе и на выходе получается не консистентный бекап. В таких случаях используется логирование действий для последующей «догонки» базы до актуального состояния. Например в psql для этого используется WAL, у oracle это FRA и т.д., но это уже в зоне ответственности администратора баз данных. Виртуальные машины можно бекапить снапшотами с ротацией и выносом их на другой носитель.

В+: А более «взрослые» решения?

О+: Для этого есть масса программно-аппаратных комплексов. Обычно это некий софт, под управлением которого работают дисковые массивы с дедупликацией, компрессией и репликацией. Для наиболее холодных или наиболее разностных данных используются ленточные библиотеки.


В: Есть безлимитный бюджет и задача построить максимально отказоустойчивую инфраструктуру. Ваши действия.

О: Основное правило - всех элементов по два. Если говорить про сервер, под систему должно быть два диска в зеркале (тут обычно спрашивается про то, какие raid бывают) или загрузка по SAN, две сетевые карты с LACP или иной active-active агрегацией, два независимых HBA адаптера в двух PCI слотах, каждый из которых подключается в отдельную SAN фабрику. Два блока питания на раздельных линиях питания. Разумеется таких серверов должно быть тоже два. Желательно в разных, георазнесённых, ЦОДах.

В+: А что касается остальной, не серверной части?

О+: Тот же принцип - всего по два. Главное, что бы приложение, которое работает в этой инфраструктуре, тоже умело резервироваться. Т.е. работало по принципу active-active или active-standby без участия человека. Так же, надо учитывать, что одно «плечо» должно тянуть суммарную нагрузку и при этом не упираться в свой предел. Например, штатный максимум по нагрузке на CPU одного плеча - 40%. При падении старого плеча будет 80%. И останется 20% на непредвиденные ситуации, которые часто в таких случаях появляются.


В: Что нужно для кластерной виртуализации?

О: Основное требование - наличие общего хранилища. Так же желательно иметь одинаковые настройки сети на всех нодах кластера. Это нужно для горячей миграции и для миграции машин при авариях.


В: Каким образом можно подключить диски к кластеру?

О: Общее хранилище может быть реализовано различными средствами - SAN, iSCSI, Ceph.

В+: Какой способ оптимальный из предложенных?

О+: Всё зависит от инфраструктуры, целей, бюджета и количества инженеров, выделенных на поддержку. Например Ceph можно собрать из весьма разносортных нод. При минимальном бюджете это хорошее решение. Вот только затраты человеческих ресурсов на него значительно завышены. SAN - дорогое по железу и относительно простое в поддержке решение. В любом случае придётся платить. Либо за железо, либо инженерам.


В: В чём преимущество Fibre Channel перед iSCSI?

О: В SAN сетях есть гарантированная доставка, меньше накладных ресурсов, сеть разрабатывалась как транспорт для дисковых носителей. В тоже время iSCSI это надстройка над ethernet, со всеми его недостатками.

В+: Допустим у нас есть два простых FC свича и два Ethernet свича. Каждую пару свичей мы соединим двумя линками. Что с ними произойдёт?

О+: FC свичи, при наличии лицензии, объединят два линка в один с удвоенной пропускной способностью. Ethernet свичи получат так «кольцо» и перестанут работать спустя какое-то время, которое зависит от объёма траффика в данном сегменте сети.


В: Есть некая виртуальная машина на VMWare. У машины 2 гигабайта памяти. В настройках машины стоят галочки «Можно добавлять память на горячую» и «Можно добавлять процессор на горячую». Внутри машины стоят все нужные гостевые дополнения. Система стоит x64. Можно ли сделать машине 6 гигабайт памяти на горячую?

О: Нет. На горячую можно будет подойти к отметке в 4 гигабайта, но пересечь её не получится.

В+: Почему? Система, ведь, поддерживает?

О+: Основной принцип памяти - отсутствие фрагментации. Т.е. вся память должна быть непрерывна. Если система стартует с объёмом памяти менее 4 гигабайт, часть старших адресов 32-битной шины резервируется под ввод-вывод. Соответственно расширять память можно до этих пределов. Если на старте памяти было 4 гигабайта и более, под ввод-вывод резервируется блок в верхней части уже существующего 64-битного адресного пространства.


В: Есть неограниченный бюджет и некая абстрактная платформа, которая умеет много памяти. Какой теоретический максимум памяти можно установить в такой сервер если система x86 и если система x64?

О: Предел x86 - 32 бита непрерывного адресного пространства, т.е. 4 гигабайта. Однако с использованием PAE объём памяти увеличивается до 64 гигабайт, но не более 4 гигабайт на процесс, т.к. адресная шина так и сталось 32 бита. Теоретический предел существующих x64 систем - 48 бит адресного пространства.

В+: Из чего получаются эти 48 бит?

О+: Размер страницы памяти 4 килобайта или 12 бит. Нумерация страниц - 36 бит. Итого получается 256 терабайт памяти.


На этом пока всё. Остался последний большой вопрос, объёмом на отдельный пост.

Показать полностью
101

Системный администратор Linux. Вопросы. Часть 2

В комментариях к предыдущему посту (Системный администратор Linux. Вопросы) собрались в основном писатели, а не читатели. Чаще всего звучал вопрос: «а это на какой уровень?». Ответ простой - ни на какой. Это всего часть вопросов от простого к сложному. И в данном посте тоже будет только часть.


Вторыми по популярности была критика вида «Ваши вопросы говно» и рекомендации как именно надо проводить собеседования и что спрашивать. По личному опыту, такое обычно звучит от «Диванных эникеев». По этому если у Вас пригорает - я на верном и пути. А главное, помните, Ваше мнение важно для всех людей в этой комнате:

Системный администратор Linux. Вопросы. Часть 2 Linux, Windows, Сисадмин, Отдел кадров, Пригорело, Собеседование, Длиннопост

Ну а тем, кому интересны вопросы, продолжаем.


В: Как сменить забытый пароль root?

О: Загрузиться с LiveCD, смонтировать файловую систему, сделать chroot, сменить командой passwd. Если файловая система поверх LVM - может понадобиться активировать LV.

В+: А если нет возможности использовать LiveCD?

О+: Можно попробовать загрузиться в Single Mode. В RHEL-based дистрибутивах надо в grub нажать E, найти init и исправить на init=/bin/bash, а так же опцию ro исправить на rw. После этого нажимаем X, система загрузится и сразу запустится shell от root. Далее меняем пароль командой passwd.


В: Вы подключаетесь к серверу по ssh и первое, что надо понять, это физический сервер или виртуальный. Для виртуального надо определить тип гипервизора.

О: Виртуалку можно определить по косвенным признакам. Например, не соответствие количества ядер и названия процессора. Не типовые объёмы диска или памяти. Опять же, вывод dmidecode будет меньше, чем на физическом сервере. В выводе будет фигурировать название гипервизора. Командами lspci, lsusb и dmesg так же можно посмотреть вендора оборудования там тоже будет упоминание гипервизора или вендора гипервизора.

В+: А более гарантировано и проще?

О+: Команда lscpu показывает, что процессор виртуализирован и название вендора гипервизора. На RHEL-based дистрибутивах есть команда virt-what, которая возвращает так же вендор гипервизора.


В: Вы подключились к серверу по ssh, видите, что это нечто линуксоподобное, но надо понять какая именно система перед нами.

О: Можно командой uname -a определить тип архитектуры и версию ядра. Если архитектура sparc - скорее всего перед нами Solaris. Если в названии ядра есть darwin - это macOS. Если в номере версии ядра есть el6, 7 или 8 - это что-то на базе RHEL. Буквы EL - Enterprise Linux. Цифра - мажорная версия. Можно по пакетному менеджеру. Yum, apt, yast, pkg и т.д.

В+: А явно?

О+: В папке /etc должен быть файл с названием, в котором есть слово release. Это centos_release, lsb_release и т.п. Можно сделать cat /etc/*release* и это покажет как название дистрибутива, так и его полную версию. Это работает на Solaris и большинстве Linux дистрибутивов. На mac для этого есть команда sw_vers.


В: При попытке запустить например apache он ругается, что 80 порт занят. Как посмотреть кем?

О: Командой netstat с ключами -p (port) и -l (listen).

В+: А если такой команды нет?

О+: В частном случае можно поискать в /etc конфиги других web серверов. Или можно воспользоваться командой ss с теми же ключами -lp.

В++: Есть ли какие либо ограничения при использовании этих команд?

О++: Да, PID будет показан только если команда исполняется от superuser, например от root. Либо надо дать право на работу с сокетами непривилегированным пользователям.


В: Выстрел самому себе ногу. Сделали chmod -x /bin/chmod. Как вернуть без перезагрузки?

О: Скопировать с другого сервера или с подключённого внешнего носителя.

В+: А без внешних операций?

О+: В linux при копировании происходит копирование его атрибутов. Можно скопировать любой файл в /bin и командой cat влить в него содержимое /bin/chmod. После чего получившимся файлом вернуть права на исходный.


В: Какие есть варианты авторизации по ssh?

О: По логину и паролю, по логину и ключу.

В+: А ещё?

О+: Через pam можно добавить любой другой метод. Например двухфакторную авторизацию сделать или доменную авторизацию без ввода в домен.


В: Как посмотреть все WWN сервера?

О: systool -c fc_host -v | grep ‘port_name’ или cat /sys/class/fc_host/host*/port_name

В+: А что такое WWN?

О+: Грубо говоря, это аналог mac-адреса, но в san сетях.


В: Мне надо запустить один и тот же скрипт 10 раз параллельно. Например некий нагрузочный тест. Как сделать это и как по завершению теста завершить все скрипты одной командой?

О: Надо иметь некий родительский скрипт, который через «&» запустит дочерние. При этом надо не давать завершиться родительскому скрипту. В таком случае сделав kill -9 pid_родительского_скрипта завершатся и дочерние скрипты.

В+: А если родительский скрипт завершится? Кто станет родителем дочерних?

О+: Процессы не могут существовать без родительского. В таком случае их родителем станет init или процесс с PID 0.

В++: Как посмотреть какие процессы были запущены через «&»?

О++: Командой jobs или аналогами.


В: Как посмотреть дерево процессов?

О: Командой pstree или ptree, в зависимости от дистрибутива.

В+: А более развёрнуто?

О+: Например через ps auxwwf


Продолжение следует. Небольших вопросов осталось примерно на один пост. Последний вопрос самый объёмный и он потянет на целый пост.

Показать полностью
175

Системный администратор Linux. Вопросы

Собеседования подходят к завершению, кандидаты согласованы, офферы разосланы. А это значит, что настало время выполнить обещания и выложить вопросы к кандидатам.


Если кто пропустил, вот начало: Системный администратор Linux и продолжение: Продолжение поста «Системный администратор Linux»


В комментариях к предыдущим постам было высказано много мнений по поводу тематики и самих вопросов. Была и критика, и занудство, и здравые мысли. От себя могу сказать, что это не универсальный список вопросов для собеседования. Это то, с чем у нас приходится сталкиваться чаще всего, что надо понимать и без чего рост компетенций будет заметно усложнён. Часть вопросов просто для понимания кругозора кандидата.

Системный администратор Linux. Вопросы Linux, Windows, Сисадмин, Отдел кадров, Пригорело, Собеседование, Длиннопост

Так же и у нас: лучше долго выбирать наиболее подходящих под специфику и быстро догнать до нужного уровня, чем взять и обучить с нуля пусть даже очень грамотного новичка или не профильного специалиста.


Вопросы будут в порядке сложности. На многие вопросы я постараюсь давать два ответа. Первый - краткий и достаточный для того, что бы его зачесть. Второй ответ - более правильный или более развёрнутый, дающий кандидату преимущество перед остальными. Некоторые вопросы/ответы будут в форме диалога.


Готовы? Ну тогда поехали!


В: Как посмотреть версию ядра?

О: uname -a

В+: А если только версию?


О+: uname -r


В: Как узнать какие модули ядра загружены?

О: lsmod

В+: Как загрузить и выгрузить модуль?

О+: Загрузить командой modprobe, выгрузить ей же, но с ключом --remove, если модуль не используется.


В: Есть сервер с двумя интерфейсами. Один интерфейс смотрит в интернет, другой в локалку. На обоих адреса прописаны статикой. Как пользователей из локалки выпустить в интернет через этот сервер?

О: Маршрут по умолчанию должен быть назначен на интерфейс с интернетом, нужно поднять NAT через iptables и SNAT/DNAT или MASQUERADE, надо включить forward пакетов.

В+: Как именно это сделать?

О+: Для примера шлюз будет на RHEL-based дистрибутиве. В других дистрибутивах есть созвучные или аналогичные опции. В настройках интерфейса с локалкой надо прописать defroute=no, на интерфейсе с интернетом defroute=yes. Либо можно указать маршрут в файле route-название_интерфейса, который располагается рядом с файлом настроек интерфейса. Настройка NAT будет зависеть от того, фиксирован ли список клиентов в локалке или нет. Если фиксирован - настройка через SNAT, если не фиксирован - MASQUERADE. Так же, если к клиенту будут обращения из внешней сети, придётся использовать DNAT. Включить forward пакетов можно временно командой echo 1 > /proc/sys/net/ipv4/ip_forward или постоянно, прописав net.ipv4.ip_forward = 1 в файл /etc/sysctl.conf и загрузить их из файла командой sysctl -p.

О++: Можно ещё поднять прокси и выпустить через него. Например squid. При этом либо явно указав этот прокси у клиентов, либо прозрачно, через iptables и POSTROUTING.


[Дословный синтаксис команд не нужен. Главное, что кандидат понимает что именно и как он будет делать. Если кандидат расскажет ещё что такое этот ip_forward - это будет дополнительным плюсом.]


В: Есть сервер с двумя интерфейсами, к каждому из которых подключён отдельный интернет провайдер. Например первый 100 мегабит, второй 50. Можно ли как-то получить суммарный внешний канал в 150 мегабит?

О: Штатно - нельзя. Но можно поставить пакет iproute2, который позволяет сделать два маршрута по умолчанию, каждый из которых будет иметь свой вес. Например вес первого интерфейса сделать вес 2, а второго - 1. Тогда трафик будет пытаться направляться в соотношении 2 к 1 относительно интерфейсов. В идеальных условиях это даст суммарные 150 мегабит. В реальных - будет зависимость и «тяжелых» сессий, которые будут привязываться к одному конкретному интерфейсу.


В: Как посмотреть какой DNS использует система? У нас настроен DHCP и «в лоб» в настройках на клиенте ничего нет. Файл /etc/resolv.conf много где считается устаревшим и там может быть пусто.

О: Попробовать отрезольвить любой адрес. Например командами nslookup, host или dig. Они показывают какой DNS сервер был использован.

В+: А если у нас какая нибудь Ubuntu, которая из коробки за собой тянет dnsmasq? В таком случае эти команды будут говорить, что DNS сервером является 127.0.1.1 или 127.0.0.53. Как быть?

О+: Если есть dnsmasq, значит у него есть конфиги и логи, в которых можно посмотреть что он использует. В крайнем случае можно использовать tcpdump и посмотреть какие есть исходящие подключения на 53 порт.


В: Как посмотреть таблицу маршрутизации на любой системе?

О: Это можно сделать командами route -n или ip r

В+: А на любой системе одной и той же командой?

О+: Команда netstat -rn работает везде, на Linux, Windows, MacOS, Solaris. Даже на Android. В некоторых системах это единственный вариант посмотреть маршруты.


В: Есть LVM. На одной VG есть 2 LV. Один смонтирован в корень системы, другой в /home. При создании разделов ошиблись и создали корень слишком маленький, а home слишком большой. Можно ли как-то перекинуть место из одного раздела в другой? Оба раздела содержат данные, которые нельзя удалять. В разделе home есть достаточно свободного места. Систему нельзя перезагружать.

О: Уменьшить можно, если файловая система позволяет уменьшать свой размер. Например ext4 позволяет это сделать, а xfs - нет. Увеличивать разделы можно «на горячую». Для уменьшения надо размонтировать /home, уменьшить файловую систему, уменьшить LV с этим разделом, смонтировать /home, увеличить LV раздела с корнем, увеличить файловую систему. Командой lvextend с ключом -r последние два действия можно совместить.

В+: А есть там xfs?

О+: Тогда придётся использовать временный диск. Скопировать на него данные из /home, пересоздать раздел меньшего размера, скопировать данные обратно. Можно командами pvs или vgs посмотреть свободное место на LVM. Возможно не всё пространство было размечено и его можно будет использовать вместо временного диска.


В: Как определить тип файловой системы, в которую отформатирован LV раздел в LVM? Команда fdisk -l показывает, что код раздела 83 или 8E, т.е. раздел Linux или LVM раздел.

О: Если раздел смонтирован можно командами df -T, mount или findmnt

В+: А если не смонтирован?

О+: Команда lsblk с ключом -f показывает тип файловой системы и метки, например для oracleasm дисков.


В: Как получить сводку о всём железе?

О: Командами группы ls. Например lspci, lsusb и т.д. Либо cat /proc/cpuinfo, cat /proc/meminfo и т.д.

В+: А более развёрнуто? Например с серийными номерами памяти и количеством плашек памяти?

О+: Можно через smbios командой dmidecode. Либо через ipmitool подключиться к менеджменту, если он есть, и через его shell достать данные.


В: Как обновить все пакеты, кроме одного? Например кроме ядра.

О: В RHEL-based командой yum update --exclude kernel*. В других дистрибутивах должен быть похожий ключ, который можно посмотреть в man’е к пакетному менеджеру.

В+: А если постоянно исключить из обновления?

О+: Можно использовать yum versionlock kernel*. В других дистрибутивах так же можно поискать в man’е по словам lock, hold или freeze.


Для начала, думаю, достаточно. Продолжение будет в следующих постах. Постараюсь сильно с ними не затягивать.

Показать полностью
230

Вопрос на ЛОГИку

Прихожу в контору на собеседование, общаюсь сперва с девушкой эйч-аршей, очаровываю ее, что не сложно обычно, дальше ведет она меня к местному админу. Захожу к нему в каморку, сидит молодой парень, слегка пришибленный, как мне показалось, но админы же, мы все немного странные. Стали мы с ним беседовать. Я рассказал, кто я по жизни, с кем продвигаюсь, что умею, чему учусь. А он мне сразу такое:

- Вот тебе вопрос на логику: представь, что приходит к тебе юзер и говорит, мол, комп у него не работает. Твои действия?

- Спрошу, что именно не так...

- Да не, - морщится админ, - он тебе ничего вразумительного ответить не может.

- Сгоняю за паяльником и плоскогубцами и постараюсь спросить так, чтобы получить таки вразумительный ответ, - попытался отшутиться я.

- Так... - админ явно был чуть сбит с толку, - давай уберем из уравнения пользователя, его нет, вот совсем.

- Ну хорошо, - говорю, - комп включается?

- Да, работает, стоит включенный, на первый взгляд все нормально.

- Хм... Ну тогда полезу в его админку, логи посмотрю, чего было там...

- Вот! - админ чуть не запрыгал от радости, - молодец! Я же намекал: вопрос на ЛОГИку!


Я на него посмотрел с легкой опаской, мол, не, брат, ты и правда страннее, чем на первый взгляд показался. А потом подумал, а вообще-то он прав. Ну да, у него своя, со стороны не совсем очевидная ЛОГИка, но вот такой вот он есть, судя по всему нормально работает. Он себе берет помощника, с которым будет говорить на одном языке, понимать друг друга с полуслова. Так что норм, хороший админ и вопросы интересные.

Но работать там я, конечно, не стал. Пошел искать того, кто со мной на одном языке говорит.

377

Собеседования с другой стороны

Собираем команду программистов в новый IT-проект большой компании.


После того как эйчары найдут кандидата - собеседуем его уже по техническим скилам.


Перед собеседованием даём небольшой тест (минут 10 его делать) - написать кусочки программ строк по 5-7. По тесту предварительно видно кто что умеет. Тест решают дома еще до собеседования.


Попадаются такие интересные персонажи:

- Какими проектами Вы занимались?

- Разными...

- Ну а подробнее?

- Писал всякие программы...

- Ну, а интересное что-то делали на предыдущей работе?

- Да писали один очень интересный проект!

- Какой?

- Очень интересный!

- Ну и что представлял этот проект?

- Не помню...


- Вы вот тут задание в тесте сделали очень красиво. Прокомментируете вот это место?

- Не могу прокомментировать. Сейчас не помню как это работает.

- А вот это задание неправильно, видите ошибку?

- Э... нет!

- Ну вот если сюда придёт такое-то значение, то на выходе будет не то что нужно...

- А, ну да, теперь вижу

- А как исправить? (из трех строк его же кода надо поправить одну)

- Затрудняюсь ответить.

То есть человек попросил кого-то решить за него тест и двинул на собеседование. А вдруг возьмут на работу?

2114

Самая быстрая продажа

Прочитал истории с продажей ручки, и решил написать про опыт моей тёти на собеседовании, далее с её слов:

Х: продай мне ручку *и даёт её мне*

Тетя: Не продам

Х: (выпучивая глаза) Почему?

Тетя: (понимая, что умными фразами про эксклюзив тут не прокатит, сделала ход конем) Назовите мне хоть одну причину, по чему я должна её тебе продать

Х: (полностью не понимая как он оказался не на той стороне) .....?!.

И лицо как на картинке из интернета ниже.

Прошло 6 лет, и сейчас она уже управляющий нового филиала.

Самая быстрая продажа Собеседование, Ручка, Продажа, Ход конем
1256

Лошпедрон.

В самом конце девяностых работал в строительной фирме.

Как то директор вызвал меня поприсутствовать на собеседовании. Я тогда прикуел с херали мне там делать, но раз директор позвал - пошел.

Собеседование и собеседование, я особо и не вникал о чем они говорят.

После того как кандидату пообещали перезвонить и он свалил в закат, директор спрашивает у меня:

-Знаешь его? Он с твоего района.

-ХЗ, он же младше меня лет на 10.

- Жаль. Придется через пацанов пробивать. Кто у вас сейчас смотрящий?


И видать прочитав в моем лице легкое недоумение (на самом деле я просто охуел в этот момент), он сказал:

-А как по другому? Я и тебя когда на работу брал тоже через смотрящего пробивал.

-Ну и что сказали?

-Да сказали что ты лошпедрон.


Вновь увидев в моем лице легкое недоумение (на самом деле я охуел окончательно), объяснил:

-Лошпедрон это нормально. Сказали бы что ты торчок или лудоман, хрен тебе, а не работа.

3709

Если вам завтра на собеседование

Советы тем, кто идет на собеседование.

1. Как только вас пригласили на собеседование, запомните, с этого момента вы не соискатель. Вы журналист.

2. Получите как можно больше информации о компании, зайдите на страницы компании: сайт, соцсети, если знаете фамилию руководителей зайдите и к ним в гости. Посёрфите отзовики.

3. Проведите блиц -аудит тех направлений, по которым вам придется работать.

4. Запишите основные моменты в блокнот или гаджет, с которым вы пойдете на встречу.

5. Запишите вопросы, ответы на которые вам важны.

5. Переступайте порог компании уверенно, а не как на экзамен. Вы -Профессионал даже если вы только что закончили учебное заведение, даже если вы идете на позицию стажера и уж тем более когда у вас есть серьезное портфолио)

6. Будьте готовы к тому, что вас могут ждать не для усиления позиций компании, решения её задач, а вас может встретить сотрудник компании, которому важно вьiэбнуться ( сорри, но по другому никак не могу перефразировать:). Таких представителей видно сразу. Они заставят вас ждать, могут не поставить для вас стул и сказать "ой принесите вон тот", могут делать вид что что-то печатают, пишут, и опять просят подождать, могут поставить между собой и вами компьютер в качестве перегородки, или поставить кучу папок.

Что делать в таких случаях. Если ожидания больше 10 минут, уходите. Если вам не поставили стул -уходите. Если вам мешают папки, попросите, чтобы их убрали или передвинули. Не позволяйте себя ставить в некомфортные условия.

7. Если вам дали тесты и они вам показались абсурдными, не проходите тесты.

8. Задавайте вопросы, старайтесь как можно больше получить информации по делу. Ни в коем мере не стесняйтесь задавать вопросы!!! Держитесь уверенно. Не оправдывайтесь, не робейте, не съеживайтесь.

Помните, вы -Профессионал.

9. Если вы почувствовали что беседа становится беспредметной, сворачивайте разговор и не тратьте свое время.

9. Когда вам говорят по окончанию беседы, что "компания вам перезвонит", скажите, что и вам нужно проанализировать полученную информацию.

И помните, если даже вам позвонили и казали " нет, к сожалению вы нам не подходите", знайте НЕТ -ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ ИНФОРМАЦИЯ, ЧТО ЗДЕСЬ "РЫБЫ НЕТ".

Но она обязательно есть в другом месте. Вы же не расстраиваетесь, когда ошибаетесь дверью. Нет, вы ищите, нужную вам. Так и здесь. Или относитесь к НЕТ, как к дорожному указателю. Объезд или другую дорогу можно найти всегда. А может вы уже выросли из наёмного специалиста, и вам пора открыть свое дело? Вариантов много.


Надеюсь, что кому-то мои советы окажутся полезными.

Пишите свои советы, сделаем  пикабучный лайфхак:))


Удачи и веры в себя!

1258

Как я собеседование провалил.

Позвонил мне друг и предложил взять офис на обслуживание. У меня свободное время как-раз было, согласился. Приехал, пообщался с людьми, посмотрел с чем работать - пара серверов и несколько компов, ничего сложного. Условия устроили и меня и принимающую сторону, но зафиксировать договор решили через неделю, когда директор будет на месте.

Приезжаю через неделю, встретились, проводили меня в кабинет директора и оставили с ним наедине. Я ожидаю краткого разговора о расписании и прочих формальностях, а он зачем то начинает спрашивать о деталях в которых ничего не понимает, да и не должен забивать ими голову, например как часто я буду дефрагментировать диски?

На дворе давно уже двадцать первый век, эпоха ядра NT, а меня расспрашивают о мифах из времен Windows 95. Я и отвечаю в духе мол ерунда это всё. И, честно говоря, совсем не понимаю зачем весь этот разговор. Идеальный сисадмин должен быть невидим как домовой, или суслик тот самый, и всё работает "само собой". Так что любопытство директора тут кажется мне совершенно излишним и никак я его не поддерживаю, стараюсь своими односложными ответами ускорить переход к деловой части разговора.

Но как ни странно, после нескольких дилетантских вопросов директор говорит спасибо и провожает меня из кабинета.

Я выхожу в растерянности, не понимая что это было и вижу, что к директору заводят ещё одного человека. И тут то до меня доходит, что это было собеседование!

Ну екарный бабай, предупреждать же надо. :)

Конечно, меня не взяли.

197

Моя первая работа

Моя история начинается с моей первой работы, куда с образование колледжа по специальности "Строительство" без опыта работы приглашали на должность Инженера ПТО. Я не могла поверить своему счастью, прошла собеседования, где естественно меня спрашивали о возможности детей и т.д. В итоге за зп 8 тыщ (типа испытательный срок), меня туда взяли. Я очень ответственный человек и нереальный трудоголик, выполняла все обязанности как нужно. Проходит пол года, официально меня все еще не устроили, я прихожу и спрашиваю директора:

Я - испытательный срок уже давным давно закончился, почему вы не берете меня официально на работу? Я вроде бы показала все свое отношение к работе!

Д - Ой, милая, у нас там техник смотритель в декрет ушла, нам пока что нужна эта должность, а ведь ты же еще только на 1 курсе института (поступила на бюджет, заочное отделение по специальности "Строительство") , мы не можем сделать тебя инженером ПТО и блаблабла, соглашайся на эту должность. Когда ты перейдешь на 3 курс, то мы сделаем тебя инженером.

Я подумала и решила, что ок, по специальности я работу больше не найду вблизи своего родного города, зато будет идти опыт работы.


Отработав год пошел полный трешак, на меня стали скидывать работу и главного инженера, бухгалтера, юриста и т.д., оправдывая это все тем, что типа ты же опыт работы хочешь получить, при малейшем моем сопротивления, мне обрезали премию, с зп 15 тыщ. я получала по 12. На сессию не отпускали, мне приходилась  на эти дни уходить в отпуск и зп была еще меньше. Уже с того момента, я стала везде отправлять свое резюме, но приглашали меня на собеседования продавцов-консультантов. Естественно я продолжала поиски. Итак про зп вы уже все поняли, сейчас будут подробности о условиях труда в общем.


1 ИСТОРИЯ: Во владения Управляющей компании нужно было менять лифты за финансы администрации, естественно нужно было самим проводить торги и выбирать победителя, оформлять всю документацию и т.д. Мне сказали, типа милочка, если все сделаешь, мы тебе заплатим за это. Окей, я взяла за работу с энтузиазмом, мне "типа" помогал начальник ПТО с другой УК (управляющая компания), почему "типа" потому что он нихрена не объяснял и в итоге ему платили деньги за "помощь" которую он не предоставлял. Окей, я во всем разобралась, провела торги, оформила документацию, ее нужно было сдать в администрацию, меня туда повезли. В финансовом отделе они на меня взглянули и спросили: "Сколько тебе лет (на тот момент мне было 20, но некоторые и 17 не давали) ? Какая у тебя должность?". Я ответила, что вот, техник смотритель, 20 лет. Женщина проверила всю документацию, все было правильно, она на меня взглянула и сказала: "С каких это пор торги проводят техники смотрители? У всех УК документацией занимались начальники отдела!". Я промолчала. В итоге нам все подписали, деньги перечислили. Я захожу в кабинет к директору и такая: "Вы мне доплатити?". А мне отвечают: "За что? Ты же свою работу делала!". Я мягко говоря ахуела от такой новости, но в итоге мне доплатили, аж 500 руб. На мои возмущения, мне ответили намеком, что если тебя не устраивает все это, увольняйся.


2 ИСТОРИЯ: В обязанности техника смотрителя входил осмотр подвальных помещений. Захожу я значит в подвал, а там света нет, вообще нет. Я спрашиваю мастера участка:

-Как тут сантехники работают?

-Ходят по 2 человека, один работает, другой фонарь держит!

Захожу я в комнату, где сидят электрики, даю задание сделать освещение в подвалах. Прихожу через неделю, работа сделана на половину, тяп-ляп. Я делаю им замечания и ухожу в основной офис. Ко мне подходит главный инженер и начинает меня прессовать, типа какого хера ты там электрикам задания раздаешь, вообще не лезь к ним. Меня это все задело, я забила на подвалы. В итоге приезжает ГЖИ (гос.жил.инспекция), начинает осмотры подвалов, по жалобе жителей, что подвал вечно топит, выписывает штраф УК, сантехники оправдываются, что не могли норм трубы чинить, потому что в подвалах темно. Меня вызывает главный инженер и опять начинает прессовать, типа че сразу не сказала, что там света нет. Я такая, в смысле блять?!


Отработав 2,5 года в этой прекрасной фирме, я уже перешла на 3 курс, захожу к начальству и начинается эпик разговор:

- Я на 3 курсе уже, вы обещали сделать меня инженером ПТО!

- Ой, ну не знаю, хватает ли у тебя знаний и опыта для этой работы, я поговорю с инженером, который с тобой работает по этому поводу.

Инженер, с которым я сидела вообще прекрасный мужик был, который почти с первого дня моей работы постоянно ходил к начальству, что бы мне зп уже повысили. Естественно он меня нахвалил, что вот такая я умница, давно пора дать должность выше. Захожу опять к начальству:

- Так теперь вы сделаете меня инженером ПТО?

- Мы ничего тебе не обещали.


Вся история закончилась для меня хэппи ендом, а вот для УК это не было счастливым концом.

В следующей посте расскажу о том, как я все такие нашла норм работу.

Показать полностью
111

Устройство на работу без опыта работы.

Привет всем пикабушникам. Хочу поведать вам мое самое невероятное устройство на работу. Скажу сразу, что посты тут особо не пилю, больше люблю читать тут истории, поэтому не судите строго. Длиннопост.

Я - дизайнер, опыт работы у меня небольшой, около 3 лет, за это время я успела поработать в 3 компаниях и устроиться в четвертую, где я пребываю и по сей день. После 2 лет работы в графическом дизайне я поняла, что это не мое, и решила заняться изучением ux дизайна (разработка интерфейсов на основе пользовательского опыта) для мобильных платформ. Поскольку с предыдущей компании меня вынудили уйти обстоятельва (не платили ЗП 3 месяца), то я занялась поиском новой работы. Записалась на онлайн курсы, прошла несколько уроков, сделала одно дз, составила резюме уже как ux дизайнер и указала, что ещё только прохожу курсы и была бы счастлива, если кто-то возьмёт меня на неоплачиваемую стажировку на пару месяцев. Как у любого дизайнера у меня есть портфолио на Behance, где уже было мое первое выполненное дз и другие работы по графике. С этого все и началось...

На почту пришло письмо - одна компания увидела мое портфолио и предложила выполнить тестовое задание. Естественно я была очень рада: +1 к портфолио и меня кто-то заметил! Весь вечер и полночи, вдохновлённая, я делала ТЗ и была очень довольна получившимся результатом. Через день меня уже пригласили на собеседование и попросили принести примеры рисунков от руки. И тут случился первый эпик фейл...

Эпик фейл 1 - я принесла иллюстрации. Оказалось, что на самом деле нужно было показать, насколько я могу от руки рисовать всякие схемы и понятно ли пишу. Немного опешив, я ответила, что конечно могу это делать, иллюстрации от руки и инфографика в портфолио это вроде как доказывают... И мне даже проверили наслово! Ну надо же! (Но в глубине души я понимала, что это не совсем мой косяк, а обычное недопонимание, так как схемы тестового следовало бы сделать от руки, а я делала в специальной программе для прототипирования, но об этом в ТЗ не говорилось).
Эпик фейл 2 - просмотр портфолио (онлайн на сайте).
Собеседовали меня мой будущий начальник - начальник ИТ отдела и дизайнер из другого отдела.
Д. - дизайнер , Я - я.
Д. - мы видели у вас с портфолио есть хорошие работы, но сейчас мы их тут не видим.
Я - это все что есть, других тут и не было.
Д. - может на другой вкладке? - И переходит на вкладку "понравившиеся работы" - которые понравились мне, но сделал другой человек.- О! Ну вот же они!
Я - это не мои работы, это те, что я оценила. (Там было всего 3 работы).
Д. - не ваши? (Искреннее удивление.) Хорошие работы! А у вас точно ничего больше нет?
Я - К сожалению нет. Вы же читали мое резюме?
Д. - да, конечно. Ну ладно, очень жаль.
Потом она дала пару советов по моему нынешнему портфолио, а потом я пообщалась с начальником ИТ по поводу программы, в которой мне необходимо будет работать.
После собеседования я пришла домой поникшей, так как и дураку понятно было, кто меня без опыта и толкового портфолио примет на работу, да ещё и после такого провального собеседования, а стажировки никакой у них к сожалению не было.

Вот прошла неделя и меня снова пригласили на собеседование, чему я очень удивилась.
На этот раз уже я общалась с другой девушкой-дизайнером, кажется помощником руководителя отдела по дизайну. В итоге мы просто спокойно поговорили, она спросила как прошло прошлое собеседование, я рассказала как все было и о своих намерениях стажироваться без оплаты, и уже готова приступить к работе. Портфолио у меня с собой не было, и все что я смогла ей показать - это картинка выполненной домашней работы с курсов. На чем мы и закончили.

Прошла неделя, другая, третья. Я уже и забыла весь этот позор. Но... Мне снова позвонили! Да не просто, а пригласили уже прийти на работу! Сказать, что я офигела - ничего не сказать. Первое, что пришло в голову - опять что-то напутали.
И вот я в том же месте в назначенное время, просидела час, другой в ожидании начальника ИТ (с которым собеседовалась в первый день). Когда он пришел, я ещё несколько раз переспросила его, ничего ли не попутали, показала тестовое и портфолио. И да - меня действительно взяли. Главным критерием отбора было тестовое задание, которое я выполнила отлично, по крайней мере начальник сказал, что ему оно очень понравилось и отвечало всем его требованиям. Спасибо ему огромное, за то, что дал мне шанс.
Вот такая история.Спасибо всем, кто дочитал до конца и удачи в поисках работы!

Показать полностью
3160

Немного о собеседованиях...

Воистину неисчерпаема тема собеседований! Курьезы и недопонимания во время приема на работу случаются как по обе стороны стола, так и по обе стороны океана, и от попадания в забавную, в лучшем случае, ситуацию не застрахован никто...

Немного о собеседованиях... Исследователи форумов, Собеседование, Прием на работу, Странные люди, Перевод, Подборка, Немного о разном, Текст, Длиннопост

******
У меня миллион этих историй. Последним был парень, который заполнял заявление, переписываясь с мамой. Он фотографировал каждый вопрос и отсылал маме, а она присылала ему ответ. Он два часа потратил на простейшее заявление на двух страницах.

******
У моего кандидата было шикарное IT резюме, и я с нетерпением ждал нашей встречи.
Во время собеседования он постоянно посматривал на часы. В конце концов, я поинтересовался, не назначена ли у него еще одна встреча, и он ответил, что ждет звонка от Билла. "Вы же знаете, кто такой Билл, да?", - требовательно спросил он. Я ответил, что без понятия, кого он имеет ввиду.
"Билл Гейтс, из Майкрософт!!", - заорал он. Я сказал, что он может отлучиться и поговорить с владельцем Майкрософт за дверью, но он ответил, что Билл просто оставит ему сообщение, как обычно. Я догадался, что он пытается произвести на меня впечатление, но вместо этого получился обратный эффект, т.к. его поведение стало попросту пугающим. Под конец собеседования он совсем разозлился, когда понял, что впечатлить меня не удалось и на его историю я не купился. Потом, уже находясь на парковке, он позвонил мне с угрозами: "Я знаю, где ты работаешь, и ты еще пожалеешь об этом!".
Пожалею о том, что встретился с ним - да, о том, что отказал ему - никогда!

******
Собеседовался на флориста, будучи еще подростком. Я сам по себе мелкий и владелец магазина сильно сомневался, что я смогу поднять ведро, полное воды и цветов.
Он провел для меня экскурсию, заодно показав кладовку, где стояли ведра, и предложил попробовать одно поднять, чтобы я смог оценить свои силы.
Поскольку он уже неоднократно это упомянул, я сильно переоценил реальный вес ведра и рывком поднял его над головой,  облив нас обоих ледяной водой с цветами.

Немного о собеседованиях... Исследователи форумов, Собеседование, Прием на работу, Странные люди, Перевод, Подборка, Немного о разном, Текст, Длиннопост

******
Собеседование в Майкрософт. Меня спросили, что бы я изменил в их системе. Я ответил, что навсегда избавился бы от Internet Explorer. Работу я не получил.

******
После выпуского в 1976 году, я застряла в жарком, пыльном городе, в то время как все мои друзья или разъехались по домам, или получили работу. От скуки я пошла устраиваться на работу, о которой ничего не знала и навыков которой у меня не было. Я была в шоке, когда мне предложили прийти на собеседование и еще более поражена, когда через 20 минут после начала собеседования, человек, с которым я разговаривала, профессор университета, посоветовал мне выйти, прочитать что-нибудь по теме беседы и прийти опять. После этого наше собеседование плавно переместилось в паб. Спустя какое-то время и несколько рюмок, он сказал, что я могу выбрать либо работу, либо двухнедельное путешествие с ним на яхте вокруг острова Скай. Я выбрала отдых. Просто ему тоже было скучно, и наше совместное абсолютно платоническое плаванье получилось обалденным.  Хотя иногда я все же задаюсь вопросом, что было бы, выбери я работу.

******
Во время собеседования понял, что не хочу эту работу и на вопрос о моих сильных сторонах, ответил: "Скрытность и отражение гамма-лучей".

Немного о собеседованиях... Исследователи форумов, Собеседование, Прием на работу, Странные люди, Перевод, Подборка, Немного о разном, Текст, Длиннопост

******
Как-то раз я пошла устраиваться на должность субботнего помощника продавца в один магазин одежды. Владелица бросила на меня единственный взгляд, и сказала: "Не вижу смысла даже начинать собеседование, наши покупатели не смогут доверять ребенку. Но у меня есть несколько коробок с обувью в подсобке, которые нужно рассортировать, если ты готова постажироваться один день бесплатно и попробовать убедить меня передумать."

******
Собеседовал парня на вакансию программиста. Он не ответил ни на один из тестовых вопросов, и в конце протянул мне список вопросов, которые "я должен был задать".

******
Однажды я проводил собеседование с женщиной, которая отчаянно флиртовала всю встречу, пытаясь коснуться меня, заявляя, что готова буквально на все ради работы, подмигивая, и так далее. Она была, в принципе, довольно привлекательна, но я сразу дал понять, что не заинтересован. Решающим стал ее ответ на вопрос о причине ухода с предыдущей работы.
"Босс уволил меня за то, что я заразила его герпесом".

Немного о собеседованиях... Исследователи форумов, Собеседование, Прием на работу, Странные люди, Перевод, Подборка, Немного о разном, Текст, Длиннопост

******
К нам как-то пришел устраиваться парень в мотоциклетном шлеме. Во время собеседования, вместо того, чтобы снять шлем, он поднял козырек и так с нами разговаривал.

******
Когда мне было 19, я хотел устроиться на вакансию продавца на полставки в магазине возле дома. Первый этап прошел отлично, хотя у меня и не было реального опыта в розничной торговле. Вторым этапом была встреча непосредственно с менеджером, который должен был задать мне несколько заурядных вопросов.
"Давайте предположим, - сказал он - что вы узнали, что один из ваших коллег ворует с прилавка. Что вы сделаете?"
Я секунду подумал. "А какова политика компании? Мне стоит пойти на конфликт с ним? Задокументировать его поведение? Или лучше сразу доложить вам?"
"Просто скажите мне, что вы сделаете", - нетерпеливо ответил менеджер.
"Я доложу вам".
Он кивнул и сделал запись в блокноте. "На какую сумму в долларах была ваша самая большая кража?"
"Ээ..", - я начал заикаться, застигнутый врасплох, - "Вы серьезно?".
"Просто назовите сумму."
Я порылся в памяти, пытаясь вспомнить хотя бы одну, даже незначительную, кражу в моей жизни.
"Ноль. - наконец, ответил я, - Не думаю, что я, вообще, когда-либо что-либо крал".
Лицо менеджера потемнело от неодобрения: "Ясно. Вы уверены?".
"Да"
"Неужели?, - неодобрение плавно переросло в недоверие, - Попробуйте еще раз ответить на этот вопрос. Просто назовите сумму в долларах."
Думаю, вы согласитесь, что ситуация превратилась из необычной в смехотворную. Я уже не был уверен, что вообще хочу эту работу.... но других вариантов у меня не имелось, и я решил продолжить игру.
"Ноль".
Менеджер положил блокнот и пристально посмотрел мне в глаза. "Вам нужна эта работа?" Я кивнул. "Тогда вы должны быть полностью честны со мной. Назовите сумму в долларах".
"16 долларов, - ответил я с сарказмом в голосе. - и 42 цента".
В тот же миг недоверие испарилось с его лица, сменившись удовлетворенной улыбкой. "Ну вот, не так уж и плохо". - сказал он одобряюще, - "И что это было?"
"Тостер".
Я назвал первое, что пришло мне в голову, даже не пытаясь представить, что может стоить 16.42.  Этот ответ, казалось, еще больше понравился моему раздражительному собеседнику и, вопреки всему, дальше все прошло вполне неплохо. Я даже получил эту работу, но, когда мне позвонили с вопросом, не передумал ли я еще, я сказал, что принял другое предложение.
Кстати, это тоже была ложь.

Немного о собеседованиях... Исследователи форумов, Собеседование, Прием на работу, Странные люди, Перевод, Подборка, Немного о разном, Текст, Длиннопост

p.s. Подписаться/заигнорить мои подборки с американских и европейских пабликов можно по тегу "Немного о разном".

Показать полностью 4
74

По HR и что там внутри: резюме

Продолжаем наш сериал.


Был вопрос по резюме и как их составлять - пожалуйста.

Перед тем как рассуждать об идеальных резюме и что там надо писать стоит указать кое-какие вводные данные.


Как я уже упоминал в предыдущем посте на рядовую вакансию может поступить порядка 100 резюме. Эта цифра условная и усредненная. Может быть и больше, может быть и меньше, но суть в том, что работая над 10 вакансиями одновременно (тоже очень усредненная цифра) рекрутеру нужно отсматривать и отсеивать огромное количество поступающей информации.

Таким образом главное, что нужно понимать при составлении резюме - рекрутер не читает резюме, он их сканирует.


Для понимания небольшой пример: вы ищете квартиру с 2 комнатами, не в высотке и с большой кухней. Так вот, просматривая объявления вы со временем начнете мысленно отсекать весь мусор (описания какой хороший район и т.п.) и вычленять только нужные параметры - количество комнат/этажей и площадь кухни. Если вы ищете на одном сайте, то глаз уже сам будет знать в какое место посмотреть, чтобы увидеть нужное. Думаю, что многие с этим знакомы. Это называется ментальная модель.

У рекрутера все ровно также. Можно смело сказать, что основной поиск работы сейчас идет через headhunter, у которого стандартизированная форма резюме. И у любого рекрутера есть та самая ментальная модель резюме - где посмотреть возраст, где опыт, где образование и т.п. По своему опыту могу сказать, что время, за которое я сканировал резюме было в районе 10-15 секунд. Если за этот промежуток глаз не находил нужную информацию резюме пролетало. Если находил - вчитывался внимательнее и уже.


Примечание: конечно, есть исключения. Если вы ищете работу физика-ядерщика со знанием суахили, то ваше резюме будут читать полностью и внимательно. Если вы рядовой продаван, то написанное сверху справедливо в 99% случаев.


Исходя из сказанного формулируем базовые принципы написания резюме:


1. Используйте headhunter. Мне не платят, это не реклама. Просто это действительно наиболее привычный для всех рекрутеров формат резюме. По себе помню - в нестандартном формате воспринимать информацию гораздо сложнее.


2. Пишите кратко, емко и лаконично. Если ваша должность "старший помощник ведущего специалиста по обеспечению качества на производстве" - пишите "контролер качества". Старайтесь передать суть, а не вызвать восхищение длинной формулировкой. Рекрутеров таким не удивить, поверьте на слово.


3. Самое важное - описание трудовых обязанностей. Тот же принцип - пишите кратко и конкретно. Не нужно расписывать подробно и в деталях. Главная цель - маскимально быстро дать понять что умеете делать. Любимый принцип всех студентов "налить воды для объема" тут будет играть против вас.


4. Пункт "Обо мне" - это не ваша анкета на сайте знакомств. Не надо писать "ответственный, легкообучаемый, вредных привычек нет". Это пишут ВСЕ. В данном разделе нужно указывать какие-то очень конкретные вещи о себе: особые предпочтения в работе (например, ищете подработку для совмещения), какие-то навыки и умения, которые не подошли в описание обязанностей и т.п. Если нечего писать, то уж лучше вообще пропустить.


5. Рекомендации - если есть, то указывайте. Но тут нужно быть уверенным, что рекомендодатель реально вас порекомендует, а не наоборот.


У меня был случай, когда искали продавана. Хороший парень, всем понравился. Звоню его бывшей начальнице и получаю рекмендацию в духе "отличный парень, душа компании, но как спеца вам не рекомендую потому-то и потому-то." Оффер мы сделали другому кандидату - он реально был лучше, но вот говорить о такой рекомендации или нет кандидату я долго сомневался. В итоге все ему рассказал, посоветовав не указывать именно эту начальницу как рекомендодателя. Удивлен он был сильно.


6. Ключевые навыки - важный пункт с точки зрения поиска вашего резюме. Это своего рода теги (на headhunter они кажется и технически это сделали тегами). Как и тут на пикабу - перечисляйте те навыки, которыми владеете. К этому же относятся и программы, которыми владеете, и технологии.


7. Фотография. Для вакансий секретаря, ассистента, продавана она почти обязательна, для остальных не нужна никогда. Требования простое - портретная съемка а-ля на документы. НИКОГДА! не ставьте фото "я в салате на корпорате", "я на пляже", "я сексуальная чика".

У всех рекрутеров есть папочка Треш, куда попадают такие фото. Вряд ли вам туда хочется:)


8. Зарплату можно указывать. Можно не указывать. Главное чтоб она была адекватна рынку.


9. Чуть не забыл - не составляйте резюме типа "Жнец/Швец/На дуде игрец". Указывайте конкретную должность. Если вы рассматриваете разные варианты, то и создавайте разные резюме с разными названиями.


Вроде все.

Задавайте вопросы:)

Показать полностью
6482

"Так он мне не понравился!"

Вспоминал сегодня историю своего друга, который устраивался в крупное предприятие по своей специальности.


Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.


Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.


Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).


Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.


На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):


- Добрый день, мы вчера с вами общались.

- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?

- Хотел узнать, чем вас не устроил?

- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!

- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.

- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.


В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".


Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).

1060

Собеседование

Хочу поделиться историей, со мной вчера произошедшей. Пришел я, значит, на собеседование на должность менеджера по продажам. В деле в этом я подкован и работоспособен. Решил проявить креатив. Ну, все ведь знают про "продай мне ручку". Ну вот я закупил ручку в коробочке красивой, красиво оформленную и всё в таком духе. Догадались?

Итак, час Ч:

-Хорошо, *username*, Ваше резюме нас устраивает и предварительное собеседование Вы прошли успешно, но хотелось бы посмотреть на Вас... "В деле", так сказать. Продайте-ка мне ручку!

И достает обычную шариковую BIC с колпачком синим. Вот она, минута моего триумфа! Я достаю " заготовку" и начинаю (привожу примерно):

-Мне очень интересно Ваше предложение, но совершенно очевидно, что эта ручка и так является Вашей собственностью, а я могу предложить Вам приобрести...

И так далее, про преимущества, удобство, красоту и респектабельность моей "заготовки".

Слово за слово, продал ручку на 50р дороже, чем купил.

Звонок вечером:

-Извините, Вы нам не подходите, Вы слишком заинтересованы в продажах, извините.

WHAT?!

2919

Продажа ручки

На собеседовании меня попросили продать ручку. У меня не было с собой ручки, поэтому, что бы ее продать, мне пришлось её украсть. Это позитивно отразилось на итоге собеседования, поэтому я уже третий год работаю в администрации губернатора.
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: