Случай рассказал коллега, далее с его слов
подхожу я к мастеру за отгулом
- Мастер мне отгул на завтра нужен
- Нет не подпишу, нач цеха не разрешает конец месяца
- Как же быть? Мне то очень нужно
- А ты возьми завтра и не приди на работу, тогда я буду вынужден написать отгул за тебя, потому что за твой прогул мне достанется ещё больше чем за твой подписанный отгул.
Так и поступили
На самом деле и уволить могут. Мне как то нужен был отгул, не давали. Так я просто пошёл сутра вместо работы в поликлинику и сдал кровь, попил чаек с печеньками и дальше по своим делам. По закону за сдачу крови даётся 2 оплачиваемых выходных. Первый - это в день сдачи, второй - в любой день, отпрашиваться не надо. Главное не забыть справку с поликлиники взять. Ст. 186 ТК РФ
ВОТ! почему этому в школе не учат? на ОБЖ например? я о этой фиче узнал только тогда, когда фрилансером стал и стал ходить кровь сдавать сам по себе. а мои отгулы официально законом подкрепленные уже никого не интересовали! а так бы это очень даже пригодилось в те года, когда "на дядю" работал!
пошёл сутра вместо работы в поликлинику и сдал кровь
так себе совет,во-первых не все годны к донорству, во-вторых откачают кровищу - и ходи потом шатайся в полуобмороке,какие тут дела в таком состоянии сделаешь. Уж лучше сразу в больничку к невропатологу с жалобами на поясницу - и отдыхай неделю.
Кровь сдаётся не только донорами, но и для анализов, мне кажется тут это и имеется ввиду.
Пиздец, у меня крестный сломал шейку бедра - 8 месяцев на больничном. Это ему через два месяца надо было сдохнуть от голода? Ведь даже больничный не оплачивается ибо его нет ?
Да уже давно это было, просто у моей семье какое то проклятие с переломом шейки бедра, 8 человек из них двое умерло
Серьезно? Можно ссылочку на основание? Знаю только что пенсионеры могу без отработки уволиться.
Немного не так. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Там кстати ещё дохуя всего интересного
Это обычный noname вуз в обычном noname городе (т.е. не областной центр), которому нужны мёртвые души студенты, дабы не закрывать специальности/кафедры и не сокращать штат. Повторюсь, то было на вечернем отделении. На дневном там конечно бы так не поступили))
У нас на вечернем обычно учились те кто по этой специальности уже работает а вышка нужна для повышения. Как то задолжности с ними сдавал - вот где лютый трешь, студенты знают больше препода, еще и между собой срутся)
технолога машиностроения
Вооооооот, на этот трешь я и учился - начерталка, инженерка, сопрамат, техмех,теормех, материалка и тд. Я сцуко график плавления углеродистой стали до сих пор помню, а закончил 20 лет назад)
Углеродистая сталь — это инструментальная сталь, содержащая 0,04- 2% углерода и всегда присутствующие примеси, не содержащая легирующих легируемых элементов. Углеродистая сталь в зависимости от процентного содержания углерода, разделяется на три основных типа:
низкоуглеродистая;
среднеуглеродистая;
высокоуглеродистая.
Данный материал нуждается в термообработке, после которой становится достаточно твердым и прочным чтобы выдерживать достаточные нагрузки в ответственных узлах. Спав применяется в производстве инструмента. Углеродистая сталь классифицируется как:
качественная, содержит до 0,035% фосфора и серы;
высококачественная, содержит до 0,025% фосфора и серы.
Углеродистая сталь марки
Углеродистая сталь марки которой имеют большое разнообразие. Согласно ГОСТ 1435-99 металлургическая промышленность выпускает следующие марки инструментальной углеродистой стали:
У7;
У7А;
У8;
У8А;
У9А;
У10;
У11;
УНА;
У12;
У12А;
У13;
У13А.
Короче и проще говоря - все что "напильник". Твердущая до одури и хрупкая, почти как стекло.
У нас на заводе ввели систему электронных пропусков - как то сразу у половине "сдохли" чипы)
А кто за человека работать будет потом? Если это один из многих, например токарей, может и ладно. А если он лучший спец в чем-то, и его сложно заменить? Если он вообще единственный на заводе, кто на данном конкретном типе станков работать умеет?
Искать замену. Иногда долго и мучительно. Ибо молодых в деле реально немного, большинство на чпу работает, а старики по тихому мрут.
И в цугцванг себя загнали. Еще и нос воротят когда приходишь: "возьмите мужики! Водку не пью, всё интересно, обучаемый, руки вроде повыше поясницы, на вражеском понимаю, ни компа ни болгарнки не боюсь, тб уважаю". Но начинается - а опыту нету, образование нето, и иди нахуй вот почему. Бесит сук. И еще так поучительно снисходительно - не надо тебе это, иди обратно в офис сидеть, типа суровые дохуя. А как за поверку мерителя узнавать начинаешь - даже слова такого не знают.
Дело даже не в этом, то есть не в копейках. Даже если платят норм, то найти хорошего станочника не так просто, как офисный планктон заменить.
На собственном примере. Я в инструменталке работаю, с напарником, у нас по станку. Я делаю быстро и аккуратно, но не все, деталь хитровыебанной формы я могу и запороть, опыта маловато. Напарник делает аккуратно и все, но медленно. Убери одного из нас, недельки этак на 3 — будет ебический завал.
Только после третьего раза, по статье, и комиссией из 3х человек, которая этот факт зафиксирует.
Неа. Вы неправы. За настоящий прогул без объяснения причин можно уволить практически сразу.
При этом да, акт составляется комиссионно.
Кулстори боб. Нужно зафиксировать факт этого комиссией из 3 человек. А если уволишь, а окажется, что человек был в больнице\суде\полиции о чем у него есть справка, то проблем огребёшь.
Бесполезно и большинству фирм насрать.СБ на заводе куда я устроился с новой восстановленной трудовой,нашла сама ту фирму из которой меня уволили с записью.Хотя поводов не было.Я восстановил все записи вплоть до работы на этой фирме.Пропуск по времени составлял 3-4 месяца.Так кадровикам было на эту удаленную запись наплевать
Знаю человека который проработал пол года, получил разряд и потом его уволили - месяц отмечал разряд. Через неделю устроился обратно - а чо, он с разрядом, опыт есть)
Это временно. Лет 10 назад номер мобильного спрашивали по желанию. А сейчас без него хрен кредит получишь, и еще много где является обязательной информацией.
Не совсем так. Если я правильно понял, то электронные трудовые начнут вводить в 2020 году. Если до 1 января 2021 написать соответствующее заявление работодателю, то будут вестись параллельно и в бумажном, и в электроном виде. если не написать - в начале 2021 тебе бумажную вернут и будут вести только электронку. Т.е. электронка будет в любом случае, вопрос только в дубле бумажном
Электронная ведется в любом случае. Дублируют записи в бумажную по желанию работника, если напишет соответствующее заявление до 1 января 2021г.
Короче от бумаги отказался всё в электронке, нет сроков бумагу кинуть. Как и больничные тоже в электронке.
если ты не совсем дурак и повезло работать в нормальных конторах - то ничего плохого тебе это не принесет
т.е. ты предлагаешь затеять движуху с походом в отдел кадров, сканированием трудовой и выкладыванием все это дело на пикабу? да я и для более важных дел жопу с кресла не подниму =)
В СССР ушедшим в запой давали больничный. Неоплачиваемый, правда. Зато не увольняли.
Как сейчас не знаю.
А в Беларуси ещё суровее: "...более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно..." (п. 5 ст. 42 ТК РБ)
Объяснительную должны взять. И в определённый срок. Если причина неуважительная, то тогда и только тогда можно увольнять. При невыполнении процедуры суд восстанавливает просто в путь.
Где как. У нас это дело на потоке стоит: если нужен отгул, то предупреждаешь заранее, а потом отрабатываешь в другую смену, за того кто приболел или того, кому тоже отгул понадобился. Вроде как меняешься сменами, но оформляется это все как краткосрочный отпуск за свой счет и последующая отработка.
Между именно отгулом и своим счётом вроде есть разница 1е в стаж идёт 2 нет советую уточнить этот момент.
Офисные будни
5K постов16.2K подписчиков
Правила сообщества
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.