Отдел Кадров отжигает !!!

Отдел Кадров отжигает !!! Работа HR, Отдел кадров, Работники, Работодатель, Работа, Соискатель, Месторождение

Устроился я работать в одну строительную организацию « ООО Рога и копыта».

Отработав месяца два и находясь в командировке на объекте , мне поступил звонок


HR: Здравствуйте , это Сергей Иванович ?

Я : Да

HR: Вас беспокоит компания «Рога и копыта» , вы высылали нам свое резюме , хотели бы вас пригласить на собеседование .

Я: А зачем проходить ещё раз ?

HR: Вы разве не хотите зарплату получать?

Я: Конечно хочу , только с командировки в Самару вернусь через 1,5 недели , хотя не понимаю зачем мне еще раз проходить собеседование когда я у вас уже два месяца работаю ?

HR:А вы у нас уже работаете ?

Я: Да , два месяца .

HR: А на каком объекте ?

Я : Вахитовское месторождение

HR:Очень интересно…


И далее короткие гудки.


А как мне стало интересно , приеду обязательно в кадры загляну посмотреть ей в глаза !!!

Офисные будни

5K постов16.2K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
220
Автор поста оценил этот комментарий

Это ты собеседование проходил чтобы работать , а второе - чтобы зарплату получать. Кстати, не все второе собеседование проходят с положительным результатом.

раскрыть ветку (21)
110
Автор поста оценил этот комментарий

Сова одобряет

Иллюстрация к комментарию
31
Автор поста оценил этот комментарий

Я работаю в HR службе, отдел кадров отдельно. Но у нас много кто должен согласовать кандидата, и некоторые руководители очень любят принимать или отказывать в обход нас (так нельзя), так что в историю ТС-а верю охотно))

раскрыть ветку (19)
21
Автор поста оценил этот комментарий
Я работаю в HR службе, отдел кадров отдельно. Но у нас много кто должен согласовать кандидата, и некоторые руководители очень любят принимать или отказывать в обход нас (так нельзя), так что в историю ТС-а верю охотно))

А как можно принять человека в обход отдела кадров? Записи в трудовую, договора и т.п. они тоже делают в обход вас?

раскрыть ветку (8)
15
Автор поста оценил этот комментарий

В обход, это как у ТСа-посылают в командировку, а он ещё приказом не принят и не оформлен. Потом оформят задним числом. Если ещё собеседование пройдёт, гы

раскрыть ветку (4)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Вот это, к стати, тоже не понятно мне.

Командировка (юридически) подразумевает такой документ как командировочное задание.

К тому же (в зависимости от специфики работы) человек должен пройти всякие там инструктажи, курсы и просто въехать в суть процессов в конкретной фирме. Это удовольствие на неделю минимум. И за это время человека не успели оформить?


Ну и на месте - как, блин, можно на стройку (или в цех) пустить "какого-то мужика", который вроде как не работает в конторе, не имеет допусков, инструктажа по ТБ? А если он пришел материалы воровать, или коммерческую/государственную тайну? А если без каски (или другой спецодежды и средств защиты) ходить будет?


К тому же если работник устроился и сразу "срочно-срочно" в командировку, то можно смело сказать что планирование в фирме поставлено из рук вон плохо.(как по части рабочих процессов, так и по части найма. Все-таки потребность в кадрах для работы, как и сама эта "работа" не возникает неожиданно, за редким исключением)

раскрыть ветку (3)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Хех, наивный. У нас когда поверка приезжает, сколько пыли в воздухе, сколько шума и т.д. 4 цеха закрываются, погрузчик перед ними ставит поддоны, работники куда-нибудь прячутся. Показывают самые новые цеха, там все терпимо. 40% у нас работают неофициально. По документам работает один человек, а вместо него куча пришлого народа работает. Думаете это только у нас такое? Я несколько раз на стройке работал, когда был студентом. По документам работает один профессионал, а его за месяц 7 студентов сменить успеют.

4
Автор поста оценил этот комментарий
Вы говорите за неделю не успели оформить...
Я работаю в достаточно большой организации, около 1000 человек. Трудовой договор подписали сразу, тут всё норм. Однако всякие приложения к нему - изменения в ЗП, изменения в должности, изменения в рабочем графике и т.д. подписываю минимум через пол года. В первый раз удивилась. Спросила у начальника, что за фигня. Он ответил, что для них норма. У него рекорд был три года разницы между датой документа и подписью.
Автор поста оценил этот комментарий

Как это делается.

Ты звонишь и говоришь, что хочешь работать в ооо "рога и копыта". С тобой проводят собеседование по телефону, потом ты на вацап высылаешь фото паспорта, а в ответ тебе приходит билет. Ты едешь в командировку, НА ОБЪЕКТЕ инженер сканирует все твои документы и отправляет в ОК, где ты лично не появишься от слова никогда.

Всё, теперь ты в ооо "РиК"

6
Автор поста оценил этот комментарий

в большой компании подбором персонала вполне могут заниматься одни люди (отбор резюме, телефонные собеседования, организация собеседования на месте, рассылка тестовых заданий и обратной связи),а оформлением человека - другие, те, которые классические кадровики (подготовка трудового договора, запись в трудовую книжку, кадровые приказы).

8
Автор поста оценил этот комментарий

Написано же, отдельно кадровики, отдельно HR.

Первые занимаются оформлением всех бумажек, вторые- поиском резюме и собеседованиями.

Автор поста оценил этот комментарий

Начальник доволен устным отчетом под столом. Значит работа кипит.

8
Автор поста оценил этот комментарий
Поддерживаю. Работаю в крупной пищевой компании. Подбор на вакансии продавцов и производство массовый, текучка колоссальная перед праздниками. У начальников рвёт пукан при виде уплывающей из рук премии, потому девочкам в колл- центр дается каждое утро список номеров, которые нужно обзвонить. Слитые базы, номера, которые хранятся в архивах отдела кадров и подбора от начала нулевых..... И звонят. И нарываются вот так же, на тех, кто работал, на тех, кто работает. На тех, кто обижается " Девушка, вы вообще резюме мое читали? " Поверьте, это не их решение, они не троллят вас и не издеваются. И постарайтесь, пожалуйста, не грубить. Работа у них такая.
раскрыть ветку (4)
7
Автор поста оценил этот комментарий
И постарайтесь, пожалуйста, не грубить. Работа у них такая.

Холодные звонки, это зло. Вполне понятно, что люди хотят вернуть зло обратно. Я обычно просто говорю "не интересует" и кладу трубку. Но один раз перезвонили с фразой, что связь оборвалась и тут меня конкретно бомбануло. И знаете что? Как бабка отшептала. Видимо в чёрный список попал. Хорошо я тогда оторвался, не помню всех словосочетаний и фразеологизмов, но я творчески старался донести мысль, что звонить мне не надо. Был зол.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Повторный звонок с фразой "связь оборвалась" не что-то плохое. Она могла реально оборваться.
Или бывает "разговор", когда набираешь человеку, а в ответ помехи/бульканье.
В таких случаях является нормой перезвонить, так как ответ ты не понял.
- Работаю не на холодных звонках, но на звонках, а соответственно смысл тот же. Так что ты просто наорал на человека.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Я достаточно громко и чётко сказал фразу "не интересует". Она не подразумевает никакого продолжения разговора. И наорал я не на просто человека, а на человека который отнимает моё время. Причём упорно и явно против моей воли, включая дурика. Но даже если и реально не дошло, что разговор окончен — оно того стоило. Рекламные звонки почти прекратились.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Очень хреновая у них работа, если им дают для работы сырые базы.

1
Автор поста оценил этот комментарий

А я работала в крупной филиальной компании. В нашем городе 3 филиала, в каждом по HR-у. А ещё иногда Москва жителей нашего города переманивала. И если кто-то в базе забыл проставить отметку, что человеку уже звонили или что он вообще уже работает, то бывало, что звонили соискателям повторно или вообще работающим людям. Естественно, от этих людей дикий негатив шел.

1
Автор поста оценил этот комментарий

А в отдел HR берут только красивых или достаточно сильных?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Достаточно сильных берут в программисты

Автор поста оценил этот комментарий

Хм. У меня глупый вопрос. Если отдел кадров отдельно, то чем занимается HR-отдел? Ну, кроме очевидного.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

У нас отдел из 2 человек)) коллега занимается подбором персонала, адаптацией, а я - обучением и все организационные моменты вытекающие из этого) а отдел кадров - это уже трудовые книжки, договора, пенсионный фонд и тд, их там в несколько раз больше работает. Организация почти на 1000 человек

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку