Опять мошенники⁠⁠

официальный ответ на юридическом форуме:

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.

Но такие договоры могут быть заключены не со всеми работниками, использующими так или иначе в процессе труда определенные ценности (деньги, вещи и орудия производства), предоставленные работодателем, а только если:

- работники достигли 18-летнего возраста, то есть являются совершеннолетними;

- работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;

- должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в соответствующем перечне.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 Минтруд России Постановлением от 31.12.2002 N 85 утвердил перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В приложении 1 к Постановлению N 85 перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности, в приложении 2 - работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности.

Указанные перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с данными перечнями.

При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

В перечнях, утвержденных Постановлением N 85, не содержится должность курьера. В то же время в соответствии с ними договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, исполняющими функции кассиров (контролеров). Должностные обязанности кассиров закреплены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Если в рассматриваемом вопросе у курьера в трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрена обязанность по приему денежных средств, то работодатель вправе заключить с таким работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Проблема тут одна - "мы не хотим в полицию". Ну, раз не хотите - какие тогда вопросы? Вы потеряли деньги.

Курьер имеет законное право на обращение в полицию.

Тогда покажите документы на трудоуствойство и получите полную проверку в подарок

Ну захотели дали, их проблемы. Он же не силой отбирал коробку?
А документ я любой могу нарисовать:

Я, ДИРЕКТОР ООО Подзалупный Творожек limited дал курьеру (собственно работающему нелегалом) 2 триллисикстилионна долларов и хочу их получить на место.

И что с таким документом суду делать?)

У него по описи приняли обратно товар или коробки? Если брал коробки и вернул коробки то где преступление?

То есть на него в полицию начальство подать может, а на клиентку нет?

какие документы? внутренняя какая-то херня, в суд с такими не пойдут, отсосут у закона, так как сами на него изначально плевали

Значит в другую контору курьером пойдёт.

Значит полгода будет получать плохо :)))