1627

Офисная работа в США, про всякое разное

О чем написать в пятницу, если не о работе?😉


Про зарплату


Большая часть работодателей в США платит зарплату работникам каждую неделю, меньшая часть каждые две недели. Я нахожу это более удобным, всегда знаешь, что каждую неделю в четверг тебе переводят денежку на счёт и уже через 7 дней на твой счёт опять поступят деньги.


Может быть, по этой причине многие американце не умеют откладывать деньги 🤔 типа зачем откладывать если уже через неделю опять придут деньги. Хотя надо сказать и в России не все мои друзья умеют жить от зарплаты до зарплаты. Одна моя подруга (не уверена что ей дают авансы на работе, кажется просто раз в месяц зарплату) сначала неделю ест в кафешках и ездит домой на такси, потом ещё неделю питается дома ни в чем себе не отказывая, ещё неделю сидит на макаронно-гречневой диете и в последние дни до зарплаты занимает деньги у друзей🙈


Хотя американцы тоже любят потратиться в день зарплаты. Лет 10 назад я работала бартендером рядом с несколькими офисными зданиями и в то время работникам ещё на руки выдавали чек/кэш каждый четверг. Так многие после работы в четверг шли тратить деньги в близлежащий бар, не то чтобы в другие дни они не заходили в бары, заходили кончено, но скромней, а в четверг вакханалия «покупаю пиво/шоты всем» начиналась в 4 часа дня и заканчивалась в 7 вчера.


По причине еженедельной зарплаты здесь нет понятия «13 зарплата», а есть Christmas bonus, есть бонусы за окончание проекта, или за окончание определенных стадий проекта.  В строительном бизнесе у нас есть бонусы за окончание разных стадий строительства, получают их восновном только руководитель проекта, прораб и его помощник.

Просто за хорошую работу бонусов в нашей сфере не дают, а повышают зарплату или дают плюшки типа оплата твоего переплёта в отпуск, оплата счетов за учебу, итд.


Про увольнения


По сравнению с Россией вроде как работники здесь менее законодательно защищены, нет длинных декретных отпусков, бесконечных больничных, и работодатель не обязан сообщать об увольнении заранее. Практически всегда увольнение вступает в силу немедленно.


Многие наверное видели как в американских фильмах работнику офиса объявляют что он уволен и должен немедленно собирать свои вещи и покинуть офис в сопровождении охранника. Дали знать что тебя уволили и все иди на выход, если конечно у тебя нет контракта с работадателем или если ты не член профсоюза или не работаешь на город (профсоюзников и городских работников очень сложно уволить если они приходят на работу во время.)

К вопросу о том почему увольнение вступает в силу немедленно, видимо для того чтобы работник не навредил делам компании когда узнал о своём увольнении.


Те увольнения что я видела у нас в компании всегда были предсказуемы, в смысле человек знал что им руководство недовольно. И параллельно уже подыскивал работу.


Из неожиданных увольнений могу вспомнить только случай когда произошло слияние нашей компании и ещё одной и по итогу получалось что у нас около 15 человек бухгалтеров. Боссы решили что это слишком много и надо сократить штат, в итоге сократили бабулю которой было 70 лет и она уже по возрасту давно пенсионер. Сократили ее с выплатами определённых бонусов. Она 15 лет отработала на компанию, а это ценится. Также вместе с бабулей сократили девочку- офис менеджера. Для многих это увольнение было сюрпризом, как так у неё двое детей, один только заканчивает школу а другой ходит в сад. Вроде как не по человечески это. Плюс сообщили ей об увольнении по средине дня во вторник. Но там была своя причина, девочка эта заказывая всякие товары для офиса периодически приписывала туда свои заказики для дома. При увольнении ей это никто не объявил конечно же, наверное чтобы избежать лишних споров.


Но все равно звучит жестко - немедленное увольнение без объяснения причин. По факту же работодатель в той же ситуации, работник может в любой день прийти и сказать, «с завтрашнего дня я у вас не работаю, я нашёл новую работу, чао!» 

Как правило все таки когда работники уходят они предупреждают руководство за 2-3 недели. За это время подбирают нового кандидата которого он может тренировать, либо просто сдаёт дела кому то из своих коллег. Если эта работа не требует передачи каких то знаний последователям, то может быть такое что работнику скажут, «ладно иди сиди дома две недели мы тебе заплатим, все равно тебе в офисе делать нечего.» Так было у моего другого работающего в банке.


Частенько молодые специалисты каждые года два меняют место работы, делают карьеру. Они переходят только туда где им дают больше зарплату, и где лучшие перспективы.


Для тех же кто работает долго на одном месте, 3 года и больше, работодатель такой небольшой компании как наша (60 человек) зачастую делает всяческие поблажки которые вроде как законом не прописаны, но по человечески помогают. Не увольняют хронически больных, дают гибкий график молодым матерям, тем кто работают на компанию очень много лет (15+) дают месяц отпуска в год (против 2 недель всем остальным), разрешает работать из дома сколько то дней в неделю, сокращённые пятницы летом или вообще не работать по пятницам, помогают с ипотекой и оплатой ремонтов. Все это касается только частных компаний как моя, в больших корпоративных офисах обычно строго прописанные правила насчёт того кто сколько и за что получает. Плюс такие работники не боятся что их вот так без объявления причин уволят в один день. Когда нашу бухгалтера пенсионного возраста сократили, ей объявили за месяц об этом, купили прощальный подарок, устроили ей прощальную вечеринку. Короче всячески дали ей понять что они очень благодарны ей за долгие годы работы.


Из забавного вспоминается девочка которая уехала в Маями на три дня, встретила там «любовь всей своей жизни» и не вернулась на работу даже забрать свои вещи. Другая девочка вышла на обед и тоже не вернулась на работу, ее пиджак потом ещё много дней висел на ее стуле, оказалось она вышла «на обед» на собеседование в другую компанию.


Про график работы


На обычной офисной работе зарплата человека начисляется за каждую неделю, а не за отработанные часы, и предполагается  стандартный рабочий день с 9 до 5 или с 10 до 6, сюда входит час обеда. У нас большинство приходят в 9-9.20 и уходят в 5 - 5.30, очень мало кто остаётся до 6, те кто остаются до 7 считаются героями (и на весь офис их 2-3 человек) и могут взять себе выходной там и сам за счёт компании. Есть одна женщина которая раз в месяц примерно приезжает в офис в субботу, она тоже потом получает дополнительный день отгула.  

Когда проходят какие то празднования типа день рождение работника или мероприятия типа покатушки на лодке по реке, это все проводят в рабочее время, чтобы так сказать не задерживать людей а их свободное время.  Исключение составляет только Christmas party, ее традиционно делают вечером.

Дубликаты не найдены

+129
К вопросу о том почему увольнение вступает в силу немедленно, видимо для того чтобы работник не навредил делам компании когда узнал о своём увольнении.
--------
Это актуально не только когда человека увольняют, но и когда человек сам уведомляет работодателя об увольнении и типа должен сделать это за 2 недели до дня Х.
Те работодатели что поумней и если у них есть хоть какая-то возможность заместить этого человека здесь и сейчас, сразу идут навстречу и позволяют "пойти на выход" хоть прям сейчас. Ибо немотивированный работник который уже мысленно не здесь и вообще уже на хую вертел эту фирму, т.к скоро "на дембель" это зачастую страшная сила. В лучшем случае отработает эти 2 недели на отъебись.
раскрыть ветку 46
+80

Если он сам уходит обычно расчитывает в будущем получить рекомендации от этого работодателя поэтому не вижу самымла зафакать работу в последние две недели:)

раскрыть ветку 23
+2

В Америке по закону работодатель не имеет права сказать что-то плохое про своего бывшего сотрудника. Закон такой. Здесь законы соблюдают :) а вот от уволившегося работника действительно избавляются как можно скорее. Толку от него не будет в эти 2 недели

раскрыть ветку 5
+2

Я менял работу, но всегда расходились по хорошему, я даже тортик и "шампунь" ставил, с мужиками потом по пиву.
У меня не было никогда проблемы с рекомендательным письмом, я не в США, но всегда предоставляю...

раскрыть ветку 10
+3

очень много таких дебилов, что не думают о будущем.

раскрыть ветку 5
+33

Вы в корне не правы, здесь у нас очень важная штука - рекомендации. Особенно если твое рабочее место не в большом городе, а где-нибудь на периферии, так как тут все друг друга знают и даже конкуренты часто общаются.

раскрыть ветку 10
+15

Было дело нач отдела позвонил своему знакомому в другую большую контору и заодно спросил о сотруднике который раньше работал у них, а теперь у нас. Новый сотрудник распушил хвост, думая что его там нахвалили )) в реальности сказали что рас3.14здяй и был пойман спящим на рабочем месте, я долго смеялся )) а тип реально рас3.14здяем оказался.

раскрыть ветку 9
+13

Если человек говнистый он будет думать как навредить, если нормальный - уйдет достойно, если норм компания то она ему ещё компенсацию даст на пару месяцев. Да так бывает в РФ. 13 зарплату или новогоднюю/годовую премию получал всего раз в жизни, официально работаю около 13 лет. В Росси нормальный ТК и колличество выходных дней, работать можно.

раскрыть ветку 8
+1

В США тоже два выходных дня в неделю

раскрыть ветку 7
+4

Не нужно по себе всех равнять. Я увольнялся, предупреждая ща месяц, коллега увольнялся, предупреждая месяца за 3, все было нормально, никто на отъебись не работал это время, а наоборот. За это время завершались неоконченные проекты.

-6
Это вы про РФ и наш менталитет
ещё комментарий
+20
"...в 4 часа дня и заканчивалась в 7 вечера." Прям "вакханалия" продолжительностью 3 часа)))
раскрыть ветку 1
+7

Ну это выглядит как волна когда днём в баре сидит один-два человека, и вдруг начинают приходить группами по 10 человек, бухать, а потом пора по домам к семье и все резко сваливают, для бартендеров это выглядит как вакханалия😆

+52

ТС, расскажи, а в США такой же темп работы? Ну, т.е. там прям въёбывают от  звонка до звонка или, если завала нет - можно по залипать в Интернете и пр.... по бездельничать короче?
Мы вот на работе иногда в настольный теннис играем, кто-то в Интернете залипает, некоторые не на долго в спортзал ходят (у нас тут свой), если едешь с объекта - можно зарулить в магаз минут на 45 или отпроситься (это скорее уведомление, ответ будет положительным всегда) съездить не на долго по делам... это всё при условии, если нет завала и срочной работы, ну слишком часто отпрашиваться по делам - ну, не то, что нельзя, как-то неудобно, стараются этим не злоупотреблять (по всякой фигне не отпрашиваются).

раскрыть ветку 30
+48

Я думаю как везде зависит от места работы. Знаю многих кто тут пишет что заняться ему на работе нечем, вот и сидит на пикабу или в игры играет. Сам же въебываю в крупной организации. Впрочем и на предыдущем месте работы въебывал. Но там вообще госслужащим был и белого света не видел. Так что и в России по разному.

раскрыть ветку 5
-1

Я сейчас работаю в госорганизации по контракту, до/во время ЧМ - было тяжко, сейчас норм (частенько бывает бездельничаем). Работа в сфере IT, связи и обеспечения ИБ.

ещё комментарии
+25

Могу сказать про крупную IT-компанию - нужно делать своё дело. Получается неравномерно, в целом, принято take your time - работать без спешки, но ожидается, что если нужно что-то сделать к сроку - ты должен это сделать. На этаж на полторы сотни человек после семи вечера остаются человек десять, в субботу изредка выходят двое-трое. Переработки всё же оплачиваются отдельно и зачастую у них КПД ниже нормальной работы.


Сам не работал, но друзья из стартапа рассказывали, что у них работа по факту начинается в 11 утра и до 10 вечера, почти каждый день. Во многом это связано с характером компании - пока не выстроены нормальные бизнес-процессы, много времени уходит не на создание продукта, а на обсуждения и решение конфликтов

раскрыть ветку 1
+5

Ну, я тоже в IT, в госсекторе по контракту (на 3 года заключали), з/п фиксированная, задачи так же, но у меня... Короче я сам выявляю недостатки, сам ставлю сроки и сам выполняю (всё по согласованию и с обоснованием)... у меня есть начальник, но... мужик нормальный, мозги не ебёт, в отличных отношениях (как и со всем Управлением), я выполняю свою работу, как правило на неделю раньше сроков (всегда буфер беру, мало ли где запорюсь)... Поэтому у меня часто бывают дни безделья... по контракту я должен быть на рабочем месте, но работа выполнена (этап).

+6

Можно позалипать в интернете, поболтать с коллегами, выйти погулять

раскрыть ветку 12
0
6 часов на работу, 6 Карл и с часовым обедом, не то что у нас 9 часов (((
раскрыть ветку 10
0

Короче, как и у нас (ну, может с мелкими поправками)?

+5

я как руководитель небольшой фирмы в штатах скажу вот что- если человек хочет заработать, то он реально вкалывает. Опять же, если есть контроль, то он тоже вкалывает или мы его увольняем. Какой смысл держать человека, если он нифига не работает? да, бывают простои, но очень редко, но зато, к такому привыкаешь и когда работы нет как-то даже скучно. Однако мы всегда отпускаем работников, если им надо уйти пораньше. Не забывайте, что в штатах зп платится за час работы, а не для того, чтобы день отсидеть. Если человек может 4 часа продуктивно работать, то почему бы его не взять в штат?

раскрыть ветку 7
+10
Ну, "вкалывать" это палка о двух концах. Очень много от ритма зависит. Человек в режиме "форсажа" (перегрузок) не сможет долго быть эффективным, сам на своей шкуре сейчас прочувствовал работая в федеральном российском телеканале. Плюс продуктивность на 60-70% зависит от эмоционального состояния (в том числе в коллективе) и только на 30-40 от навыков.) Тащат не доходы, тащит эмоциональное состояние, а доходы просто один из стимулов, хоть и важный.))
раскрыть ветку 1
+5

По часам обычно платят тем кто работает физическим трудом, насколько я вижу, остальные практически всегда получают фиксированную зарплату salary.


А если у вас в фирме платят зарплату за час работы, то действительно не вижу проблемы чтобы отпустить человека раньше🙈


Да и у нас где платят зарплату за неделю тоже нет проблемы уйти раньше если нужно

0

Стало интересно,давно знаю, что зп часовая, и согласен с подходом, интересно как ведется учёт? Отметки пришел, вышел?

раскрыть ветку 3
-1

Я на заводе раблю. Тут официальный обед с 12:00-12:30

Но мы кушаем и спим с 11:00-12:30

+22

Мне каждый раз тяжело было уходить со старой работы на новую, даже более оплачиваемую и интересную. Как-то прирастаешь к коллективу, думаешь "А как они тут без меня, пропадут".

ещё комментарии
+14

Работать с 10 до 6 мечта


А пьянка с 4 до 7 вечера в четверг это не вакханалия, а детский сад.

Вот если бы с пятницы 6.00 до 1.00 понедельника

раскрыть ветку 6
+4

ага. не верится, что они всего по 8 часов в день работают, ещё и обед туда включён.

ещё комментарии
+29
Вот! Никто лишнего не работает, ни то что у нас... Приди пораньше...уходи попозже...и в субботу с утра поработай! Всё в 17:00 сваливаю!
раскрыть ветку 32
+22

хз, как там в Америке, у меня на работе в 17:00 (в конце рабочего дня) на рабочих местах никого, так единицы иногда остаются

раскрыть ветку 3
0
У нас если аварии нет то тоже как бы в 17 *00 всех выгоняют
раскрыть ветку 2
+18

У нас на прошлой работе считалось, что если ты уходишь вовремя, то ты хуёвый работник.

раскрыть ветку 9
+37
На прошлой работе парнишка работал (офис), делал все очень медленно, много лишнего и ненужного, временами нам подкидывали его работу, т.к. сроки были пропущены. Мы уходили в 6, он в 8. Босс нашего непосредственного босса, не вникающий в тонкости процесса, но уходящий с работы и в 7 и в 9, постоянно видел парнишка на рабочем месте. Чем как то попрекнул нас, уходящих вовремя, и похвалил его, работающего дольше. Сказать, что мы охуели, значит просто промолчать))
раскрыть ветку 1
+18

не-не, это не работник хуевый, а работодатель пидарас.

Тут в штатах работники относятся к своему труду как к товару. То есть они именно продают своё время. Отсюда Take your time. Я работаю в медицинской компании, занимаюсь роботами, но в начале подрабатывал ещё в другом отделе, который занимается всякими счетами и взаиморасчётами. Так вот в моём нынешнем отделе есть те кто приходит на работу в 10 или даже 11, но всегда чётко уходит в 5. У нас не контролируют время нахождения в офисе, а просто требуют чтобы задачи решались в установленные сроки. А вот в том отделе... есть те кто приходит в 5-6 утра!!! и те кто сидит до 11 ночи. Там оплата именно почасовая, но при этом требуют соблюдать сроки на определенные задачи. Заводится agenda на каждого сотрудника, ему туда накидываются задачи на день/неделю/месяц. Он должен их решать. Опаздывает с решением - он останется и сделает, но в следующий раз из его расписания уберут лишние задачи. Если ты за неделю отработал 40 часов, а впереди ещё один рабочий день - тебе его делают выходным, если не согласована с начальником переработка. Конечно в каждой компании свои регламенты и правила, но в целом я тут видел меньше работодателей пидарасов, чем на родине.

раскрыть ветку 3
+6

А у меня наооброт. В одной из компаний руководитель считал, что тот кто не может выполнять работу в  рабочее время, хреновый работник.

раскрыть ветку 1
-2

у нас наоборот

+4

Не нужно обобщать. ТС рассказал о нескольких фирмах, как обстоят дела в остальных - неизвестно. На самом деле везде по большому счету одинаково (за исключением совсем уж убитых стран и Японии)


Я в РФ когда работал, всегда приходил позже, уходил раньше. Начальство было в курсе, его это не особо парило - работа сделана, а за сколько и как - уже мое дело. Задерживался за 3 года один раз, да и то - чтобы провести конференцию с ребятами из Австралии, из-за разницы во времени


Жена работала - работала по 12-14 часов в день (натурально в 9 начало, в 23-24 конец). Переработки оплачивались неплохо, но выбора выйти \ не выйти нет.


Сейчас работаю в Польше - у меня аналогичная ситуация. Работа на релаксе, день в неделю можно из дома работать, приходить можно хоть в 7 утра, хоть в 10 утра, главное - чтобы сделана работа была. Переработки запрещены по умолчанию, за исключением очень редких случаев.


А знакомый приходит в 8, уходит в лучшем случае в 6 (тут стандартный график с 9 до 17), переработки постоянные, и за них никто особо не платит

раскрыть ветку 2
0
Жена также продолжает пахать как не в себя?
раскрыть ветку 1
+4

Так то в Америке. Может тебе про японскую практику поведать? Что-то я сомневаюсь, что ты тогда скажешь что остаешься ещё на 12 часов поработать.

раскрыть ветку 2
+12
Не "в Америке", а в одной конкретной компании, в которой ТС работает )
+7
Между прочим правительство Японии озадачилось феноменом житья на работе и предпринимает меры по сокращению этой тенденции, из-за роста случаев суицида на работе!
0

вот почему только про "офисных" работников пишут?

как работают заграницей шахтёры,нефтяники,врачи,лесники,водоохранники,водители автобусов,проходчики метрополитена-никто не пишет.Похоже,им просто некогда писАть. Они-РАБОТАЮТ.

раскрыть ветку 3
+6

Они просто не пишут потому что не хотят чтобы им завидовали😂

раскрыть ветку 1
+1
О, адепт офис - не работники, здорова!
-1

А кто вас заставляет-то? Как в договоре указано, так и работаешь, алё.

раскрыть ветку 6
-2
Вот начальник отдела лично просил выйти в субботу. А в понедельник всем вручат уведомление о предстоящем увольнении. Реорганизация у нас предвидится...мать её разэтак!!!
раскрыть ветку 5
-1
Я вот вообще работал с 9 утра и до двух ночи и норм)
+7
Для многих это увольнение было сюрпризом, как так у неё двое детей, один только заканчивает школу а другой ходит в сад.

как же меня это подбешивает. если блять работник самый неэфективный то схуяли должно ебать что у неё орва детей и ещё где-то учится? когда ты работаешь всем допизды хоть ты там стадо свиней разводишь, это твои проблемы и твои заботы, ты в компании приходишь на работу, отрабатываешь положенное время, и если ты это время отработал хуже всех то схуяли должно работодателя ебать что после работы ты делаешь и что там в твоей личной жизни? чё за нахуй?

раскрыть ветку 2
0
Можно хорошо переименовать трудовую деятельность в - покупку твоих скиллов. Если ты не приносишь пользу, не приносишь прибыль, зачем ты нужен? Надо как бы понимать, что это бизнес (коммерческие направления), и его одна единственная цель - прибыль, а не дать тебе работу, или возможность сидеть на попе где то.
полностью согласен.
0
Причем это не внезапная беда, которая объективно не позволяет нормально работать
+2

Имхо такая ситуация с хорошим отношением всех устраивает только когда всё неплохо. А если начинается ЖЖЖ (в стране, отрасли или компании), то такая незащищённость выйдет боком.

Хотя если ЖЖЖ в стране, то защищённости не будет, несмотря на прописанные законы.

раскрыть ветку 1
+1

Полностью согласна! Но насильно ведь никто не держит если все плохо:) было у меня такое что устроилась на работу, а начальник там оказался ну просто конченый человек и страшно было уходить проработав там всего пару недель, типа это же получается зря потраченное время. А потом подумала зачем стрессоустойчивый каждый день из за этого, когда можно потратить ещё пару недель на поиски другой работы. В больших городах это не проблема к счастью

+3

Также вместе с бабулей сократили девочку- офис менеджера. ...... Вроде как не по человечески это. Плюс сообщили ей об увольнении по средине дня во вторник. Но там была своя причина, девочка эта заказывая всякие товары для офиса периодически приписывала туда свои заказики для дома....


Дальше можно не читать...

Она бедная-несчастная, а обворовывает, потому что денег мало.

у нас таких в РФ половина.

раскрыть ветку 1
0
Очень часто такие люди не из за нехватки денег пользуются этим, а потому что могут) и хорошо что не долго
+2
Пипец. Почитал и всё равно пипец. Фирма устраивает прогулки и всякие ништяки в рабочее время , чтобы выходные работник мог провести время для себя. Помощь в ремонте, ипотеке, учебе....ска загнивающий запад. Я блять чтобы отпроситься на похороны знакомого должен был объяснить начальнику ,что ну никак не мог заранее отпроситься, так смерть случилась внезапно, а узнал я о похоронах только когда мне позвонили накануне похорон. В итоге, заявление на 1 день за свой счёт ...тварь. зима , на работе утром пустили оборудование, в обед уже остановили, до 18 ходим пинаем х**, плюс помощник знает что надо за меня сделать. зато как быстро что-то починить, ускорить процесс, заменить сырье , подумать как упростить что-то , это да, это обязанность моя , а не инженеров.
раскрыть ветку 4
+2

Тут скорее всего ведь не отношение всех руководящих в России, а конкретный мудила.

+1

Чтобы так сказать добить (уже не стала это в самом посту писать чтобы не закидали камнями). Один из боссов у нас любит прикалываться, на рождественской вечеринке всегда устраивает лотерею, при входе дают билетики, а потом выигрываешь какой нибудь приз от свечки до подарочная карты номиналом в $200. А потом отдельная лотерея для женщин в коллективе, в прошлом году разыгрывали сумку Луи Витон и пэкидж (ночь в отеле, два билета на бродвей, подарочная карта в ресторан) + выходной, подружка выиграла и смогла с мужем устроить себе по среди недели небольшой романтик.

А да, по пятницам ланч от компании бесплатно.


Ради справедливости надо заметить что у нас наверняка тоже в такой ситуации скажут 1 день за свой счёт или в счёт  отпуска. Если полдня то оплатят как рабочий день, если весь то уже за свой счёт

раскрыть ветку 2
0
Спасибо большое. На самом деле я очень рад что на этом свете есть места где людей ценят, даже никак спецов, а просто как людей, ну и сотрудников конечно. Удачи вам, рад очень !)
раскрыть ветку 1
+1
А как, интересно, в штатах дела обстоят у продавцов-консультантов: какие планы на месяц, есть-ли планы по аксессуарам, какой график работы, до скольки лет может человек работать продавцом, как оплачивается труд и т.д.
раскрыть ветку 14
+1

Знакомый работает продавцом консультантом в магазине сантехники, плана по продажам у них нет, но у них интересная систетема выплат за продажи. Магазин платит ему маленькую зарплату плюс процент от продаж допустим 2%, но плюс ещё больший процент ему платит компания производитель. То есть если ему японская компания Тото платит наибольший процент от продажи по сравнению с другими производителями унитазов, то ему кончено выгодней всего впаривать их покупателям.

Заработыат что то между $70k-90k в год

раскрыть ветку 7
0
Спасибо за информацию.
Какая-то, ну очень, хорошая зарплата у продавца выходит. Я бы сказал, даже шикарная - 5 800 долл. в месяц.
0

по 420 тысяч рублей в месяц? продавец-консультант? пиздец.

раскрыть ветку 5
0

Про мебельный магазин могу рассказать. Зарплата полностью комиссия. Планов как таковых нет, но есть определенные стандарты. То есть у них нет обязаловки продать на мильен в месяц. Но средний чек не должен быть ниже 1000(для примера), дизайнер использован не меньше 30%, каждый день прозванивать клиентов, давать брошюры и так далее. Список не маленький и он контролируется бренч менеджером. При невыполнении-разговоры, обучения, может и до увольнения дойти вроде бы. Зарплата вообще получается разная у всех. В среднем 60 в год. Продавцы от бога получают 120 и выше. Кстати бренч менеджер может получать меньше, чем продавец🙈 Ну и не думайте, что тут все миллионеры. Отнимите 30% налогов, 500 в месяц Страховка, жильё, еда, садик детям и так далее. Даже на гречку не останется,ю - она здесь дорогая😂

раскрыть ветку 5
0

Чисто из любопытства, сколько у вас гречка стоит?:) у нас $2 за 800 грамм (не понимаю почем по кг не фасуют, но вот так)

раскрыть ветку 1
0
Спасибо.
Слышал о налогах в штатах. Но блин, даже со всеми вычетами у работника на руках там остается сумма в несколько раз выше чем у нас. Печально все это.
раскрыть ветку 2
+1
Забавно про увольнения читать. Я во Франции работаю и тут другая крайность, кадрового работника уволить нереально сложно, человек должен реально косячить по полной и работадателю ещё нужно будет доказать это специальному органу. В связи с этим найти постоянный контракт становится довольно сложно, фирмы не хотят нанимать на постоянные должности зачастую и часто нанимают работников в рекрутинговых компаниях переплачивая при этом в 2 раза. Один мой коллега (тёртый калач в возрасте) получил неудовлетвотворительную оценку у менеджера на ежегодном собеседовании, так он придумал уйти на больничный, просто сказал доктору что к него бессонница и уже полгода как "лечится" при том место за ним сохраняется и зп ему почти в полном обьеме идёт от государства, а у менеджера могут быть большие проблемы за то что довёл его до нервного срыва...
раскрыть ветку 1
0

Тоже самое слышала от подружек из Италии, она говорит в южной Европе, имея ввиду Италию, Испанию, Францию очень трудно для молодежи сейчас найти достойную работу. Потому что человека уволить очень трудно, практически нереально, поэтому многие годами сидят на местах и молодым приходится туго в поисках работы. Они живут с родителями до свадьбы потому что для них зарплата в 1000 евро это уже хорошая зарплата, но недостаточная чтобы самому снимать квартиру.

Для меня сначала было очень странно услышать что многие итальянцы играют в лотерею грин кард, потом он объяснила что молодёжь реально сваливает в страны где лучше с работой = выше зарплаты

+1

Сколько ни читал, где и какие условия работы, оплаты, отпусков и соц. защиты - всё больше понимаю, что Германия - прям оптимально

раскрыть ветку 1
+1

Для тех кто хочет иметь соц гарантии да, для тех кто молод и полон сил штаты хороший вариант

+1
Автор, спасибо! Пожалуйста, пишите ещё про жизнь в Штатах, очень интересно.
раскрыть ветку 4
0

Про что ещё интересно было бы почитать?:) для меня многие вещи привычны, но может я просто привыкла, а кому то интересно

раскрыть ветку 3
0

Про то, как американцы любят отдыхать, к примеру, как знакомятся, про семейную жизнь, про школы, университеты, медицину )))

0
Я слышал такую странную вещь, что рабочий день начинается очень рано (часов в 6-7 утра) и заканчивается, соответсвенно сильно раньще, часов 15 дня. Это что?)
раскрыть ветку 1
+1

Всегда интересовало - есть ли в Штатах аналог нашей трудовой книжки?

раскрыть ветку 2
+12

Книжки нет, но записи о всех твои официальных работах есть на твоём номере соц страхования, эти сведения сохраняются навсегда

раскрыть ветку 1
0
Очень кстати грамотно
+1

В строительный компаниях вроде и в самом деле чаще всего каждую неделю платят, но в целом все же чаще раз в две недели:


https://www.bls.gov/opub/btn/volume-3/mobile/how-frequently-...

раскрыть ветку 1
-1

Ну не знаю, у меня много друзей работает в других сферах и всем платят каждую неделю, видимо мы такие везучие:)

+1

Странно, я слышала, что в Америке очень много работают, чуть ли не сутками и по выходным (конкретно про преподавателей в Гарварде). А тут 7ми часовой рабочий день в размеренном темпе...

0

Я думал в америке как в Советском Союзе, работники более социально защищены

раскрыть ветку 4
0

Наверно такое впечатление из за того что монгие слышали том что чуть что и работодателя можно судить, типа он из за дискриминации вас уволил. Но если уволили работника просто за плохое выполнение своих обязанностей то никакой защищенности нет.

Исключением являются городские работники, которых достаточно много и работник профсоюза которых ещё больше, этих уволить практически не реально.

раскрыть ветку 3
0
Подскажите, вы пишите про профсоюз, и про то, что за работники профсоюза и не работники профсоюза получают по разному. Так а кто больше? И если работник профсоюза больше, то в чем сложность вступить в профсоюз?
раскрыть ветку 2
0

Темп работы, равно как и ее график, в первую очередь зависит от самого работника. Все нравится и подходит - струячишь без выходных. Работаешь через силу (зарплата, или, как у моих подчиненных, начальник - мудак) - несоблюдение прав гуманоидов, нарушение свобод ракообразных и прочие преступления.

0

>Как правило все таки когда работники уходят они предупреждают руководство за 2-3 недели


Раньше всегда так делал. Пока не вылетел с работы через 10 минут после отсылки емэйла с 2х недельным уведомлением. Хорошо что мой другой бывший босс (классный чел) подкинул проэкт перекантоваться эти две недели. Я тоже в Штатах

раскрыть ветку 2
0

В калифорнии?:)

раскрыть ветку 1
0

Нет MI. Но контора была гнилая - потовыжималка, на контракте у GM

0
заходили кончено, но скромней....
0

если не ебать мозг корпоративными стандартами, рабочий день сотрудника может быть вообще не ограничен, если он делает свою работу.

как - да его проблемы.

хоть вообще на работу не приходи. работа сделана? да.

ок.

0

В очень больших корпоративных компартиях типо как Майкрософт, Эпл и тд уволить сотрудника без весомых причин на то причин очень тяжело !

раскрыть ветку 2
+2

Ровно как и попасть на работу в эти компании :)

раскрыть ветку 1
0

Особенно в эпл в америке, все что нужно это быть похожим на фрика)

0
А мне вот интересно, насколько хорошо можно жить в Америке семье, если работает только один человек?
раскрыть ветку 19
+1
Смотря сколько этот один зарабатывает) Опять же, если один родитель сидит дома с детьми, это экономит тысячи в месяц на садики (они могут стоить $1200-2000 за ребенка), порой это приводит к полной невыгодности выхода обоих на работу.
раскрыть ветку 13
0
А если оба не работают, на какие деньги живет семья?
раскрыть ветку 12
0

Ещё зависит от того, где эта семья живет. Средние зп по всем штатам разные, цены за садик тоже. Давай рассуждать. Хорошая зп у нас в штате 70, ну 90. Средняя 50. Считай от любой. Минус 30%налог. Минус 500 в месяц Страховка за семью. Наша страховка стоит порядка 1200 в месяц, часть покрывает компания. Садик для младенцев 2000 в месяц и так до 2 лет, дальше дешевле. С 2 до 5 лет платили 1400. С 5 школа бесплатная, но с 9 до 4. При графике работы ну допустим с 8 до 5. То есть надо заказывать до-после школьное время. Оно с 7 до 6. Стоит 450 в месяц. Спорт детям стоит примерно 100 за 8 занятий раз в неделю. Что-то дороже. Где-то бесплатно. Плюс жильё. Аренда 1 бедрумного апартамента в хорошем районе 1300 минимум.  Для семьи маловато будет. Но давай считать так. Плюс счета. 50 баксов интернет домашний. Без телевидения. Газ/свет/вода и тд как используешь, но в среднем 100-150.  Покупать жильё примерно те же чумы выходят. От цены зависит. Итоговую сумму считать лень, но выходит не густо

раскрыть ветку 3
0

Ага, у нас примерно такой же расклад, только жильё подороже, садик и after school подешевле, садики в среднем $1000, за годовалового ребёнка у нас также брали $1000 как и за двухлетних. Pre-k с 4 лет бесплатно, after school $300. В нашей районной elementary school программа after school бесплатно, в других наверное что то стоит.

Страховка на всю семью у нас стоит почти $24,000, платит целиком мой работадатель.

У друзей примерно пополам, половина имеет страховку целиком за счёт работодателя, половина доплачивает за неё.

Вывод, если один человек работает то это наверное мало, если оба родителя работают то вполне комфортно.

раскрыть ветку 2
0

Смотря кем он работает

0

А зарплаты какие и какие в среднем расходы? Чтобы понимать есть ли возможность накапливать вообще и есть ли смысл покупать дорогостоящие покупки без кредитов (слышал что проценты по кредитам и депозитам там маленькие).

раскрыть ветку 34
+7

Возможность накапливать есть, но по факту получается выгоднее иметь одно или несколько направлений для инвестирования (пенсионный вклад по 401K, ценные бумаги, whatever) и пользоваться кредиткой/иметь ссуду на какую-то покупку. Просто потому что а) остаётся подушка безопасности, б) итоговая переплата окажется меньше (если учесть, например, что пока ты копишь на своё жильё, тебе приходится снимать или жить в фургоне)


На самом деле, эти же факторы работают в любой экономике.


В плане распределения денег - именно питаться в США недорого (у студента без гулянок счёт может укладываться в $100-150), плюс есть куча способов есть бесплатно. В структуре расходов доминируют налоги (9..43%), жильё, страховки. Если остаются деньги - у большинства моих знакомых они уходили на путешествия

+3

Много раз сравнивали

Зарплаты выше в разы иногда и десятки, расходы на проценты, а иногда и меньше


https://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?cou...

раскрыть ветку 28
+4

А подобное сравнение москва-ню есть? А ещё лучше челябинск-москва-денвер-ньюйорк посмотреть.

Из моих личных наблюдений - зарплата у меня меньше в 2-2.5 раза. Жизнь в НЮ дороже тоже примерно в 2-3 раза. Проблема только в величине прослойки среднего класса тут и там)))

раскрыть ветку 24
0

По вашей ссылке есть и 6000% .

раскрыть ветку 1
-25
Опять вскукарек вылез, все уже поняли, что ты любишь США и не любишь Россию, успокойся
ещё комментарий
+1

https://pikabu.ru/story/nyuyork_dokhodyi_i_raskhodyi_na_prim...


Писала когда то пост про это

раскрыть ветку 2
0

спасибо, прочитал несколько уже постов и пролайкал :)

раскрыть ветку 1
0

Чуть выше написала полный расклад по своему штату

0

Кем вы работаете там и как попали туда? Соррян если эта тема уже описывалась

раскрыть ветку 7
-1

В строительной компании работаю project manager, училась здесь в колледже, паралельно работала чтобы оплатить учебу, потом нашла работу

раскрыть ветку 6
0

Расскажите пожалуйста уровень доходов в строительстве в зависимости от должности. У меня товарищ уехал жить в США, сейчас простой рабочий, но хочет поступать в колледж по строительной теме. Стоит ли вообще это делать, как оценивается уровень колледжа и образования, и как влияет на ЗП?

раскрыть ветку 5
-1

"офисная работа" конечно мало имеет отношение к опыту автора работой бартендером и строителем.

Я 20 лет работаю в офисах, в IT. Так вот по моему опыту об "офисной работе" и чушью, выданой автором за "как оно в америке".

Во-первых, зарплату выплачивают чаще всего не "раз в неделю", а be-weekly,  т.е. раз в 2 недели. 26 выплат в год.

"американцы не умеют откладывать деньги" - божечки, какой бред  написан. Без комментариев.

"американцы любят потратиться в день зарплаты" - чушь. "День зарплаты" это чисто совковая вещь, когда тебе из окошечка кассы суют пачку рублей. В США зарплата просто появляется на вашем банковском счете и никакой "радости" от этого нет. Поголовное использование кредиток сводит само "ощущение" денег на нет.

"13 зарплата" и Christmas bonus - никакой закономерности тут нету. Бывает что нет никакой рождественской премии, бывает что нет никакой премии вообще, бывает что есть ежегодная премия по итогам финансового года, в марте, в размере зарплаты.

Увольнения - во-первых, зависит от штата. Во-вторых, работнику могут предложить подписать соглашение об employment at will, а могут и не предложить. В-третьих, о незащищенности - имеется большая разница было это увольнение (fire) или сокращение (lay-off). Увольнение происходит за проступок, могут действительно выставить за дверь через черный ход немедленно с охраной, и даже не разрешат вернуться к рабочему месту забрать свою сумку. Потом все пришлют домой по почте. Никаких прав у работника протестовать нету. При сокращении работник может подать на пособие по безработице и это большое подспорье пока не найдешь новое место.

Федеральные служащие и служащие штата/города прекрасно защищены. В очень немногих случаях там где есть профсоюз (а их нету уже почти нигде, потому как страшная сила) работник вообще как у христа за пазухой.

За стаж работы никаких "поблажек" никто обычно не делает, это определяется просто вашим отношением с вашим менеджером. За стаж бывают официальные "бонусы", например, увеличение отпуска на 1 день за каждый год работы. 3 года это вообще не стаж, люди очень крепко держатся за работу и стаж в 10-15-20 лет обычное дело.

Отпуска в основном очень короткие, стандарт - 2 недели в год, но бывает и больше, до 20-23х дней. Никто практически никогда не берет весь отпуск, это не принято, обычно максимум неделю и часто в сочетании с каким-нибудь праздником нерабочим.

Больничных нет, могут быть sick days, чаще 5 в году, еще могут быть personal days - 1-2 дня в году, community service days (~5, что-то там связаное с благотворительной деятельностью), могут быть отпуска со смертью родственника (до 5 дней). А может ничего этого и не быть.

"стандартный рабочий день 9-5 или 10-6" - во-первых, строго 8 никогда не бывает, минимум 30 минут за обед и тогда 9-5:30. C 10 ни разу не встречал, реже бывает с 8. В некоторых офисах разрешают начинать работу раньше и соответственно раньше уходить, это очень помогает "проскочить" часы пик на дорогах, а в больших городах часы пик это серьезно.

Зарплата начисляется за стандартные дни - только для fte, full-time employee, в отличие от них консалтеры (т.е. контрактники) в основном на почасовой оплате. На почасовке уровень зарплаты обычно немного больше, но при этом нет оплачиваемого отпуска и оплачиваемых гос.праздников. Также нет медстраховки, нужно покупать самому, или еще можно использовать медстраховку с предыдущего места работы, если была (называется COBRA) но оплачивать ее полностью самому.

Никаких празднований в рабочее время за редчайшими исключениями тут не принято. Дни рождения отмечаются очень редко, обычно именинник просто приносит на работу коробку bagels - это американские бублики, невкусные и мгновенно черствеющие.

Разумеется, в маленьких частных компашках(50-100 человек) могут быть любые порядки, тут вообще никаких закономерностей нету.

раскрыть ветку 3
+2

1)Мне кажется вы просмотрели мой пост по диагонали, перечитайте ещё раз

2)почему вы свой опыт возводите в статус абсолютной истины? Если вам платят bi-weekly это значит так у всех?

3)Нет, я не работаю строители на стройке, а сижу в офисе строительной компании. Ещё ни разу не видела женщин-строителей 🙈

4) что именно в моем посте чушь?:)

ещё комментарии
-1
Все-таки Америка Великая страна,огромных возможностей!
-1
Если смотреть абстрактно, то мне такие правила нравятся больше, но у нас в России они никогда не заработают. Если взять как пример мою "трудовую практику", то меня бы увольняли с периодичностью в 6 месяцев. И нет, я прямо очень сильно никогда не косячила, просто "мордой не вышла". Хоть и девушка, не люблю эти бабские разговоры и в них не участвовала, даже когда курить начала. Почему-то всегда была классика: молодая в коллективе, где 30+ и все смотрят дом-2(один раз спросили не лесбиянка ли я раз не уважаю эту хню). Сейчас работаю в мужском коллективе, девочек там 3 со мной) Рада безумно)
Короче, пока наш ТК РФ самый адекватный для нашей страны, потому в большинстве случаев защищает от самодурства работодателя (если человек знает и понимает свои права и обязанности)
раскрыть ветку 2
+2

А в России мнение коллег является поводом для увольнения? Я так понимаю это какие то очень маленькие фирмы?

раскрыть ветку 1
+1
Белая ворона, оторвана от коллектива, неконтактна, отвлекает на обсуждения о себе от работы - во что видит начальник. Ну а если ещё начальница отдела говорит, что "не в восторге", не уточняя, что речь не о профессиональных качествах, то все, туши свет. И нет, кампании разные
-1