Офигевший работник и гордый работодатель.

Ну бля, короче... Пост пропитан гордыней, но все правда. События двухмесячной давности.
Работал я в одной замечательной столярной мастерской на должности менеджера по продажам. В то же время заказал лендинг с той же тематикой за свои деньги. Руководители были рады дополнительному каналу продаж, я был рад повышенной зарплате.
Потом в замечательной фирме я разбил ебальничек сыну директора и меня послали оттуда нахуй, не выплатив заработанное. Я не расстроился, заправил кофту в трусы и умчался, прихватив с собой трёх топовых клиентов.
Новую работу нашел быстро - муж и жена арендовали цех, закупили оборудование и (неожиданно) оказалось, что помимо них в Москве есть ещё столярные мастерские. Очередь из клиентов не выстраивалась, а ежемесячные платежи туго сжимали мошонку семейному бизнесу, несмотря на то, что мошонка у них была одна на двоих.
И тут объявился я. Спаситель. Без сарказма. У меня был сбыт.
Обговорили все условия. Я выдвинул свои требования - зарплата не менее ста тысяч в месяц с них и прибыль не менее миллиона с меня. Ребята согласились. Миллион прибыли для них был чем-то нереальным.
В первый же месяц меня носили на руках - мы продали вагонки и террасной доски для коттеджного поселка на 7.5 млн по моим старым связям. Чистая прибыль составила почти 0.8 млн. В это же время я предложил им запустить мой сайт, чтобы они оплачивали рекламу. Дал им прогноз по продажам от 400 000 прибыли в месяц.
Мои работодатели не согласились. Аргументировали это тем, что продажи - это моя ответственность и пути их увеличения - моя головная боль. В чем-то они были правы. Я за свой счёт запустил рекламу, сменил логотипы и реквизиты на сайте, настроил ip-телефонию, формы обратной связи и CRM. Сайт в первый месяц молчал, в последующие стал приносить от 200 до 500 тысяч.
Так прошел год. Штат компании вырос и составил 8 человек. Мы строили всякие горки и прочую поебень для детских площадок. В то же время начались первые проблемы, такие как затягивание сроков сдачи, ошибки выполнения, некачественная обработка. Первый серьезный косяк - ребёнок катился по новой горке и посадил в ножку большую занозу с повреждением вены. Клиент (один из уведенных мною с прежней работы) позвонил, повздыхал, попросил заменить доску на горке и оплатить ребенку лечение - 5000р.
Я пошел к своим руководителям и сказал, что найдено решение проблемы малой кровью. Ответ меня поразил - мне сказали, что дерево живой материал и ему свойственно трескаться. После чего мне велели позвонить клиенту и сказать, что устранять дефект мы будем только за деньги.
А клиент был не простой. Фирма занималась тендерами, их оборотка составляла 55-60 млн в месяц. Потерять их - означало потерять большой кусок хлеба с маслом. Я решил взять это дело на себя - перечислил клиенту 5000р и в выходной день лично заменил доску. Проблема была решена, но ебаный осадочек остался.
Следующий пиздец был ещё краше. Мы делали кое-какое оборудование для очень крутого ресторана. Скажу так, что люди, работающие в хате из красного кирпича, периодически отмечали там значимые события. Заказ был срочным и нас торопили. Когда все было доставлено клиенту и готово к монтажу я сначала согласовал дату и время монтажа с руководством, потом согласовал их с заказчиком. Заказчик под нас вызвал электриков и художников - они должны были облагородить нашу работу.
В назначенный день монтажники с директором загрузились и уехали. Я спокойно работал, когда раздался звонок и вежливый заказчик поинтересовался - где же наши монтажники?
Я слегка пиздец как охуел. Монтажников ждали к 9.00, а клиент звонил в 14.00. Я схватил телефон и начал названивать директору. Он не брал трубку. Я позвонил его жене. Состоялся такой разговор:
- Елена, а где Сергей? Они до сих пор не доехали до клиента и не отзвонились. Они хоть живы?
- Да все у них нормально. Просто у нас на даче песок привезли и выгрузили не туда. Сергей решил сначала туда заехать, разобраться. Скажи клиенту, чтобы не переживали.
У меня потемнело в глазах. На открытие ресторана были приглашены какие-то звёзды и политики и планировалось это открытие на следующий день. Я позвонил заказчику и сказал - да, мы свиньи, но сегодня приедем.
Вежливый заказчик помолчал в трубку и спросил - на какое время ему перенести электриков и художников. Я назвал время с запасом. Заказчик согласился и утешил меня - всякое бывает, не вешай нос.
Через час мне позвонила жена директора.
- rusw, позвони в ресторан, скажи, что мы завтра приедем. Сегодня все равно уже не успеем смонтировать.
Меня прорвало. Я визжал как валютная проститутка, получившая оплату по курсу 2012 года. Жена директора бросила трубку. Через пять минут мне позвонил директор и сказал, что если я такой умный, то могу сам поехать на монтаж. На мои возражения он сказал - едем завтра и точка.
Я позвонил заказчику. Долго жевал мочалку. Он молчал в трубку, дал мне высказаться. Потом сообщил мне, что смонтируют все сами и чтобы я не переживал. Я попросил прощения.
На следующий день у меня был крупный разговор с руководством. Мне сказали, что я работаю в фирме и должен стоять за фирму горой. На мои слова что мы работаем как шарашкина контора мне заявили - все так работают и это нормально. Меня обвинили в неблагодарности - типа пригрели змею.
Я встал в позу и сказал - либо мы работаем нормально и каждый сам отвечает перед клиентом за свои действия, либо мы не работаем никак. Директор заявил - если кого-то что-то не устраивает, то они могут быть свободны. Я работал не официально, поэтому встал на ножки, сгреб свое имущество и ушел.
Вдогонку мне прилетела СМС от директора - завтра не появляйся, дела передай жене, сдай ключ и пропуск. Я сказал, что все понял и все сделаю.
На следующий день мне на карту упало 5000р с подписью "окончательный". Я позвонил жене директора и уточнил. Она сказала - да, это расчёт. Была середина месяца и я фактически заработал почти 70 000р. Когда я спросил про остальные 65000, мне ответили - ты предал компанию, а с предателями разговор короткий.
Я вздохнул и начал мстить. Первым делом я разъебал настройки ip-телефонии, остановил рекламу и сменил пароль на CRM. Потом сделал массовую рассылку по клиентам, что я больше в этой фирме не работаю, после чего сменил пароль на рабочей почте. Часть писем наверняка попала в спам. Мне в ватс апе написали некоторые из клиентов, в том числе и тот ресторан. Поинтересовались моими делами и выразили надежду на дальнейшее сотрудничество. Я пристроился в фирму, работающую в мебельном направлении и потихоньку сотрудничаем. Возможностей у компании немного, так как маловато оборудования, но мы держимся на плаву и строим планы. Зарплата у меня гораздо меньше - 60 000р, но работать приятнее и я надеюсь на будущее.
Не буду писать, что та фирма все осознала и слёзно просила меня вернуться обратно. Меня только отхуесосили смс-кой за смененные пароли, но я даже не ответил. Я не знаю как у них дела, но был случай: мне позвонил представитель заказчика с наездом, когда мы будем исправлять рекламацию. Мой телефон был у него в базе поставщиков и он, видимо, не получал письмо и не был уведомлен о моем увольнении. После недолгого разговора я выяснил - у моих друзей был размещен заказ на 15 тумбочек, стоимостью 22000р каждая. Все они были сделаны из массива дерева и окрашены в черный цвет вместо цвета "графит". Заказ принимала "девушка Елена", то есть жена директора. Этот клиент обозвал меня мошенником и пообещал привлечь к ответственности. Но я даже не обиделся.
Посыл к руководителям: персонал имеет гораздо больше власти, чем Вы думаете. И если Вы считаете, что кадры ничего не решают, то Вы либо долбоеб, либо выпускник Бизнес-молодости, что лишь немногим хуже.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий
Как ты организуешь работу

Хуево

139
Автор поста оценил этот комментарий
Получается, вы начальник и не знаете кто чем занимается? А планерки там, собрания - не? Хуже начальника не сыскать. Разве не в ваших интересах знать о делах сотрудников? В чем проблема просто задать вопрос, а с чего я должен повышать зп?
раскрыть ветку (1)
59
Автор поста оценил этот комментарий

Да развелось руководятлов и пмов всяких, любящих между собой же в переговорах воду в ступе толочь, подковерную возню устраивать, задачки не в попад ставить за пару дней до дедлайна, акагдашничать. А то что потоки задач надо контролировать не слышали.

67
Автор поста оценил этот комментарий
Хреновый из вас начальник. Даже если вы не в курсе всех моментов работы подчинённого - общаться с ним и выяснять полную картину это, в первую очередь, ваша обязанность, а не "работник должен доносить".
раскрыть ветку (12)
22
Автор поста оценил этот комментарий
Как человек скромный, я ни разу не обозначал руководству круг своих обязанностей. Просил иногда увеличить людей на какой либо из объектов, наладить поставки материалов. Исхожу из того, что руководитель взрослый человек. Если нет реакции- меняю место работы. Две компании после этого перестали существовать.
ещё комментарии
27
Автор поста оценил этот комментарий
Чем контора занимается , хоть знаешь? Или тоже времени все нет?
13
Автор поста оценил этот комментарий

По хорошему тебя самого вышестоящие руководители должны были выпизднуть за забор после такого как несоответствующего должности. Хотя если они сами такие же, то тогда вопросов нет :)

13
Автор поста оценил этот комментарий

Ей не надо ничего доносить, она попросила прибавку(судя по всему адекватную), получила отказ и послала вас нахуй, уйдя на 60к в другое место, у нее все хорошо. А ты проебал кучу времени и денег и даже не сделал правильных выводов. Ты хуевый руководитель.

12
Автор поста оценил этот комментарий

Ну это прям классика. На одном месте с трудом выбивал 5-10% прибавки, а то и вообще не удавалось. Зато все смены работы были минимум с двукратным ростом ЗП, один раз даже с трёхкратным. И для себя сделал вывод - хочешь адекватную прибавку, уходи сразу. Начальники все жмоты, пока жопа не горит.

8
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
7
Автор поста оценил этот комментарий

- Папа, а что такое некомпетентность и безразличие?

- Не знаю, сынок, да и, честно говоря, мне пофигу.

5
Автор поста оценил этот комментарий
Можно было у нее попростить список задач, которые она выполняет и оценить маштаб последствий. А потом принимать решение, прибавка к ЗЗ или нет.
5
Автор поста оценил этот комментарий

Хуевый ты значит начальник.

4
Автор поста оценил этот комментарий
Тут проблема в том, что значит руководитель не понимал глубину ваших задач

И это проблема начальника, судя по вашей ситуации, не так ли?

ещё комментарии
69
Автор поста оценил этот комментарий
Отож.
Был у нас в одной конторе коммерческий директор. Умный мужик, хоть и со своими тараканами в голове. И угораздило его пристроить свою жену директором одного из наших филиалов. У мадам от свалившейся на нее власти (она работала простым манагером, потом декрет) снесло крышу. Началась всякая хрень в духе "компания - ваша мать и отец в одном лице", изучение и исполнение перед директором "гимна клиенту" и прочая лабуда.
Народ терпел около полугода, после чего таки вежливо поинтересовались у головного офиса "wtf?". Мы, само собой, про такую дичь были совершенно не в курсах, и попытались вправить мадам мозги максимально аккуратно, но в конечном итоге пришлось ее все же выставить, ну а муж, к сожалению, пошел следом.
ещё комментарии
ещё комментарии
44
Автор поста оценил этот комментарий

На самом деле фраза изначально даже с подменой понятий: когда ТС пытался все с монтажем развернуть и с горкой, он заботился о фирме и стоял за неё горой, а директор стоял горой за свой кошелёк и сиюминутный интерес

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Под преданностью компании следует понимать преданность владельцам или начальнику. Благополучие компании вообще непричем.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Работают не с фирмами - работают с людьми. Многие этого просто не хотят понимать.
90
Автор поста оценил этот комментарий

Патамушта на твое место завтра прибежит куча студентав за капейки сагласных работать!!!!адын адын, в стране кризис!

раскрыть ветку (35)
42
Автор поста оценил этот комментарий

Тот случай, когда ты выпускник и пытаешься ради опыта устроиться на копейки.... Но сука даже за копейки не берут

раскрыть ветку (31)
41
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что нужен студент за копейки, но с десятилетним стажем

раскрыть ветку (9)
16
Автор поста оценил этот комментарий

На хх использую фильтр "без опыта" но зато когда смотришь требования, то опыт требуют 1-2 года.

раскрыть ветку (7)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Как показала практика, если ты проигнорируешь это требование и приедешь, то в шарашкиной конторе тебя и так возьмут. Если все же спросят, можно соврать, что опыт есть - только не отражен в трудовой.

Те пишут требование все, но реально на это смотрят немногие. На первом месте, куда я устроился, требовался опыт по специальности от года. У меня не было никакого, кроме практики.

раскрыть ветку (6)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Не, я не смогу так. Врать об опыте, которого в реальности нет. Только крайне хреновая преддипломная практика и все.

У меня из 50 резюме только 1-2 отклика.)) Вот серьёзно, кого они ищут? Бывает что в вакансии пишут что- то типа "Если вы очень хотите у нас работать и у вас нет опыта, отсылайте резюме" но сука даже на такое Hr не отвечает и даже не смотрит. Заебали эти ебучие качели.

раскрыть ветку (5)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Вот и смотрят на реакцию - если ты выглядишь неуверенно и на вопрос "справишься?" отвечаешь "ну, я не знаю, у меня нет опыта", то тебя и не возьмут. Они хотят услышать, что ты "справишься", "знаешь, что делать" и, если что, "готов учиться" и тд и тп. Те если тебе предлагают 10к и спрашивают справишься ли ты, то за такую зарплату ты 100% справишься, потому что она не накладывает никаких обязательств. За такие деньги нанять можно только дилетанта и это понимают обе стороны. Тебе нужен опыт, им - халявная рабочая сила. Они за такие деньги не навыки оценивают, а твое поведение и уверенность.

У меня как-то чувак устроился начальником - на сумму вдвое больше моей, зная меньше меня, тупо за счет наглости. Правда потом его уволили, но сам факт показателен.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

да я тупо не выхожу на этап общения с HR. мои резюме заворачивают еще на этапе ознакомления 

раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Берешь список примерно подходящих контор(и всех кто ищет кого-то с опытом), строишь маршрут и тупо идешь по адресам и спрашиваешь "ищу работу. Вам тут Xello нужен?". Раздаешь резюме. Где-то тебя сразу завернут, где-то выслушают, а где-нить и возьмут. По крайней мере раньше так делали.

В мелких фирмах HR большую часть времени балду пинает. Кроме того можно сразу на начальство выйти. Но нужны наглость и смелость. Мне так делать трудно, но знаю тех, кто примерно так делали и работу находили.

Ну, это вариант все же на крайний случай, если совсем припрет. И не для зимы.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Хороший вариант и очень наглый) можно будет летом попробовать)

Но я думаю, сейчас с таким подходом  тебя даже слушать никто не станет

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Но я не хочу!

7
Автор поста оценил этот комментарий

>> Но сука даже за копейки не берут <<

Попробуй предложить доплатить им %>

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Я что, в гос структуру устраиваюсь? Где за место ещё доплатить нужно))

Автор поста оценил этот комментарий

Да ну

раскрыть ветку (14)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Да правда. В 17 году диплом получил. До сих пор ищу работу в рекламе. Не берут без опыта.

раскрыть ветку (13)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Хз. Попробуй в рекламное агентство для начала на любую должность, параллельно получая опыт. Потом переустроиться в другое, где сказать типа работал "111" а по факту рекламой занимался. Ну и так далее,

3
Автор поста оценил этот комментарий

Купи трудовую книжку ( 500 руб), закажи печать ( 700 руб) и поставь стаж и должность, которые тебе нужны.

Все.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Подруга моей жены пришла на своё первое место и с казала, что опыт у неё есть. Аж два года. Взяли без проблем, хотя, скорее, она исключение.

раскрыть ветку (8)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну сказать то можно все что угодно. А как ты потом покажешь этот опыт?)

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий
А фишка в том, что никак не проверить, если у тебя есть хотя бы какая-то легенда. Ты же не лепишь на каждый баннер свой автограф и на рекламную кампанию в соцсетях не ставишь тэг/ник/цифровую подпись.
раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Да блин, это то же самое что меня попросят в мастерской перебрать двигатель а я машину всю жизнь только за руль держал.
Но тем не менее я наделал себе левые корочки и дофига левых мест работы.
Кого я в итоге наебу? Я сам с такой махинацией буду смотреться дураком в глазах коллектива и работодателя.

Был у нас в офисе такой пример...взяли девочку студенточку 25 годиков бумажки перекладывать, переговорные готовить и тд. Это была феерическая овца которая нихуа не могла. Документы заполнять не умеет, с людьми вообще боится разговаривать. Но у нее была клевая жопа и ноги от ушей вот шеф ее жалел и держал. Может даже и поебывал. Но согласись, лучше признать то, что ты нихуя не умеешь и готов и хочешь учиться...чем приписать себе офигенные достижения и в итоге сидеть обтекать говном.
   

раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Во-первых, если башка на плечах есть и язык нормально подвешен, то в рекламе на начальном уровне работы этого достаточно в 80% случаев, а если еще и имел какой-то опыт в теме, которую рекламируешь - вообще идеально практически. А во-вторых, дураком ты будешь в любом случае, если только ты не ультрапрофи и все такое. Ошибки в работе свойственны всем, профессионализм просто уменьшает их количество. В-третьих, никаких офигеть каких достижений для старта и не надо себе приписывать, просто сказать, что был младшим помощником менеджера клиента, готовил информацию/собирал метрики/проверял работу таргетинга. Все, от тебя никто большего и не ждет! И если ты не идиот и умеешь общаться с людьми (см. Во-первых), то все будет чики-бомбони, после увольнения с этой работы можешь писать везде только реальный стаж.
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нету у меня опыта, никакого. Практика, диплом, книги. Вот и все. Hr таких заворачивают сразу. Голова на плечах есть, и научиться не проблема. Но все резюме заворачивают. Нету даже возможности выйти на прямой контакт с работодателем.

Hr глубоко насрать на то что теоретически я осилю любую работу. Нет опыта иди нахуй. Либо через знакомства.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Честно? Я не знаю. За что купил, как говорится.

Автор поста оценил этот комментарий

Попробуй смм

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Был я тут на одном собеседовании. У меня сразу спросили если аккаунты в инстаграме, фейсбуке и тд и сколько там подписчиков.
Я ответил что есть только в ВК и у меня там 20 друзей
Со мной попрощались тк они ищут специалиста))

Автор поста оценил этот комментарий
Потому что надо было этим заниматься на третьем курсе.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

А лучше начиная с первого

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
А ещё лучше позаботиться об этом до рождения, и родиться в такой семье, чтоб вообще работать не пришлось.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Без работы скучно. Лучше уж работать, но чисто для удовольствия

11
Автор поста оценил этот комментарий

Так же рассуждал мой бывший директор. Кричал что вы больше не стоите и "вы не знаете о ситуации на рынке труда, вы вообще сейчас работу фиг найдёте, если вам предлагают больше - это точно наеб". Итог - весь отдел уволился, все сразу нашли новую работу где объёмы задач меньше раза в полтора, а зарплата выше в два, а у кого и в 3 раза. А на наши старые места набрали стажеров с нулевым опытом, которые в первый год даже свою зарплату отбивать не будут (инфа от друзей из соседнего отдела, которые остались) и да, многие клиенты ушли так как качество обслуживания клиентов

стало нулевыми, и самый прикол, что зарплата у этих стажеров выше чем была у нас, видимо за меньшее даже студенты работать не захотели. И прикол в том, что мы тоже пришли в фирму студентами все старые работники уволились скопом, и несколько лет до этого точно так же уволились все в один день (сам директор нам росказывал). То-есть человека жизнь ничему не учит, он снова наберет молодых, потратит дофига ресурсов и времени, чтобы их обучить, а когда они научатся и начнуть приносить фирме бабло, он снова откажется им повышать з/п и снова они все свалят.

раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Получается, что он делает благое дело. Набирает в отдел вчерашних студентов. Платит. Они набираются опыта. Обрастают связями, набивают свою клиентскую базу. А затем переходят на работу с бОльшей зарплатой. Филантроп какой-то.
Автор поста оценил этот комментарий

И так всегда и везде( с другой стороны, если все они с таким подходом и до сих пор не разорились, может так и надо? Хрен знает

16
Автор поста оценил этот комментарий

Я являюсь ген диром компании, но у меня есть еще ясно солнышко царь-инвестор, который возмущается, что при факапе сотрудники встают в 6 и уходят. Он считает, что я проявляю лояльность (даже не так "балую своей лояльностью"), когда позваляю им делать это. Он в упор не понимает, что на хую они вертели проблемы компании за такую зп. Чуть выше средней по рынку, но таки не космической.

раскрыть ветку (2)
15
Автор поста оценил этот комментарий

Мотивировать людей на работу в рыночной экономике очень просто. Не нужно просить поработать сверхурочно потому-что мы семья/команда/в одной лодке... вся эта корпоративная чушь культура будет работать только в том случае, если это работает в обе стороны (чего я не видел ни в одной компании и честно говоря не слышал о таком от знакомых), в противном случае никто за спасибо работать не будет.


Угрозы увольнением/лишением премии/штрафами - наихудший мотиватор на мой взгляд. Надо быть совсем бесхребетным чмом, чтобы после такого еще и перерабатывать, если конечно премия/зп не в семизначных числах измеряется. В этом случае мораль и гордость отходят на второй план.


Если вы предложите людям поработать сверхурочно и предложите дополнительно 1,5/2 - ную ставку на период переработки - будьте уверены, большинство людей согласиться, а возможно еще и примутся за это с энтузиазмом. Любой труд должен быть оплачен.


Проблема большинства российских компаний - все хотят и рыбку съесть и на хуй не сесть. Когда мое руководство заявило, что мои сотрудники плохо работают, видите ли уходят ровно в 6, тогда как остальные до 7-8 вечера на работе - просто объяснил им, что мои сотрудники работают все рабочее время, а не гоняют чаи, шляются по офису и чешут языками в отличии от большинства задерживающихся. И если мы выполняем поставленные задачи - нас и не должно быть на работе после 6.


При этом, когда фирма не справлялась с объемами - обозначил суммы своему отделу за сверхурочную работу, за которые готовы работать дополнительно до + 30% к рабочему времени в день - за несколько месяцев на всех вышло бы около 0,5-0,7 млн., зато уложились бы в сроки контракта. Нам отказали, сроки просраны, неустойка уже перевалила за несколько миллионов и это еще не конец. Стоило ли того? Я вот думаю, что нет.

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А инвестору какое дело до ваших сотрудников?
12
Автор поста оценил этот комментарий
Тройное аминь твоим словам, на всех тренингах типа руководителей надо
раскрыть ветку (2)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Тренингах? Есть такая вещь как высшая школа управления. Это высшее образование, по нему лекции читают. И там говорится именно об этом, о мотивации вольнонаемных работников, но многие ли рукамиводители имею даже представление о подобном образовании?
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Для этого не надо образование, а мозг и логику... Что беречь надо чела, который тебе деньги приносит.

5
Автор поста оценил этот комментарий

Часть корабля, часть команды

4
Автор поста оценил этот комментарий

ахаха. после пары кидков со стороны начальства я теперь ржу над их словами типа - мы в одной лодке, бла бла.

да блять случись что то начальство первое и сваливает, либо кидает на зп, либо увольняет со словами - ой у нас денег нет, подожди недельку, или - мы проебались с клиентами(не по моей ошибке) давай тебе снизим зарплату. ок. но я уже начинаю искать другую работу.


и работу я теперь делаю как удобно мне, без нервяков, не особо спеша

3
Автор поста оценил этот комментарий
Золотые слова
ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку