3479

Офигевший работник и гордый работодатель.

Ну бля, короче... Пост пропитан гордыней, но все правда. События двухмесячной давности.
Работал я в одной замечательной столярной мастерской на должности менеджера по продажам. В то же время заказал лендинг с той же тематикой за свои деньги. Руководители были рады дополнительному каналу продаж, я был рад повышенной зарплате.
Потом в замечательной фирме я разбил ебальничек сыну директора и меня послали оттуда нахуй, не выплатив заработанное. Я не расстроился, заправил кофту в трусы и умчался, прихватив с собой трёх топовых клиентов.
Новую работу нашел быстро - муж и жена арендовали цех, закупили оборудование и (неожиданно) оказалось, что помимо них в Москве есть ещё столярные мастерские. Очередь из клиентов не выстраивалась, а ежемесячные платежи туго сжимали мошонку семейному бизнесу, несмотря на то, что мошонка у них была одна на двоих.
И тут объявился я. Спаситель. Без сарказма. У меня был сбыт.
Обговорили все условия. Я выдвинул свои требования - зарплата не менее ста тысяч в месяц с них и прибыль не менее миллиона с меня. Ребята согласились. Миллион прибыли для них был чем-то нереальным.
В первый же месяц меня носили на руках - мы продали вагонки и террасной доски для коттеджного поселка на 7.5 млн по моим старым связям. Чистая прибыль составила почти 0.8 млн. В это же время я предложил им запустить мой сайт, чтобы они оплачивали рекламу. Дал им прогноз по продажам от 400 000 прибыли в месяц.
Мои работодатели не согласились. Аргументировали это тем, что продажи - это моя ответственность и пути их увеличения - моя головная боль. В чем-то они были правы. Я за свой счёт запустил рекламу, сменил логотипы и реквизиты на сайте, настроил ip-телефонию, формы обратной связи и CRM. Сайт в первый месяц молчал, в последующие стал приносить от 200 до 500 тысяч.
Так прошел год. Штат компании вырос и составил 8 человек. Мы строили всякие горки и прочую поебень для детских площадок. В то же время начались первые проблемы, такие как затягивание сроков сдачи, ошибки выполнения, некачественная обработка. Первый серьезный косяк - ребёнок катился по новой горке и посадил в ножку большую занозу с повреждением вены. Клиент (один из уведенных мною с прежней работы) позвонил, повздыхал, попросил заменить доску на горке и оплатить ребенку лечение - 5000р.
Я пошел к своим руководителям и сказал, что найдено решение проблемы малой кровью. Ответ меня поразил - мне сказали, что дерево живой материал и ему свойственно трескаться. После чего мне велели позвонить клиенту и сказать, что устранять дефект мы будем только за деньги.
А клиент был не простой. Фирма занималась тендерами, их оборотка составляла 55-60 млн в месяц. Потерять их - означало потерять большой кусок хлеба с маслом. Я решил взять это дело на себя - перечислил клиенту 5000р и в выходной день лично заменил доску. Проблема была решена, но ебаный осадочек остался.
Следующий пиздец был ещё краше. Мы делали кое-какое оборудование для очень крутого ресторана. Скажу так, что люди, работающие в хате из красного кирпича, периодически отмечали там значимые события. Заказ был срочным и нас торопили. Когда все было доставлено клиенту и готово к монтажу я сначала согласовал дату и время монтажа с руководством, потом согласовал их с заказчиком. Заказчик под нас вызвал электриков и художников - они должны были облагородить нашу работу.
В назначенный день монтажники с директором загрузились и уехали. Я спокойно работал, когда раздался звонок и вежливый заказчик поинтересовался - где же наши монтажники?
Я слегка пиздец как охуел. Монтажников ждали к 9.00, а клиент звонил в 14.00. Я схватил телефон и начал названивать директору. Он не брал трубку. Я позвонил его жене. Состоялся такой разговор:
- Елена, а где Сергей? Они до сих пор не доехали до клиента и не отзвонились. Они хоть живы?
- Да все у них нормально. Просто у нас на даче песок привезли и выгрузили не туда. Сергей решил сначала туда заехать, разобраться. Скажи клиенту, чтобы не переживали.
У меня потемнело в глазах. На открытие ресторана были приглашены какие-то звёзды и политики и планировалось это открытие на следующий день. Я позвонил заказчику и сказал - да, мы свиньи, но сегодня приедем.
Вежливый заказчик помолчал в трубку и спросил - на какое время ему перенести электриков и художников. Я назвал время с запасом. Заказчик согласился и утешил меня - всякое бывает, не вешай нос.
Через час мне позвонила жена директора.
- rusw, позвони в ресторан, скажи, что мы завтра приедем. Сегодня все равно уже не успеем смонтировать.
Меня прорвало. Я визжал как валютная проститутка, получившая оплату по курсу 2012 года. Жена директора бросила трубку. Через пять минут мне позвонил директор и сказал, что если я такой умный, то могу сам поехать на монтаж. На мои возражения он сказал - едем завтра и точка.
Я позвонил заказчику. Долго жевал мочалку. Он молчал в трубку, дал мне высказаться. Потом сообщил мне, что смонтируют все сами и чтобы я не переживал. Я попросил прощения.
На следующий день у меня был крупный разговор с руководством. Мне сказали, что я работаю в фирме и должен стоять за фирму горой. На мои слова что мы работаем как шарашкина контора мне заявили - все так работают и это нормально. Меня обвинили в неблагодарности - типа пригрели змею.
Я встал в позу и сказал - либо мы работаем нормально и каждый сам отвечает перед клиентом за свои действия, либо мы не работаем никак. Директор заявил - если кого-то что-то не устраивает, то они могут быть свободны. Я работал не официально, поэтому встал на ножки, сгреб свое имущество и ушел.
Вдогонку мне прилетела СМС от директора - завтра не появляйся, дела передай жене, сдай ключ и пропуск. Я сказал, что все понял и все сделаю.
На следующий день мне на карту упало 5000р с подписью "окончательный". Я позвонил жене директора и уточнил. Она сказала - да, это расчёт. Была середина месяца и я фактически заработал почти 70 000р. Когда я спросил про остальные 65000, мне ответили - ты предал компанию, а с предателями разговор короткий.
Я вздохнул и начал мстить. Первым делом я разъебал настройки ip-телефонии, остановил рекламу и сменил пароль на CRM. Потом сделал массовую рассылку по клиентам, что я больше в этой фирме не работаю, после чего сменил пароль на рабочей почте. Часть писем наверняка попала в спам. Мне в ватс апе написали некоторые из клиентов, в том числе и тот ресторан. Поинтересовались моими делами и выразили надежду на дальнейшее сотрудничество. Я пристроился в фирму, работающую в мебельном направлении и потихоньку сотрудничаем. Возможностей у компании немного, так как маловато оборудования, но мы держимся на плаву и строим планы. Зарплата у меня гораздо меньше - 60 000р, но работать приятнее и я надеюсь на будущее.
Не буду писать, что та фирма все осознала и слёзно просила меня вернуться обратно. Меня только отхуесосили смс-кой за смененные пароли, но я даже не ответил. Я не знаю как у них дела, но был случай: мне позвонил представитель заказчика с наездом, когда мы будем исправлять рекламацию. Мой телефон был у него в базе поставщиков и он, видимо, не получал письмо и не был уведомлен о моем увольнении. После недолгого разговора я выяснил - у моих друзей был размещен заказ на 15 тумбочек, стоимостью 22000р каждая. Все они были сделаны из массива дерева и окрашены в черный цвет вместо цвета "графит". Заказ принимала "девушка Елена", то есть жена директора. Этот клиент обозвал меня мошенником и пообещал привлечь к ответственности. Но я даже не обиделся.
Посыл к руководителям: персонал имеет гораздо больше власти, чем Вы думаете. И если Вы считаете, что кадры ничего не решают, то Вы либо долбоеб, либо выпускник Бизнес-молодости, что лишь немногим хуже.

Дубликаты не найдены

Отредактировано Rovor 9 дней назад

530 комментариев

по актуальности
+591

- ты предал компанию, а с предателями разговор короткий.

Вот почему большинство работодателей не могут понять одну простую вещь - не стоит ожидать от наемного сотрудника такого же отношения к компании, как от акционера или учредителя. Почему человек, работая за крошечный процент от прибыли компании, в виде фиксированной зп должен по особенному относится к компании?


Я вижу возможность подобного либо в случае, если помимо оклада я получаю определенный процент от чистой прибыли компании и меня с этим процентом не кидают, даже если вследствие моей работы он получается очень значительным. Либо моя работа оплачивается значительно выше рынка на аналогичных должностях в этой же сфере, что является для меня дополнительным стимулом делать мою работу с максимальной отдачей. Или какие-либо еще плюшки и бонусы.


Если ничего подобного нет, а есть лишь голый оклад - так с чего мне рвать себя задницу на британский флаг ради благополучия чужих мне людей? Нанимая меня, работодатель покупает мое время, навыки и знания на 8-ми часовой рабочий день 5 дней в неделю. Все что сверх этого - должно быть оплачено отдельно. Нет доп. оплаты - нет доп. работы. И при этом меня не слишком сильно будет беспокоить, хорошо или плохо идут дела у компании. Идут хорошо - я этого на себе никак не ощущаю. Пошли плохо - всегда есть другая работа.


Не конкретно о вашей ситуации, а вообще в целом. Наблюдаю очень у многих руководителей подобный взгляд на вещи. Почему-то люди думают, что нанимая человека на работу делают ему великое одолжение.

раскрыть ветку 184
+256
Про одолжение это в точку. После моих увольнений с двух мест работы на мои обязанности брали- в одном месте двух, в другом- 2.5 человека ( тот третий - на полставки сисадмин). А зачем повышать з/п справляешься же и так, мы тебе подкинем ещё работы. А когда со скандалом уходил оказалось, что других дураков хвататься за все и получать голый оклад нет. Я давно понял, что проще прикинуться дауном и никто не будет наседать с лишней работой.
раскрыть ветку 55
+15

Ха-ха так и делаю закон под дурака. Напахался я за красивые глаза

+10

Еще говорят, что конфликтных нигде не любят и ты работу не найдешь. Только забывают, что если человек работает, то всегда надет работу.

-103
По поводу увольнения и что на ваше место взяли 2.5 человека. Тут проблема в том, что значит руководитель не понимал глубину ваших задач, и свои результаты надо доносить до него. Скажем так, у меня была ситуация, где я как раз был тем мудаком начальником - который был завален делами, и тут пришел сотрудник девочка, и попросила прибавки, вместо 45, захотела 60. На что я ей ответил, слишком большое повышение, и вообще ГД не согласует, да и некогда мне было из-за девочки этой разбираться что она делала, и что будет если она уйдет. В итоге, она уволилась, а мне прилетела ОГРОМНАЯ проблема, оказалось, что она одна пилила один из внутренних проектов - и из-за ее ухода пришлось в срочном порядке брать подрядчика - 600т отдали;) + сдвинули сроки по ее текучки которая она должна была сделать в течении квартала почти на год (сотрудников с такой экспертизой не было в компании), + пришлось нанимать на её место эксперта - 100т/месяц + стажера (около 20т месяц, после 3 месяца 32т);(((
раскрыть ветку 52
ещё комментарии
+67
Отож.
Был у нас в одной конторе коммерческий директор. Умный мужик, хоть и со своими тараканами в голове. И угораздило его пристроить свою жену директором одного из наших филиалов. У мадам от свалившейся на нее власти (она работала простым манагером, потом декрет) снесло крышу. Началась всякая хрень в духе "компания - ваша мать и отец в одном лице", изучение и исполнение перед директором "гимна клиенту" и прочая лабуда.
Народ терпел около полугода, после чего таки вежливо поинтересовались у головного офиса "wtf?". Мы, само собой, про такую дичь были совершенно не в курсах, и попытались вправить мадам мозги максимально аккуратно, но в конечном итоге пришлось ее все же выставить, ну а муж, к сожалению, пошел следом.
ещё комментарии
+86

Патамушта на твое место завтра прибежит куча студентав за капейки сагласных работать!!!!адын адын, в стране кризис!

раскрыть ветку 35
+38

Тот случай, когда ты выпускник и пытаешься ради опыта устроиться на копейки.... Но сука даже за копейки не берут

раскрыть ветку 31
+10

Так же рассуждал мой бывший директор. Кричал что вы больше не стоите и "вы не знаете о ситуации на рынке труда, вы вообще сейчас работу фиг найдёте, если вам предлагают больше - это точно наеб". Итог - весь отдел уволился, все сразу нашли новую работу где объёмы задач меньше раза в полтора, а зарплата выше в два, а у кого и в 3 раза. А на наши старые места набрали стажеров с нулевым опытом, которые в первый год даже свою зарплату отбивать не будут (инфа от друзей из соседнего отдела, которые остались) и да, многие клиенты ушли так как качество обслуживания клиентов

стало нулевыми, и самый прикол, что зарплата у этих стажеров выше чем была у нас, видимо за меньшее даже студенты работать не захотели. И прикол в том, что мы тоже пришли в фирму студентами все старые работники уволились скопом, и несколько лет до этого точно так же уволились все в один день (сам директор нам росказывал). То-есть человека жизнь ничему не учит, он снова наберет молодых, потратит дофига ресурсов и времени, чтобы их обучить, а когда они научатся и начнуть приносить фирме бабло, он снова откажется им повышать з/п и снова они все свалят.

раскрыть ветку 2
+41

На самом деле фраза изначально даже с подменой понятий: когда ТС пытался все с монтажем развернуть и с горкой, он заботился о фирме и стоял за неё горой, а директор стоял горой за свой кошелёк и сиюминутный интерес

раскрыть ветку 2
0

Под преданностью компании следует понимать преданность владельцам или начальнику. Благополучие компании вообще непричем.

раскрыть ветку 1
+11

Я являюсь ген диром компании, но у меня есть еще ясно солнышко царь-инвестор, который возмущается, что при факапе сотрудники встают в 6 и уходят. Он считает, что я проявляю лояльность (даже не так "балую своей лояльностью"), когда позваляю им делать это. Он в упор не понимает, что на хую они вертели проблемы компании за такую зп. Чуть выше средней по рынку, но таки не космической.

раскрыть ветку 1
+12

Мотивировать людей на работу в рыночной экономике очень просто. Не нужно просить поработать сверхурочно потому-что мы семья/команда/в одной лодке... вся эта корпоративная чушь культура будет работать только в том случае, если это работает в обе стороны (чего я не видел ни в одной компании и честно говоря не слышал о таком от знакомых), в противном случае никто за спасибо работать не будет.


Угрозы увольнением/лишением премии/штрафами - наихудший мотиватор на мой взгляд. Надо быть совсем бесхребетным чмом, чтобы после такого еще и перерабатывать, если конечно премия/зп не в семизначных числах измеряется. В этом случае мораль и гордость отходят на второй план.


Если вы предложите людям поработать сверхурочно и предложите дополнительно 1,5/2 - ную ставку на период переработки - будьте уверены, большинство людей согласиться, а возможно еще и примутся за это с энтузиазмом. Любой труд должен быть оплачен.


Проблема большинства российских компаний - все хотят и рыбку съесть и на хуй не сесть. Когда мое руководство заявило, что мои сотрудники плохо работают, видите ли уходят ровно в 6, тогда как остальные до 7-8 вечера на работе - просто объяснил им, что мои сотрудники работают все рабочее время, а не гоняют чаи, шляются по офису и чешут языками в отличии от большинства задерживающихся. И если мы выполняем поставленные задачи - нас и не должно быть на работе после 6.


При этом, когда фирма не справлялась с объемами - обозначил суммы своему отделу за сверхурочную работу, за которые готовы работать дополнительно до + 30% к рабочему времени в день - за несколько месяцев на всех вышло бы около 0,5-0,7 млн., зато уложились бы в сроки контракта. Нам отказали, сроки просраны, неустойка уже перевалила за несколько миллионов и это еще не конец. Стоило ли того? Я вот думаю, что нет.

+11
Тройное аминь твоим словам, на всех тренингах типа руководителей надо
раскрыть ветку 2
+6
Тренингах? Есть такая вещь как высшая школа управления. Это высшее образование, по нему лекции читают. И там говорится именно об этом, о мотивации вольнонаемных работников, но многие ли рукамиводители имею даже представление о подобном образовании?
раскрыть ветку 1
+5

Часть корабля, часть команды

+4

ахаха. после пары кидков со стороны начальства я теперь ржу над их словами типа - мы в одной лодке, бла бла.

да блять случись что то начальство первое и сваливает, либо кидает на зп, либо увольняет со словами - ой у нас денег нет, подожди недельку, или - мы проебались с клиентами(не по моей ошибке) давай тебе снизим зарплату. ок. но я уже начинаю искать другую работу.


и работу я теперь делаю как удобно мне, без нервяков, не особо спеша

+2
Золотые слова
-68

Карьерный рост? Нет, не слышали...

раскрыть ветку 76
+96

Меня не столько волнует карьерный рост, сколько финансовая составляющая работы. Если нет финансового роста и/или его перспектив - хоть какую должность мне придумай - скорее всего буду искать работу.


Как верно и обратное - если у меня очень высокая зп - мне все равно, хоть уборщиком в штате числиться буду или любым иным сотрудником низшего звена. Должности мало что значат для меня. Эквивалентом того, насколько ценит меня руководство являются деньги.

ещё комментарии
+31

Зачастую, карьерный рост это больше обязанностей, за тот же оклад что и раньше. Прибавка к з.п. + 3-5 тыс. р. затото гемора на все 100.

Должен быть финансовый рост, а как называется моя должность, меня особо не волнует.

раскрыть ветку 5
+20
Работая продажником в мелких конторах о карьерном росте никто не думает, куда там расти ?
важна зп
ещё комментарии
+15

Для карьерного роста нужно уметь "дружить" с руководством. Твои рабочие навыки в этом деле всегда дело десятое. Притом чем выше должность, тем более важен первый навык и менее второй.

Лучше всех в колхозе работала лошадь. Но, тем не менее, председателем она так и не стала…

раскрыть ветку 8
+4

больше обязанностей и ответственности за те же деньги

ещё комментарии
ещё комментарии
+263
Да этому директору глубоко насрать на тебя. Ты сколько у него работал? За один год ты ему принес на блюдечке миллионов 10, а для замкадного работяги это зарплата за 50+ лет непрерывной работы. Он просто собрал нихуевую сумму и расслабился, типичное поведение "победителя в лотерею". Только такие персонажи долго не живут, у них крышу сносит.
раскрыть ветку 9
+94

Есть такая порода, они на одном нагрелись, тот от них ушёл.

Нашли другого, на нём нагрелись.

Бизнес прогорел, открыли другой и там всё по старой ноте.


Знаю таких уже более 10 лет.

раскрыть ветку 7
+42

Да все они такие. Поначалу рубахи парни и вместе с тобой полы моют, открывая новую точку, а потом на мерсах ездить начинают, пальцы гнуть и ЗП урезать

раскрыть ветку 3
+2
И при этом они реально считают себя профессионалами. Будут еще и жизни учить
0
Вашего знакомого случайно не Артём зовут?
раскрыть ветку 1
0

Хорошее выражение поведение поебдителя в лотерею. Я его пожалуйста скрысю у тебя.

+176

Меня в этой истории немного удивляет недальновидность автора. Когда директор готов испортить отношения с крупным заказчиком из-за 5тыс рублей и замены доски, то тут надо начинать искать новое место работы и не ждать окончательного пиздеца. Нервы надо беречь.

раскрыть ветку 24
+103
Это был звоночек, мы его ещё потом долго обсуждали и вроде как всё решили. Правда пятерку мне никто не вернул. Сказали что это моя инициатива.
раскрыть ветку 22
+129

пытаюсь примерить на себя роль ваших работодателей, но получается не очень. :)
вот я стою посреди пустого ангара со станками и думаю - кому продать почку, чтобы оплатить счета.
вот, спустя пару месяцев, я хуею, глядя на дебет.
по мне, так менеджер, нагнавший столько заказов, мог бы на работу голышом ходить, если ему удобно...

раскрыть ветку 6
+23

Тут правильно написали: "мышление победителя в лотерею"

Песок для себя грузить не выгодно, если человек быстро не может оценить ситуацию где у него деньги появляются ,а где исчезают, значит хуевый он комерс.

раскрыть ветку 2
+7

Съябывать надо было еще когда за свой счет пришлось "инструмент" покупать который в ближайшей перспективе 200-500 тыщ приносит.

раскрыть ветку 4
+3
А что за фирма? Написано конечно хорошо, но хотелось бы пруфов
раскрыть ветку 3
+2
Вот-вот, у меня на работе тоже самое. И почему люди такие жадные...
-6

ВЫ правы в том что:

1. Персональная ответственность - КЛЮЧ к успеху, "валоёбство должно остаться в 90-хх годах", сейчас очень жестокие времена конкуренции.


яркий пример Япония которая сильно прессовала "лентяйство" и в итоге нация построила на малюсенькой земле не только сильную Экономику, Сделала много научных открытий и прокачала Культуру в топ.


и только благодаря отказу "пинать хуи и делать как попало".


Да, капелька с Песком на даче просто была "решающей" - фиаско с открытием ресторана это проёб большой величины, бесспорно. Открытие бывает 1 раз, и это не просто "история ресторана, но и бизнес репутация + финансовые затраты" + репутация и фирмы самой (которая выразится в дальнейших заказах).


конечно я бы всех исполнителей сам бы расставлял и не доверял бы руководству особенно зная как оно валоёбствует на примере предыдущих заказов.


----------------------

пример с горкой и занозой ваше Шлак, 5к всего то...

другое дело потеря контракта - как итог финансовый минус...


-------------------

САМ Директор простой МУЖИК который и на семью пашет и на фирму, НЕ супермен и это надо было сразу учитывать. ОН как раз и нанял "ТЯГОВЫХ-ЛОШАДЕЙ_ТОП-менеджеров" за хорошую зряплату (по меркам большинства городов, кроме МСК, Питера и некоторых других).


Но то что "ты лично работал в тёмную + проебал зряплату + устроил месть" - тебе аукнется по любому, мир слишком УЗКИЙ когда все знают кто-ты-что-ты и твоё прошлое. А люди сами по себе ну очень "мстительные" и даже если они не показывают что будут мстить, поверь они в голове держат не менее парочки методов которые РАБОТАЮТ, а если поднапрягутся то не менее десятка методов.


в итоге -65к -репутация +проблемы в будущем...дерьмовый итог.


============

С другой стороны "А КАК ЕЩЁ получить Жизненный опыт КАК НЕ НАДО" если не делать вот такие вот опрометчивые поступки в МОЛОДОСТИ?

раскрыть ветку 1
ещё комментарии
0

Надежда умирает последней.

+78

Вы либо долбоеб, либо выпускник Бизнес-молодости

Лучшая им рекомендация, спасибо!

раскрыть ветку 13
+6

Имхо, лет 5 назад БМ давал неплохой разнос застоявшимся мыслям в голове. Но это помогало только людям с собственными мыслями и некалькированным поведением, которые могли сами продолжить линию их тезисов исходя из конкретики бизнеса и кучи других локальных факторов. Сам посмотрел у них несколько курсов, не скажу, что во вред. Даже знаю одного товарища, который неплохой бизнес построил опираясь на технологии БМ (правда только одного, из многих...многих... :). Главное критически воспринимать любую информацию и уметь анализировать.

ещё комментарии
+143
Тс, как я тебя понимаю.
Был похожий случай:
Работал я в одной конторе. Не долго, пол года к моменту наступления часа х. Торговала контора не конкретно чем то, а всем по немногу: выигрывала тендеры на поставку чего нибудь. И как то попался мне один очень жирный контракт на поставку не сложного в основной массе, но очень специфического оборудования. Ну, дело за малым: прикинул, посчитал, подал заявку, выиграл. Поставками этого добра занимается в России одна организация на исключительных правах. И вот, чтобы выполнить контракт, решил я часть оборудования, которое не имеет электрических цепей и прочих наворотов, сделать с нуля. Так на несколько порядков дешевле было, чем покупать готовое, а само изделие-элемениарная металлоконструкций с гальваническим покрытием. Сказано-сделано. Чертеж, опытные образцы, контроль, все на мне. И нужно было сгонять на другой конец области(150 км), на производство, забрать готовый образец и вообще обсудить детали. Пошел к руководству, говорю дайте 5000 на такси и питание. На что мне ответили, что это твоя проблема и сам ее решай и вообще, не ахуел ли ты, такси ему подавай, да еще и в кафе есть он собрался за наш счет. К этому моменту накопились уже у меня обиды: не вовремя зп, не вовремя премия, в штат официально так и не оформили и тд. Надо сказать, что при вложениях в 2 млн, зарабатывали мы там 3.5. Короче...
ДА ПОШЛИ В ПИЗДУ ПИДОРАСЫ. Подумал я, договорился с тем эксклюзивным поставщиком, завысили счет на 1 млн, сказал своим пидоргам, что не получилось нихрена сделать, вот вам счет, оплачивайте. На меня, конечно, посмотрели как на говно, но оплатили. Получил я свои 500 тр отката и уволился к хуям.
раскрыть ветку 11
+55
К сожалению, иногда приходится хитрить, чтобы тебя не опрокинули. Согласись, дело было не в 5000, а в отношении?
раскрыть ветку 2
+85
дело было  в 500.000

:D

+2
Если честно, это просто было последней каплей. Не факт, что если бы это не случилось, я бы не поступил также))))) я бы так не поступил, если в том числе до этого меня не наебывали.
+58

Это всюду такое, не только у вас. Я обитаю в Канаде. Когда-то работал простым разнорабочим в одной канадской дорожной фирме, которая занималась установкой дорожных знаков, автомобильных отбойников, косметическими и не очень ремонтами мостов ну и т.д. Был у них один мостовик-бригадир, по ихнему supervisor, у которого была своя ушлая команда мостовиков и именно они мостами и занимались. Иногда у них были большие объёмы работ и я попадал на недельку-другую в их бригаду. Работали иногда так, что жопа была в мыле, а иногда откровенно шароёбились. Брайан никогда нас, простых работяг не обижал. Почти всегда приписывал нам большее отработанное время чем было на самом деле. Одного июля, работая с ним я получил чистыми за 1 месяц более 8 тысяч какинских. По мимо этого у Брайана были всегда какие-то мутки, откатики, леваки и прочее. Но он всё успевал, и основную работу сделать так как надо, и левачок оформить ежели чего. У него были свои поставщики, с которыми он так же постоянно чего-то мутил. В фирме ежели чего и замечали, то смотрели на это сквозь пальцы, ибо контракты на ремонты мостов реально были миллионные, и это не в рублях. Дорогое это дело, обслуживание и ремонт мостов в Канаде. А контракты эти были подписаны с провинциальным правительством, короче - золотая жила. Работа есть всегда, и оплата за неё есть всегда.

Но вот в фирме сменилось руководство, и к власти пришли молодые, эффективные, да оптимизирующие. Вот они Брайана за все его шашни у уволили. Сэкономили фирме тысяч 100-200 какинских. Но при этом получилось так, что на место Брайана никого не смогли найти, ибо официально для такой работы платили мало. А ещё оказалось, чтобы иметь право ремонтировать мосты нужно иметь кусу различных разных бумажек, допусков, сертификатов, курсов и прочей такой милой сердцу разным бюрократам лабуды. У Брайана эти бумажки были, а вот у тех, кто остался на фирме типа вместо него, таких бумажек не было. И потихоньку контракты были утеряны. Вот так сэкономили 100 тысяч груба говоря, а потеряли несколько миллионов. Брайан же перешёл работать к конкурентам.

раскрыть ветку 7
+15

Хоть помечай, что это копипаста

раскрыть ветку 2
0

а какинский - это канадский доллар?

раскрыть ветку 3
+106
Пока читала перед глазами стояла сова - эффективный менеджер (не в адрес ТС).
+31

Молодца !, мой бывший директор так-же говорил  : незаменимых людей нет - контора работавшая год в прибыль , закрылась через пару месяцев.... Он наверное из той оперы твоих работодателей!

раскрыть ветку 1
+16
Незаменимых нет, цена замены может быть высока.
+57
Крупный заказчик просит за не слабый косяк компенсировать 5к? Хм, да мы всего-то имеем с него несколько миллионов, а давайте пошлем его на хуй. Отличная идея!!! Как мне это знакомо...
раскрыть ветку 1
+38

Вот примерно с такими мыслями один мой бывший работодатель в один месяц пролюбил обоих двух менеджеров, всех водителей и экспедиторов(что при его довольно геморной логистике довольно критично) и сисадминов.
С его точки зрения, все мы были балластом, ведь у него производство и девочка на телефоне, на который звонят клиенты.

+70
Классическая история успешного (на взлете) дела. И пи@#ец реакция людей, у которых пошла работа. Респект автору(особенно зацепило выплата 5000 из кармана, но с пониманием, что это обернется намного большим плюсом) Пробрало, аж подколачивает. И одна фраза бьётся в голове раненной птицей "какого лешего???"
раскрыть ветку 4
+39
Боюсь, что эти 5000 были началом конца. Работодатель вдруг уяснил, что автор может решать проблемы, как нравится работодателю, а не как полезно для бизнеса.
раскрыть ветку 3
+52

Началом конца было послать крупного клиента. А автор постцпил как надо - за хорошим продажником клиенты кочуют, фирма не решает нихуя

раскрыть ветку 2
+52

Ничего не понимаю. Зачем имея клиентов, сайт (возможность создания), и т.д. отдавать прибыль кому то другому?? Эта контора должна была быть обычным исполнителем среди многих других. Не более. Так получается накидал денег людям, они не оценили и ты ушел. Бывает, но изначально подход не верный.

раскрыть ветку 11
+18

кстати говоря да. что вам мешает, ТС, открыть свою фирму и набрать поставщиков? в тендерах самому участвовать. просрочил, сделал плохо - нахер с пляжа, других очередь.

раскрыть ветку 7
+8
Есть такая штука, как реестр недобросовестных поставщиков. Клеймо на всю жизнь.
раскрыть ветку 6
+3

просто не все имеют склад с оборудованием, работников которые напилят продукции

я вот тоже могу клиентов привести из интернета, но свой бизнес пока не хочу тк это геморно и хз вообще че хочу)) и я ленивая жопа еще

+1