Очень странные дела

В прошлом году случился серьезный конфликт с шефом. Конфликт уладили, но осадок остался.
В январе 2018 у меня родился сын. По законодательству любой из родственников может уйти в отпуск по уходу за ребенком, и получать пособия по уходу от ФСС до достижения им полутора лет.
Этим правом я решил воспользоваться, т.к. у жены пособия выходили 5 т.р., а у меня 22 т.р. Плюс в добавок ко всему шеф теряет право уволить меня пока я нахожусь в отпуске.
Так же трудовой кодекс позволяет работать в отпуске по уходу за ребенком в условиях неполного рабочего дня. Я сократил рабочий день на 2 часа, и получаю з/п пропорционально отработоному времени. В итоге я получаю пособия 22 т.р. + (оклад - 25%). В добавок у меня иммунитет.
На прошлой неделе все мои опасения подтвердились. Руководитель хочет меня уволить, но не может. Каждый день вызывает меня к себе, ведёт неприятные беседы. Не хочет ждать до тех пор пока закончится мой отпуск. Ему нужно "сейчас", чтобы не быть лохом в глазах других сотрудников.
В конце прошлой недели состоялась очередная беседа. Я ему сообщил что готов уволиться, готов подписать все документы, но они будут датироваться последним днём отпуска. На что он с радостью дал свое согласие. Радовался как ребенок.
Получается, что в любом случае меня ждет увольнение.Однако когда шеф слышит это из моих уст, то он уходит в нирвану. Странно это все.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
8
Автор поста оценил этот комментарий

Только вот я не совсем понял, как у тебя получается работать по 6 часов в день, и при этом ухаживать за младенцем?

раскрыть ветку (11)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Все просто, жена без официальной работы (фрилансер, ип, репетитор, студентка). Таким образом, ТС мог сократить свой рабочий день даже 5 минут, что не противоречит законодательству.
раскрыть ветку (4)
8
Автор поста оценил этот комментарий

ВС разъяснил, что сокращение на 5 минут не является достаточным для совмещения ухода за ребёнком и работы. Сейчас меньше чем на час не сокращают.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо,была не в курсе
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так автор  сократил на 2 часа. И?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Будьте любезны, разъясните, о чём ваш комментарий?

Я писала melfeli на "ТС мог сократить свой рабочий день даже 5 минут, что не противоречит законодательству" о том, что всё же данный тезис не является истиной.

4
Автор поста оценил этот комментарий

Да никак, жена ухаживает. Она до рождения может работала за минималку, а теперь уволилась, а может вообще не работала. Тут вопрос, кто с фсс деньги будет получать.

Мужу, при большой белой зарплате выгодней.

4
Автор поста оценил этот комментарий

Почему 6? У меня пятичасовой рабочий день, если сократить на два часа, останется три. Оставить на три часа, с бабушкой например, вполне нормально.

раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Потому что 2 часа это 25% из условия поста.
Автор поста оценил этот комментарий

Ну ТС написал что сократил раб день на 2 часа и получил -25% оклада.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Если жена в ночную работает или с гибким графиком и не на всю ставку. У меня вот жена работает фрилансером и из дома, так же как ТС уйду в декрет как надо будет.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Сидеть день с ребенком, а потом в ночь на смену - так себе перспектива.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку