Обратная сторона трудоустройства⁠⁠

Сука!!!! Мы не хотим истории с хорошим концом для работодателя! Вы начальники, все падлы, мымры и самодуры!

Гоните его, насмехайтесь над ним!

Ну ну. Найдите сейчас толкового линукс админа или девопса за копейки за забором))

Нам как то срочно понадобился работник , не особо квалифицированный, чтоб руки не из жопы желательно. Так это превратилось в проблему. А у Вас так все хорошо сложилось. Честно , не верится )))))

Так вот я и спросил, как? Про забор и очередь у Вас написано.

Интересно как директор набрал новых. Вышел за ворота , подошел к забору , а они там сидят и на него смотрят? Так было? Он им - работаем ? Они - даааа. И главно все как на подбор, без вредных привычек и с руками и головой дружат. Сомнительная история.

Ну и будет не работа, а говно.

Это только грузчиков можно менять как хочется. Мало мальски спец.персонал будет по несколько недель въезжать в тонкости работы, а в это время будет производительность падать.

Одно дело один два сотрудника из 20ти новые, другое - все 20ть.

Вот тоже не понятно, если там работа, с которой справится даже полоумный обезьян, то канеш похуй на такие бунты и набрать новых не проблема, а вот если реально что то профессиональное, на что нужен определнный опыт, то это совсем другая песня.

Так текучка осталс на том же уровне, что в истории описан (с массовым как раз уходом) или массовых исходов не наблюдалось? Непонятно

Бывает. Некоторые склонны себя переоценивать. У меня же, в отделе, вакансию слесаря-сварщика закрывали 3 месяца.

Может в менеджеры-продажники за забором очередь?

Директор может объяснить функционал и задачи техперсоналу?! Значит это конторка из 10-20 человек, а сам директор начинал в одни руки. И грузчиком, и уборщиком, на холодных звонках тоже. А теперь он Дирехтор, Биг Босс.

Ну короче так себе место по ходу, и ситуация рядовая видимо, раз текучка осталась на том уровне, что скопом сотрудники валят периодически. Мораль истории всё ещё непонятна.

Если не очередная котолампа, то интересно было бы знать чего там через месяцок-другой будет. А то нанять людей то можно, а вот ввести их в курс дела за неделю...

Опять же интересно, что подразумевается под словом техсотрудник - техничка или что-то ближе к ИТРу?

А где гарантия, что новенькие "из за забора" не уйдут также скопом через какое-то время? И где гарантия, что ушедшие плохо устроились на новом месте? Послушать бы вторую сторону.