14

О зарплатах.

На волне о зарплатах врачей и учителей.


Видел много постов о проблеме зарплат у врачей и учителей. Но ни одного о работниках соцзащиты (отделы социальных выплат и льгот) , в которой я проработал почти 8 лет. Нужно поправить ситуацию =)


Так сложилось что после института я пошел работать в соцзащиту эникейщиком (у нас они называются автоматизаторами). В то время я все еще жил с матерью и поэтому не сильно ощущал на себе всю тщетность бытия.

Отработав больше 5 лет моя зп составляла (с учетом всех надбавок, в том числе за выслугу лет) в среднем 14-15к деревянных. И мне еще повезло ибо я не вел прием населения. Обычные же специалисты были на такой же зп, но еще сильно трепали нервы с неадекватными льготниками.

Недавно (в 2018 году) зп подняли. Теперь обычный сотрудник получает около 20к.

Такие вот дела, котятки.


P.S.: немного дичи из работы в этой организации. Часто ходил починять всякое по кабинетам и натыкался на такие ситуации.


Пару раз в секторе детских пособий видел мать которая не умела писать. Вместо подписи ставила крестик.


Бывают требуют льготы и хитрожопые, но не очень умные люди. Приехать на дорогой иномарке, в шубе и с золотыми украшениями и сетовать что доход ниже прожиточного минимума.


Ходил одно время кришнаит и сношал мозги. На вопрос "Где проживаете?" отвечал "Я странствую". Документов при себе никаких, конечно же, не имел.


Про людей "со справками" я вообще молчу.

Дубликаты не найдены

+2
После пары визитов в соцзащиту, ни разу не жалко этих паучих кабинетных.
+1

А что мешает сменить работу? Если не устраивает зарплата, то нормальный человек находит другую. А если продолжает работать, то значит все не так и плохо.

+1

Эникею в гос шаражке с чего платить больше? Ни знаний, ни пользы от тебя не было. Так что не сравнивай.

раскрыть ветку 1
+1

Он с высшим образованием. Этой маминой прелести и лучшему сыночку по умолчанию все должны платить овердохуя.

+1

город, регион ?

0

Автор, ты после универа работал 5 лет за зарплату 14-15 тыр, и тебя это не смущало? Вообще никак?

Это же, бля, как надо ненавидеть себя, свое время и свой труд.

Зачем тебе зарплату подымать? 5 лет все устраивало.

раскрыть ветку 11
+3

Вы наверное в Москве живете? Не знаете какие низкие зп в регионах.

раскрыть ветку 10
0

Причем тут мое место проживания? Ты что несёшь, мальчик? Нахуя ты тут мне задвигаешь про зарплаты в регионах)))? Я после универа поехал работать в другой город, жил в общаге и получал тридцатку.

Ты, будучи молодым спецом с вышкой предпочел жить с мамкой под юбкой, ну так кто тебе виноват то?

Зачем тебе подымать зп? Ты и так работаешь.

раскрыть ветку 9
Похожие посты
768

"Суровое" здравоохранение

Пост про зарплаты в медицине в Челябинской области.


Работница магнитогорской горбольницы № 2 выложила во «ВКонтакте» квитки о зарплате и подписала пост: «Зарплата медсестры "Сдохни, медсестра"». В одном из документов значится к выплате 2887 рублей.

"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост

В пресс-службе регионального Минздрава уточнили, что начисление является верным, однако оно связано в основном с низкой нагрузкой на больницу и отсутствием у работника необходимых квалификаций, за которые следуют доплаты. Вдобавок работнику предложили ещё ставку на совмещение.



За последний год количество случаев массовых жалоб врачей, докатившихся до прокуратуры и крупных СМИ, исчисляется на десятки. Например, в марте 2019 года 66 сотрудников ГКБ №6 подписали обращение к губернатору и в прокуратуру по поводу падения зарплат. Проверка нашла несколько десятков небольших ошибок в начислениях, однако ситуация ещё более усугубилась в апреле.

Раньше оклад был шесть тысяч, он вырос в два раза. Стимулирующие выходили около 11 тысяч, а теперь они уменьшились на семь тысяч. Получилось, что шесть тысяч мне добавили, но при этом семь тысяч забрали, — рассказала сотрудница больницы.

"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост

Летом жалобу в прокуратуру написали 8 сотрудников ДГКБ №1. По их словам, за предыдущие три месяца у них упали зарплаты. Главврач же пояснил при проверке, что оклады подняли согласно указам президента, однако размер ФОТ при этом остался прежним.

С 1 марта у нас начала работать новая система оплаты труда, и основной момент, который предполагает это изменение, — увеличение окладов. Если говорить про врачей, оклады выросли в два, а у кого-то в два с половиной раза, это существенно. Естественно, кто-то из сотрудников ожидал, что вместе с этим произойдёт рост заработной платы, и я, наверное, этих людей понимаю. А на поверку оказалось, поскольку фонд оплаты труда не вырос, ожидания сотрудников не оправдались, люди расстроились. Возможно, они в своё время не услышали, или нам не удалось донести, в итоге мы получили такую некрасивую ситуацию.
Чеслав Ведом, главврач ДГКБ №1, депутат.
По итогам проверки, в больнице обнаружилось множество нарушений, не только в начислении зарплат врачей. Однако штрафы в 20-50 тысяч рублей вряд ли сильно останавливают от "случайных" ошибок в начислениях.

Фельдшер поликлиники №1 города Миасса показала, как изменилась её зарплата за полгода и насколько выросла нагрузка.


В апреле все детские поликлиники города объединили. Наша поликлиника № 1 раньше входила в состав горбольницы № 2, теперь мы относимся к больнице № 4. После этого объединения мы резко потеряли в зарплате — от пяти до девяти тысяч. До этого на руки у меня выходило около 25–30 тысяч, это за счёт доплат за стаж, за категорию, за совместительство, за платные медосмотры, выполнение плана по прививкам и профосмотрам. В ГБ № 4 все доплаты убрали, сказали, всё это входит в новую ставку. А в конце июля нас ознакомили с новым приказом, где прописано, что теперь нагрузка у нас возрастает в два раза.То есть, если раньше одна медсестра была положена на 500 детей, то теперь — на тысячу. В моей школе, например, больше тысячи детей, и я работала на две ставки. Плюс мне доплачивали ещё 0,25 ставки за то, что я оставалась до 18 часов, потому что занятия в две смены. Теперь просто переписали норматив и сказали, что я буду выполнять ту же работу, но получать зарплату за одну ставку.
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост

Минздрав прокомментировал, что размер нагрузки на врача является рекомендованной, а не обязательной, поэтому лечебные учреждения вправе её корректировать.


Портал 74.ru решил провести опрос с целью выяснить реальный уровень в области, потому как многочисленные жалобы врачей по официальным данным имеют под собой мало оснований. В нём приняло участие более двух с половиной тысяч медицинских работников.

"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост

Что на самом деле объединяет вышеперечисленные случаи вместе с сотнями других? Объединяет их формальное самоустранение государственных институтов из решения этих проблем. Нагрузку Минздрав только рекомендует, зарплата на уровне чуть выше МРОТ формально обоснована, а если главврач не платит положенную часть зарплаты, то его можно оштрафовать на несколько тысяч рублей. Конечно, точечные решения в запредельных случаях возможны, вроде попытки увольнения всех хирургов в нижнетагильской больнице, но помогут ли точечные решения, когда беда во всей сфере?

Поэтому всему медицинскому персоналу не на кого рассчитывать, кроме как на себя самих. У них всех общие проблемы, и только объединение в независимые хотя бы локальные профсоюзы, способных к забастовочной борьбе, может их решить. Не верьте демагогам: может ли медик, находящийся в итальянской забастовке, не помочь человеку? Конечно может. Но медик, получающий гроши в постоянно растущей нагрузке ради "экономической целесообразности", может не помочь сотням людей.

Показать полностью 8
309

Шереметьево и гигантские зарплаты - комментарий профсоюза

Острый кризис с багажом в Шереметьево и сейчас держит в напряжении тысячи российских туристов. У тех, кто собирается в отпуск, один вопрос: доедут ли вместе с ними чемоданы на отдых? Сегодня представители аэропорта разъяснили, почему вещи терялись, обещали выплатить компенсации и попытались заверить, что скоро проблема будет полностью решена.


В руководстве ссылаются на стечение обстоятельств: шел дождь, самолеты задерживались, багаж скопился, а рук не хватило. Никто и не скрывает, что в крупнейшей воздушной гавани грандиозный дефицит водителей и грузчиков. Руководство воздушной гавани связывает это с горячим летним сезоном, большим количеством пересадочных рейсов и передачей обязанностей распределения багажа от аэрофлота к фирме Шереметьево-Хэндлинг, в которую в последний момент не перешли грузчики из авиакомпании.


"В апреле месяце в соответствии с планом должно было перейти к нам порядка 200 человек. В мае еще 200. Соответственно, в апреле те заявления, которые были написаны, они были отозваны от ряда тех людей, которые к нам должны были перейти. И мы увидели, что вместо планируемых 400 человек в апреле по факту переходят единицы", — говорит первый замгендиректора АО "Международный аэропорт "Шереметьево" Андрей Никулин.


Здесь есть чему удивляться. СМИ сообщали, что Шереметьево-Хендлинг готов платить до 200 тысяч рублей, на сегодняшнем брифинге тот же Никулин заявил: грузчики получают в среднем по 82 тысячи. Мы обзвонили с десяток работников этой фирмы. Их зарплаты не превышают 55 тысяч. А переход в новую фирму лишал их огромной части поощрений.


"В Шереметьево-Хэндлинг нет льготных билетов и других льгот, которые были в "Аэрофлоте", и ожидания по поводу зарплаты не оправдались. В сезон они получили по 15-20 тысяч. Вместо того, чтоб платить, их штрафуют, наказывают, вешают на них задержки рейсов, и львиная доля сотрудников, взвесив все за и против, просто ушла", — говорит президент "Шереметьевского профсоюза летного состава" Игорь Дельдюжов.


В итоге в Шереметьево не хватает 400 сотрудников, которые должны заниматься багажом пассажиров. В нашем распоряжении оказался приказ, в котором руководство буквально умоляет работать сверхурочно. В качестве помощи привели людей из метрополитена, но им тоже нужно время для обучения. А впереди ввод в эксплуатацию нового терминала.


Получается, нынешнее спокойствие — это затишье перед бурей. При этом в Шереметьево уже уволили нескольких топ-менеджеров, правоохранительные органы завели 38 административных дел, а Минтранс требует устранить все проблемы хотя бы к середине августа, то есть к концу туристического сезона.

=================================


В целом, ничего нового. В СМИ - рассказ про беспрецедентные зарплаты и отсутствие работников, в реальности - постоянное ухудшение условий труда, вынуждающее людей фактически стрелять самим себе в ногу, отправляясь на поиски другой работы. Единственная альтернатива "добровольного" увольнения по причине жадности работодателя - массовое стачечное движение, которое только одно способно заставить владельцев отказаться от "эффективной оптимитизации", которая является ничем иным, как экономией на сотрудниках.

ШПЛС - официальный независимый профсоюз, отстаивающий права и законные интересы летного состава ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии».


Ссылка: http://www.shpls.org/press/video/2237/view/
Видео на сайте РЕН-ТВ: http://ren.tv/novosti/2019-07-08/sheremetevo-ne-hvataet-400-...

Показать полностью
255

Пара слов об огромных зарплатах врачей (на примере Магадана)

На прошлой неделе Росстат опубликовал статданные, по которым медики Магаданской области оказались на четвертом месте среди всех регионов России по уровню зарплат. Квалифицированный медицинский персонал области в среднем зарабатывает 143 тысячи рублей. В верхней части списка оказались медспециалисты Чукотки со средней зарплатой в 180 тысяч рублей и Ямало-Ненецкого округа – 176 тысяч рублей.

После публикации медики Магадана обратились в СМИ с опровержениями. Так, например, выяснилось, что 130 -140 тысяч рублей врач на Колыме может заработать, если работает даже не на две, а на три ставки. На одну ставку квалифицированный медик, в основном, может рассчитывать на 50-60 тысяч рублей.

Ставка УЗИ-врача минус подоходный со всеми надбавками, без платных услуг при 6,5 часовом рабочем дне около 40000.

Но у нас из-за дефицита кадров меньше чем на 2 ставки мало кто работает, а в сезон можно и в 3-4 местах совмещать, есть ещё и дежурства, есть специальности, где оклад выше, не забываем про административных работников.

Вот средний и выходит, но не на ставку, а на 3 !!! Но работать в режиме нон-стоп в течение длительного времени невозможно, и прожить на ставку невозможно. А в связи с "майскими" указами о среднем заработке медработников у санитарок премии больше чем у медсестер и врачей.

То же самое и с зарплатами среднего медперсонала больниц. На голую ставку медсестра со стажем и категорией может рассчитывать лишь на 30-35 тысяч рублей. Чтобы заработать больше, люди берут дополнительные ставки.


Например, медсестра в роддоме на 1,75 ставки получает чуть более 40 тысяч рублей, в Ольской больнице зарплата медсестры на ставку - 30 тысяч рублей, медсестра областной больницы на 1,5 ставки зарабатывает 45 тысяч.


Не более 40 тысяч рублей зарабатывают медсестры поликлиник, работая больше, чем на 1 ставку.


Кроме того, люди писали, что по сравнению с прошлым годом в некоторых медучреждениях уменьшились премии и "стимулирующие" выплаты.

Пара слов об огромных зарплатах врачей (на примере Магадана) Росстат, Магадан, Медицина, Зарплата, Соцзащита, Длиннопост
В здравоохранении есть индикаторы, которые устанавливаются федеральными структурами, согласно "майским" указам, - по указам на данный момент индикатор - 72 000 рублей для медработника Колымы среднего звена. То есть, такую зарплату человек должен получать. У нас в медицине очень низкие оклады. К зарплате они дают около 30%, остальное - премии. Работодатель премиями поднимает зарплату до индикатора. Но если ему захотелось экономить, он просто не назначает премии или платит урезанную их часть. Поэтому ситуация выходит из-под контроля.

В прошлом месяце, например, всем подняли оклады на 4%. Но люди получили меньше - доход у людей не увеличился. Я говорил с министром здравоохранения Колымы, он негодовал по этому поводу. Губернатор тоже поднял этот вопрос.

Меньше чем 72 тысячи рублей для среднего медперсонала быть не должно. И сейчас, скорее всего, начнутся проверки медучреждений, потому что это руководители "крутят" схемы с премиями.

По словам Зеленкова, на данный момент в здравоохранении Колымы осуществляется "подушевое" финансирование. Если есть конкретный фельдшер в больнице, то на его зарплату выделяется 72 тысячи рублей в месяц. "Голые" ставки не финансируются. А значит, если человек берет дополнительную ставку, то, по сути, она никак не оплачивается. Но человек работает больше, чтобы получить более-менее приемлемые деньги.

Также, существует крупная проблема раздувания административного фонда - за счет медицинского персонала больницы. Например, в ходе проверки Сусуманской районной больницы министр здравоохранения Магаданской области Сергей Чеканов обнаружил у главного врача сразу пять заместителей.


"Больница на 56 коек, в ней у главврача 5 заместителей, как у федерального министра, громадный штат бухгалтеров, финансистов, и это все за счет фонда!", – отметил губернатор Сергей Носов.

Источники:

https://russian.rt.com/russia/news/605958-rossiya-vrach-zarp...
https://regnum.ru/news/2542043.html

http://vesma.today/news/post/6247-rosstat-podschital-chto-sr...

http://vesma.today/news/post/6309-oni-lgut-magadanskie-medik...

Показать полностью 1
1295

Сбербанк подсчитал уровень зарплат молодых специалистов в России

Из данных Сбербанка следует, что в начале своего карьерного пути молодые люди в возрасте 21 года работают в среднем за 14,8 тыс. руб. в месяц, но в течение первых пяти лет работы их заработок увеличивается на 17% ежегодно и к 25 годам составляет 27,7 тыс. руб. (в среднем - 22,1 тыс. рублей)

Сбербанк подсчитал уровень зарплат молодых специалистов в России Соцзащита, Капитализм, Сбербанк, Зарплата

В Москве 21-летнему работнику платят 20 тыс. руб., 25-летнему — 40 тыс. руб. В Санкт-Петербурге — 21 тыс. и 30,7 тыс. руб. соответственно.


Самые низкие зарплаты 25-летние россияне получают в Республике Северная Осетия — Алания (в среднем 16,5 тыс. руб.), в Карачаево-Черкесии (16,9 тыс. руб.) и в Алтайском крае (18,2 тыс. руб.).

Как свидетельствуют данные Сбербанка, наиболее перспективными для молодежи отраслями экономики является добыча полезных ископаемых (30 тыс. на старте, 44 тыс. руб. — к 25 годам), а также сфера страхования и финансов (26,8 тыс. и 37,6 тыс. руб. соответственно).


В сфере образования зарплаты молодых специалистов, по данным Сбербанка, растут особенно быстро: если в 21 год молодому специалисту готовы предложить рабочее место с окладом в 6,6 тыс. руб., то уже к 25 годам эта цифра вырастает до 20 тыс. руб. — это самый большой годовой прирост (31,7%) из всех проанализированных отраслей (sic!). Также хорошие перспективы открываются перед теми, кто выбирает сферу госуправления, безопасности и социального обеспечения: 16 тыс. руб. на старте и 29,1 тыс. руб. к 25 годам, прирост 15,8% в год. В строительстве и транспортной отрасли заработок относительно высокий сразу — 30 тыс. руб., но он остается таким без изменений на протяжении нескольких лет.

Источник

От себя:


В докладе Карла Маркса "Заработная плата, цена и прибыль" (1865 г.) дано определение заработной платы (современная экономика это определение переняла из марксизма как воспроизводственную функцию зарплаты):

Заработная плата рабочего является денежным выражением стоимости его рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Нижняя граница стоимости рабочей силы определяется стоимостью прожиточного минимума рабочего.

В данном исследовании по сути отмечается, что большая молодых специалистов, находясь в оптимальном репродуктивном возрасте, находятся перед выбором - заводить потомство или обеспечить себе сначала достойный уровень заработка. Люди постарше, заводящие детей, часто способны обеспечить некоторый уровень для своего ребенка, однако тут есть свои сложности - заводят они обычно одного, существует проблема психологической оторванности значительно старших родителей от детей. Молодые же часто заводят несколько детей, но ограниченность в средствах накладывает свои понятные ограничения на многое, плюс обычно вынужденный преждевременный выход на работу одного из родителей и переработки ради заработка конечно несомненно скажутся на воспитании ребенка, а точнее, его отсутствии, которое он будет заполнять окружающей массовой культурой. Чем это окажется в будущем - да многое можно увидеть прямо сейчас, просто выглянув в окно.

Показать полностью
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: