О соискателях

Друг занимается дорожными работами. Своя небольшая компания, в основном, частные объекты, есть 2 бригады, платит всегда вовремя, не орет, в нужды вникает, платит чуть больше среднего рынка. Бригада сработанная, косячат редко. Тут понадобился ещё один новый трактор, и, соответственно, тракторист на чистку улиц, уборку снега, и т.д. Оказывается, найти такого очень сложно. Все они на собеседовании были герои, стажа больше, чем возраста, не пьют, в технике шарят. И вот такие ребята были:

1. Сломал кардан на 2 день. Позвонил, сказал больше не придёт.

2. Через неделю слил масло с коробки (литров 30). Чуть не убил технику.

3. Забывал заправляться. 2 раза встал за городом, приходилось ехать к нему с канистрой.

4. Тоже сразу должен был ехать на объект, в 5 утра подходит к трактору, сел, посидел и выдал: "Кажется, я не умею ездить на тракторе". И ушёл.

5. Жёстко бухал. За него ходила жена и ревела: не увольняйте, на еду денег нет.

6. Ездил на обед к сестре на !!! тракторе. Около 10 км. Жаловался, что мало солярки дают.

Кто-то из них ещё снес вывеску, попался гаишникам пьяным на тракторе (решили малой кровью, иначе фирме штраф 300к, вроде). Ещё кто-то с утра на объект не вышел, ему дозвонились к обеду: -Почему не вышел? -Трактор вчера сломался. -Ремонтируешь? -Нет. Запчасти нужны. -Че снабженцу не звонишь? -Жду когда он позвонит.

Работодателей часто незаслуженно чмырят херовые работники. По обе стороны уродов хватает.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
25
Автор поста оценил этот комментарий

это вот точно проблема именно в трактористах? или может друг старательно отыскивает безответственных аликов, сам тог о не подозревая.

раскрыть ветку (20)
24
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
В городе сложно найти тракторист с городским МЖ. Они ж в основном на селе. Ну и как всегда, сложно найти и опытного, и умелого, и трезвого, и не вороватого
раскрыть ветку (19)
38
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Возможно дело в оплате.

Похоже она недостаточно высока чтобы заинтересовать человека рабочей специальности который не пьёт.

Такие люди как правило очень хорошо зарабатывают на вольных хлебах.

раскрыть ветку (16)
24
Автор поста оценил этот комментарий

А вот и неправда, оплата (если она в рыночных рамках) никак не влияет - найти нормального работника можно только перебрав кучу сброда. И при этом, неважно сколько им платят - 20К или 50К - будут пиздить всё, что не приколочено, сливать соляру, левачить если нет GPS на технике. Знаем, проходили

раскрыть ветку (10)
27
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Хорошо, при зарплате в 50к, я непьющий не ворующий и не ездчщий домой на тракторе готов поменять офисную работу на работу тракториста.
За 30к я не готов, не готов мой сосед а готовы в основном те, кого гоняют с нормальных мест за пьянку и воровство.

При этом надо понимать что выставив зарплату 50, весь тот народ который готов работать и за 30 никуда не денется, так что проблема отсева стант более сложной, кандидатов станет гораздо больше и среди них появятся те самые непьющие и не ворующие.

Просто при зарплате 30к на 100 кандидатов 1 не пьёт и не ворует, а при зарплате 50к их станет например 5. Шанс его найти увеличивается.
раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну при зарплате 50к я думаю и люди другого уровня подтянутся, не просто получившие права, а которые либо спецы уже в своем деле либо ушедшие из другой специальности ща деньгами
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так о том и речь

Автор поста оценил этот комментарий

И как ты готов ? Точно также как тот, кто пришел, сел, и понял, что не умеет ездить на тракторе.

Ты понятия готовность и умение не путай.))

19
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
И при этом, неважно сколько им платят - 20К или 50К - будут пиздить всё, что не приколочено, сливать соляру, левачить если нет GPS на технике. Знаем, проходили

Если вы ставите низкую ЗП, то к вам будет приходить только сброд, (адекватный человек просто не пойдет на низкую зарплату.

Если поставите высокую, то будет приходить и сброд, и нормальные. И уже задача вашего отдела кадров и руководящих специалистов выбрать из них нормальных (судя по всему, у вас они просто не справляются).


Предлагать высокую нужно: будет шанс найти хорошего исполнителя (на низкой шанса нет).


В некоторых областях разница и вовсе достигает 15 раз, например, в IT у инженеров 20-300тр, и она точно отражает опыт и навыки. Причина такой корреляции - наполненный и большой рынок труда без монополий.

4
Автор поста оценил этот комментарий

У нас в селе два тракториста(мы сами из города, приезжаем за город просто) которые не пьют-не курят. Зарабатывают дохуя, участки у них здоровые, техники целая куча, дома большие. Так что правило "не пьёшь, и впахиваешь" - работает.

4
Автор поста оценил этот комментарий

Да если и есть не сильно помогает, знаем плавали.

Автор поста оценил этот комментарий

Да зарплата таки решает. Да, маргиналы будут приходить в любом случае, хоть 100 тыс. поставь. НО! Если зарплата низка - хорошие спецы вообще не придут на собеседование. Т.е. высокая зарплата не избавляет вас от идиотов-соискателей, но она позволяет повысить процент хороших, годных соискателей.

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Не скажи. Важнее стабильность. Пусть 15 тыр., но это, нпр, АТП, которому уже 50 лет. Чем идти к участнику, который может через год слиться. Дело в том, что трудовая миграция у нас плохо распространена. Особенно плохо, что у нас практически не осталось муниципальных/государственных, короче, дотируемых общежитий.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

ну нет, это разные вещи все-таки. Да, стабильность очень важна, особенно у нас. Я все это проходил, т.к. приходилось банкротить одно крупное предприятие и сейчас работаю у конкурсного на другом. Так вот везде картина одинаковая - да, какое-то время люди могут терпеть низкую з/п на УЖЕ ИМЕЮЩЕЙСЯ РАБОТЕ, в надежде на улучшение в дальнейшем. Но!

Даже видя, что улучшения не будет, они все равно ищут новую работу с более высокой зарплатой. Т.е. они лучше будут терпеть низкую зарплату на нестабильной, но уже имеющейся работе, но не перейдут на такую же низкую, но в стабильной фирме.

То же самое и с возрастными работниками - буде он ценный, квалифицированный кадр, он и в 50 и в 60 себе работу найдет. Ну а если он конечно, всю жизнь работал ломом и кувалдой - то да, после 50 с работой будет тяжело.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Есть хорошие работники, которые сами согласны и на небольшую зарплату.

раскрыть ветку (4)
21
Автор поста оценил этот комментарий

Чем, кстати, делают плохо и себе (им не доплачивают) и другим (демпингуют рынок).

раскрыть ветку (3)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Если работодатель переплачивает сильно по каким-то причинам, то будет драть за все
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Драть в смысле штрафовать? или обязанностей добавлять?

Абсолютное большинство согласится на бОльшие обязанности при увеличении ЗП.

ещё комментарий
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Все хотят на чужом горбу в красивую жизнь въехать,вот и все. Профессионал своего дела без работы никогда сидеть не будет,если сам дурака по-валять месяц-другой не захочет,запомните это и по объявлениям звонить нужды ему нет,его и так работодатели знают и звонят сами. Хотя сейчас обстановка в производстве,как и в строительстве не сахар,но спецы без работы не сидят,знаю не по-наслышке.
Автор поста оценил этот комментарий
Да ещё и платить ему соответственно ну нахуй таких работников
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку