О добрых начальниках

Так уж получилось что там где я работаю очень добрые/мягкие/безхребетные начальники. Никогда никого не наказывают за откровенные косяки. Отдел еще не пошел по пизде только из за того что большая часть работников более менее ответственно относятся к работе. Но и колличество бездельников тоже велико. Чтобы быть кратким, расскажу одну ситуацию.

Конструкторский отдел, начальник поручил мне разработать 3д модель трубной обвязки. Потом сказал чтобы я передал модель сотруднице, она будет делать по ней чертежи. Проходит месяц, сотрудница уходит на больничный. Ко мне подходит начальник и говорит "Иван, Марина на больничном, чертежи нужно доделать, займись этим". Я говорю ок, сколько она успела чертежей сделать и какие мне нужно доделать? Он такой, сейчас позвоню узнаю. После звонка подходит ко мне "блин, она говорит что ни один чертеж не сделала, придется тебе все чертежи делать". Я "а что же она делала весь месяц? Ты что даже не подходил к ней?." Ну подходил, она говорила что работает.

О добрых начальниках Четкость, Работа, Начальство, Сотрудники, Женщины

И после выхода с больничного ей ничего не было.

И этот трюк она проделывает постоянно. Ей дают работу, месяц она сидит, потом уходит на больничный и всю ее работу доделывает кто то другой. А начальник делает грустно удивлённое лицо "блин, опять ничего не сделала" ай я яй.

О добрых начальниках Четкость, Работа, Начальство, Сотрудники, Женщины
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
212
Автор поста оценил этот комментарий

Ну мало ли, может эти больничные из-за абортов от начальника

раскрыть ветку (14)
36
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Аборт при малом сроке (а уходила она каждый месяц) делается за 30 минут и больничный при этом не выдается. Бу-бу-бу-бу, знаю.
раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Марина, перелогиньтесь и выходите с незаслуженного больничного
70
Автор поста оценил этот комментарий

Прям опередил. И "Трубная обвязка"  - заставляет задуматься, какие трубы  и кому сотрудница обвязывала

раскрыть ветку (1)
22
Автор поста оценил этот комментарий

А всего-то надо было начальнику семенные трубы обвязать

18
Автор поста оценил этот комментарий
Подчинённым премии срезать морально довольно сложно за плохо выполненную раблту, увольнять ещё сложнее. Как правило, сидишь и думаешь, может ещё исправится и идёшь на новый круг разочарований и все же принимаешь меры, когда прижмёт.
раскрыть ветку (7)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Кому как, от характера и интереса зависит. Некоторым наоборот, сложно месяцами подойти и спросить, какого буя премию срезают уже около года. Упахиваются на работе и все думают, что вот в этот-то месяц уж точно не срежут. А наверху найдут за что лишить – не тот цвет ботинок, опоздал на работу на 2 секунды, невовремя на глаза попался и т.д.

раскрыть ветку (6)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну я все же писал относительно нормальной команды, с относительно нормальным руководителем. Иногда тоже срываюсь, но премию порезать могу, только когда уже совсем наглеют и коллектив начинает косо смотреть на коллегу, для меня хороший маркер. А тем, кому надо на дело делать, в зарплату порезать поводы всегда найдут, только вот редко кто из нормальных задерживается в таких местах, если есть возможность устроиться лучше.
раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий
коллектив начинает косо смотреть на коллегу
Так себе маркер, руководствоваться нужно фактами, а не эмоциями.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Дело не в эмоциях. Этот маркер лишь один из многих мною используемых, показывает отношение работающего коллектива в отношении халтурщиков. Этот фактор я использую и для повышения тонуса в самом коллективе.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Может "работающий" коллектив просто иммитирует бурную деятельность, или скажем использует труд "халтурщика" преподнося за свой, или может быть такое, что человек слишком хорошо работает, и все понимают, что от его усердия вряд ли увелчится зарплата, только план. Может он им просто не нравится, так как держится особняком, не обладает "позитивным настроем и коммунникативными навыками".

И откуда то же вы узнаете информацию о настроениях в коллективе, вероятно от кого-то , вот к таким людям и надо как раз таки присматриваться, как мне кажется.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Интересно, как коллектив, выполняющий одновременно порядка 29 проектов имитирует бурную деятельность)

Вы несколько упрощаете мое понимание вопроса)

Углубляться не буду, но постараюсь пояснить проще)

О настроениях в коллективе я узнаю по ряду факторов, таких как и общение с сотрудниками, собственные наблюдения и многое другое. По части самой работы, я выстроил систему, где у каждого сотрудника свой участок, за который он несет ответственность, системой оценки является не только отношение в коллективе, но и показатели работы, условно выработка.

Автор поста оценил этот комментарий
Я когда в РГС работал писал объяснительную за опоздание на 17 секунд)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

просто Марина трахается с начальником.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Он про это и сказал

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку