Нюансы увольнения по собственному желанию

Всем доброго дня!


Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! - сталкиваюсь с тем, что люди в большинстве своем не умеют правильно увольняться по собственному желанию.


И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR!


Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых "спотыкается" большинство.


Итак, вы обычный работник (исполнитель или руководитель, не важно), на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться.


Как это сделать? Сообщить об этом своему работодателю и написать соответствующее заявление по собственному желанию. Все просто? Нет. Уже на этом этапе у большинства возникают проблемы.


Как же написать заявление? Стандартно: на имя руководителя организации от сотрудника такого-то, с формулировкой "Прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию" (и все, больше ничего писать в основном тексте не надо!), указав дату передачи заявления работодателю (а вовсе не дату написания заявления!) и поставив подпись. Никогда не пишите "уволить с такого-то числа". Строго без "с". Почему? А чтобы не было двоякого толкования.


Какова должна быть разница между датами? Статья 80 Трудового кодекса говорит нам о том, что работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели и о том, что срок предупреждения начинает истекать со следующего дня за днем подачи заявления. Предположим, вы решили подать заявление сегодня 11 октября (написать вы его могли хоть вчера, хоть позавчера) и точно знаете, что оно попадет руководству в руки именно сегодня. В этом случае ваш последний рабочий день по закону будет 25 октября - вот 25 октября вы и просите в заявлении вас уволить. Двухнедельный срок предупреждения начинает истекать с 12 октября и последний его день - как раз 25 октября. Все, вы предупредили, что 26 октября вас на работе уже не будет - и все в соответствии с законом.


Запомните раз и навсегда: нет никаких "двухнедельных отработок"! Никто не может обязать вас "отрабатывать" две недели. Вы обязаны просто предупредить работодателя за две недели до своего невыхода на работу по причине увольнения. Вот решили вы, предположим, что не хотите выходить на вашу текущую работу уже с 26 октября - вот и прикидывайте, что у вас две недели и этот двухнедельный срок пойдет не сразу, а только со следующего дня за тем, в который вы передали заявление об увольнении работодателю. Отмотали две недели назад? 26 минус 14 - это 12 число (с него отсчет). Вот и подавайте заявление 11 числа (предыдущим днем). Простая формула: дата последнего дня работы - 15 = дата подачи заявления. 15 - это то минимальное значение срока предупреждения, что определено законом, по вашему желанию может быть и больше (главное, чтобы не меньше, иначе работодатель будет в полном вправе вашим заявлением заполнить пустоту мусорной корзины). Можно даже подстраховаться и учитывать 16, а не 15. Тогда к вам точно не придерутся.


Никаких отработок. Вы можете быть в командировке, вы можете быть на больничном, у вас может быть неиспользованный отпуск или неиспользованные отгулы и все они входят в срок предупреждения. Если говорит вам работодатель, к примеру "Вот отгуляешь отпуск (используешь отгулы, вернешься из командировки, выйдешь с больничного), отработаешь две недели и только тогда свободен!" - шлите его лесом. Если говорит, что оставшиеся две недели отработки это сугубо рабочие дни и, мол, будешь свободен только 1 ноября - также смело шлите его лесом.


Всегда пишите заявление в 2 экземплярах - для себя и для работодателя. На обоих всегда получайте дату приема заявления - всеми правдами. Это может быть роспись (с датой) как руководства, так и непосредственного начальства. Можете подать заявление секретарю или HR и попросить его внести в журнал входящих писем и поставить подпись и дату. Электронные письма не катят. Только бумага! Только оригиналы! Один оригинал - строго себе.


Редко кто так делает и в результате работодатель может "потерять" заявление и или уволить вас потом за прогул, или задержать вас на работе на подольше, или просто "запороть" вам выход на новую работу. По-хорошему очень часто не отпускают. Оно вам надо? Подготовьтесь заранее.


Ладно, заявление вы написали и пошли к руководству. А директор начинает тянуть время: "А ты сначала начальником своим подпиши (а он в отпуске или в командировке), потом кадровиком, потом в бухгалтерии, а еще вот тем и вот тем... Тогда и ко мне!" Смело шлите его лесом. Никем, кроме как собой, вы свое заявление подписывать не обязаны. Кроме того, вы совершенно не обязаны подписывать пресловутые обходные листы (если только у вас нет персональной материальной ответственности, под которой вы собственноручно подписались).


Также вам могут возразить: заявление не по нашей форме! Также смело шлите лесом - законом никакая форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена и вы вправе писать так, как сочтете нужным. Хоть от руки, хоть при помощи компьютера и принтера (подпись должна быть своя - от руки).


Могут быть и другие способы удержать вас на месте на подольше, но среди них выделяется, пожалуй, самая популярная и просто сладкая - парочка: "А вот закончи свою работу, сдай все заказчику, подпиши акт и только тогда уходи!" или "А вот найди себе замену, передай все дела и только тогда уходи!" И многие ведутся на это.


Запомните: вы вольны подать заявление в любой момент. Как будет без вас доделываться работа, кто и как ее будет сдавать и кто как ее будет актировать - не ваша головная боль! У вас нет обязательств что-то доделывать и только потом уходить. Также вы не обязаны искать себе замену. Исключение могут составлять HR и прочие работники, в чьи функции и обязанности входит поиск и наем персонала, да и то ограниченно. Ну и что, что есть функции поиска соискателей и их найма на работу? Разместите вакансию, проведите собеседования, но если не успели кого-то "изловить" в свой двухнедельный срок - это уже не ваша проблема. Кроме этого, вы не обязаны "сдавать дела" - нет такой нормы в трудовом законодательстве, как и пресловутой "отработки". Требуют? Шлите лесом. Исключение - ваша отчетность перед руководством, если таковая есть и действует. В этом случае просто отчитайтесь о состоянии ваших дел по работе (то-то и то-то сделано, то-то и то-то в процессе и так далее).


И тут все достаточно индивидуально. Хотите уйти хорошо? Задержитесь поболее, чем на две недели (закон не запрещает предупредить работодателя хоть за год), если вам это не критично или заранее постройте свою работу так, чтобы на момент увольнения не иметь "долгов" (или иметь возможность спокойно отчитаться). Найдите себе замену, если вы занимаетесь персоналом или кадровыми вопросами. Можете даже "сдать дела" и посвятить нового сотрудника в тонкости и "подводные камни" вашей работы. Не хотите? Дело ваше, закон на вашей стороне. Если вы и так "плохой работник" (потому как уходите и создаете "проблемы для работодателя"), то ваш "хороший уход" не оценят.


Резюмируем все выше изложенное.


Загодя и грамотно определяйтесь с датами, пишите заявление в 2 экземплярах и ставьте отметки о приеме и спокойно уходите через две недели не смотря ни на какие уловки и давление и работодателя. Помните: вам обязаны дать полный расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы и ни днем позднее. И загодя вам должны дать подписать приказ об увольнении. Если с вами не рассчитались в последний день или не выдали трудовую книжку или и то и другое - следуйте в трудовую инспекцию. Работодатель обязательно будет наказан (оштрафован). И всегда проверяйте запись в трудовой книжке об увольнении - там строго должна быть запись о пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса.


Всем добра, спокойной работы и адекватных работодателей!

Лига Юристов

31.9K постов36.6K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
Автор поста оценил этот комментарий

Но эти 2 недели не обязательны для руководителя. То есть можно написать «с 12 октября», и тогда руководитель ставит метку «без отработки» и 13 октября ты уезжаешь в кругосветное путешествие.

раскрыть ветку (20)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Мне нравится как вы проигноровали часть поста :D

раскрыть ветку (10)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Бессмысленно было писать пост. Этих людей не переубедить. У них свой тк рф, видимо

раскрыть ветку (7)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Почему? Реально многие не знают нюансов. Хоть так узнают.

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий
Несколько мне известно если работодатель и работник пришли к согласию касательно даты увольнения она может быть и менее чем через 2 недели. При увольнении с предыдущей работы с руководителем договорились на 1 неделю - передать все задачи и информацию коллегам и далее работодателю не зачем платить мне ещё за неделю ничего не делания, а я смог раньше выйти на новую работу с более высокой ставкой. Итог все в плюсе.
Автор поста оценил этот комментарий

Я вот не помню, как формулировать заявление, но мне надо было уволиться как можно быстрее. И я писала дату "день подачи заявления + 3 дня"

И прокатило, уволили. Причём организация большая и государственная была

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Если работодатель согласен, то он может разрешить уволиться до истечения двухнедельного срока отработки.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Может. Но не согласен может быть сотрудник. Вот он написал заявление, а директор говорит: отпускаю хоть сейчас. А сотрудника на другой работе только через 2 недели ждут. И получится. что он 2 недели не будет зарабатывать денег. Кому-то это по фигу, а кому-то критично (кредит выплачивать надо, например).

Автор поста оценил этот комментарий

Так ведь не верят они цитатам из тк рф, говорят, что "по закону" все иначе

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда тут не только я - тут и медицина бессильна, как говорится...

ещё комментарии
3
Автор поста оценил этот комментарий

Если срок увольнения согласован, то называется: по соглашению сторон. Это другая норма закона. А в посте речь именно про инициативу работника и не может работодатель так на заявлении написать. Только если работник не против. А он может быть и против.

раскрыть ветку (7)
Автор поста оценил этот комментарий

Почему нет? Всё логично. Человек решил уволиться, по ТК должен отработать 2 недели, но если работодатель не против, то можно и раньше. В той же 80й статье об этом и говорится, о чём и напомнил Catarina0905

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Да не отработать он должен, а предупредить за 2 недели минимум. А работодатель может сказать: да отпускаю я тебя - хоть сейчас. А работник может и согласиться. А может не согласиться и сказать: а не хочу я сей момент уходить, мне деньги нужны, меня в другом месте только через 2 недели примут, а не завтра.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Смысл поправки не в терминологии, а в том, что не всегда нужно ждать 2 недели.

Но лично я бы обсудил другую тему: правомерность ссылок на другие внутренние документы организации в трудовом договоре. Например, в договоре есть ссылка на какое-нить положение о премировании, которое работник, естественно, не видит. Может там вообще ссылка на сайт, где эти внутренние доки могут по 10 раз в день меняться. Понятно, что они где-то есть с подписью директора и тд., но работник-то их не подписывал. Он как-бы с ними ознакомлен, но при этом ни даты/версии документа не знает, ни копии не имеет. А работодатель может их переписывать как захочет.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Смысл поправки не в терминологии, а в том, что не всегда нужно ждать 2 недели.

Я этого и не отрицал.

1
Автор поста оценил этот комментарий
по соглашению сторон это совсем другая тема... это не по собственному а по инициативе работодателя. по собственному тоже можно уйти когда угодно, если работодатель не против.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Нет. Инициатором может быть любая сторона.

По соглашению сторон очень широкое понятие.

В него мне голден парашуты прописывали. И всякие плюшки, типа "увольнение в любой день в течение месяца, без предупреждения".  Сохранение зарплаты на три месяца после увольнения.

И так далее.

Это очень удобная штука

1
Автор поста оценил этот комментарий

Можно. А если работник не хочет никуда в эти две недели уходить? Вот его на новой работе ждут только через 2 недели - чего ему сразу сваливать и терять в деньгах? Зачем ему болтаться без дела 2 недели и не получать денег?

Автор поста оценил этот комментарий

У меня было в обратку, я написал заявление за 2 месяца до увольнения, можно сказать увеличил срок по соглашению сторон.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку