1073

Нюансы увольнения по собственному желанию

Всем доброго дня!


Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! - сталкиваюсь с тем, что люди в большинстве своем не умеют правильно увольняться по собственному желанию.


И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR!


Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых "спотыкается" большинство.


Итак, вы обычный работник (исполнитель или руководитель, не важно), на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться.


Как это сделать? Сообщить об этом своему работодателю и написать соответствующее заявление по собственному желанию. Все просто? Нет. Уже на этом этапе у большинства возникают проблемы.


Как же написать заявление? Стандартно: на имя руководителя организации от сотрудника такого-то, с формулировкой "Прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию" (и все, больше ничего писать в основном тексте не надо!), указав дату передачи заявления работодателю (а вовсе не дату написания заявления!) и поставив подпись. Никогда не пишите "уволить с такого-то числа". Строго без "с". Почему? А чтобы не было двоякого толкования.


Какова должна быть разница между датами? Статья 80 Трудового кодекса говорит нам о том, что работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели и о том, что срок предупреждения начинает истекать со следующего дня за днем подачи заявления. Предположим, вы решили подать заявление сегодня 11 октября (написать вы его могли хоть вчера, хоть позавчера) и точно знаете, что оно попадет руководству в руки именно сегодня. В этом случае ваш последний рабочий день по закону будет 25 октября - вот 25 октября вы и просите в заявлении вас уволить. Двухнедельный срок предупреждения начинает истекать с 12 октября и последний его день - как раз 25 октября. Все, вы предупредили, что 26 октября вас на работе уже не будет - и все в соответствии с законом.


Запомните раз и навсегда: нет никаких "двухнедельных отработок"! Никто не может обязать вас "отрабатывать" две недели. Вы обязаны просто предупредить работодателя за две недели до своего невыхода на работу по причине увольнения. Вот решили вы, предположим, что не хотите выходить на вашу текущую работу уже с 26 октября - вот и прикидывайте, что у вас две недели и этот двухнедельный срок пойдет не сразу, а только со следующего дня за тем, в который вы передали заявление об увольнении работодателю. Отмотали две недели назад? 26 минус 14 - это 12 число (с него отсчет). Вот и подавайте заявление 11 числа (предыдущим днем). Простая формула: дата последнего дня работы - 15 = дата подачи заявления. 15 - это то минимальное значение срока предупреждения, что определено законом, по вашему желанию может быть и больше (главное, чтобы не меньше, иначе работодатель будет в полном вправе вашим заявлением заполнить пустоту мусорной корзины). Можно даже подстраховаться и учитывать 16, а не 15. Тогда к вам точно не придерутся.


Никаких отработок. Вы можете быть в командировке, вы можете быть на больничном, у вас может быть неиспользованный отпуск или неиспользованные отгулы и все они входят в срок предупреждения. Если говорит вам работодатель, к примеру "Вот отгуляешь отпуск (используешь отгулы, вернешься из командировки, выйдешь с больничного), отработаешь две недели и только тогда свободен!" - шлите его лесом. Если говорит, что оставшиеся две недели отработки это сугубо рабочие дни и, мол, будешь свободен только 1 ноября - также смело шлите его лесом.


Всегда пишите заявление в 2 экземплярах - для себя и для работодателя. На обоих всегда получайте дату приема заявления - всеми правдами. Это может быть роспись (с датой) как руководства, так и непосредственного начальства. Можете подать заявление секретарю или HR и попросить его внести в журнал входящих писем и поставить подпись и дату. Электронные письма не катят. Только бумага! Только оригиналы! Один оригинал - строго себе.


Редко кто так делает и в результате работодатель может "потерять" заявление и или уволить вас потом за прогул, или задержать вас на работе на подольше, или просто "запороть" вам выход на новую работу. По-хорошему очень часто не отпускают. Оно вам надо? Подготовьтесь заранее.


Ладно, заявление вы написали и пошли к руководству. А директор начинает тянуть время: "А ты сначала начальником своим подпиши (а он в отпуске или в командировке), потом кадровиком, потом в бухгалтерии, а еще вот тем и вот тем... Тогда и ко мне!" Смело шлите его лесом. Никем, кроме как собой, вы свое заявление подписывать не обязаны. Кроме того, вы совершенно не обязаны подписывать пресловутые обходные листы (если только у вас нет персональной материальной ответственности, под которой вы собственноручно подписались).


Также вам могут возразить: заявление не по нашей форме! Также смело шлите лесом - законом никакая форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена и вы вправе писать так, как сочтете нужным. Хоть от руки, хоть при помощи компьютера и принтера (подпись должна быть своя - от руки).


Могут быть и другие способы удержать вас на месте на подольше, но среди них выделяется, пожалуй, самая популярная и просто сладкая - парочка: "А вот закончи свою работу, сдай все заказчику, подпиши акт и только тогда уходи!" или "А вот найди себе замену, передай все дела и только тогда уходи!" И многие ведутся на это.


Запомните: вы вольны подать заявление в любой момент. Как будет без вас доделываться работа, кто и как ее будет сдавать и кто как ее будет актировать - не ваша головная боль! У вас нет обязательств что-то доделывать и только потом уходить. Также вы не обязаны искать себе замену. Исключение могут составлять HR и прочие работники, в чьи функции и обязанности входит поиск и наем персонала, да и то ограниченно. Ну и что, что есть функции поиска соискателей и их найма на работу? Разместите вакансию, проведите собеседования, но если не успели кого-то "изловить" в свой двухнедельный срок - это уже не ваша проблема. Кроме этого, вы не обязаны "сдавать дела" - нет такой нормы в трудовом законодательстве, как и пресловутой "отработки". Требуют? Шлите лесом. Исключение - ваша отчетность перед руководством, если таковая есть и действует. В этом случае просто отчитайтесь о состоянии ваших дел по работе (то-то и то-то сделано, то-то и то-то в процессе и так далее).


И тут все достаточно индивидуально. Хотите уйти хорошо? Задержитесь поболее, чем на две недели (закон не запрещает предупредить работодателя хоть за год), если вам это не критично или заранее постройте свою работу так, чтобы на момент увольнения не иметь "долгов" (или иметь возможность спокойно отчитаться). Найдите себе замену, если вы занимаетесь персоналом или кадровыми вопросами. Можете даже "сдать дела" и посвятить нового сотрудника в тонкости и "подводные камни" вашей работы. Не хотите? Дело ваше, закон на вашей стороне. Если вы и так "плохой работник" (потому как уходите и создаете "проблемы для работодателя"), то ваш "хороший уход" не оценят.


Резюмируем все выше изложенное.


Загодя и грамотно определяйтесь с датами, пишите заявление в 2 экземплярах и ставьте отметки о приеме и спокойно уходите через две недели не смотря ни на какие уловки и давление и работодателя. Помните: вам обязаны дать полный расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы и ни днем позднее. И загодя вам должны дать подписать приказ об увольнении. Если с вами не рассчитались в последний день или не выдали трудовую книжку или и то и другое - следуйте в трудовую инспекцию. Работодатель обязательно будет наказан (оштрафован). И всегда проверяйте запись в трудовой книжке об увольнении - там строго должна быть запись о пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса.


Всем добра, спокойной работы и адекватных работодателей!

Дубликаты не найдены

+69
Пост прям мотивирует послать всё к чертям и уйти в закат... На основании такой бумажки, конечно же
раскрыть ветку 31
+12

Эфир интересная штука) Тоже сижу думаю послать всё лесом, и тут пост @chemistlab, спасибо chemistlab за полезную информацию

+7

Есть два типа людей. Одни мечтают уволиться (или уже увольняются), другие - мечтают найти работу. И оба смотрят друг на друга как на идиотов)

раскрыть ветку 1
+3
Точно)) я принадлежу и к тому, и к другому типу)) смотрю на себя в зеркало и вижу идиотину))
+3
Две недели тебя скорее всего охладят и ты дальше будешь батрачить на доброго дядю....
раскрыть ветку 4
0
Вряд ли. Две недели против семи лет - ничто.
раскрыть ветку 3
+8

Что, так все достало?

раскрыть ветку 21
+13
Да не то слово как...
раскрыть ветку 10
+3

Ну так сделайте теперь пост как заставить работодателя принять заявление, а то заказные письма с уведомлением они как-то не хотят получать

раскрыть ветку 3
+1
Подскажите, пожалуйста, а как быть если работодатель отпускает раньше этих 2х недель? Пишешь так же заявление, но он приказ об увольнении раньше создаёт? П. С. Извините если уже отвечали на этот вопрос.
раскрыть ветку 4
0
А военным как? Мне говорят, что на военных трудовой кодекс не действует.
0
Аналогично, только у меня ситуацию отягощает учебный договор(
+53

Можно еще дополню? Если еще не закончился испытательный срок (иногда он и до 6 мес доходит), то предупредить работодателя обязан всего лишь за 3 дня, а не за 2 недели. А вот если числишься на должности директора, то предупреждать об увольнении обязан не меньше, чем за месяц. Это все ТК РФ. Просто как раз недавно столкнулась с этими двумя ситуациями. Может кому-то пригодится.

раскрыть ветку 17
+22

6 месяцев испытательный срок может быть установлен только если принимается на работу руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, разумеется если федеральным законом или отраслевым соглашением в данной области не установлен другой факт.

раскрыть ветку 11
+5

Я и имела в виду главного бухгалтера или заместителя директора- можно уволиться за 3 дня.. Чаще всего, конечно, испытательный срок порядка 3 месяцев.

раскрыть ветку 10
+5
А ещё можно написать заявление по собственному в связи с переездом и свалить на сл день, без предоставления информации о переезде (билетов, прописки и т.д.) ст.80 ч.3
раскрыть ветку 1
0

Нет.

+3
если числишься на должности директора, то предупреждать об увольнении обязан не меньше, чем за месяц

Будучи ген. директором, такой попытался предупредить и упал с NullReferenceException

раскрыть ветку 1
+3
Тут что-то на эльфийском?
0
А если ты директор на испытательном сроке? Что из имеет преимущество?
+21

Я кстати добавлю еще одну подставу (работа в кадрах меня радует:D), если сотрудник находится на пенсии/выходит на пенсию, он по своему желанию увольняется в тот день который поставил в заявлении, без двухнедельного предупреждения, вообще без всего, и работодатель обязан его уволить в дату указанную в заявлении. (нормативная база - 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)).
Самое забавное что количество таких заявлений не ограничено, и по факту пенсионеры могут увольняться из любых организаций сколь угодно раз, хоть в пять часов вечера подавая заявление =_=

раскрыть ветку 6
0

В этот же список могут входить:

- сотрудники, вынужденные прекратить трудовую деятельность в связи с ЗАЧИСЛЕНИЕМ в ВУЗ на очную форму обучения, т.е. Юрьев день в данной ситуации - 31 августа;
- сотрудники, имеющие медицинские противопоказания к выполняемой работе, в т.ч. беременные женщины;

- сотрудники, переезжающие в иное административно-территориальное образование;
- сотрудники, ухаживающие за малолетним ребенком с физическими или психическими заболеваниями;
- сотрудники, ухаживающие за малолетним усыновленным ребенком.

раскрыть ветку 1
0
- сотрудники, переезжающие в иное административно-территориальное образование;

А уже проживающие в ином районе имеют право? К примеру, я на работу в Москву езжу из Одинцово. На меня это распространяется? Как сформулировать заявление на увольнение в этом случае?

0

Разве не один раз?

раскрыть ветку 3
+2

Нет, даже находясь на пенсии сотрудник может написать заявление на увольнение "в связи с выходом на пенсию", ибо  этот пункт не регулируется вообще никак.

раскрыть ветку 2
+9

Я вообще помню по телеграмме увольнялся. С другого города просто телеграмму отправил и все.

раскрыть ветку 50
+6

Можно и так, да. Можно и заказным письмом с описью вложения.

раскрыть ветку 49
+12

Вот и добавил бы это в пост) на момент когда отказываются визировать заявление и теряют его, почтой с описью официальный путь.

раскрыть ветку 3
0

А скан заявления, отправленный на приемную, является достаточным для увольнения?

раскрыть ветку 36
0
А можно по устройству на работу спросить? Законно просить устраиваивающегося на работу подписывать свой трудовой договор у 10 (!) отделов, куда кроме ОК входит расчетный, плановый, по охране труда, пож.без., 2 будущих начальника и т.д. и т.п.? При этом все находится в разных зданиях, на разных этажах... Театр абсурда в общем((
раскрыть ветку 7
+6

А как быть если ты работаешь в частной фирме, но устроен по ТК РФ. Но когда ты захотел передать заявление непосредственно в отдел кадров или директору, а их по случайной случайности нет на месте уже пару дней? И когда они появятся, неизвестно.

У меня была такая ситуация на прошлой работе. Была задержка ЗП более чем на 15 дней, и как только пришло время писать заявление на приостановление трудовой деятельности(сидишь дома за средний заработок пока не отдадут ЗП), то все руководители куда-то потерялись. Знаю что можно отправить почтой, но что будет если они просто не будут брать письмо.

раскрыть ветку 2
0
а вообще сложно представить что работодатель не получает письмо намеренно. На почту же ему приходит и много других писем, от разных организаций , счета какие нибудь и прочее. И как он среди прочих писем на почте выборочно получит одни, но откажется получать другие...
0
Сдайте заявление в канцелярию или другой отдел, ответственный за регистрацию всех входящих писем , документов, корреспонденции. Зафиксируйте факт сдачи вашего заявления как писали в посте. А дальше вас уже не касается кто там подпишет/не подпишет и куда его передадут, формально вы всё сделали правильно и можете действовать согласно заявлению.
+2

ТС, ты это для кого сейчас написал? У меня сотрудник зарплату по РКО получал, говорю ему, пиши сумму прописью с большой буквы, он пишет 2000 рублей, перепечатываю, говорю, прописью с большой буквы, он пишет БОЛЬШУЮ цифру 2, плюнул распечатал ведомость, там достаточно корявку поставить.

раскрыть ветку 2
+2

Ну, тогда считай, что у меня рецидив графомании. :)

0

У нас сотрудник в авансовом отчете написал прописью «Полторы тысячи рублей ноль ноль копеек». Зато с большой буквы!

+2

Так, а если, предположим, я написала заявление, но не беру оставшийся отпуск, или если отпуска у меня ещё три недели. Как тогда должно быть?

Мне должны выплаты быть?

раскрыть ветку 8
0

Только если отработала 12 месяцев в фирме. Сегодня узнала, когда коллегу увольняли. Иначе - брать отпуск с последующим увольнением. И то залупаться могут начать

раскрыть ветку 3
0
Это нарушение
раскрыть ветку 2
0

Офк, компенсация за неотгулянный отпуск.

раскрыть ветку 3
0

А заставить отгулять права не имеют?

А если есть доп дни за вредность? Их тоже оплачивают?

раскрыть ветку 2
+2

Может ли работник взять отпуск на две недели, и тут же написать заявление об увольнении по собственному?

раскрыть ветку 1
+4

Может.

+2

Плюсану!

+3

С увольнением поговорили , а с устройством на работу давайте обсудим ньюанс - допустим вы устраиваетесь на новую работу, работодатель вас берет, вы приходите в первый день, приносите все документы, заполняете все анкеты и ожидаете подписания трудового договора. Но работодатель не спешит его подписывать, а уж тем более выдавать на руки ваш экземпляр.

Сроки могут быть различны, если вы заикнетесь о данном документе вас тут же увольняют без расчета(мотивируя это тем что договор то не заключен). Как быть в данной ситуации?

раскрыть ветку 11
+2
Как быть в данной ситуации?

Радоваться, что не успел связаться с этими мудаками работодателями?


Мутят с документами без вменяемого объяснения - ищите другую работу.

+1

Доказывайте факт трудовых отношений хотя бы в трудовой инспекции.

раскрыть ветку 2
+1

Что входит в данный факт трудовых отношений? Фотографии и видео коллег? Фото анкет и приказов? Повторюсь трудовой договор как бы есть, но его как бы нет)) Трудовой кодекс об этом говорит, что в течении трех дней как работника допустили к рабочему месту и к выполнению своих обязанностей-труд. договор считается заключенным.

Трудовая инспекция вас отправит в суд.

раскрыть ветку 1
0

Тебя интересует по закону, или как в жизни?:D

раскрыть ветку 6
0

Рассмотрим все варианты)) Ибо сталкивался уже с данной проблемой) Хочу ликбез.

раскрыть ветку 5
+3

разве это не очевидно? и есть еще те кто не знал?

раскрыть ветку 29
+8

Как выясняется, такие не то, что есть... А их очень даже много! Да чего уж - мне лично не раз говорили: "Давай так: проект до конца дойдет - тогда держать не будем". На что я неизменно отвечал: "Если кто не понял - я через две недели забираю трудовую. Еще вопросы есть?"

раскрыть ветку 26
+21

У меня друг так увольнялся. Написал, условно, 1 числа "прошу уволить псж с 15". Отдал руководителю. Тот написал резолюцию "отказываю. Дата 1 число. Подпись" ну ок. Отнес кадровичке, она сняла копию, поставила копияверна, свою подпись и дату 1число.

16 числа отдыхаем с похмелья. 9 утра звонок - какого хуя не на работе? Я тебя не отпускал. Исходил слюнями прям. Днем друг поехал - забрал трудовую(ибо оргпнизация огромная и руководитель не знал что кадровики взяли приказ в работу, несмотря на его отказ).

+6

Читал неоднократно про цирк с "а я заявление не приму / подпись ставить не буду / никогда не видел" и т.д. Как в такой ситуации документально доказать факт и дату уведомления?

раскрыть ветку 14
+2

Добрый день! Не могли бы вы описать увольнение по соглашению сторон. Так же хотелось бы узнать, в каких случаях можно требовать оклады, спасибо

раскрыть ветку 1
0

Год прошел с обсуждения, но данная тема для меня очень важна, и меня вот также не отпускают. Должна была уйти в отпуск попросили написать заяаление о переносе в связи с прокурорской проверкой, перенесла отработала день и с температурой попала в больницу ушла на больничный, от коллег узнала что отпуск переносить мне не собираются и воообще отпускать в отпуск не собираются. Пока не построю забор вокруг предприятия. Вот решила воспользоваться рекомендациями и написать заявление на увольнение и отправить заказным письмом с уведомлением и описью. Необходимо ли мне дополнительно звонить и уведомлять?

раскрыть ветку 1
0

"Прошу уволить меня 1 ноября" - 1 ноября будет считаться последним рабочим или 31 октября?

раскрыть ветку 3
-15
Пролистал твои посты , теперь всё понятно , ты - "типичный проектировщик" : намалевал хренью , снял сливки , а как проект закончить ( исправить свои же косяки за голую зп уже без бонусов) - сразу свалил "по собственному" . Странно что с таким подходом тебя хоть кто-то берет на работу .
раскрыть ветку 1
ещё комментарии
+1

Есть. Пару дней назад спрашивали как же написать заявление на увольнение.

-2
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
+2

Но эти 2 недели не обязательны для руководителя. То есть можно написать «с 12 октября», и тогда руководитель ставит метку «без отработки» и 13 октября ты уезжаешь в кругосветное путешествие.

раскрыть ветку 20
+4

Мне нравится как вы проигноровали часть поста :D

раскрыть ветку 10
-2

Бессмысленно было писать пост. Этих людей не переубедить. У них свой тк рф, видимо

раскрыть ветку 7
-4

ТС сам не шарит в теме, на которую решил запилить такой длиннопост, чему удивляться то...

раскрыть ветку 1
0

У меня было в обратку, я написал заявление за 2 месяца до увольнения, можно сказать увеличил срок по соглашению сторон.

0

Если срок увольнения согласован, то называется: по соглашению сторон. Это другая норма закона. А в посте речь именно про инициативу работника и не может работодатель так на заявлении написать. Только если работник не против. А он может быть и против.

раскрыть ветку 7
0

Почему нет? Всё логично. Человек решил уволиться, по ТК должен отработать 2 недели, но если работодатель не против, то можно и раньше. В той же 80й статье об этом и говорится, о чём и напомнил Catarina0905

раскрыть ветку 3
-3
по соглашению сторон это совсем другая тема... это не по собственному а по инициативе работодателя. по собственному тоже можно уйти когда угодно, если работодатель не против.
раскрыть ветку 2
+1

А есть ещё такой момент, как увольнение в связи с переездом. Там тоже в трёхдневыный срок уведомить можно ведь

+1

Еще можно добавить, что до истечения двухнедельного срока, работник имеет полное право в любой момент забрать свое заявление и продолжить работать

раскрыть ветку 8
-1

Да, если письменно не был приглашен на эту должность другой человек. Но пост был про "уходя уходи".

раскрыть ветку 7
+1

название "Нюансы увольнения по собственному желанию" подразумевает более широкое толкование, поэтому право отозвать заявление существенный нюанс

раскрыть ветку 6
+1

Как уволиться это конечно хорошо, но гораздо более распространенное незнание про то, что заявление можно отозвать до последнего дня. Есть из этого только одно исключение, если официально оформлено предложение работы замене по возникающей вакансии.

ТС, на эту тему бы поподробнее.

Сама не юрист и не кадровик, но это знание очень помогло в свое время, когда у меня был начальник чуть что орущий "заявление на стол"

раскрыть ветку 3
0

Не совсем. Если на ваше место письменно приглашен другой человек - тогда возврата быть не может.

раскрыть ветку 2
+3

это отличается от моего "Есть из этого только одно исключение, если официально оформлено предложение работы замене по возникающей вакансии."?

раскрыть ветку 1
+1

Всё это хорошо, но хз я думаю не один такой кто получает бОльшую часть ЗП в конверте. При увольнении ты будешь и обходной лист подписывать и заявление по форме компании писать и тд и тп, в противном случае ты можешь груть свою линию, но 70% ЗП за отработанный месяц вы просто не получите.

раскрыть ветку 17
+2

Короля играет свита. Зачем идти к уродам, которые платят серую зарплату? Я понимаю, что найдутся доводы типа семьи, детей, кредитов, но все же? Вы же должны понимать, что если контора "обувает" государство - так ей и вас "обуть" ничего не стоит!

А даже если и так: идете в отпуск, вытрясаете все отпускные и в первый же день отпуска - заявление. А можно и сразу после получения денег. Или подгребаете все дела под себя, все важные документы с компьютера к себе, затем топаете на больничный и пишете по собственному (или наоборот) - а далее шантаж. С подонками только так.

раскрыть ветку 9
+1

Хм... Спорное утверждение, что по-серому платят только подонки. Даже в приличных фирмах могут работать по-серому. Мне честно во время оформления предложили минималка+черная или полностью белая, разница в пользу первой порядка 30 тысяч была.

раскрыть ветку 2
0

Ну как я не могу пока сказать, что мои работадатели подонки. Сфера бизнеса торговля ну почти вся такая, либо ЗП серая с продаж либо у закупок откаты это не мы придумали и не мы этому положим конец. Возможно наши потомки это сделают. Я к тому написал, что есть закон а есть жизнь. Вы все правила соблюдаете? Могу вам элементарно с ходу найти те моменты, где написанный порядок в реальности не соблюдается.

раскрыть ветку 5
0

стараться увольняться в начале месяца?

раскрыть ветку 6
0

Не поможет. Вовремя в таких конторах платят только официальную часть. Ту, что в конвертах, задерживают. Хоть когда увольняйся - хоть в начале месяца, хоть в конце. Черная часть - она сильно потом. И на этом все и горят - боятся потерять заработанное и задержанное на месяц-два, а то и больше. Уходят - и получают только официальную часть. На что надеются, приходя к таки пройдохам - хрен разберет.

раскрыть ветку 5