Нововведения в сети "Пятёрочка"

Теперь достаточно толкнуть плечом, чтоб потерять работу. Продолжаем знакомить с обновленными внутренними правилами сети. С недавних пор любая конфликтная ситуация в Пятерочке грозит серьезными последствиями для сотрудников. По такому сценарию уже было уволена дюжина директоров в Москве.

Нововведения в сети "Пятёрочка" Драка, Драки алкашей, Охрана, Предел, Директор, Пятерочка

Почему ужесточают


Участились случаи конфликтов в магазинах. Нет, не так. Участились случаи появления видео драк и разборок из магазинов Пятерочка. Конфликтов не стало меньше или больше, просто теперь их активно начали выкладывать в социальные сети.

Раньше такое тоже регулярно происходило, но за 2019 случился мощный ажиотаж на этой теме. Видеозаписями делятся сами сотрудники, специалисты службы безопасности, покупатели. Руководство решило, что все лимиты терпения исчерпаны и надо что-то с этим срочно делать.

Любое физическое воздействие


Сейчас темпы развития Пятерочки замедлились и фокус внимания сместился на улучшение сервиса. Отсутствие мордобоя - это важный его элемент. Если говорить честно, то раньше на это смотрели сквозь пальцы, но с недавнего времени конфликты взяты под строгий контроль.


Что же принципиально изменилось? Теперь любой конфликтный эпизод в магазина обязан будет расследоваться, а ответственность будет лежать на директоре торговой точки. Прямым текстом на собраниях разных уровней было озвучено, что любая потасовка в магазине = увольнение директора.


Забавно, когда слышишь это от всяких важных руководителей и знаешь, как эти ребята поступали с ворами во время своей работы в магазинах. Почти все теперешние боссы и руководители СБ Пятерочки очень жёстко воздействовали физически на пойманных воров. Ну, вы поняли.

Недавний пример


Мужчина в нетрезвом состояние зашел в магазин. Взял алкоголь. На кассе увидел сотрудника не славянской наружности. Начал его оскорблять словами из х/ф Брат. Тот встал из-за кассы и вытолкал алконавта из магазина.


Товарищ сильно обиделся и невнятным голосом рассказал все это на горячую линию. Приехал представитель службы безопасности, нашел на камерах данный инцидент и доложил руководству. Итог: продавец и директор уволены.


Политика компании теперь выглядит так - полное отсутствие терпимости к конфликтам. Ответственность за действия любого своего сотрудника несет непосредственно директор магазина.


P.S.

В сети уже во всю шутят, мол, если грузчик решит отомстить своему директору, то ему будет достаточно устроить драку и самому позвонить на горячую линию. Уволят обоих. Такой мститель-камикадзе.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий
В сбере ситуация еще неадекватней, по крайней мере в Ростовском отделении. Теперь любая жалоба клиента,будь то выдуманная, сочиненная, клиенту показалось,либо у него в торговой точке не считалась карта или прочий бред и он принес ее в офис банка и зарегистрировал в жалобой книге, либо позвонил на горячую линию и пожаловался на сотрудника, что он размагниченую карту не смог "замагнитеть" обратно, а предложил перевыпустить,любой бред,пришедший в голову клиенту, будь то просто "мне не понравилась его левая ноздря"..и зарегистрированная на горячей линии,преправленная такими словами как "хамство","повышение голоса", "спорил","перегар",даже если всего этого и не было,а просто моча стрельнула клиенту в голову и он ненавидит саму систему зеленого банка-все это падает на ни в чем не повинного сотрудника. На сотрудника вешается маркировка "токсичный сотрудник",он лишается премии,перспектив роста и квартальной и годовой хорошей оценки,а при повторном инциденте становится "супер-токсичным" все тоже самое,только распространяется на руководителя и на сотрудника в 80%случаев готовят документы на увольнение. Достаточно просто придумать какую нибудь дичь,наговорить жалобу в контактном центре и ее даже проверять не будут.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
спасибо за инфу!
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

начинаем регулировать кадровый состав сбера? )

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку