Новое в трудовом праве, или как с 01.10.2016 г. эффективнее защищать свои трудовые права!

Здравствуйте, друзья!


На фоне новостей из федеральных каналов о Крыме, визитах Путина и колебаниях курса рубля и нефти незаметно пролетели мимо граждан России фундаментальные поправки в трудовое право, гарантирующие интересы работников на новом уровне.


В данном посте я расскажу об этих новеллах и бонусах, которые работники могут получить от нерадивого работодателя.


Рассмотрим поправки в нормативные акты, введенные Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».


Данные поправки вступят в силу 1 октября 2016 г.


Надо отметить, что среди гигантской массы малограмотных правовых инициатив и принятых проектов (например, пакет Яровой), данная инициатива на удивление правильная, конкретная и эффективная, направлена на благо людей.


Итак, четыре важных нововведения, которые в корне поменяют нашу трудовую жизнь в лучшую сторону.


1. Поправки в Кодекс об административных правонарушениях в ч. 5 ст. 5.27, которая существенно увеличивает штраф для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. На работодателя – юридическое лицо – теперь может быть наложен штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, на должностных лиц может быть наложена дисквалификация (отстранение от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет, штраф на индивидуальных предпринимателей – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.


Также введена ответственность для работодателя за заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора, как это сейчас распространено повсеместно в стране с целью не предоставления трудовых гарантий работнику, оплачиваемых отпусков, декретных и т.п. С 1 октября 2016 г. за уклонение от заключения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет штрафы на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.


2. Ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает ответственность за невыплату заработной платы и прочих положенных выплат при отсутствии признаков состава преступления. Почему это хорошо и важно. Уголовный кодекс РФ вводит уголовную ответственность за задержку выплату заработной платы свыше двух месяцев. Но что делать, если работодатель задерживает зарплату и платит раз в два месяца, а у работника ипотека, семья, которую нужно кормить, дети в школу ходят? Либо работодатель поставил заработную плату ниже, предусмотренную Законом? Ранее работодатель чувствовал себя в зоне комфорта, т.к. никакой ответственности за данные деяния не нёс. Теперь же подобные действия влекут предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Притом это санкции за одно выявленное правонарушение. Как правило, данные нарушения носят массовый характер, и при наличии нескольких жалоб от работника финансовые потери для работодателя становятся крайне существенными.


3. Теперь за задержку выплаты заработной платы начисляются проценты в пользу работника. Это правило внесено в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Теперь за каждый день задержки заработной платы работник вправе потребовать процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга до дня полного фактического погашения долга работодателем. При этом обязанность выплачивать проценты возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя, по факту. У работодателя не будет никакого основания вякать о кризисе, отсутствии денег и прочих обстоятельств. Ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ впервые внесена обязанность для работодателя выплачивать заработную плату в конкретные и понятные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 дней со дня, когда заработная плата была начислена.


Также в этой же статье Трудового кодекса РФ установили срок исковой давности в 1 год за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной плате (сейчас этот срок составляет 3 месяца).


4. Поправки в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая позволит работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника (правило альтернативной подсудности на выбор истца). Сейчас, если вы живете в одном регионе, а работаете в Москве, например, вы подаете иск только в Москве. Это неудобно, реально затрудняет реализацию своих прав для работника, влечет неудобства и большие финансовые расходы. С 1 октября 2016 г. работник может подать в суд по своему месту жительства, и теперь для работодателя будет проблемой приезжать в суд по месту жительства работника. Прекрасное и верное нововведение!


Предполагается, что после 1 октября 2016 г. жизнь у работников, трудящихся по трудовому договору, кардинально изменится в лучшую сторону. Исчезнут невыплаты либо сведутся к минимуму, наладится здоровый диалог между работниками и работодателями. С 1 октября 2016 г. пойдет волна судебной практики, за которой мы будем пристально следить и доносить ее до народа. Останется, пожалуй, только один вопрос – готов ли гражданин эффективно защищать свои трудовые права? К сожалению, в нашей стране государство многими десятилетиями выработало рабское отношение человека к труду. Есть начальник, он же царь, боярин, князь, и есть работник, он же холоп, крестьянин, подчиненный.


Дорогие друзья, максимально распространите эту информацию среди масс. Это очень важные нововведения, касающиеся всех нас.


Полный текст законопроекта вы можете почитать здесь.


Спасибо за внимание, вы держитесь там, всем хорошего настроения!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
53
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

С одной стороны это, конечно, хорошо, но если доходит до того, что приходится отстаивать свои права на работе по закону, то работать ты там уже не будешь или не сможешь. Поэтому многие терпят. Пожалуешься в инспекцию - житья не дадут на рабочем месте. Не пожалуешься - будешь терпеть. А сменить работу сейчас пиздец как сложно.

раскрыть ветку (34)
31
Автор поста оценил этот комментарий
У мамы в селе директора конкретно нарушала, никто не писал, все терпели. Пока все таки кто то однажды не написал в прокуратуру, результат уголовка и новый директор. А терпели ни один год.
раскрыть ветку (6)
6
Автор поста оценил этот комментарий

а потому что стадо. работаю с такими же Друг друга сожрут по указке начальника

ещё комментарии
26
Автор поста оценил этот комментарий

Непростое решение - жаловаться и по-факту увольняться или терпеть, но зарабатывать.

Трудовая инспекция щемить будет только тех, кто в принципе ведет кадровый учет. То есть те организации, где можно найти нарушения. А те, кто работал без оформления трудовых отношений, так и будут вне правового поля. Вы представляете себе, как грузчик на рынке или отделочник на стройке будет доказывать, что от заключения трудового договора с ним уклоняются и будет требовать к ответу работодателя?

Можете меня заминусить вхлам, но проблему не решить штрафами и уголовкой. Сам ТК РФ остался в наследство от Советского Союза и пока трудовое законодательство не будет упрощено в плане отношений работника и работодателя и не станет чуть прозрачней, львиная доля "серых" и "черных" трудовых отношений никогда не будет оформляться по закону.


ЗЫ. Огромные суммы штрафов вообще приведут к разорению мелкого бизнеса, и уход в тень даже тех, кто старался быть законопослушным.

раскрыть ветку (7)
17
Автор поста оценил этот комментарий

надеюсь ВЕСЬ бизнес, в правилах которого кидать работников на деньги, разорится в скором времени!

раскрыть ветку (3)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Это опять в идеале. В реальном мире много ситуаций, когда жалобы происходят в результате ссоры работодателя и работника. И часто работник не прав. На пикабу истории такие тоже выкладывают периодически.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Насяльника?
Автор поста оценил этот комментарий

А как быть тем компаниям в правилах которых нет правила "кидать работников на деньги"? Но есть обязанность проводить спецоценку условий труда (по старому аттестацию рабочих мест), которая стоит от 2 т.р. за ед. и без разницы работают в компании одни клерки или металлурги. Штраф за ее отсутствие возрастает  до таких величин, что проще закрыть "контору" и пустить людей по миру!   Да много еще до чего можно трудовой инспекции докопаться - была бы "контора", а причина найдется. Только те кто принимает такие решения, почему-то не задумываются что в итоге от этих штрафов и страдают те, для "благополучия" которых они, якобы, направлены.

1
Автор поста оценил этот комментарий

я выбрал жаловаться потому что заебали

1
Автор поста оценил этот комментарий

Знаю как это выглядит в административе. Уфмсики приходят на стройку, видят толпу нелегалов, берут их и оформляют. В суде потом на крики адвокатов, что договора не заключались, им говорят примерно следующее "если работник фактически приступил к выполнению поручений работодателя, считается что он работает"

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

абсолютно верно. При этом доказать факт трудовых отношений достаточно свидетелем, фотографии с рабочего места, даже жпс точки на фото проходят. Проблема в том, что Россия - это набор крепостных крестьян, не желающих понять, что они люди и у них есть права.

6
Автор поста оценил этот комментарий
Во-во! Чаще будут увольнять по статье, я считаю.
раскрыть ветку (7)
4
Автор поста оценил этот комментарий
По статье?)) пфф, по статье заебешься увольнять, не поимев потом проблем)) Статьёй только на понт берут, если конечно речь не о птчнке или прогулах с опозданиями.
раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий
*пьянке, простигосподи
Автор поста оценил этот комментарий

а как прогулы и опоздания доказать?

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Например видео с камер наблюдения

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

а ну да а еще вход по пропускам может фиксировать. ну с этим у меня проблем не было

Автор поста оценил этот комментарий
Про них я и говорил. Что я как работодатель не организую своему работнику прогул?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Если ты подставишь работника, и уволишь его по стате за организованный тобой прогул, то с большой вероятностью работник сможет убедить суд, что это подлог. Дело в том, что таких вот "организаторов прогулов" в какой-то момент развелось так много, что суд в трудовых спорах очень критично относится к заявлениям работодателей, так что всерьёз рассчитывать на это не стоит.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Сорри, что под топовым.
Такая ситуация, моему отцу не выплачивали зп в течении 3 месяцев, а потом компания-работодатель закрылась, при этом его по сути не уволили, не отдавали книжку. Отец вместе с другими работниками подали в суд за невыплату.
Юрист из меня никакой, но хотелось бы, чтобы он разнес суд так, чтобы выиграть с максимальным профитом для нас и максимальным убытком для того ублюдка, который был его работодателем, поэтому хочу попросить шарящих пикабушников помочь советом о том, как можно применить данные поправки и о том, что еще можно заявить на суде.

раскрыть ветку (7)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Пиши на мыло мне kingdom.end@gmail.com

В Скайпе расскажу о профите.


Если фирма банкрот, то есть вариант подогнать под субсидиарную ответственность директора

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий

а мне директор сказал хрен ты что получишь кроме статьи в трудовой если не напишешь по собственному. отступные (не знаю что он имел ввиду) даже не мечтай мы компания богатая наймем юриста и будем судиться. все прихвостни среднего звена тут же накатали на меня докладные. и это только со мной, других выкидывали пачками. все молчат. при этом не забывал с главным инженером попутно оскорблять и унижать в присутствии остальных руководителей

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий

вас проершили по ушам :)

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

да я чувствовал что тупо давят на психологию. еще дают бумагу пиши обьяснительные Косяков нашли тут же море. один сплошной косяк короче. а я говорю а можно докладную почитать на что хоть писать. положили передо мной читай. а мне бы говорю копию ознакомиться обдумать ответ а то косяков то полно за какой писать. тут же кадровичка забрала докладные даже прочитать не успел. за последний месяц еще до начала конфликта части зарплаты лишили что? как? откуда? хрен его знает. просто не дали половину и все

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Судя по тому что вы пишете, работодатель сам себе яму копает) А вообще, как ни странно звучит, чем больше и богаче компания, тем проще с ней судиться по трудовым спорам.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Эх надеюсь вы правы. У меня уже душа не на месте. Достали сволочи. Компания вообще иностранная просто здесь менеджмент из наших ахуевших. Тут типа филиал но зарегистрирован как ООО
Автор поста оценил этот комментарий
Они зао, какая субсидарная ответственность? А так права работников ГИТ отстаивать должен
3
Автор поста оценил этот комментарий

В этом главная проблема, работодатель видя такую ситуацию, врятли пойдет на уступки рабочим, если уже начал задержки.

1
Автор поста оценил этот комментарий

ой как я тебя щас понимаю мне еще грозились статью впороть в трудовую

Автор поста оценил этот комментарий

да реальность такова что это прощальный концерт. а в европах говорят можно смело оставаться и пусть руководитель только что нить гавкнет его так заебут. читал несколько случаев из иностранных новостей

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку