984

Новое в трудовом праве, или как с 01.10.2016 г. эффективнее защищать свои трудовые права!

Здравствуйте, друзья!


На фоне новостей из федеральных каналов о Крыме, визитах Путина и колебаниях курса рубля и нефти незаметно пролетели мимо граждан России фундаментальные поправки в трудовое право, гарантирующие интересы работников на новом уровне.


В данном посте я расскажу об этих новеллах и бонусах, которые работники могут получить от нерадивого работодателя.


Рассмотрим поправки в нормативные акты, введенные Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».


Данные поправки вступят в силу 1 октября 2016 г.


Надо отметить, что среди гигантской массы малограмотных правовых инициатив и принятых проектов (например, пакет Яровой), данная инициатива на удивление правильная, конкретная и эффективная, направлена на благо людей.


Итак, четыре важных нововведения, которые в корне поменяют нашу трудовую жизнь в лучшую сторону.


1. Поправки в Кодекс об административных правонарушениях в ч. 5 ст. 5.27, которая существенно увеличивает штраф для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. На работодателя – юридическое лицо – теперь может быть наложен штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, на должностных лиц может быть наложена дисквалификация (отстранение от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет, штраф на индивидуальных предпринимателей – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.


Также введена ответственность для работодателя за заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора, как это сейчас распространено повсеместно в стране с целью не предоставления трудовых гарантий работнику, оплачиваемых отпусков, декретных и т.п. С 1 октября 2016 г. за уклонение от заключения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет штрафы на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.


2. Ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает ответственность за невыплату заработной платы и прочих положенных выплат при отсутствии признаков состава преступления. Почему это хорошо и важно. Уголовный кодекс РФ вводит уголовную ответственность за задержку выплату заработной платы свыше двух месяцев. Но что делать, если работодатель задерживает зарплату и платит раз в два месяца, а у работника ипотека, семья, которую нужно кормить, дети в школу ходят? Либо работодатель поставил заработную плату ниже, предусмотренную Законом? Ранее работодатель чувствовал себя в зоне комфорта, т.к. никакой ответственности за данные деяния не нёс. Теперь же подобные действия влекут предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Притом это санкции за одно выявленное правонарушение. Как правило, данные нарушения носят массовый характер, и при наличии нескольких жалоб от работника финансовые потери для работодателя становятся крайне существенными.


3. Теперь за задержку выплаты заработной платы начисляются проценты в пользу работника. Это правило внесено в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Теперь за каждый день задержки заработной платы работник вправе потребовать процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга до дня полного фактического погашения долга работодателем. При этом обязанность выплачивать проценты возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя, по факту. У работодателя не будет никакого основания вякать о кризисе, отсутствии денег и прочих обстоятельств. Ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ впервые внесена обязанность для работодателя выплачивать заработную плату в конкретные и понятные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 дней со дня, когда заработная плата была начислена.


Также в этой же статье Трудового кодекса РФ установили срок исковой давности в 1 год за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной плате (сейчас этот срок составляет 3 месяца).


4. Поправки в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая позволит работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника (правило альтернативной подсудности на выбор истца). Сейчас, если вы живете в одном регионе, а работаете в Москве, например, вы подаете иск только в Москве. Это неудобно, реально затрудняет реализацию своих прав для работника, влечет неудобства и большие финансовые расходы. С 1 октября 2016 г. работник может подать в суд по своему месту жительства, и теперь для работодателя будет проблемой приезжать в суд по месту жительства работника. Прекрасное и верное нововведение!


Предполагается, что после 1 октября 2016 г. жизнь у работников, трудящихся по трудовому договору, кардинально изменится в лучшую сторону. Исчезнут невыплаты либо сведутся к минимуму, наладится здоровый диалог между работниками и работодателями. С 1 октября 2016 г. пойдет волна судебной практики, за которой мы будем пристально следить и доносить ее до народа. Останется, пожалуй, только один вопрос – готов ли гражданин эффективно защищать свои трудовые права? К сожалению, в нашей стране государство многими десятилетиями выработало рабское отношение человека к труду. Есть начальник, он же царь, боярин, князь, и есть работник, он же холоп, крестьянин, подчиненный.


Дорогие друзья, максимально распространите эту информацию среди масс. Это очень важные нововведения, касающиеся всех нас.


Полный текст законопроекта вы можете почитать здесь.


Спасибо за внимание, вы держитесь там, всем хорошего настроения!

Дубликаты не найдены

+47

С одной стороны это, конечно, хорошо, но если доходит до того, что приходится отстаивать свои права на работе по закону, то работать ты там уже не будешь или не сможешь. Поэтому многие терпят. Пожалуешься в инспекцию - житья не дадут на рабочем месте. Не пожалуешься - будешь терпеть. А сменить работу сейчас пиздец как сложно.

раскрыть ветку 34
+30
У мамы в селе директора конкретно нарушала, никто не писал, все терпели. Пока все таки кто то однажды не написал в прокуратуру, результат уголовка и новый директор. А терпели ни один год.
раскрыть ветку 6
+20

Непростое решение - жаловаться и по-факту увольняться или терпеть, но зарабатывать.

Трудовая инспекция щемить будет только тех, кто в принципе ведет кадровый учет. То есть те организации, где можно найти нарушения. А те, кто работал без оформления трудовых отношений, так и будут вне правового поля. Вы представляете себе, как грузчик на рынке или отделочник на стройке будет доказывать, что от заключения трудового договора с ним уклоняются и будет требовать к ответу работодателя?

Можете меня заминусить вхлам, но проблему не решить штрафами и уголовкой. Сам ТК РФ остался в наследство от Советского Союза и пока трудовое законодательство не будет упрощено в плане отношений работника и работодателя и не станет чуть прозрачней, львиная доля "серых" и "черных" трудовых отношений никогда не будет оформляться по закону.


ЗЫ. Огромные суммы штрафов вообще приведут к разорению мелкого бизнеса, и уход в тень даже тех, кто старался быть законопослушным.

раскрыть ветку 7
+5
Во-во! Чаще будут увольнять по статье, я считаю.
раскрыть ветку 7
+2

Сорри, что под топовым.
Такая ситуация, моему отцу не выплачивали зп в течении 3 месяцев, а потом компания-работодатель закрылась, при этом его по сути не уволили, не отдавали книжку. Отец вместе с другими работниками подали в суд за невыплату.
Юрист из меня никакой, но хотелось бы, чтобы он разнес суд так, чтобы выиграть с максимальным профитом для нас и максимальным убытком для того ублюдка, который был его работодателем, поэтому хочу попросить шарящих пикабушников помочь советом о том, как можно применить данные поправки и о том, что еще можно заявить на суде.

раскрыть ветку 7
+2

В этом главная проблема, работодатель видя такую ситуацию, врятли пойдет на уступки рабочим, если уже начал задержки.

+1

ой как я тебя щас понимаю мне еще грозились статью впороть в трудовую

0

да реальность такова что это прощальный концерт. а в европах говорят можно смело оставаться и пусть руководитель только что нить гавкнет его так заебут. читал несколько случаев из иностранных новостей

+15
Работаю по гражданско-правовому, на днях сказали что переведут в подрядчики, что бы был официальный стаж, стабильность и т.д. я обрадовался-беспокоятся думаю, а теперь понимаю, что это просто жопоприкрывание) пикабу срывает покровы)
раскрыть ветку 3
+4
Работаю по гражданско-правовому, на днях сказали что переведут в подрядчики, что бы был официальный стаж

кэп мне нужна твоя помощь

раскрыть ветку 2
+7

А для работников что-нибудь в духе "надо работать, а не на пикабу сидеть" в законах есть?

раскрыть ветку 5
+1
И про производственную дисциплину ещё, пожалуйста
0
Дак не приняли такую поправку, отдали на откуп работодателю, типа в пвтр указывайте эти пункты
0

Есть и называется сдельной оплатой труда.

0
Обязанности работника описываются в должностной инструкции)
раскрыть ветку 1
+6
Весь 3 пункт не нововведение, а действующие нормы (за исключением %)
+22
А гденить стабильность они могут в законах прописать? А то ведешь свой бизнес, а тут Бах..какойнить очередной высер от государства. И с чего ЗП людям платить?
раскрыть ветку 83
+8
Законы регулируют общественные отношения. А общественные отношения- это динамичная субстанция, поэтому законы будут меняться постоянно
+14

Странно что такой комментарий заплюсован. В соседней теме чувак мне написал "это бизнес, не умеешь учитывать все риски - закрывайся" #comment_69794674


Мне чего не нравится.

1) В законе они вообще не разделяют мелкий бизнес от крупного. Для мелочи сделали исключение, что плановых проверок до 18 года не будет и все. Но если кто пожалуется, то здрасте - штрафы 50К-150К. А это гарантированная пизда бизнесу с оборотом ~ миллион в месяц.

2) Все санкции только на работодателя. Человек вообще не прикосновенный.

Ввели проф стандарты, но если человек не хочет учиться ты не можешь его заставить - зачем их ввели? ,

Трудовую не забрал сам, а работодатель тебя не уведомил, что ты должен придти и забрать - обращайся в суд, работодателя обяжут выплатить тебе зп за весь период пока трудовая книжка у него лежала.

ну и куча всего отчего просто охуеваешь. Совмещать должности в маленькой конторе становится сложнее и сложнее. А хотя наоборот обещали поддержку.

раскрыть ветку 78
+4
это точно. свое хреновое управление экономикой пытаются компенсировать за счет предприятий. а с мертвого лося мясо уже не съедобно.
раскрыть ветку 1
-8

так можешь не платить! пиздишь трактор и съебываешь из рашки

ещё комментарий
+3

Исчезнут невыплаты либо сведутся к минимуму, наладится здоровый диалог между работниками и работодателями. С 1 октября 2016 г. пойдет волна судебной практики, за которой мы будем пристально следить и доносить ее до народа. Останется, пожалуй, только один вопрос – готов ли гражданин эффективно защищать свои трудовые права? К сожалению, в нашей стране государство многими десятилетиями выработало рабское отношение человека к труду. Есть начальник, он же царь, боярин, князь, и есть работник, он же холоп, крестьянин, подчиненный.


ага вот вчера у меня был здоровый диалог "пиши по собственному или пойдешь по статье"


а уж про принцип я начальник ты дурак я ваще молчу

раскрыть ветку 2
+2
пиши по собственному или пойдешь по статье

А ты нарушил что-то? Есть статья?

Если нет, то не соглашайся. Пущай статья в трудовую пишут. А потом суд и их попытки доказать, что статья обоснована была. Аннулирование записи в трудовой, штрафы в твою пользу)

(диванное мнение, обратись за консультацией к юристу)

раскрыть ветку 1
+2
Когда ввелут закон, что за раздолбайство на работе можно денег не платить сотруднику. А если выяснилось, что он полгода в носу ковырял, то модно еще и в суд подать и все вщыскать с него, вместе с упущеной прибылью.
раскрыть ветку 2
0
Никогда, т.к. тогда на всех должностях, где не сложно подыскать замену работнику, внезапно будет оказываться что все "сотрудники ничего не делают и ковыряют в носу", звериный оскал капитализма.
раскрыть ветку 1
+1

ну хорошо, законы законами, но вот ситуация такая: есть предприятие, где не платят почти 3 месяца зп, на предприятии нет денег и не понятно, будут ли. предприятие государственное, на грани банкротства (ждут пока от государства поступят деньги). допустим, все же, предприятие разорится, на счетах 0 руб, огромные долги. откуда, с кого и как трясти не выплаченную зп? про отпускные и т.п. я уж молчу😀

раскрыть ветку 7
+3

Чего вы жалуетесь? У нас же премьер-министр сказал "Нет денег, открывай бизнес"

раскрыть ветку 2
+2

с основателя предприятия (администрация города/министрество)

+1

Что-то мне подсказывает, что собственники таких предприятий как правило себе платят без задержек.

раскрыть ветку 1
+1

Я вот не много дополню, исходя из размера штрафов полупится, что вот такое предприятие, если и получит деньги от государство то все равно станет банкротом так как штрафы уже не сможет оплатить.

+1

Это все замечательно, но если основная зарплата идет в конверте? Только дернись и будешь получать мин. заработную плату.

раскрыть ветку 4
0
В этом и суть, хочешь чтобы государство тебя защитило - не соглашайся работать по серому и плати все налоги и отчисления. Так сказать мотивация искать белую работу.
0
Гм... Несмотря на то, что мне не особо нравится этот комплект поправок, у меня все же вопрос: а зачем государству защищать права тех, кто пытается его же наебать?
P. S. На самом деле, я просто завидую( Я бы сам с радостью получал бы серую зарплату и не отдавал бы кровно заработанные фиг знает на что, но в крупных компаниях так не принято -- схема с серой зарплатой плохо масштабируется.
раскрыть ветку 2
0

Да уж, толку то...

Будучи законопослушным работодателем, все выплачивая вовремя и т.п., никогда не застрахован от того, что какой-нить обиженный сотрудник на тебя кучу жалоб ложных накатает, а ты как идиот год бегаешь по всем инстанциям и доказываешь, что ты не дурак, потому что сотрудник по умолчанию для них прав.

Доказать конечно можно, что ты не виновен, но тонна потраченного времени и бочка геморра.

раскрыть ветку 2
+2

Все правильно. Работник -слабая сторона договора, он должен быть в приоритете.

+1
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
0

Теперь за каждый день задержки заработной платы работник вправе потребовать процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга до дня полного фактического погашения долга работодателем.


Вот этот пункт не очень понятен. то есть сумма задолженности будет считаться как чистая (сумма задолженности (руб)* ключевая ставка ЦБ(д.ед.)) / 150?

0

Да гайки завинчиваются, что тут говорить то! все против народа!

0
При средней зарплате в 15 тыс руб штраф в 1 5 тыс руб для ИП не существеннен
0

Del

0
Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

1. Это когда?

2. Если отцу с прошлого места работы с ноября 2015г. не выплатили еще 30тыс. можно будет накатать заявление, чтоб платили еще и за задержку выплаты?

раскрыть ветку 4
0

1. с 01.10.16.

2. закон обратной силы не имеет. Неустойку будете считать с 01.10.2016 г. по день фактической выплаты, период до 01.10.16 г. не войдет в расчет.

По невыплате что мешает сейчас обратиться в суд?

раскрыть ветку 3
0

Работаю в муниципальном предприятии. Задержки устраивает бухгалтерия (точнее, выплаты происходят тогда, когда администрация города соизволит выделить деньги). Если начать жаловаться, люлей получит наш директор, которая абсолютно ни при чем. Так что дыр в законодательстве еще хватает...

раскрыть ветку 9
+2
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку 2
0

ваш директор как раз причем, ведь она надзирает за бухгалтерией, и обязана сделать так, чтобы бухгалтерия начисляла и выплачивала вовремя. Данное событие у вас яркий пример малофункциональности по факту руководителя и это его ошибки в первую очередь.

раскрыть ветку 5
0
Спасибо. Нужно. Только устроился на новую работу.
0
В таком случае встает вопрос с аутсорсингом. Например наша уборщица по гпх на 3 фирмы работает. И везде вроде как штатной числится
-9
Да все фигня- шлепнут заявление на стол и пойдешь домой, какие законы нафиг)) докопаться найдут до чего.
раскрыть ветку 6
+4
Продолжай терпеть и страдать)
раскрыть ветку 4
0

Ну если лох, то да.

-7

Ещё больше людей останутся без работы... Проще узбеков взять.

раскрыть ветку 6
+4

Чтот сомнительно,что этот вариант проще.

Легальные "узбеки" лимитированы. А нелегалов нанимать-себе дороже,если что вдруг.

ещё комментарии
ещё комментарии
-2

А если коротко то о чём речь? А то многабукв.

раскрыть ветку 4
+16

тебе предложат новый трудовой договор, где зарплата будет 10000.

ее будут стабильно платить два раза в месяц.


остальные деньги - как получится.

+3

жить будет лучше

раскрыть ветку 2
-1

Хорошая новость, только можно по подробнее про Гражданско-правовой договор (это-Контракт?) и трудовой договор. Как я понял теперь работников можно будет нанимать только по трудовому договору? Гражданско-правовой договор станет не законным?

раскрыть ветку 6
+2

Гражданско-правовой договор был и остается законным, просто недобросовестные фирмы часто подменяют одно другим. Если например фирма наняла бригаду маляров офис себе подремонтировать то гражданско-правовой договор вполне законен. А вот если она наняла маляров и прописала в договоре что они должны являться в 9 утра и по заданию руководства выезжать на объекты, за что будут получать оклад каждый месяц, вот тут можно только трудовой договор заключать.

Контрактом в обиходе называют любые типы договоров.

раскрыть ветку 5
-17
Минусите его, у меня мама главный бухгалтер и ей такие умники не нужны
раскрыть ветку 7
+9

Нужны. Теперь она поменьше пИздить из кассы будет).

ещё комментарии
+1

ооо, главные бухгалтера-вечно трясущаяся и всего боящаяся каста)))

раскрыть ветку 1
ещё комментарии
-1
Исчезнут невыплаты либо сведутся к минимуму,

То есть, приняли закон о том, чтобы все были хорошими - и жизнь наладилась?

Ведь невыплаты всегда только потому, что работодатель не желает выплачивать зарплату, а не потому, что реально денег нет. Теперь-то заживем!

У Вас юризм головного мозга, извините, если Вы считаете, что достаточно принять закон - и невыплаты исчезнут, что...


наладится здоровый диалог между работниками и работодателями

в то время, когда отдельно взятые юристы радуются тому, что


теперь для работодателя будет проблемой приезжать в суд по месту жительства работника.

и что по этой причине это


Прекрасное и верное нововведение!

То есть, затруднив жизнь работодателю, Вы рассчитываете на "налаживание здорового диалога".

Нет ли в этом противоречия?


А не получится ли так, что указанные нововведения лишь усложнят жизнь добросовестным работодателям, которые будут вынуждены в целях защиты от шантажа работников придумывать (снова!) обходные схемы и защитные мероприятия?

А недобросовестные, как и прежде, будут просто "продавать" компанию с работниками налево - и пожалуйста, налаживайте диалог с новыми "работодателями" хоть до посинения.


К сожалению, в нашей стране государство многими десятилетиями выработало рабское отношение человека к труду. Есть начальник, он же царь, боярин, князь, и есть работник, он же холоп, крестьянин, подчиненный.

Ну да, ведь это не общечеловеческое явление - это только у нас в стране. В других-то странах нет ни начальников, ни подчиненных, ни работников. Там все получают велфер и жуют бананы, лёжа под пальмами, все равны и ходят в белых штанах.


А работники-то у нас - ого-го! В рабочее время - работают, а не на форумах зависают!

С работодателями беда, ну да ладно, с такими-то работничками

раскрыть ветку 1
0
Работнички разные, работодатели тоже разные, но по факту, работодателю проще обмануть работника, чем наоборот (хотя, безусловно, есть работники, которые могут своими действиями парализовать работу компании, но с ними предпочитают не ссориться). Закон нужен, чтобы защитить простого не незаменимого Васю, от работодателя, который словосочетание "социальная ответственность" давно забыл или никогда не слышал.
-2

1/150 от ставки рефинансирования от суммы долга? какие сногсшибательные деньги!!

-3

и ГИТ перестанет работать на закрытие плана по штрафам, начнет защищать права работников и щемить организации, проводящие СОУТ?

Похожие посты
1389

Россиянин собрался подавать в суд на доктора Мясникова

Россиянин собрался подавать в суд на доктора Мясникова Негатив, Россия, Общество, Александр Мясников, Суд, Мифы, СВЧ, Бытовая техника, Врачи, Lenta ru, Новости
6204

Ответ на пост «А что, им еще зарплату платить нужно?»