Но кормят!⁠⁠

Да я по сути это и делаю. Вся история - бред какой-то: "я вот вам говорю, что у меня такой-то опыт и квалификация, вы мне верьте и давайте говорите сколько точно будете платить". Чё за сюрреализм то?!

А если поубавить гонор и зудящее ЧСВ, и посмотреть на все это со стороны работодателя: приъодит сотрудник, вроде неплохой, говорит что имеет кучу лет опыта и делать может что угодно: хоть копать, хоть не копать. Сколько ему платить? Да хрен знает, давайте сначала посмотрим на что он действительно годен. Пусть выбирает какое нарпавление из доступных ему действительно подходит, а потом уже будет нормальное собеседование на конкретную вакансию, и тогда скажем сколько готовы за это платить.

А это ещё один явный признак вашей необразованности, считать что там люди все сплошь богачи и в алмазах купаются.

И при чем здесь работа за спасибо - вообще не представляю.

Учитывая эту влажную кашицу у Вас в голове, я бы больше вакансии уборщицы бы не предложил.

А если уж переходите на мою личность - я долго учился и развивался. И когда я ищу работу - почти нигде не указана даже вилка. Я знаю чего стою, соизмеряю это с компанией, говорю им сколько хочу, прохожу собеседование, и компания решает, готова ли мне платить такие деньги. Все легко и просто, я не требую от них сказать сколько они мне заплатят.

Вот, хоть какое-то обоснованное мнение, есть с чем не согласиться :)

Как я писал ранее, тривиальные должности типа охранника, кассира и всяких там секретарей - не интересно. ТС говорит о микробиологии, заводе, наверно она все же не уборщица. На любую вакансию, связанную с умственным трудом, кандидаты могут приходить сильно разные, с сильно различающимся потенциалом. Соответственно, и зарплаты могут различаться в разы.

Повышение зарплаты "до верхней границы" - это результат хорошей работы, и всякие бонусы и карьерный рост могут оговариваться заранее, но это вообще отдельная тема.

Собеседование было.

С несколькими кандидатами разами и за полтора часа? Без конкретных вакансий? Это как вообще? Это был небольшой начальный отбор, понять какие вакансии подходят кандидату и его примерный уровень. Дальше нормальное собеседование на выбранную должность должно быть, оффер, обсуждение оклада.

Я не узкий специалист, не управленец высшего звена и не так часто меняла работу, чтобы иметь чёткое представление, сколько могу зарабатывать

А вот тут как раз проблема. Рынок труда - он же не зря рынком называется. Чем бы вы ни занимались, но работая на кого-то, Вы продаете им свои услуги. А могли бы продать кому-то другому. И Вы сейчас играете роль продавца на рынке, который не знает цены своего товара! И так живут почти все, и это большая проблема, работодатели могут творить с людьми любые непотребства, потому что люди не пробуют искать лучшие условия, закрывают двери для других покупателей на рынке, не пробуют продать услуги подороже.

Я вижу то что написано. Пришла, поспрашивала сколько точно будут платить на разных вакансиях (да, именно "точно", это было в одном из Ваших комментариев), не получила чисел и ушла обидевшись. Я ничего не придумываю же.