Но есть один нюанс...⁠⁠

... и то, потом меня уволили,т.к. орал на сотрудников(

Видел как наблюдают. Раз в неделю покупаю пачку сигарет в развальчике в здании ТЦ. Тетка-продавщица здоровается раз через три, и весь разговор всегда через щубы, хоть и без хамства. А сегодня вдруг такая приветливая была, чуть ли не облизать готова - хозяин рядом стоял. И вот как ему узнать, что в другое время она не такая мимимишная чебурашка?

Очень часто люди ошибатся воспринимая доброту за слабость

А при чем тут добренький начальник? С чего вы вообще взяли что он добрый. Вы описываете классические случаи. И во первых это распространенные случаи, а не закономерность. А во вторых вы делаете ошибочные выводы. Ну или по крайней мере неверно их формулируете.

Все многим сложнее. Нет такой шкалы, как добрый-злой начальник. Человек может быть крайне вежлив, учтив и т.д., но формировать условия максимально невыгодные работнику. Может быть наоборот, давать адекватные условия, но быть очень тяжелым в общении. Есть огромное множество пунктов, касающихся рабочих моментов и общения в целом, которые отличают адекватного управляющего от вредителя. Причем оцениваться эти параметры могут только в комплексе, т.к. одни и те же действия могут быть как благотворны, так и губительны, в зависимости от обстоятельств и сложившейся атмосферы. И излишне добрый начальник, это плохой начальник именно из-за неадекватности по отношению к работникам, но и обратное так же тлетворно влияет на коллектив. Люди приходят на работу не для того, чтобы работать, а для того, чтобы заработать. Поэтому если начальство занимается попустительством, люди не борзеют, а собственно занимаются тем, зачем они вообще пришли на работу. Это нормально. Но и сесть на шею работникам, не вариант, потому как вы получите коллектив, который будет делать все, чтобы прикрыть свои жопы и подставить вашу. При этом есть частные случаи, при которых эта зависимость нарушается. Например если у работника есть личная мотивация именно к работе, а не к зарплате, контроль только может только ухудшить положение.

Классический случай плохих решений, это контроль времени прихода на работу в сферах, где это не критично, например классический офис. Если начальство начинает истерики по поводу 10 минутного опаздывания/уход пораньше, это плохое начальство, потому что настраивает людей на высиживание времени, от чего сильно падает продуктивность. Начальство, напротив позволяющее уходить, как работа будет закончено. Плохое. Потому что от этого падает качество. При этом при четкой планировке в первом случае и системе конторля исполнения во втором, оба решения становятся правильными. На это так же накладывается специфика работы.

Мксяц назад переехал из съемной в ипотечную, старый хозяин - этакий суровый сибирский мужик, строгий, но справедливый. Никогда его жадным пидарасом не считал. Во время кризиса 8-го года мне зп на пару месяцев задержали. Позвонил, предупредил, что у меня задержка, нужна пара дней отсрочки, а дальше я перезайму и оплачу. Нет, говорит, не занимай, зачем, как-нибудь сами решим, уж пару месяцев подожду. Два месяца ждать не пришлось, сумел заработать раньше, но жест оценил. Десять лет душа в душу жили.

Но был и другой, ему не сумел выплатить вовремя из-за того, что был в командировке. День просрочки. Предлагал на счет перечислить, но он отказался, в итоге по возвращении пришлось срочно новую хату искать.

Это я к тому, что жадными пидорасами кого-то считают не всегда голословно, порой люди этот эпитет ох как заслуживают!

Со съемом квартир у меня раз из 4-х был неприятным, да и то в общем терпимо. В остальных случаях всё до слёз душевно было и без каких-либо напрягов вообще. Оплачиваешь вовремя и нет никаких вопросов. Квартиры при этом были где в хорошем, где в прекрасном состоянии и с мебелью.

А вот неприятный раз как раз был в трёшке без мебели, кроме ветхого дивана, где мы ещё и обои переклеивали в двух комнатах. Так там была обязательная инспекция, хотя ломать так-то нечего - мебель вся наша была.

Лол, если некая "доброта" приводит к про*бам, то может это, в самом деле, и есть мягкотелость и слабость? Особенно если "на шею садятся и филонят".

Проблема некоторых художников в том, что они годами ищут идеальный материал, а его все нет и нет и возможно ни когда не будет

а у нас начальник-мужик нормальный и непосредственный управленец тоже. Не хочется его подводить. Ради этого и даже остаться дольше можем, и работаем на совесть. (не строительство). Всем бы такого директора!

обычное утро на стройке!)