Незаконный перевод???

Итак предыстория: работаю в крупной компании в города A, в должности X. И все было хорошо до момента пока в компанию не пришел очередной "эффективный менеджер", заявивший что теперь в городе A будут только должности Y, а в городе B только должности X. Принудительно добровольно предложили перевестись на должность Y. Пришлось вежливо отказаться и попросить уведомление о предстоящих переводах. И вот оно получено. Что делать дальше и куда обращаться чтоб сохранить свою должность X в городе A?

Незаконный перевод??? Трудовое право, Незаконный перевод, ТК РФ, Юридическая помощь

Лига Юристов

31.9K постов36.6K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий

Странно, что есть компенсация в размере 30 тысяч, учитывая что трудовые обязанности вроде не меняются.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст.72.1. ТК РФ
Также, согласно 74 статье
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если ухудшения нет, то ничего не поделать, такие дела.

раскрыть ветку (13)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Правильно, в той же местности!!!!
1
Автор поста оценил этот комментарий

30к сверху видимо на переезд

Хотя переезд должен быть за счет рд

раскрыть ветку (11)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Это самое любопытное.

ТС, ты самое важное скрыл.

Тебе перевод предлагают с переездом или изменяют название должности?
Если переезд, то либо согласие, либо увольнение через сокращение.

раскрыть ветку (10)
Автор поста оценил этот комментарий

Во втором абзаце написано, все условия договора без изменения, только место работы меняют.

@Bloodhounded, далеко новое место работы?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

очень далеко, другая область, где отсутствует районный коэффициент к ЗП

Автор поста оценил этот комментарий

Почему же скрыл? все в уведомлении. При переезде в другой город должность и функционал остаются прежние, при варианте остаться в своем городе - другая должность и другой функционал с прежней ЗП

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Теперь понятнее.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ну фактически ты ничего сделать не сможешь для сохранения существующего статуса.

Поэтому, как сказал выше - если не устраивает, то единственное, что можно сделать это уволиться по соглашению и отмутить у работодателя от двух до трех зарплат.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

никто не пойдет на соглашение, 12 ноября ему дадут выбрать - либо переезжай, либо садись на должность ниже с другой работой, либо вали на все 4 стороны.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

В этом случае обязаны провести процедуру сокращения должности со всеми выплатами.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

какую должность они должны сократить? ту, которую переводят в город Н-ск?
или ту, которая ниже, но в городе М-ске?
а с чего вдруг? Обе должности им нужны, это работник отказывается от них.
Сокращение штата тут непричем

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ту которую переводят. В том месте откуда переводят должны сократить, в новом месте открыть.


Нет такого понятия "перевод должности" вообще.

И при чем тут нижестоящие должности вообще?

Это и есть натуральное сокращение штатов, правда с предложением переезда. Если работник не согласен на переезд - то ему положены все выплаты по сокращению. И оформление документов соответствующее.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну если ЗП остается прежней, то чего парится? Или там сильно обязанности накрутили?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

жена, ребенок, ипотека

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку