Нет корпоративу !!!

Большинство россиян хотели бы променять новогодний корпоратив на премию, показал опрос Superjob

Нет корпоративу !!! Корпоратив, Премия, Мы Миллеры, Superjob, Лентач
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1389
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Я из их числа ) моя контора тратит на корпоратив конские деньги, все включено, пей и ешь сколько сможешь, развлечения там всякие.. Я бы лучше взял бы свою долю премией, ибо ходить на эти корпоративы не имею никакого желания. Часть коллег я и на работе терпеть не могу, а уж пить с ними и подавно.
раскрыть ветку (299)
107
Автор поста оценил этот комментарий

повезло. знаю организацию, где все то же самое, только за деньги коллектива и присутствие обязательно.

раскрыть ветку (49)
91
Автор поста оценил этот комментарий

И таких на самом деле много.

раскрыть ветку (10)
22
Автор поста оценил этот комментарий

что печально

раскрыть ветку (9)
36
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, это не печально. Это полный беспросветный пиздец.

Корпоратив в вакууме сам по себе существует на добровольных началах и призван повышать лояльность сотрудников, сближать их друг с другом.

Здесь же руководство вообще не представляет что такое корпоратив и зачем он нужен. Это означает что у руководства умения руководить отсутствуют как класс.

раскрыть ветку (8)
1
Автор поста оценил этот комментарий

а им это нахуй не нужно

они на работу ходят, а не работать

Автор поста оценил этот комментарий

ну не прям руководить. функционал-то там широкий. фин, хоз деятельность, предоставление услуг. взаимодействие коллектива? тут согласна - провал. но в этом плане у нас очень и очень мало успешных руководителей.

раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Если в названии должности присутствует слово "руководитель", то в первую очередь этот человек должен взаимодействовать с коллективом. Пусть он вообще ничерта не делает, но его отдел справлятся со всем.

Иначе это просто специалист. Финансовый или хозяйственный, не имеет значения. Это специалист не умеющий руководить, то есть НЕ руководитель.

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

если человек не умеет в "дружить коллектив" это отнюдь не значит, что он не умеет его организовать. даже одна из функций руководителя - мотивация - подразумевает намного больше, чем просто "уметь в корпоративы". и представьте, что недружные начальством, но хорошо структурированные коллективы вполне успешно работают. а некоторым руководителям прощают эти ежегодные 2-3 тысячи, потому что у него есть много других достоинств.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Ты ошибся комментом. Я ничего того, что ты опровергаешь, не говорил.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

ветка обсуждений начинается тем, что печально, что есть руководители, которые заставляют идти на корпоратив. ты же пишешь, что это не печально, а пиздец, потому что говорит об отсутствии вообще организаторских навыков. я считаю, что это не показатель окончательно херового руководителя, а только частичные пробелы в качествах руководителя. где ошибка?

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Причем здесь ветка обсуждений? Ты написал, что руководитель должен еще кучу всего уметь, я ответил, что главная задача руководителя - руководить. Он может вообще ничего не уметь, даже читать и писать.

Задай себе простой вопрос, если у отдела плохие результаты, с кого будут спрашивать?

раскрыть ветку (1)
72
Автор поста оценил этот комментарий

Есть еще интереснее организация. Перед новым годом, начиная с ноября, идет жесточайший контроль за сотрудниками и за все, даже за самые незначительные нарушения их штрафуют.  И вот на эти деньги потом корпоратив. Можно комикс про сову запилить...

раскрыть ветку (8)
19
Автор поста оценил этот комментарий

фантазия человеческая не знает границ

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

беспредел человеческих возможностей

9
Автор поста оценил этот комментарий
Чем лучше работаешь, тем выше шанс ослепнуть на корпоративе? 😂
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
От блеска щедрости начальства)))
2
Автор поста оценил этот комментарий
@Xandertoons, лови идею
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо, что позвали :-)

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Нахуй там работать?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Особо выбирать не приходилось. Куда без опыта брали, туда сразу после универа и пошёл. 26-го декабря будет мой последний рабочий день.

8
Автор поста оценил этот комментарий

Прям в трудовом договоре прописано это "обязательно"?)

раскрыть ветку (16)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Добровольно-принудительно)
в одном отделе так было. Не пойти только могли, если кто-то умер или температура 39. Если не шли без ВЕСКОЙ причины, то уменьшали премию (был там пункт, как командоориентированность). День рождение супруга в этот день не считалось, можно было взять его (ее) на корпоратив (за свой счёт естественно)
раскрыть ветку (2)
17
Автор поста оценил этот комментарий
День (чего?) рождениЯ
3
Автор поста оценил этот комментарий

там, наверное, зарплаты заоблачные, раз нахуй никто не послал такую организацию

3
Автор поста оценил этот комментарий

Прям в трудовом договоре прописано это "обязательно"?)

У нас в конторе корпоратив 26=го. Следующий рабочий день - 13-го.

Можете не ходить на корпоратив, но извольте тогда выйти на работу согласно проихводственному календарю, когда в общем то нахер вы на рабочем месте не нужны, потому что контрагенты тоже бухают, но раз вам принципиально по ТК - то вперед)

3
Автор поста оценил этот комментарий

я хочу и вы, чтобы работники этой организации скинули "узы рабства", и поступили, как хотят. но, к сожалению, у людей свои резоны, чтобы в этом оставаться. и ни я, ни вы на это повлиять не можем, пока люди сами не смогут поменять ситуацию.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Начальник лично сказал, кто не идёт на корпоратив, тот меня не уважает. Не придёте - премии не ждите. В прошлом году так и было. В этом всё тоже самое.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Никто не пошел? И как вы без премии второй год?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я иду..
1
Автор поста оценил этот комментарий

рассказываю - контора закрывается в рабочее время, а ты уйти не можешь, иначе прогул.

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Работайте в белую, товарищи.

раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

организация "белая", образование. но специфика такая, что альтернативы не много, если хочется работать по специальности и призванию, а не идти продавцом-консультатнтом или в менеджеры.

3
Автор поста оценил этот комментарий

"Почта Банк" примерно по той же схеме отмечает НГ. Это не просто "белая" организация, а с львиной долей гос.участия.

Только очень наивные дурачки думают, что в "серых" конторах все как один наёбывают работников, а в "белых" к работникам относятся хорошо, честно, справедливо. На самом деле абсолютно всё зависит от начальства, которое в "серых" фирмах бывает адекватным, а в "белых" - мудацким. И даже хрен посчитаешь, где мудаки случаются чаще.

2
Автор поста оценил этот комментарий
У нас в МТС такая херня есть. Сама компания устраивала корпоратив не каждый год, типо дорого. Когда корпоратива не было директор департамента и начальник отдела решали что "все пойдут" добровольно принудительно, а кто не пойдет, то это ненадёжные люди и они покинут нас в течении года. На возражения что у меня ипотека, и нет лишних денег, следовал чрезвычайно тупой ответ "у меня тоже кредит".. ну да зато доходы разные.
Кароч это полностью зависит от локального руководителя.
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Хорошая история. Только вот «нас ебут, а мы крепчаем», да?


Записать разговор с начальником, где он говорит про обязательный корпоратив. Потребовать приказ в письменном виде. После отказа предоставить – объявить что нет приказа, значит не приду. Когда уволят, то подать в суд на контору и ближайшие две зимы будешь греться от жара их жоп. И им на пользу пойдёт, перестанут быть такими охуевшими.


Методы есть, но терпеть и жаловаться на пикабушке проще же, хули

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, я тупо забил и не пошел. И ничего не было. Ну а потом нас перевели в другой отдел.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Малаца. Правильный выбор сделал

1
Автор поста оценил этот комментарий

То есть обязательно? Что домой приедут и силой привезут? Понимаю что скинуться заставят если сам не дашь то вычтут. Но можно ж тупо не прийти? Я так сделал. Гнусные рожи коллег я в обычном дне терпеть не могу. Особенно зная что они говорят друг за дружку за глаза. Таких двуличных ещё поискать надо. В шефа свои любимчики есть. Которые разделяют с ним его любовь к футболу. Им прощается все. С других спрашивает за любую мелочь. Да я готов два счётчика платить лишь бы их не видеть и не изображать дружный сплочённый коллектив.

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Здрасти) как давно это было. Конечно, силой не повезет никто. Но и с яйцами, как вы, людей немного, будем откровенны. Поэтому все ходят.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Здрасте. Не знаю честно причем тут яйца скорее всего сильное отвращение к этим коллегам. Сейчас то у вас как ситуация з принудительным походом на коопераиив

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Я там не работала, знакомая работала.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

За деньги коллектива - скидыветесь все одной суммой, а корпоратив устраивается на меньшую, устроители разницу в кармашек, для того и присутствие обязательно.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

возможно

Автор поста оценил этот комментарий
Для этого надо требовать сметы и чеки, чтоб ничего в кармашек не ушло.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Нашальника обидится.

Автор поста оценил этот комментарий

Работал в такой

536
Автор поста оценил этот комментарий

у супруги выдавали премию перед НГ , но при условии , что ты участвуешь к коллективной попойке .

раскрыть ветку (151)
375
Автор поста оценил этот комментарий
У мужа на работе пытались тех, кто не идет на корпоратив, заставить взять неделю за свой счет. В чем логика так никто и не понял
раскрыть ветку (35)
271
Автор поста оценил этот комментарий
Чтобы эти социопаты и зануды развеялись и отдохнули от коллег, которых так ненавидят
раскрыть ветку (28)
78
Автор поста оценил этот комментарий

Вам же бухла больше достанется, вы чё на них наезжаете.

98
Автор поста оценил этот комментарий

тимбилдинг

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (23)
44
Автор поста оценил этот комментарий

интересно вот технари склонны на эту удочку вестись?
или электронщику например с кем дибилдингом заниматься: с осциллографом или транзисторами, чтоб они срабатывались друг с другом?

раскрыть ветку (13)
41
Автор поста оценил этот комментарий

Нас туда даже не приглашают :)

раскрыть ветку (9)
49
Автор поста оценил этот комментарий

наш отдел (я сисадмин), сетевик и 2 программиста - тоже не позвали. Змеиный клубок покатился своей дорогой, но это и к лучшему)

раскрыть ветку (8)
17
Автор поста оценил этот комментарий
вот поэтому я и меняю профессию) из экономики в ит.
раскрыть ветку (6)
27
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Открою секрет - разработчики тоже бухают на корпоративах, и там тоже вершится "большая политика в фирме"

раскрыть ветку (3)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Как показывает моя практика - в ит-конторах нормально так это всё проходит)
раскрыть ветку (2)
16
Автор поста оценил этот комментарий

ну в бухгалтерии тоже могут быть нормальные, и в экономике) я не представляю просто, зачем мне идти на мероприятие с теми, кто 2 месяца обсуждает за спиной одной из своих же сотрудниц, с кем она встречается, "мы же не знаем, кто он,а она не говорит". нупиздееец)

раскрыть ветку (1)
17
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А что, если она не хочет, чтобы вы знали? Да не, бред какой-то.
2
Автор поста оценил этот комментарий

да у вас там каждый рабочий день - как праздник в своей атмосфере :)

6
Автор поста оценил этот комментарий
У нас по сути вся контора технари. ИТ поддержка. Корпоративы это личное дело каждого. Но они и оплачиваются из своего кармана. Мало кто конечно на него ходит из 300 человек 50. 20 из которых начальники. Но честно сказать Корпоративы интересные
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ведемся. Само мероприятие имеет, как плюсы, так и минусы. Но это официальный выходной, на который ты с друзьями едешь на природу/бар и отдыхаешь не за свой счет. Так что все зависит от коллектива.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Если на природу - то оно самое дело такое!
Весь клубняк отсеивает :)
14
Автор поста оценил этот комментарий
А у нас не будет корпоратива, не 13 зарплаты, не премии. Хотя контора большая гос контракты на миллиарды в год ворочает, но как то так.
раскрыть ветку (4)
25
Автор поста оценил этот комментарий

У Вас не будет. А у них - будет!

13
Автор поста оценил этот комментарий
ни..., ни...
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
как-то...
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

У нас тоже не будет. У начальников - 21го декабря будет, конечно же, за счёт организации.. И на юбилей завода не было ни поздравлений, ни премий, зато концерт для начальников на стадионе, опять же, за счёт предприятия(

Автор поста оценил этот комментарий
- А сегодня у нас будет тимдилдинг!
- вы хотели сказать тимбилдинг?
- Нееее)))...
Автор поста оценил этот комментарий
Тимдилдинг. FTFU
Автор поста оценил этот комментарий
Тимдевелопмент вообще то
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

ловите сову!

12
Автор поста оценил этот комментарий

так а хули за свой счет то?

раскрыть ветку (1)
18
Автор поста оценил этот комментарий
Сэкономленное на зарплате пойдет на корпоратив.
ещё комментарий
3
Автор поста оценил этот комментарий
Нам не дают премию, не дают 13 зп. Корпоратив устраивает истеричная жена директора и приглашают туда не всех, а только тех, кого она хочет. Максимум, на что мы можем рассчитывать - дешманские конфеты в подарок.
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну тут как раз просто и прозрачно, чтобы отбить часть затрат на корпоратив
1
Автор поста оценил этот комментарий
Экономия зарплаты - гуляют на эти деньги
1
Автор поста оценил этот комментарий
Чтоб не видеть это лицо
Автор поста оценил этот комментарий
Ну типа наказание такое...не хочешь пить со всеми - пей один, да ещё и неделю)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Это уже не наказание, а поощрение. Вместо премии сиди дома и пей один)))
158
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (22)
40
Автор поста оценил этот комментарий
Это гениально!
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Скорее генитально. Орально, анально и даже "в кларнет".

19
Автор поста оценил этот комментарий
Опасно. Наполненное ведёрко может соскользнуть и при ударе дном об пол оттуда фонтанет.
раскрыть ветку (13)
20
Автор поста оценил этот комментарий

Или если до краёв наблевать, можно и сдохнуть...

раскрыть ветку (8)
39
Автор поста оценил этот комментарий

придётся отхлебнуть

раскрыть ветку (7)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Отвратительно. Давай еще
раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Держи)

Предпросмотр
9
Автор поста оценил этот комментарий
Голодный мужик, без денег в кармане забегает в столовую с одной мыслью - ПОЖРАТЬ!
Видит мужика за столом. На столе горячий суп, а мужик в газету уткнулся и читает.
Наш герой подбегает и в два приема сьедает суп... Вдруг видит: на дне расческа с сальными волосами. Он выблевывает суп обратно в тарелку.
Мужик, опуская газетку:
- Что, расческу видел?
- Ага...
- Я тоже, - вздыхает мужик.
раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

А с волосами то что?

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Они ушли в другой анекдот:
Просыпается медведь в берлоге, во рту волос. Он достает волос изо рта,
сначала подносит его к лапе, сравнивает - нет, не подходит, к плечу -
"нет", к задней лапе - "нет", к мошонке - "Бля, да ну нахуй?!".
7
Автор поста оценил этот комментарий

Летит самолет.

Стюардесса выходит к пассажирам и видит: один блюет, а остальные смеются. Ну, думает, у него сейчас перельется, пойду еще пакет принесу.

Приходит, все блюют, а он смеется сидит.

(С) - Что случилось?

(П) - Они думали у меня перельется, а я взял и отхлебнул!

Автор поста оценил этот комментарий

и затем сдохнуть

3
Автор поста оценил этот комментарий

Зато доставляемый тёпленькое на десерт покушает )))

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ты знаешь правило
раскрыть ветку (2)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Я думал этот мегабаянистый анекдот уже все знают. Но ладно, эксклюзив для тех, кто не слышал. :)))


Морг. На столе - вскрытый труп. У стола - два патологоанатома, третий

читает заключение о смерти. Первый, разрезая желудок трупа:

- Ух ты! Гречневая каша! С тушёнкой! Вася, будешь?

- Нет, ребята, я плотненько поужинал.

- Ну, как хочешь.

Первые двое достают ложки и с аппетитом выскребают содержимое желудка.

Когда каша подходит к концу, третий поднимает глаза от заключения о смерти:

- М-да-а-а, ребята, похоже, именно от этой каши он копыта и откинул!

Первые двое выворачивают кашу обратно в желудок и бегут к аптечке.

Третий им вслед, доставая ложку:

- Ребята, да я пошутил, инфаркт у него. Просто я подогретое люблю!

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Хрюкнул как сучара)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну могли бы и волосы убрать из блеведра! Нелюди!
Автор поста оценил этот комментарий
У чувака слева збс брейсер на руке, с трента дропнул походу
Автор поста оценил этот комментарий
Эх, я на прошлом новогоднем корпоративе нажрался и из-за обидной шутки в мой адрес избил двух коллег... Сейчас уже новая работа и там не знают про этот случай, поэтому буду пить в меру.
раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Что за шутка? Почему только двух, что делали остальные?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Остальные не вмешивались просто т.к. шутка была очень нехорошая и никто не вступился за них.
Автор поста оценил этот комментарий
у кого-то будет секс
52
Автор поста оценил этот комментарий

При том, что у начальника зарплата раз в 10 больше, но свои кровных он потратит столько же или чуть больше, чем другие. Зато на самом мероприятии во всеуслышание будет ссать в уши про дружный коллектив.

раскрыть ветку (69)
8
Автор поста оценил этот комментарий

да только кровные (относительно) они в частных конторах . а такими мероприятиями частенько балуются в гос. учреждениях

раскрыть ветку (6)
2
Автор поста оценил этот комментарий

У меня госучреждение (скорая) на корпоратив народ скидывается сам))

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий
Автопарк- сами скидываемся(
Автор поста оценил этот комментарий
у меня частная компания, но мы тоже скидываемся
Автор поста оценил этот комментарий

а там ведомственная клиника была .

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну сравнили конечно

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

скорая всегда в золушках была

8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Это где зарплата начальника в 10 раз больше? Я максимум в два-три раза встречал.
раскрыть ветку (61)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Гляньте зарплаты доцентов и ректоров в любом вузе.

10
Автор поста оценил этот комментарий
А то не знаете, что начальство ж всегда тонны бабок гребёт. Только интересно как, если они такие же наемные сотрудники, но то такое. Меня с коллегой тоже считают миллионерами так как под главным руководством (мы начальники небольших отделов), а по факту он получает почти в 2 раза больше и я в 1,5 раза. Но только ответственности дохера и требования к знаниям и качеству работы совершенно другие.
раскрыть ветку (3)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Видишь ли, многие считают что руководство нихуя не делая получает бешеные бабки. Рядовые работники не в курсе что происходит по ту сторону баррикад, всякие проверки, налоговая и прочие черти, которые ебут начальство во всех позах. Мы как то рассказали сотрудникам как происходит начисление зп, а точнее сколько мы отправляем на зп денег и сколько до них доходит. Ребята немного охуели.
раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
У нас с подчинёнными хорошие отношения и они часто знают о том, какие приколы ежедневно выскакивают и что надо решать. Сами говорят, что им везёт, что нет такого геморроя. Но за спиной рассказывают про "ну у них то зп в разы больше", хотя многократно говорилось, что это нихера не так
Автор поста оценил этот комментарий

Конкретно мы именно так и считаем. Надеюсь, пи***ла-завлаба в Новом году не переизберут. Учитывая, что ректорат и РАН он тоже достал. Достать учёных - это надо очень постараться!

17
Автор поста оценил этот комментарий
Работаю в банке. У моего руководителя оклад 140 тысяч. У меня 34800. Не в 10 раз, но все же
раскрыть ветку (41)
25
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
У вас разница в 4 раза, не 10. Ещё работаете в банке с числами.
раскрыть ветку (7)
3
Автор поста оценил этот комментарий
А ничего, что она написала оклад? Обычно надбавки все тоже от оклада считают. Пот и получит начальник со всеми премия и за эффективность 350тыс, а рядовой сотрудник получит оклад и "похлопать по плечу"
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Рядовой сотрудник тоже может получать премии, так что мимо.
11
Автор поста оценил этот комментарий

Вот также и про кредиты лапшу вешают.

раскрыть ветку (1)
6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
"Какая разница переплачивать в 10 раз или в 4? Все равно мы все умрем"
15
Автор поста оценил этот комментарий
я, как бы, не писала что в 10. Это раз. И кто Вам сказал что в банке только с числами работают? Это два.
раскрыть ветку (2)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Таки да. Еще звонят с выгодными предложениями :))))
ещё комментарий
7
Автор поста оценил этот комментарий

Но у начальника явно и ответственности гораздо больше, что это за в 4 раза может компенсировать

раскрыть ветку (3)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ответственность больше, зато объём работы меньше. Пахать больше, перерабатывать, выходить на работу в выходные, как правило, требуют от тех, кто создаёт реальный продукт, пока топы размышляют, как бы побольше из них выжать...

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Но стресса они испытывают как правило гораздо больше чем обычный работник (не беру в расчет самых топов в больших кампаниях). Да и колличество знаний от них требуется больше, чем с обычных работников

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Хз, в каких единицах измеряют стресс, зависит от того, кого сильнее прессуют, а косяки всегда можно свалить на исполнителя... Да и возможности снимать стресс больше, ввиду наличия денег. ))

3
Автор поста оценил этот комментарий
Генеральный директор крупного холдинга, зарплата 980 тыс. в месяц. На руки. Лично видел ведомости. И это только в одной ведомости, а их минимум четыре, но там в каждой не выше 500 тыс. было, насколько я помню. Хорошо быть королём!
раскрыть ветку (26)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Так смотря с кем сравнивать. Если с другим топ менеджером - разница может быть очень небольшой. С топовым специалистом - в разы. А с девочкой на ресепшене - так и в сотни раз. Но и ценность для фирмы и степень ответственности будет вполне пропорциональна.

раскрыть ветку (9)
10
Автор поста оценил этот комментарий

"ценность для фирмы и степень ответственности будет вполне пропорциональна" - далеко не всегда. Сколько случаев, когда из за некомпетентных или корыстных указаний высокооплачиваемого руководителя случается чп, сажают низкооплачиваемого работягу или мелкого итp - стрелочника, а руководителя в худшем случае переводят, иногда - с повышением.

раскрыть ветку (4)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Пока не опровергли :)

1
Автор поста оценил этот комментарий

Сколько?

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вы такие вопросы с какой целью задаёте? Типа сами не понимаете, сколько чп происходит из-за организации процесса, а не из-за личных качеств работника. В наших условиях чаще всего из-за тотальной экономии и переработках персонала.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

В наших условиях у нас хуевое самосознание, а не руководители. Попросить зарплату - все ссат. Создать профсоюз, это вообще утопия, хотя в этом году зашевились врачи. Так вот если работяга делает хуево, когда знает что делает это по черной оплате и отвечать за последствия не будет - ну тогда он просто мудак и срет где ест. А если он ещё и отвечать будет, и при этом делает хуево, ведь босс ему незаплатит... Ну это пиздец, он мало того что мудак, так ещё и тупой, а значит опасен для общества, за это и отвечает.

4
Автор поста оценил этот комментарий

И чем он "отвечает"? Размером бонуса? Не выйдет на показатели - лишат премии? К зарплате в как двадцать "средних по фирме"? Очень большая отвественность. Вот главбух - это ответственность. От него зависит попадёт ли фирма на конский штраф или нет. А этот "выпускник МБА" (который суть "экономическое ПТУ") по определению не может нести в сотни раз большую ответственность, чем главбух. От главбуха, кстати, очень зависит, посадят директора или нет.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Да-да, а директор, конечно же, ничего не делает и вообще ненужная должность )

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Сфига бы ненужная? Очень даже наобормот. Речь не про нужность.

6
Автор поста оценил этот комментарий

фуфло это все про высокую ответственность и ценность.


человек по определению не может нести ответственность больше чем "средняя" стоимость его труда за работоспособные годы (ну или его ценность, если пустить на органы).


Да сейчас начнутся сопливые сопли про Абрама, который сразу после армейки стартанул на высоты и начала рубить кэш. Ну просто титаническую ответственность тот нес.


и то что таким шишкам наяривают такие выплаты - не более чем "все хорошо, пока все хорошо". Или тот добровольно-принудительно львиную долю выплаты отдает куда надо.

3
Автор поста оценил этот комментарий

У генерального директора подчинённый не Вася курьер, а его замы с з/п далеко не в 10 раз меньшей

2
Автор поста оценил этот комментарий

У меня брат, не 'Ген', а чото типа зама, я не помню. Зп около 500. Только когда у него на стройке крыша упала, он тоже скидывался. Я в этих хуйнЯх не разбираюсь, наверное потому что он "не умеет" наебывать...

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

на стройке крыша упала
звучит, как в 90-е...

Иллюстрация к комментарию
2
Автор поста оценил этот комментарий
Что делать с такими деньгами? Я даже не могу представить
раскрыть ветку (12)
13
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Вот поэтому тебе их и не платят
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, у него, насколько я помню, семья была, трое детей, кажется. Внуков тоже трое, вроде. Их обеспечивал, сам путешествовал, пара квартир была лично его, он их там дизайнерски ремонтировал и обставлял круто. Машина хорошая с водителем. Путешествовал не как все галопом по Европам или пузом кверху на пляжу, а забирался в интересные ебеня с личным гидом, основательно, короче. Своя машина у него была, кстати, какой-то старый Ниссан Патрол, что ли. Да и сам мужик неприметный. Короче, были бы деньги, а потратить с умом и в удовольствие можно.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

С зп 500к в Москве из этого себе можно только 3х детей позволить и квартиру под них (4 спальни) в ипотеку где-нить недалеко от ТТК.

4
Автор поста оценил этот комментарий

А ещё в банке работаешь)))

раскрыть ветку (7)
3
Автор поста оценил этот комментарий
В банке не только с деньгами работают!!!
раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, жить в постоянном страхе, зная, что тебя ищут, так себе удовольствие. А рано или поздно её найдут. Шальные деньги, конечно, не абсолютное зло, но где-то рядом.
раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Так вроде поймали уже
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Нашли уже)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Давай их сюда, я покажу.

Автор поста оценил этот комментарий

а у руководителя вашего руководителя сколько?

ещё комментарий
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я Вам могу за жд сказать: РЖД, их дочки, ПГК, НПК, Трансойл, НТС. Раз в пять вполне может быть.

раскрыть ветку (13)
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Пять и десять - это уже совсем разные вещи.
раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий

А ты настойчивый. Ну, ок: в Транснефти ЗП у руководства может быть больше примерно в 10 раз.

раскрыть ветку (4)
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Я имел в виду непосредственного начальника. Т.е. есть, например средний инженер, а у него начальник отдела. Разница будет в 10 раз?
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда воспринимай фразу из первого комментария, как фигуру речи. Хотя начальник отдела корпоративы обычно не организует. А вот про разницу в ЗП с директором департамента, особенно, если он еще и заместитель генерального директора, я бы не был так уверен.

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Ну это неправильно
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Неправильно, что вы не так поняли фразу? Или что неправильно?

Автор поста оценил этот комментарий

Там у топ-менеджмента дочек где-то 300к-500к в месяц.

раскрыть ветку (6)
ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

Это много или мало?

45
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
У нас до такого маразма ещё не доходило )
раскрыть ветку (5)
38
Автор поста оценил этот комментарий
Это у Вас явный недостаток корпоративной культуры))
11
Автор поста оценил этот комментарий
Это жена ему отмазку придумала, что надо идти или премию не дадут)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да не, бывает, у нас так же сказали)

2
Автор поста оценил этот комментарий
Просто тебя не ставят в известность, ведь ты никому не нужен и никто не хочет с тобой общаться и звать на корпоративы *sarcasm*
1
Автор поста оценил этот комментарий

Так корпоративы больше не для личного интереса сотрудника, а для работодателя. Кому-то неинтересно, а кто-то неформальные связи наладит, эффективность труда поднимется.

3
Автор поста оценил этот комментарий
Нам помню выдали деньги, а после Нового Года директор за все давай лишать. Деньги же выделенные надо было ему отбить и так все три года, пока я там работал.
2
Автор поста оценил этот комментарий
А трудовая инспекция как на это смотрит?
3
Автор поста оценил этот комментарий
И скидываешься на неё))
раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

ну да . в размере премии

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

В размере премия*5

Автор поста оценил этот комментарий
А как иначе, такое событие!)
Автор поста оценил этот комментарий

вообще идеальный вариант! ))

Автор поста оценил этот комментарий
На сумму премии...
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
И рыбку съесть и косточкой не подавиться
Автор поста оценил этот комментарий
Помойке...
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тогда можно заехать на часок

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Просто она единственная женщина в коллективе )
раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий

-- Ну а нас ММЖММ намечалось...

-- И как прошло?

-- Мужики довольны.

-- А секретарша?

-- Не пришла.

Автор поста оценил этот комментарий

в медучреждении республиканского уровня ?

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Ну значит кому то не хватило 😂
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

премии или выпить

17
Автор поста оценил этот комментарий
У мужа на работе перед корпоративом аж визажиста нанимают для всех дам. Им делают прически, макияж. Представляю, сколько денег ещё и в это заложено... 🤔
раскрыть ветку (5)
15
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Отказаться хоть можно?

Или вырываться будешь, а накрасят?

3
Автор поста оценил этот комментарий
У мужа на работе перед корпоративом аж визажиста нанимают для всех дам

а для мужчин визажистку?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Хммм, про это он не упоминал 😮
3
Автор поста оценил этот комментарий
У нас и визажисты для женщин, и барбер для мужчин) все сугубо добровольно и очень приятно
5
Автор поста оценил этот комментарий

Если поделить на всех сотрудников, это выходит в копейки на каждого сотрудника.

31
Автор поста оценил этот комментарий
Считаю, что здесь всё индивидуально.
Я работал на ЧМ в оргкомитете.
Все чёт задолбались - и тут нам сообщают, что мы на днях поедем на природу к озеру, отказаться нельзя - рабочий день.
Нас на автобусах отвезли, кто-то плавал, кто загорал, кто в волейбол играл, потом ещё вкусно поели, а директор сказал: "Кто хорошо отдыхает - тот хорошо работает!"
так что зависит от руководства.
раскрыть ветку (11)
25
Автор поста оценил этот комментарий

И сделал ближайший выходной рабочим днем)

раскрыть ветку (8)
1
Автор поста оценил этот комментарий

У нас так можно, но если в.н.с.-а послушают и хоть в 2 ночи придут, завлаба мысленно пошлют на три буквы после его распоряжения о написании объяснительных за опоздания. Вот в чём отличие лидера от совы.

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Как он сделает?
раскрыть ветку (6)
10
Автор поста оценил этот комментарий

Неограниченной своей монаршьей властью )

раскрыть ветку (4)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
ТК ему в морду)
Автор поста оценил этот комментарий
Достаточно фразы "производственная необходимость"
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Пафоснее изречь «повелеваю вам, навозноногие, трудиться во славу сюзерена вашего и не перечить»

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Можно сделать проще и круче: на любое возражение подчинённого поднять бровь (одну!) и с нарастающим металлом в голосе произнести "Шшта?" Подчинённый теряется и выпадает, проблема отпадает))
Автор поста оценил этот комментарий

Во зануда

ещё комментарии
14
Автор поста оценил этот комментарий
"Вы же понимаете, что не деньги являются основным мотватором в работе". Эту фразу мне к месту и не к месту раз 6 сказали на собеседовании.
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Спустя определённое время, когда уже подружился с кем-то, несомненно не деньги(конечно с учётом того что не приходится жить от зп до зп)
59
Автор поста оценил этот комментарий
Это фигово на самом деле. Мне кажется работать гораздо приятней, когда ты ещё и не против отдохнуть со своими коллегами
раскрыть ветку (4)
43
Автор поста оценил этот комментарий

Намного приятнее)

Работал когда-то в одной бюджетной организации. Отдел наш был - человек тридцать примерно. На работу ходил реально как на праздник - ну там интересно было, общались все друг с другом. Дни рождения - всегда в обед накрытый стол, выпить/закусить. Корпоративы - отрывались как в последний раз, потом еще неделю вспоминали. Это 2010-2011 годы. В 2011 я ушел в армию, пара парней уволились. Коллектив и так был в основном женский, а тут мужская часть вообще поредела. Компания которой каждую неделю ходили в какую-нить забегаловку отдохнуть (а это человек эдак 10) развалилась на мелкие группки. Видимо мы таки были своего рода социальным клеем в коллективе. В итоге вернувшись на работу -ну пиздец какой-то. 90% коллектива остались те же, но весь развалился на группки по 2-3 человека по интересам. И всё. Никто ни с кем не общается, не отдыхает вместе. Корпоратив прошел так же вяло - все в своих группках. Отрывался кажется только я, по-доброму набравшись и курсирую по осколкам некогда большой и дружной компании людей. Уволился оттуда в 2014, коллектива там давно нет. И не было уже никакого удовольствия ходить на работу. Так что шутки шутками, а сплочение коллектива - это очень важная часть построения рабочего процесса.

раскрыть ветку (3)
20
Автор поста оценил этот комментарий

Я думаю, что никогда ваша компания "веселой и дружной" не была, а был театр одного актера, который нравился большинству, вот и все.

Автор поста оценил этот комментарий

на работе работать надо, а если "коллектив" в обед за стол садится выпить/закусить в бюджетной организации, то гнать нужно такой коллектив!

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Тот коллектив пахал как кони на посевной. Регулярно задерживался после рабочего времени разгребая завалы. И если у коллектива есть возможность сделать передышку не в ущерб работе - то очень глупо на него за это наезжать.

У вас мнение типичного начальника. Если вы  руководитель - стоит пересмотреть свои взгляды. Физической работе нужен отдых, а интеллектуальной работе нужны эмоциональные разгрузки. Без них эффективность труда значительно снижается. А сплоченный коллектив работает гораздо эффективней, чем разобщенный. Последним проще руководить, но он менее производителен.

Вот на пальцах: когда я там работал, мне скидывали самую жопу. Потому, что я мог с ней разобраться и сделать её. Когда был завал - я даже пару раз оставался ночевать в офисе, разгребая его (просто потому что мог). Когда меня перевели в другой отдел (это уже после армии) - я делал в среднем в 1.5 - 2 раза больше работы, чем остальные. Ну так получалось. У меня был свой подход к организации своей деятельности. Ну т.е. ни дать ни взять - ценный сотрудник. Но мой начальник был идиот. Я не рос в должности. Даже те, кого я учил - уже были старше меня. А меня всё не повышали. Почему? Личный конфликт - жопу начальству не лизал (беда-беда). Но то ладно. Как-то на ОБЕДЕ, покушав, сел рубиться в квейка по сети, зашла начальница отдела и устроила скандал, работать мол надо а я тут видите-ли! Но у меня обед. Но я УЖЕ выполнил дневную норму. И я в принципе делаю работы за двоих при этом получая меньше всех в отделе. В итоге у меня срезали 50% премии (а премия - это 60 процентов зарплаты). Ну мне то ладно, уволился, нафуй такое отношение.

А потом была ООО. Там у меня работа в принципе была такая, что работать я мог и дома. Т.е. у меня определенный объем, задача, которую нужно было выполнить. Всё необходимое у меня имеется. Никакой секретности нет. И вот настал период, когда в конторе началась ЖОПА. Задержка зарплаты по две-три недели, чтобы заплатить кредит вовремя - мне приходилось писать заявление в бухгалтерию, прошу мол перевести мне денег, кредит платить надо. Но хуй с ним. Нас было четыре человека, которые делали контракт, закрыв который контора бы получил порядка 10 млн.руб. и спасла бы своё положение (ну как минимум погасила бы долги по зарплате). Из этих четырех человек двое (я и еще одна сотрудница) делали 80% все работы. Два других сотрудника были на должностях выше наших, но были пиздец какие медлительные.

И вот, захожу я как-то к директору, объясняю ему ситуацию: зарплаты нет. Деньги я получают только на кредит. Кредитка у меня уже всё, опустела. Мне буквально нечем заправлять машину (а мне до работы порядка 40 км ехать), на общественном транспорте - не вариант просто потому, что я потрачу в два раза больше времени, при этом ничего практически не сэкономив. И я прошу - дайте мне работать дома. Там я смогу работать больше. Быстрее закроем. И я не буду тратить деньги которых сейчас вообще нет. Что он мне ответил? НЕТ. НЕЛЬЗЯ. Что это вообще я такое придумал - работать дома! Ты должен быть на работе по регламенту, вовремя. Ну и всё. Поругались, объяснил ему почему я считаю его херовым начальником, написал заявление и всё. Пока. Доработал две недели строго по регламенту, в режиме прочих сотрудников. Уволился. Через три недели уволилась девчонка, которая одна тянуть 80% уже естественно не могла. Еще через месяц поувольнялись уже остальные. И через некоторое время закрылся наш филиал а следом и основная контора прошла на банкротство. Нет, я не хочу сказать что контора обанкротилась из-за меня, нет, ни в коем случае. Мы бы конечно продлили ей жизнь закрыв контракт, но вполне вероятно что не на долго.

Тут истории про начальников, которые не понимают, что результат приносит далеко не всегда строгое следование правилам. Сотрудника нужно рассматривать объективно - если в обед он гоняет кваку, это совсем не значит что после он не сделает работы столько же, сколько два других сотрудника, которые весь обед проработали.

8
Автор поста оценил этот комментарий
У бм в конторе три корпоративная в год, все за счёт компании. Снимают то ресторан, то теплоход, то ещё что-то. Сотруднику который не попал на корпоратив из-за командировки выдают деньгами в конверте.
раскрыть ветку (6)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Везунчик
4
Автор поста оценил этот комментарий

бм это бизнес молодость? неудивительно, деньги ж на лохах стригут немерянные. вот и раскидываются ними

раскрыть ветку (4)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Бм - это бывший муж)
раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

а я уж начал думать что баянометр корпоративы устраивает

Автор поста оценил этот комментарий

Я думал бедный мальчик

4
Автор поста оценил этот комментарий
Бм это Билл Мюррей
11
Автор поста оценил этот комментарий
У нас премии мизерные, вместо корпоратива - шампанское и сладости на первом этаже, иногда ведущие с аниматорами и танцы. Кто-то танцует и отдыхает, а кто-то с тарелкой сидит за компом, потому что нормативы за день некоторым направлениям никто отменять в честь праздника не собирается, при этом начальник бегает и ругается, почему мы все не внизу и не веселимся? Действительно.
Ах да, у нас ещё на все праздники "подарок": фотозона! Плевать, надо оно тебе, хочешь ты фотографироваться или нет, будь счастлив. Только вот каждый раз стоит очередь из одних и тех же с телефонами в руках, Инстаграм ждёт же, остальные проходят мимо. А можно иногда вместо этого ну хоть фрукты в офис, нет?...
раскрыть ветку (9)
18
Автор поста оценил этот комментарий

Сидеть с тарелкой за компом - это очень празднично

раскрыть ветку (6)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Таки да, но не когда за спиной кричат, что клиент срочно требует материал, а в это время по коридорам носятся с бокалами те, кому всё равно)
О, ещё нас однажды заставили сменить обои на компе, праздник же, а мы все окна сворачиваем в перерывах. Поставила это:
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Хорош. Там запятая, правда, лишняя) ну да к веселью это отношение не имеет ))

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, невнимательна и виновата. Недопустимо для редактора, лишу себя шоколадки в наказание)
У меня надпись была вручную набрана, чтобы иконки не закрывала, потому как панель задач расположена вертикально. Показать нет возможности, увы, вот и скачала не глядя.
А на Хеллоуин поставила вот их, а то от обилия тыковок на стенах, мониторах и в причёсках рябило в глазах.
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ахринительный Сериалище
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Празднично сидеть за компом уткнувшись лбом в тарелку.
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Прочитал "с тарелкой за компотом"...))

1
Автор поста оценил этот комментарий
Хуюкты можно)
Скади сспасибо, что не скидываешься на это всё в обязательном порядке
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Премного благодарна) В обязательном порядке мы скидываемся на дни рождения начальника направления и начальника этажа. Внутри офиса на днюшки друг другу и бесчисленные конвертики "у той умерла бабушка, у этой сломана рука, а дяде той делают операцию" не считаю. Ещё к нам периодически приходят требовать, чтобы мы ездили на выходных за город в дом престарелых, и ругаются из-за весьма скудного количества желающих. Поехала начальница с дочерью и зам, потом с нами всеми пару дней сквозь зубы разговаривала за неуважение к старикам.
Вспомнила: однажды дали ящик шампанского на каждый этаж. Наша главная выдала пять бутылок (по одной на офис), прошипела, что хватит, остальное мы больше не видели. С Новым годом, с новым счастьем)
50
Автор поста оценил этот комментарий
Ну руководство даёт вам возможность отдохнуть, развлечься за их счёт. Не ходить туда - ваше право, а вот требовать премию - нет))
раскрыть ветку (10)
38
Автор поста оценил этот комментарий
Ну руководство даёт вам возможность отдохнуть, развлечься за их счёт.
Когда ты должен готовить номера к корпоративу, участвовать в конкурсах из репертуара наихудших свадебных ведущих (как писали люди выше) - это становится похоже на цирк из подчинённых для руководства. Можно ли участвовать в таком добровольно и получать от этого удовольствие, отдыхать? Даже не знаю, возможно ли.
Премировать по итогам того, что кто-то не исполнил хотелку руководства - признак долбоёба в управлении. Многие, к сожалению, живут в России, а не в Москве, и на переферии работу по велению своей левой пятки не сменить. Вот люди и терпят и жалуются.
раскрыть ветку (6)
13
Автор поста оценил этот комментарий
Подожди, но в комменте выше никакого упоминания об этом. Там корпоротив с развлечениями и безлимитными бухлом и едой.
А как уж ваше руководство к вам относится я не знаю. У нас вообще корпоративов нет. Тенденция - прихожу на новое место работы, прекращаются корпораты, хотя раньше были и очень хорошие)))) . Как-то на корпорате в ресторане директор всем присутствующим оплатил путевки в Турцию и все вместе полетели (в конторе человек 15 было).
раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Все 15 человек полетели в одно время? А контора в это время простаивала?

раскрыть ветку (4)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну а почему бы и нет? У нас стабильно 2 недели отдыха на новогодние праздники

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Просто у нас у большинства есть свои семьи и свои планы на новогодние каникулы

Автор поста оценил этот комментарий
В праздничные дни многие конторы простаивают.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да, они полетели все вместе. 3 или 4 дня там были во время новогодних каникул 🤷♂️
6
Автор поста оценил этот комментарий

Премия не должна зависеть от корпоратива или от личных отношений работников с начальством. В нормальных организациях премия считается абсолютно так же официально, как и оклад, зависит от показателей, которые все как один документируются, и да, премия - гарантирована. Так что в определенном смысле работник именно что имеет право требовать премию, если работает хорошо. Премия - не подачка от начальника, не благотворительность, это всего лишь одна из частей заработка. От слова "работа", да.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Я просто не в курсе, объясните мне, пожалуйста. Премия - это закреплено на законодательном уровне? То есть если я без косяков работаю, то помисо зарплаты должен требовать премию?..
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

В ТК премия прописывается как стимулирующая выплата, являющаяся частью зарплаты. Премия - это то, что закрепляется в трудовом договоре в разделе об оплате труда. Порядок ее начисления, суммы и т.д. В организации, если она работает адекватно, существуют внутренние документы о порядке начисления и выплаты премии (чаще всего в форме приказов или соглашений, а также инструкции на этот счёт для бухгалтерии). Если таковой имеется, то в коллективном договоре. Работник имеет право ознакомиться с такими документами. И если в организации предусмотрена премия/если премия предусмотрена личным трудовым договором работника, то да, можешь требовать.

15
Автор поста оценил этот комментарий

командообразующее мероприятие 🤮

раскрыть ветку (7)
26
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Тимдилдинг

раскрыть ветку (4)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Тимдилдинг - совещание после крупного коллективного косяка
5
Автор поста оценил этот комментарий

Моя версия звучит более отвратно

2
Автор поста оценил этот комментарий
Дибилдинг
Автор поста оценил этот комментарий
Дилдинг от слова дилдо?
Автор поста оценил этот комментарий

ко-мандообразующее мероприятие?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Коммандо-образующее
Иллюстрация к комментарию
4
Автор поста оценил этот комментарий
Предложи устроить корпоратив в виде пейнт болла тогда. Та часть коллек и ты это оценишь ;)
раскрыть ветку (10)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Тупое быдло хочет бухать, разведенки мечтают приземлиться на хер начальнику, а иногда даже не разведенки, бухие рожи, не смешные шутки, 1 и тот же сценарий, причём в нескольких фирмах работал, от мала до велика, везде все одинаково. Мб я такой зануда, потому что не употребляю алкоголь
раскрыть ветку (9)
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Многовато вокруг тебя тупого быдла и шлюх . А сам то ты кто тогда ?)

4
Автор поста оценил этот комментарий
15 лет назад я работала на большом довольно таки предприятии, человек 300. Жутко не нравились корпоративы с ведущими и музыкой. Похоже на новогодний утренник для взрослых олигофренов. Я пошла в профком с предложением - а давайте мы сами сделаем программу? Неделю писала сценарий, потом проводила кастинг и прочие организационные мероприятия. Все с удовольствием включились в процесс. Очень большая, веселая и красочная получилась программа. Не обошлось без косяков, но выезжали на импровизации. Ни одного скучного лица. Все были вовлечены. Еще потом полгода вспоминали. На следующий год народ начал ко мне подходить в октябре. Но...подлая я уехала в Америку в ноябре. Больше такого корпоратива у них не было. Его до сих пор все вспоминают как самый лучший и веселый.
ещё комментарии
3
Автор поста оценил этот комментарий
Фирма оплачивает корпоратив и премию даёт в размере оклада.
8
Автор поста оценил этот комментарий
Ага, в нашей организации рантше был корпоратив и были вот такие как вы. Тоже вечно жаловались. И знаете что? Корпоратив отменили. А вот премий не завезли. Потому что это так не работает.
раскрыть ветку (1)
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Я не жалуюсь, я на них(корпоративы) тупо не хожу вот уже 5 лет )

2
Автор поста оценил этот комментарий

У нас на корпоратив надо 5к скидываться. Какая премия, какая 13-ая, о чём вы? Я за все 8 лет, сколько у нас проводится корпоратив ни разу на него не сходил (

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
И правильно нафиг такой корпоратив, когда нужно самому скидываться
4
Автор поста оценил этот комментарий
Ну как же так? Такие праздники сплочают коллектив! Тебе что, жалко этих копеек раз в год? Для вас же стараемся!

Сссссуууука. Пишу это и уже хочется убивать.
4
Автор поста оценил этот комментарий

Я бы тоже лучше взял свою долю премией, но не потому что терпеть не могу свой коллектив. Меня бесит вот какая херня - я меломан и могу потанцевать даже под современную российскую попсу, но только если трезвый. Когда я бухаю, то ноги подкашиваются и мне ходить тяжело, не то что танцевать. Я даже сексом по пьяне никогда не занимался, потому что от бухла превращаюсь в тюленя. Поэтому для меня идеальный корпоратив - это когда все просто сядут за один стол, будут бухать, разговаривать, смеяться в максимально неформальной обстановке, ну или типа того.

7
Автор поста оценил этот комментарий
Словлю минусов, но что же за работа такая, что корпоратив как каторга..? Может ну ее, работу такую? У меня на работе просто, не пьешь, или не хочешь-не идёшь, чего голову ебать людям. Плюс премия по результатам года, которую мы ждём намного больше чем корпоратив ;)
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Есть ситуация ещё проще: не пьёшь на корпоративе–не получаешь премию. И что делать, если работа устраивает, а корпоративы–нет?
5
Автор поста оценил этот комментарий
Кек, а у меня карпаратив за свой счёт и премий, как и 13 зарплаты не привидится)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Ты ничего не понимаешь! Тимбилдинх! Командный дух! Мы семья! Эта паспасобствует увеличению производительности! Мы в книжках по маркетингу прочитали!
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
А в этих книжках не написано, что изменение поведения сотрудников на корпоративе может привести к изменению их социального и финансового статуса? Причем не в лучшую сторону? И командный дух изменения направит и усилит? И что лучше не отождествлять коллектив со своей семьей (во избежание непоняток)? Нет? Какое упущение со стороны авторов книжек ©
1
Автор поста оценил этот комментарий

Как человек, который занимается корпоративами и имеет доступ к бюджету, расскажу в чем соль. Зарплата, в том числе и премии - это ФОТ (фонд оплаты труда), в бюджет заложена определенная сумма. Корпоратив - это бюджет либо маркетинга, либо расходы компании общие, либо административные - короче, другие расходы. И когда руководство согласует бюджет, оно не может взять деньги из маркетинга и отдать их в ФОТ, так как это приводит к огромному гемморою, связанному с соцстрахом, пфр и налоговой, плюс если есть головной офис какой-нибудь, то очень сложно объяснить перерасходы по статье. Поэтому все сложнее, чем кажется

7
Автор поста оценил этот комментарий

А зачем ты ходишь на работу, на которой терпеть не можешь коллег? :)

раскрыть ветку (5)
19
Автор поста оценил этот комментарий
За деньгами, не? Или чтобы выполнять свою работу надо любить всех своих коллег?
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну не всех, частично. Да и зарплата держит, официальная, белая, с квартальными премиями и 13 зарплатой. Так же адекватное руководство, и удобство расположения. Но не без минусов конечно, коллектив местами гаденький..

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Коллег надо не любить, а поддерживать деловые отношения. Работу можно любить (а можно и нет), но делать ее качественно. Тогда не будет непоняток и обмана ожиданий))
Автор поста оценил этот комментарий

Вот как так, и зарплата ок, и премиии руководство норм, а коллектив всё равно гаденький..

раскрыть ветку (1)
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Наверное для баланса во вселенной )

Автор поста оценил этот комментарий
Ну ах...еть тебя хоть кормят на новый год
Автор поста оценил этот комментарий
Незнаю, как у вашей конторы с развлечениями, но для нашего директора развлечениями считаются командоукрепляющие кейсы, конкурсы и т.д.
Считаю такую идею хорошей альтернативой обычному бухалову, без определенных целей. Любые деньги променяю на самообразование.
Если денег не хватает на проживание, то и компенсации вместо корпоративов не помогут. Тут дело в самом месте работы или голове(которая надеется, что её заметят и вдруг будут сыпать деньгами просто так).
Автор поста оценил этот комментарий
Ну и зря
Автор поста оценил этот комментарий
Зато можно бухгалтершу швахнуть...)
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Мне нельзя в Бельдяжки, я - женат )
Автор поста оценил этот комментарий

У вас хоть бесплатно угощают, а у нас скидываться надо. Но зато и посещение необязательное.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку