Немецкая и российская наука с моей точки зрения (Дополнение)
Коротко о себе: работаю в Технологическом институте Карлсруэ в области материаловедения, кандидат технических наук в России.
Предыдущие посты: 1. Аренда жилья в Германии, 2. Отопление в одном немецком доме, 3. Быт одной немецкой семьи, 4. Немецкая семья, в которой я живу, 5. Российская и немецкая наука с моей точки зрения.
Сегодня я продолжу рассказывать про немецкую и российскую науку с моей точки зрения. В комментариях мне напомнили о нескольких моментах, о которых я забыл рассказать.
Длительность контракта. Контракт обычно открывается под конкретный проект на ограниченный срок. В институтах объединения Гельмгольца это обычно 1-3 года, общества Фраунгофера 1-2 года, общества Макса Планка - часто 1 год. Бывает, что после первого контракта следует еще один на тот же срок. Очень редко переводят на постоянную позицию (unbefristet). Постоянный контракт могут получить очень сложно, его получают только незаменимые люди или люди предпенсионного возраста. После 2 сроков контракта можешь быть свободен на все 4 стороны. Работу найти потом становится тяжелее, чем в первый раз, поскольку тебя начинают считать переквалифицированным. Т.е. стаж уже большой, зарплату придется новым работодателям платить тоже большую. Многие после Германии уезжают в другие страны, где больше постоянных позиций.
В моем академическом институте в России тоже контрактная система работы. Договор заключается на 3 года. По истечении этих лет можешь подавать на повышение (можно и раньше), тогда должен выступать на семинаре и доказывать свою квалификацию. Либо если на повышение не претендуешь, то на ученом совете голосуют за продолжение работы после отчета об эффективности работника. Учитывают количество статей,
конференций, проектов и хоздоговорных работ. В этом году у нас ввели систему эффективного контракта, согласно которому каждый год обязуешься отчитываться на семинарах о проделанной работе. К сожалению (или к счастью), уволить из института сотрудника не просто. Можно это сделать по результатам аттестации, которая проводится раз в несколько лет. Наверное, с немецкой точки зрения в России у всех в ФАНО постоянные контракты.
Система гибкого времени (flex-time). При приеме на работу в Технологическом институте Карлсруэ спрашивают, хочешь ли ты участвовать в системе гибкого времени, либо работать по старинке. Смысл этой системы в том, что ты можешь легко менять время своей работы и брать отгулы. Для этого утром и вечером необходимо поднести карту к аппарату, фиксирующему время. Если забыл это сделать, просто оформляешь бумажку о том, во сколько ты пришел или ушел, и отдаешь секретарю. На фото я отмечал время выхода с работы.
Есть время, когда ты обязан находиться на работе. С понедельника по четверг - это с 9:00 до 15:00 (многие не соблюдают). В пятницу с 9:00 до 12:00. В остальное время тебя может не быть на работе, никто ничего не скажет. Но! Ты все равно должен отработать то время в неделю, которое стоит у тебя в контракте. У меня 39.5 часов в неделю, т.е. в среднем 7 часов 54 минуты в день. Преимущество системы, что ты можешь без особых проблем уходить в -16 часов или +40 часов (в особых случаях до -24 часа или до +180 часов).
На самом деле не все так просто, как кажется (у меня возможны ошибки в расчетах). При работе в течение 6-9 часов в день обязательно с этого времени отнимают полчаса обеденного времени. Т.е. чтобы не уходить в “минус” ты должен на самом деле быть на работе 7ч 54мин + 30 мин = 8 ч 24 мин. После работы более 9 часов отнимают еще 15 минут. В день максимально можно работать 10 ч, при этом на работе придется находиться 10ч +30 мин+15 мин = 10ч 45мин.
Если работа позволяет можно взять отгул на полдня до обеда или после. Можно взять отгул на целый день или несколько дней. В пятницу после обеда можно уходить без оформления отгула. Теоретически можно организовать дополнительный выходной в неделю, просто нужно отработать 4 дня по 10 часов (10 ч 45 мин). Можно работать с 6:30 до 15:00 и уходить. Можно чередовать работу по 6 и по 10 часов в день. Можно собрать отгулы и устроить себе дополнительный отпуск на неделю. Но больше 40 часов в плюс уходить нехорошо, начнут звонить с отдела кадров с просьбой взять отгул.
Зарплаты. В дополнение к предыдущему посту я должен добавить, что зарплата человека с высшим образованием или докторской степенью в индустрии может быть существенно больше. Однако многие немцы выбирают науку по нескольким причинам. Во-первых, наука - это всегда саморазвитие. Во-вторых, ты реально можешь сделать что-нибудь действительно важное для всего мира. В-третьих, в науке более лояльное отношение к сотрудникам. В целом ученые в Германии получают довольно много. Средняя чистая зарплата после налогов в Германии составляет около 1800 евро (могу ошибаться). Очень многие получают 1000-1200 евро в месяц.
Ученые степени. В Германии, как и у нас, две ступени квалификационной системы в науке. Первая ступень - Doktor, аналог нашей кандидатской степени. Россия и Германия признают эти степени равнозначными. Но лет 10 назад был скандал с американским ученым с PhD (тоже аналог нашей кандидатской), которого судили за присвоение себе степени Doktor. Якобы Doktor может обозначаться только тот, кто защищался в Европейском Союзе. Я не знаю, насколько это правда, но меня здесь называют и обозначают как Doktor.
И в России, и в Германии для получения этой степени необходимо отучиться в аспирантуре и написать диссертацию. В России необходимо ее представить диссертационному совету (обычно около 15-20 докторов наук), выступить, ответить на вопросы совета, оппонентов, ведущей организации, других ученых по теме. Далее степень присваивает диссертационный совет, а высшая аттестационная комиссия проверяет диссертацию на соответствие.
В Германии требования в целом ниже. Сама диссертация представляет собой хорошую нашу дипломную работу, впрочем, бывают и очень хорошие работы. Далее соискатель представляет диссертацию совету из профессора и двух оппонентов, отвечает на их вопросы. Далее аудитория может задавать вопросы по теме работы, а также общие вопросы по предмету. В конце ставится оценка. Защита больше похожа на сдачу экзамена.
Вторая ступень послевузовского образования в России – доктор наук. Обычно докторская представляет собой примерно три кандидатские диссертации. В целом, все то же самое. В Германии второй ступенью является Хабилитация. О ней я мало чего знаю. Также готовится диссертация (иногда присваивают по заслугам). Далее соискатель становится приват-доцентом и может претендовать на позицию руководителя или профессора, но только в другом университете. На новом месте он получает постоянную позицию и имеет право продолжить заниматься своей темой, организовав свою лабораторию. В России немецкая Хабилитация признается доктором наук, а обратно, кажется, нет.
Система питания. Обычно при исследовательских центрах и университетах организованы столовые для персонала и студентов. Часть стоимости блюд берет на себя центр, поэтому здесь дешевле, чем в кафе в городе. Особенно выгодны студенческие Mensa, где можно наесться за 2 евро. На входе в нашу столовую представлены основные блюда дня, одно из которых всегда вегетарианское. Хотя меню можно посмотреть и на сайте. Итак, сегодня подавали эскалоп с грибным соусом и картошкой фри за 4,2 евро, макароны с луком и картофельный салат за 3,9 евро и фаршированный перец с рисом + банан за 3,65 евро.
Далее можно пополнить баланс своей карты в автомате (с помощью этой же карты-пропуска отмечаешь время прихода и ухода с работы).
Внутри столовой стоят четыре стойки с основными блюдами, с салатами, с супом, с десертами и напитками. Далее кассир пробивает, оплачиваешь своей картой-пропуском. Фотографировал уже, когда уходил.
Кроме столовой есть кафе, буфет и просто вендинговые автоматы. Многие немцы экономят и приносят еду с собой. Микроволновки, чайники, посуда, кофе-автомат имеются в переговорных комнатах.
В нашем академическом институте в России тоже есть столовая. Она не связана с институтом, но нам выдавали талоны на питание в этой столовой за счет годовой премии (не знаю, как сейчас, т.к. годовую премию убрали совсем). В начале месяца получали талоны с расчетом по 100 рублей за каждый рабочий день. Естественно потратить их можно было только в нашей столовой. Мне больше нравилось обедать неподалеку за 120 рублей. Это очень дешево для нашего города, но кормят качественно и вкусно. Обед всегда включает салат, суп, второе с гарниром, хлеб и чай. Фото меню этого заведения.
Далее будет более подробно о том, чем конкретно я занимался и занимаюсь. Боюсь, развиртуализация неизбежна, но я постараюсь не выдавать себя)
