699

Не в детском саду.

Первый мой пост на Пикабу, по этому не судите строго, пожалуйста.

Я девушка, работаю в аптеке, график сменный по 12 часов. Работа мне по началу нравилась, люди в основном попадаются адекватные и доброжелательные, бывали, конечно, особенные экземпляры, но в качестве редкого исключения, да и написать хочу не о них.
Важно сказать, что моя работа не является делом всей жизни, я не стремлюсь заработать как можно больше денег, всего лишь хочу жить с удовольствием и заниматься тем, что мне по душе, в выходные, так как это пока не приносит доход (а может и не принесёт никогда, это не важно). Важно то, что свое время я ценю и, по возможности, стараюсь не тратить в пустую.

Как я писала выше, работа сменная, в связи с этим, часто сотрудников просят выйти в так называемую "подработку", в случае больничного, отпуска или ещё чего-нибудь в этом роде. Уж не знаю почему, кто и куда отсутствует вечно, да и не касается это меня, так, по крайней мере, я думала. Почти с первых дней работы меня это коснулось. Ну и ничего страшного, вышла, поработала, всякое же бывает у людей, заболел кто-то, может плохо человеку с утра стало. Вышла, потому что неудобно было отказаться, только устроилась, нужно же помогать, а вдруг мне понадобится замениться и прочее в таком духе.
Чем чаще стали просить выйти на работу в выходной, тем сложнее мне было отказаться, но я отказывалась тоже частенько, за исключением отпуска напарницы. Сложно было отказывать, потому как всегда задавался вопрос "почему?", а нет у меня желания рассказывать чем я занимаюсь в свободное от работы время, как себя чувствую и прочее, да и странно это как-то. Сложно потому, что человека жалко, вот некого поставить в график, все отказываются, а как же ему быть в такой ситуации (составлением графика занимается специально обученный человек). В общем много человеческих факторов. С другой стороны, почему я в ущерб себе, отодвинув свои дела, планы должна мчаться на работу в выходной. На мой взгляд, это дело добровольное, а если добровольцев не густо, то решение вопроса стоит перед руководством, им виднее и нужнее.

На деле вышло как вышло, в конце одного месяца пришёл график на следующий, в котором стояло несколько рабочих дней вместо моих законных выходных, я сразу сообщила, что в эти дни выйти на работу не смогу, на что мне ответили, если коротко: " Что значит не могу, хотите неприятностей? Вы не в детском саду вообще-то!". Ответила максимально вежливо о том, что не нужно мне угрожать и не могу, это значит, что у меня другие планы. Человек я не конфликтный, на работе тем более, считаю, что нельзя опускаться до хамства, а решать все вопросы цивилизованно. Было очень гадко на душе от переписки, а так как я очень эмоциональная и впечатлительная, тряслись руки, очень переживала, что могут быть правда какие-то неприятности, меня вообще легко вывести из равновесия, к сожалению. Из графика в итоге эти рабочие дни мне убрали.

Не могу понять почему выходит так, что ты должен постоянно думать о работе? Если ты готов выполнять только свои обязанности, ни больше ни меньше, разве это не нормально? После этого были ещё моменты когда напарница на больничном, мне предлагали самой поискать ей замену или выходить работать. Складывается ощущение, что я априори должна выйти в выходной день, когда это нужно начальству, если нет какой-то супер веской причины, о которой обязательно должна сообщить.
К слову сказать, за год работы я ни одного дня не была на больничном, не просила замен по личным вопросам и вообще, по работе не косячила.

Много написала, много сократила. Простите за сумбурность, накипело.

Дубликаты не найдены

+200

Кто везет, на том и пашут. С такими подкатами надо разбираться сразу, с вопроса: "Это же двойная оплата"?

раскрыть ветку 43
+58

В целом да. Быстро наглеют, и садятся на шею. А вот Маше надо, а вот Вика не может, только тебе никогда ничего не надо, так что давай топай.

+55

Хм, я обычно с удовольствием перерабатываю и вопрос с оплатой даже не встаёт... Первые 12 часов переработки за 2 недели оплачиваются +50%, последующие +100 %, воскресенье +100%, ночные до 6 утра отдельно +20%, вечерние после 18 +15%, праздничные... Да с удовольствием можно всегда перерабатывать )

раскрыть ветку 26
+18

Ну это вам повезло с руководством называется

раскрыть ветку 14
+1

AKT?

раскрыть ветку 1
-3
Это в аптеках не работает. Прям совсем, тут и нет фиксированного оплаты труда, все от продаж зависит. Все грустно вообщем
раскрыть ветку 1
-5

за жалкие 50% нахуй надо
ну если конечно вы любите свою работу то и 50% соидет, но если нет, то  не могу понять вашего удовольствия

раскрыть ветку 6
ещё комментарии
+7

Эм-м. Вот сейчас вообще непонятно стало. А как "это" может быть НЕ двойная оплата?

раскрыть ветку 14
+51

пхах, видимо вы очень мало общались с руководятлами разной степени дятловости.

раскрыть ветку 2
+23
Я тоже в аптеке работала до декрета. Сначала они убрали одну ставку фармацевта. Типа, Заведующая должна успевать работать 2*2 и за первым столом +товар +уборка и ещё выполнять свою работу. Зарплата заведующий, на 2000 больше первостольника. Но у заведующих на пятидневке есть норма часов (например, 165). А если 2*2, то часов всегда больше 200. Но есть потолок в зп, то есть больше определённой суммы не получишь, хоть все акции продал, хоть в аптеке живи.
Заболела моя напарница, десять дней. Мне заявили, мол, хочешь выходных, ищи сама кто будет работать. Пиши в скайп в другие аптеки, вообще как хочешь договаривайся. В итоге отработала в месяц более 250 часов, получила чуть больше оклада, столько же, сколько другие заведующие за пятидневку.
Уже будучи беременной тоже вынуждена была договариваться, чтоб работали за меня, пока я в отпуске, а потом я за кого-то.
В декрете узнала, что в другой сети любая переработка сверх графика хоть в своей аптеке, хоть в чужой, оплачивается в двойном размере + проценты от продаж
раскрыть ветку 6
+9
Убогий СНГшный постсовковый бизнес. Наебать, не выплатить нихуя, и ещё и ублюдочно верещать, что ты работодателю по гроб жизни должен. В основном так себя ведут мелкие начальнички на местах, но могут и главные.
+1

Ваще изи. "Выходи, мы тебе отгул дадим" (через Х месяцев) "Гм, чего-то у тебя отгулов много накопилось, мы их аннулировали"

+1

А вот так. Денег нет, держитесь. У меня так и было какое то время, + 2 - 3 часа практически каждый день бесплатно. Потом правда положил хер, в 18:00 мой день закончен и ниипет.

раскрыть ветку 1
+33

Выходной день-два тариф.деньги нужны.вам нужно-платите.всегда ставьте вопрос "в чем моя выгода?"

Если в ответ невнятное бормотание,то пусть сами работают.рабство давно отменили.

раскрыть ветку 9
+18

Вот я тоже думаю, что ТС в ответ выдает это самое "невнятное бормотание". А здесь пишет подробно.

Если что, я работаю в сутках, людей хронически не хватает, приходится брать 1,25 - 1,5 ставки. Но оплачивается столько часов, сколько отработала. Деньги мне не лишние. А вот ТС говорит, что

моя работа не является делом всей жизни, я не стремлюсь заработать как можно больше денег, всего лишь хочу жить с удовольствием и заниматься тем, что мне по душе, в выходные

Вот пусть именно это доведет до сведения руководства. И - да, не в детском саду. Надо отстаивать свою позицию.

раскрыть ветку 7
+7
А я согласна с ТС, кто хочет - пусть работают. Мне и в своей аптеке хватает 17 смен в месяц; отдохнуть, дом прибрать, пожрать приготовить, с мужем увидеться в конце концов тоже хочется. Сама написала заявление, считаю смены, когда этот ад закончится (из них две как раз сраные подработки в сраном тризалупкино), потом ритуально сожгу свой белый халат с бейджиком и постараюсь забыть это все как страшный сон. Как минимум до тех пор, пока это говно с маркетинговыми договорами не прекратится
короче, сестрааааа держиииись! И не позволяй этим говнюкам на тебе ездить :) соблюдай гигиену труда - каждый час переработки - это минус единица здоровья, отдыхай :)
раскрыть ветку 2
0
Так вот и суть проблемы в том, что позицию мою они вертели)
раскрыть ветку 3
+1

Переработки не получается. Ведь работают сменами. Ты пашешь 4 дня, вместо 2. Потом отдыхаешь 4 дня. Никакой двойной оплаты не будет. Будет больше выходных.

+15
Есть один очень веский аргумент "мы не в детском саде". Так и отвечать, значит, надо по-взрослому.

Как-то мне примерно такой же аргумент привели. На что я ответил: - у меня зарезервированы проститутки "all inclusive". Если хотите, можете присоединяться. Шеф ох... очень удивился, но в тот момент не нашел чем ответить. Потом ещё пару раз с размахом пиз.... врал. Тогда он спросил, не стыдно ли мне врать, ответил, что ему же не стыдно, а я учусь у лучших. После этого всегда заранее спрашивал "могу ли... ", а не приказывал явиться на работу. И отношения наладилось. В общем - едут, пока везёшь. Если не понимают намеков, значит никогда не поймут - меняй работу.
+15

Понимаете... В этом интерес работодателя, чтоб вы выходили без оплат переработки. В идеале бы вообще, чтоб работали бесплатно, без соцпакета и отчислений, но такого вряд ли работника найдут) а так... Каждый недоплаченный вам рубль - это рубль в кармане у владельца того бизнеса в котором вы работаете. И над словом честно всегда в танки вопрос выгодно) и ради этой выгоды вам и про человеческие качества расскажут, и про лень, и про не желание развиваться и ещё хрен знает про что)

+13
Больше всех в колхозе пахала лошадь, но председателем стала не она)
+13

Аааа!!! Вот ща обидно было.))))) "Не в детском саду"! Гы, у нас как раз так и работают.

+12
я сразу сообщила, что в эти дни выйти на работу не смогу, на что мне ответили, если коротко: " Что значит не могу

А какой еще вопрос кроме "почему" может последовать после "не могу"?

Если вы пропустили фазу "не должна". Ваше "не могу" подразумевает что должны и согласились уже с тем, что должны.


По кодексу вас, как и любого, могут в выходные привлечь За выходной в другой день. Или за двойную оплату, на ВАШ выбор.

Просто выбирайте выходной в другой день и тема заглохнет естественным образом.

раскрыть ветку 2
+4
По кодексу вас, как и любого, могут в выходные привлечь
не могут, оформить производственную необходимость в аптеке/магазине/ чем-то мелком нереально, если нет чс в стране/регионе
+2
Ага щас. Есть один ответ: "Пошли нахер". И всё. Это из проблемы. Производственная необходимость? Не ебёт, идите нахер. И потом в суд.
+11
Как говорил мне один хороший знакомый: "Кто везёт, на том и едут". Учитесь говорить НЕТ!
+25

Понимаю, меня бесит:


1) Вакансии где предлагают "удобный график работы по 12 часов".

12 - это, блин, половина суток!

А плюс время на дорогу, поесть, душ, поспать и получается, что вся жизнь = работа.

Ок, если это 2/2, то можно жить на выходных. Но я вот лично не согласна половину моей жизни отдавать на благо какому-то Васе Пупкину.


С пятидневкой аналогично, с 9 до 17 работа, затем сон, еда, готовка, уборка, магазин и опять получается ситуация, когда человек не живет, а только работает.


2) Всеобщее благоговейное "этоженачааальник". Начаалтников надо уважать и беспрекословно слушаться (а можно еще на колени встать и рот открыть). Нет, есть действительно классные руководители, но часто люди позволяют на себя орать, оскорблять, впахивают, выполняют какие-то безумные и унизительные требования.

А стоит сказать "нет" или "вы не имеете права на меня орать" как вокруг глаза полные ужаса и изумления - "как это так? Это же начааальник".


Рабство какое-то.

Серьезно.

раскрыть ветку 13
+23

Вот согласен. Если посчитать стандартную пятидневку, это ж задница какая то. с 9 до 18. С дорогой это будет с 8 до 19. С душем и покушать с 7 до 20. Ептваю мать, а жить то когда? И это еще самый оптимистичный вариант, многие нихрена не в 18 уходят. Поэтому я манал все эти переработки, выходы в выходные, и тому подобное. Надо работать чтобы жить, а не жить чтобы работать.

раскрыть ветку 5
+7
Именно поэтому 2/2 кажется мне предпочтительней пятидневки. Если выходишь на работу,день,считай,все равно потерян,утром уйдешь-вечером придешь. А так хоть выходных больше.
раскрыть ветку 1
+8
Вы чего тут в воскресенье бунт устраиваете? Один фиг завтра утром на работу идти.
раскрыть ветку 2
+3
Все в точку! Вопрос только в том, как долго нужно кочевать с работы на работу в поисках "того самого" начальника))
раскрыть ветку 3
+2

Ну сколько-то займёт. Я поменяла 3 работы,прежде чем найти подходящую по графику и условиям.

В одном месте вообще весело получилось... график типа 2×2(день/ночь/2 вых). Ок. День до 21:00 отработал,следующий свободен до вечера,потом в ночь,3й отсыпаешься,4й полноценных выходной. Прошел месяц испытательного - хотят оформить,выдают график....и что я вижу? Через смену выставлено полдня в 4й,единственный нормальный выходной. На мои круглые глаза было сказано,что это обязательное условие и обсуждению не подлежит. Естессна,досвидания.

На последнем месте отработала 3 года,пока не пошла "оптимизация" и придурковатые сменщики. Ну как придурковатые...хотровыебаные. Один родственник начальства,второй Хьюстон,у которого вечно проблемы. Да - да,вот это вот всё - машина сломалась,болею,юбилей,похороны,мне б пораньше уйти/попозже выйти и т.п..

Поначалу подменяла,потом надоело. В один прекрасный день в виде уведомления была оповещена об очередном "юбилее". Послала в пень. Обиды,истерика... но месяца 3 меня не просили подмениться)

Терпеть не могу,когда дергают. У вас может быть вторая работа или плановая поездка,да мало ли что,отчитываться вы не обязаны. Бывает канеш, что человек реально болеет,но не по 3 же раза в месяц.

0

Ну, тут смотря какая цель)

Естественно придется попробовать поработать тут, поработать там (а то и самой что-то открыть), но ведь хорошие почти никогда вещи не делаются быстро и безразбору. Так что смотря, что в приоритете.

раскрыть ветку 1
+1

Пятидневка это 8 рабочих часов и 1 час обеда то есть с 9 до 6. Если вам не хочется работать на чьё то благо работайте на себя. Или вообще не работайте - вас никто не заставляет

0

И где тут рабство?

Трудовой договор, со всеми этими условиями, подписывается обоюдно между работником и работодателем. Это же не так, что вас привели на цепи и закрепили за кем-то против вашей воли. Вы сами пришли, добровольно и в здравом уме устроились на такие условия. Хотите меньше работать? Всегда можно устроиться на неполный рабочий день.

0

Хм, так понимаю, что минус от человека привыкшего открывать рот и сглатывать по команде?)

+8

Такое чувство, что мы на одного дядю работаем... Такое чувство, что в свои законные выходные я должна весь день сидеть возле телефона на всякий случай и ждать звонка с работы. Как-то я уехала в соседний город к бабушке в гости. "Значит, бери такси и приезжай!" Ага, уже бегу, теряя тапки. Я пару раз выручила, потом поняла, что мне на шею садятся. Это проблемы заведующей, что умеет только неудобное расписание составлять. На всё у начальства только один-единственный аргумент:"Подзаработаешь немного! Тебе что, деньги не нужны?" Не, столько денег мне не нужно, я их попросту тратить не успеваю с таким графиком. Начальство пыхтит, но сделать мне ничего не может. Ладно бы в двойном размере чужая смена, так нет же...

+6

У вас синдром хорошей девочки. Тут только вы сами сможете себе помочь, а именно - скинуть тех, кто сел вам на шею и прекрасно себя чувствует.

+5
Устроился на новую работу, такая же ситуация с выходом в выходные. Либо просто могут звонить и что-то спрашивать или просить приехать. Месяц повыходил, получил расчётку и обалдел, все переработки шли как обычные рабочие часы.
Через день буквально после этого у меня выходной. С самого утра звонит начальник. Мол, кто-то забухал, нужно срочно выйти и подменить его. Я это все послушал, да и ляпнул что первое в голову спросонья пришло: меня нет в стране. Устал после перелёта, через час экскурсия и вообще не звоните мне в выходной. Больше ни разу не звонили и ничего не просили.
Контора оказалась ещё тем говном, но это уже другая история...
+5

У начальства есть такая тенденция считать, что мы работаем не для того чтобы жить, а живем для того чтобы работать.

+9

Серьезно, на вас не должны кричать, вас не имеют права оскорблять или унижать, не могут вам угрожать, не могут заставить работать больше или дольше чем в договоре, не могут теребить в выходные и т.д. и т.п.


По закону у нас свободная страна где граждане равны. Ты человек, он человек, и на плевок в лицо нормально написать заявление или просто плюнуть в ответ.


Но кажется, что для некоторых работодателей это новость.

+4
На новеньких-молоденьких всегда любят ездить) как-то мне вечером перед днём моей свадьбы звонили с просьбой выйти на работу... Ещё был случай, меня везли с работы на скорой с подозрением на аппендицит и мне написали с просьбой подменить кого-то заболевшего в другом филиале, аргументируя «ну если не подтвердится, выйдешь ведь». Просто люди бывают беспардонно наглые и действительно, надо ценить себя в первую очередь, а потом уже думать о благе общества. Ведь никто из этого общества о тебе и не вспомнит, пока замена не понадобится.
+4
Я жене сказал уволиться, с 1 октября не работает. Тоже начиналось то одного подмени то другого и в итоге все выходные стала работать. И с сентября еще зп на треть сократили.
+4

Нет ничего зазорного сказать что это ваши законные выходные и не выйти работать, пусть даже обанкротятся они, вы же не собственник этого предприятия, который заинтересован больше работать. Другой вопрос, если такие выходы вдвойне оплачиваются, или сколько там положено за работу в выходные.

+3
Работала в офисе аптеки, знаю многое о работе фармацевтов "изнутри". Не знаю, как в крупных аптечных сетях, но в той организации была большая проблема с отпусками и больничными. Кадры набирались впритык, начальство экономило на всем, если кто в одной аптеке уходил в отпуск, приходилось звонить в другие и упрашивать взять смены, в дневную смену ставили ночных неопытных, лишь бы кто-то работал. До начальства довести что-то бесполезно, хотя можно было бы нанять человека, который бы работал во всех аптеках, по очереди заменяя тех, кто в отпуске, но это лишняя копейка
+2

Ладно, попиздели и хватит. Завтра в 8 чтоб как штык на работе.

+2
Никогда больше не буду работать с графиком 2/2, если в смену ты один. Если начальство считает что и так делает тебе одолжение давая больше работать. Если звонишь заболевшей коллеге узнать когда уже закончится твой трудовой марафон, а она говорит что выздоровеет только тогда, когда отпразднует Пасху. Если график составляется так, что ты работаешь 31 декабря и 1 января, на Рождество, на 23 февраля и 8 марта. Я ушла из медицины, у меня пятидневка со всеми выходными и проходными, у меня есть напарница и я могу отпроситься с работы в любое время без ущерба для производства. Я счастлива!
раскрыть ветку 3
+1
Если звонишь заболевшей коллеге узнать когда уже закончится твой трудовой марафон
рабство отменили
ну там пара дней ладно,   но нахуя выходить наработу в свой выходной 5-10 день подряд??
раскрыть ветку 2
+4
Убогие работодатели во всем СНГ требуют подобное дерьмо. Потому что в их тупых головах всё ещё мысль о том что работник им по факту обязан. Вот такой отвратный менталитет.
раскрыть ветку 1
+2
Аптка... Шахта... Везде есть такое.
Я ввчера две смены был, потому что на три бригады - два электрослесаря. Тут свой комбайн нужно разбирать, а у них вентилятор местного проветривания сгорел.
"Серега, нужно остаться, заменить!"
В итоге, в 7.30 опустился под землю, и в 19.20 выехал.
Отгул? Не, переработку закроем. Офф. Так бы на день раньше в отпуск вышел бы. Так что, такое есть везде.
+2

из текста непонятно, вам по обычному тарифу за эти выходы платили? или по повышенному?

раскрыть ветку 15
+3
Доплачивали какие-то копейки, судя по расчетнику, не по двойному тарифу
раскрыть ветку 14
+8

ну и смысл тогда вообще выходить? хорош переживать, отказываетесь и все. работа в выходные стоит дороже, чем в рабочие. можно так и сказать начальникам)

+3

И еще добавлю: я работала с таким графиком. У нас тоже были подмены, но они не оплачивались дополнительно типа сверхурочных (банкиры очень не любят платить, они любят хапать). Вопрос решался так: не может Глаша выйти и просит Машу - пожалуйста. Только потом Глаша придет и отработает за Машу в другой день. Главное, чтобы в конце месяца у всех было одинаковое количество часов. Не пойму, почему у Вас не так, удобно же :)


Переработки более 12 часов тоже были, перед НГ вообще по 15 бывало. Просто часы "копили", отчитывались начальнице по кол-ву часов, а она потом после новогодних запар их "выдавала" (не больше 2-х за смену), ну т. е. отпускала посреди раб дня по делам.

раскрыть ветку 2
+3

Шлите нахуй и не парьтесь

+3

Стуканите в трудовую инспекцию, пусть проверят, пока сами работники не будут о себе заботится, никто о них не позаботиться, и не стоит держаться за работу, может ваша работа мечты так и ждет когда вы уволитесь. А вы шанса не даете.

раскрыть ветку 2
+1

Ну тогда и подавно лесом слать.

0

Зайдите на сайт Консультант+ или Гарант и посмотрите ТК. Там указано, сколько часов при Вашем графике можно перерабатывать, что называется сверхурочными и как это должно оплачиваться. Выпишите себе на листочек. И при следующих попытках поставить Вас буквой ЗЮ покажите лис точек и уточните про оплату. Спокойно, вежливо. Мол, я не отказываюсь, прекрасно понимаю, что кто-то должен закрыть дыру в графике, у всех бывают проблемы, я заменю обязательно. ПРИ УСЛОВИИ оплаты в соответствии с ТК.


С другой стороны: если у Вас часть з/п по бухгалтерии проходит как премия, а оформлены Вы на минималку, то и расчет они сделают только от минималки, т.е. копейки.


Еще варик, чтобы не "обострять": доведите до сведения коллег и особенно до графикосоставителя, что типа взяли подработку (мол, у подружки/родственницы проблемы со здоровьем/родился ребенок, попросила поторговать на точке за нее в мои выходные по пол дня, я согласилась, так что к Вам ну никак выходить не смогу, разве что раз в пятилетку, ну или в няни подрядилась за деньги).


И имейте в виду: это совершенно нормальная рабочая ситуация, когда просят "заткнуть дыру" на другой точке с соответствующей оплатой доп. смены. И работодателю просто не нужен подставляла, который обмораживается и никогда не выходит на подмены. Я б такого уволила. :)

Ненормально - когда дыры затыкает один и тот же безответный. Я бы Вам посоветовала переговорить с графикосоставителем и озвучить, что готовы выручать периодически, но не чаще одного-двух раз в месяц. Ну и приврать про подработку, это прощу, чем объяснять про "не хочу и все" или "пошли на хер, у меня хобби".

раскрыть ветку 2
0

Нет, погодите. Часы переработки оплачивали или нет? Я не о двойном тарифе, а об оплате часов, которые вы отработали за другого человека?

раскрыть ветку 1
+4
В вашей ситуации виноваты только вы сами. И только вы сможете ее изменить. Удачи.
+1
А есть тэг "превый пост не судите строго"?
+1
У меня на такой случай всегда есть легенда про вторую работу. График на месяц утвержден? Все,до свидания. И никаких замен.
0

Т.е. тебе ставят 2/2, а иногда смены и ты недовольная стала, да? А что если тебе тупо начнут каждый месяц ставить смены 3/2 по 12 часов? А потом начнут в некоторые дни ставить 4/1 по 12 часов, забирая твои выходные? Т.е. они УЖЕ будут стоять при выкатывании графика. И ничего ты уже не сделаешь. Т.е. не было такого, что раньше были выходные, а потом что-то поставили. Ставят смены сразу. По крайней мере на моей работе так.

0

Вспомнилось. Про придирки на работе:

https://youtube.com/watch?v=FVyCK70BTUs

Фильм: Офисное пространство, Office Space, 1999 г.

0

На абзацы разбей, пока не поздно. Неудобно читать.

-1
Почитайте Маркса, Энгельса, Ленина...
раскрыть ветку 3
+1

Почитайте мать и отца своего, выходные священные свои, а не начальника ебанутого

раскрыть ветку 2
0
???
раскрыть ветку 1
-5

Я человек простой, если вижу такую хуйню:

>Первый мой пост на Пикабу, по этому не судите строго

или такую:

>Простите за сумбурность

то просто минусую.

ещё комментарий
Похожие посты
Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: