... Теперь вы нашли деньги?
- нет, но мы ради этого сократим пару "ненужных" человек, увеличим тебе нагрузку в два раза и будет взыскивать за каждый косяк, в результате чего ты станешь получать ещё меньше, но осознаешь это только через месяц, когда контрпредложение станет неактуальным.
Бинго. Спросил про повышение, получил ответом отказ - уходи без объяснений или с левыми объяснениями, типа "больше времени семье". Кроме того, нынешние менеджеры и HR выучены с мыслью, что сотрудник, который имел предложения о переходе, уйдет обязательно, а до того почему-то будет плохо работать, будто на заработок и свою репутацию человеку теперь плевать, а совести никто не имеет изначально. Поэтому о своих собеседованиях тоже лучше не распространяться.
Они шаблонами судят, реальной практики в крупных отделах кадров с хорошими практиками (извините за тавтологию) наши кадровики не получают. И если они начинают влиять на работу уже имеющегося персонала, обычно получается трэш, проверено.
Непосредственные руководители от нынешних кадровиков в среднем недалеко ушли, хороших практик управления во всем мире около ноля, к сожалению, все по шаблонам.
Мне два раза повезло работать с хорошими HR.
Один раз это была женщина с образованиями «кадровое дело» и «социальная психология», а второй раз - это был человек, который организовывал концерт Мадонны в РФ.
Я тоже 5 лет работал в большой конторе с хорошим современным кадровым отделом. Они вовсю нас учили и развивали, но никогда не лезли в менеджмент, факт. Хотя вру, была одна змеюка, которая лезла с любимчиками, но ее уволили примерно через полгода после начала поползновений.
HR дают практики, а не решения, но большинство кадровиков и топов этого не понимают. Ну и все хотят быть владычицей морской, даже если образование «кадровое дело» )
ХРюши обычно выполняют роль отсеивателя на первых этапах, но лоика у них напрочь ебанутая, это да
Я несколько раз уходил именно из-за денег. Был бы рад работать на старой работе, но реально - надо больше денег (здоровье).
В итоге уходил на +60%
да хрен его знает. Если зп маленькая - то наценка 10% ниччего толком не изменит. а елси допустим мне предложат 100 тыс, а Вы мне будете предлагать добавить 5 тысяч к моим 50 - ну это смех. но если вы мне добавите допустим до 80 - вряд-ли я уйду даже через полгода. и интерес к работе тут вообще непричем. интерес к работе становится важным фактором тогда, когда ты на зарплату уже не обращаешь внимания, а это как правило когда она уже высокая.
Несколько лет работать в одном проекте сложно для молодых ребят, неинтересно. Деньгами тут не спасёшь ситуацию. Или ротировать задачи и направления, или растить вертикально, иначе в востребованных вакансиях гарантированно свалят через 2-3 года
Один раз увольнение было все же не из-за денег. Просто перестало нравиться быть "крепостной крестьянкой" и вовремя встретилась вакансия со сменным графиком. Бывший начальник по-моему так до сих пор и не поверил, что можно уйти на мЕньший оклад только из-за условий работы. Долго пытал меня и на прощальный беседе, и подсылал коллег, чтобы под видом задушевной беседы они выяснили у меня истинные причины.
но ведь можно просто спросить у человека только ли он из-за денег уходит или его что-то еще не устраивает, а не строить непонятно на чем основанные догадки 🤷♂️
Когда уходишь из-за только из-за денег - это вполне понятная ситуация со всех сторон.
А если у тебя есть ещё какие-то причины, то это бы показывает, что у работодателя что-то нет.
ну тем не менее просто так строить догадки о том что это так - явно не лучшее решение, я думаю если нормально с человеком поговорить можно это выяснить
Я написал про драматичную разницу. #comment_194687091 При относительно небольшой разнице и достойных деньгах не у прожиточного минимума, когда каждая копейка на счету, уходят точно не из-за денег, вообще не возражаю вам.
ну не знаю, по моему опыту часто бывает что человеку не хватает именно денег, я хорошим спецам всегда при уходе предлагаю накинуть, не держу только тех которых легко заменить. Естественно есть потолок накидывания, если человек хочет сильно больше, то он уходит с миром. И схема с повышением срабатывала много раз. И качество работы не особо страдало. Но да, были ситуации когда человек для проекта слишком квалифицирован и деньгами не заманишь. Чтобы выяснить мотивацию практически всегда хватает пятиминутного разговора.
Но при всем при этом, со всеми всегда стараюсь открыто и честно договариваться. Конечно, обидно, когда человек уходит к другому, но это вполне нормальная практика. Чего тут кривляться и строить планы на пожизненный срок?
по опыту так не происходит, люди нормально дорабатывают, потому что работать плохо - нужно над собой усилие делать для 90% работников )особенно если мигрировать когда-то планируется с клиентами либо рекомендациями
А вот хорошо работать - это за всем следить, все помнить и пр.
Но может и есть специальности, где работать плохо - это надо уметь. Говорю чисто по своему опыту
Мой опыт говорит о том, что дорабатывали как раз нормально.
Но вообще речь была о тех, кто сходил на собеседование в другое место и может быть даже получил оффер, но пока работает, и, возможно, работать будет не менее эффективно еще много лет. Наши начальники в среднем включают режим ревнивца и под объяснения об отсутствии мотивации человека из конторы выталкивают. Как я написал в другой теме, востребованные и честные сотрудники им не нужны, остаются с никому не нужными и нечестными.
Кагбэ да
http://okpdtr.ru/kod-22046-zaveduyushchiy-otdelom-po-upravle...
http://okpdtr.ru/kod-24696-nachal-nik-otdela-upravleniya-kad...
а до того почему-то будет плохо работать
Не почему-то, а из-за потери мотивации. Он уже мыслями на другой работе, возможно тратит всё свободное время на подготовку к ней. А даже если нет, то это как в преддверии отпуска, работать не хочется.
У меня так было. И да, по-тихому понавешали ещё обязанностей. Но я была молода и глупее чем сейчас, так что все бесценный опыт
Ну почему же? Можно и получить повышение з/п, я пробовал, например, и даже получалось.
Или если человек на данный момент стал получать ну совсем неприлично ниже рынка. То есть и он легко найдет работу (хотя за старую мог держаться из-за нематериальных плюшек, но разница стала совсем вопиющей), и соискатели очередь не создадут даже на повышенную зарплату. У меня именно последнее и преобладало, оффер был вдвое выше, на старом месте получил повышение на 50% сразу и примерно в 2,2 раза в течение пары лет.
Это нормальная практика в странах развитого капитализма, которая постепенно пробирается и к нам.
Там нормой является просто прийти к начальнику и сказать, вот, есть оффер от конкурентов, повышайте либо ухожу.
Если реально денег нет, то придется сказать "уходи" (ибо уволить сотрудника не по собственному желанию там очень трудно).
В США могут, потому что там at-will employment, т.е. никаких защищающих тебя законов нет. В UK ещё та же тема, в остальных странах просто так тебя не уволят.
3 года как-то продержался и увольнялся уже от других руководителей, включая кадровиков.
Меня вот все устраивает на текущем проекте, но повышение можно гарантировано получить только имея на руках оффер. Что, в общем-то, тоже меня устраивает.
Комиксы
55.9K поста42K подписчиков
Правила сообщества
1. Никаких глупых срачей. Переводчик может ошибиться. Скажите, где он ошибся и как надо перевести лучше. Не надо материть или угрожать человеку за ошибку. Это приведет к пермабану.
2. Порой вы можете увидеть ссылку на взятый комикс или ватермарку. Чаще всего это делают те люди, которые рисуют и переводят комиксы постоянно и хотят отметить свою работу. Не ругайтесь, пожалуйста. Напоминаем, что за ложный вызов модератора полагается наказание.
3. По возможности добавляйте ссылки на достоверный источник перевода и на оригинал комикса.