На тему пропивающих зарплату

Гражданский кодекс в ст. 30 устанавливает, что, если гражданин злоупотребляет спиртными напитками или наркотическими средствами либо испытывает пристрастие к азартным играм и тем самым ставит свою семью в тяжелое материальное положение, суд может признать его ограниченно дееспособным. Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя.


Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-136-tk-rf


Что скажут господа юристы?

Лига Юристов

32K поста36.7K подписчик

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
8
Автор поста оценил этот комментарий

Беда в том, что если жена признает мужа ограниченно дееспособным, его скорее всего выпиздят с работы.

раскрыть ветку (20)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Почему? Если явных противопоказаний нет, за что с работы выгонять?
раскрыть ветку (16)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что "а ну его нах", кто там разбираться станет?

2
Автор поста оценил этот комментарий

А зачем ему работать собственно?

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что зачем ему работать если все равно денег он не получит?

раскрыть ветку (13)
Автор поста оценил этот комментарий

Это мотивация со стороны работника, а со стороны работодателя нет никакой мотивации увольнять сотрудника.

раскрыть ветку (12)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Зачем работодателю сотрудник который не имеет ни малейшей мотивации работать и которому пофиг на то будет у него зарплата или нет?

раскрыть ветку (11)
Автор поста оценил этот комментарий

Эдак и алиментщиков надо увольнять, по Вашему? И тех, кто кредиты выплачивает?

раскрыть ветку (10)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

У них забирают 25% от зп, а не 100%

раскрыть ветку (9)
Автор поста оценил этот комментарий

По разному бывает. 25% это на одного ребенка. А за кредиты когда отдают, так там и в минус можно улететь.

раскрыть ветку (8)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вы хотябы так не позорились.

Общий объем ежемесячных взысканий не может быть больше 50% от зарплаты.

Неважно сколько там детей. Хоть десяток. На всех 50% максимум.

раскрыть ветку (7)
Автор поста оценил этот комментарий

Я не позорюсь, а про 25% Вы написали первый. Теперь про 50% пишите.

Нет никаких оснований увольнять работника, у которого жена забирает зп. Работодателю даже так проще, есть какая-то уверенность, что такой работник не нажрется в хлам после очередной зп, и выйдет на работу.

Естественно, это не относится к профессиям, которые прямо запрещают выходить на работу таким людям. Например, если человека признали ограниченно дееспособным из-за употребления спиртных напитков или наркотиков. Явно не просто так признали, и такой человек состоит на учете в наркологическом диспансере. Естественно, такой человек не может работать водителем - отвод по медицинским показаниям.

Если нет медицинского отвода - работодателю незачем увольнять такого сотрудника.

И про отсутствие мотивации - да, такой сотрудник не будет получать деньги на руки, но его зп будет уходить его семье, так что не бесплатно же он работает. Семья тоже сильный мотиватор, знаете ли.

Поэтому вернусь к своему первоначальному вопросу: за что такого сотрудника увольнять с работы, если нет противопоказаний (например с медицинской точки зрения)?

раскрыть ветку (6)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Эм, если вы не понимаете почему работодателю не нужен работник который финансово не мотивирован, которого нельзя прижать штрафами или отсутствием премий, то я даже не уверен работали ли вы когда либо.

раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Да обычно они уже не работают

раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий

А зарплата тогда откуда? Пенсию у таких и без решения суда, путем отъема карточки забирают.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Тоже мне проблема, пошел сказал что потерял карту, получил новую, иди бухай...

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку