Можно ли запретить трудоустройство к конкурентам?⁠⁠

Может ли работодатель установить работнику временной запрет на трудоустройство к конкурентам при увольнении? Очень интересный вопрос. А давайте разбираться.

Представим себе ситуацию, работаете вы в компании, год, два, три... и вот на пятый год, работодатель вам предлагает расстаться. Или вы сами приняли решение об уходе, выбрав что-то более интересное.

И вот работодатель говорит вам следующее:

"Ок, дружок, ты хорошо поработал, но к сожалению ситуация такова, что ты слишком много знаешь, поэтому мы тебя предупреждаем, что трудоустроиться к нашим конкурентам ты не сможешь, помнишь пункт 5 в Трудовом договоре или напомнить?".

На что вы конечно приходите в шок. Потому что получили оффер аккурат от компании конкурента. И в принципе не планировали, что сейчас окажетесь в такой вот ситуации. Как быть в такой ситуации?

Был у меня такой случай, когда компания подписала отдельное соглашение с работником, чтобы он не распространялся конфиденциальной информацией и не шел к конкурентам работать в течение 5 лет, при условии получения единовременного золотого парашюта на 12 средних выплат. И человек смиренно согласился. Но всё не так однозначно конечно.

Рассказывают эксперты Роструда.

Итак, вправе ли работодатель включить в трудовой договор условие, согласно которому работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты в течение 3 лет с даты увольнения?

Согласно статье 3 ТК РФ, каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, включать в трудовой договор условие о запрете на трудоустройство к конкурентам после увольнения работодатель не вправе. Ну а если даже и включил, то такой пункт нарушает ваши права, и вы имеете право не выполнять установленную работодателем обязанность.

Признавайтесь, знали?